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文档简介

工厂规章制度范文第一章总则第一条目的为了加强对工厂的管理，维护生产秩序，保障员工权益，制定本工厂规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本工厂全体员工。第三条规章制度的遵守本工厂全体员工都应遵守本工厂规章制度，如有违反，将被依法处理。第二章员工管理第四条入职程序所有应聘者必须提供真实材料，经过面试、体检、考核等程序合格后才能入职。入职时需提供身份证、毕业证等证明材料。第五条离职程序1.员工离职必须提前一个月向公司申请。2.公司必须在离职前一个月进行结算工资和加班费等。第六条劳动时间制度1.员工工作时间为每天8小时，每周工作5天，周末休息。2.如需加班应由上级领导批准，按规定发放加班费。第七条请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提交请假申请。2.请假时间应符合相关规定。第三章生产管理第八条安全生产1.员工工作中必须遵守相关安全规定，如安全帽、安全鞋、防护服等。2.严禁使用没有经过安全检测的机器设备。3.发现安全隐患应即时上报。第九条生产计划1.生产计划是根据客户的需求制定的，必须严格按照计划生产。2.如有调整应提前通知相关人员。第十条产品质量1.生产的产品必须符合国家相关质量检测标准。2.发现产品质量问题应立即停止生产，并上报相关领导。第四章管理制度第十一条人事档案1.所有员工的人事档案必须建立完整，存档要规范。2.人事档案应该保护个人隐私。第十二条信息保密1.工厂所有的信息都应是保密的，员工不得泄露。2.员工不得私自将工厂资料外传。第十三条财务管理1.公司财务应由专人负责，严格管理，遵守相关法规。2.财务账目和发票应妥善保管，绝不允许造假。第十四条纪律要求1.员工应遵守公司的工作纪律，如迟到早退、旷工、擅自离岗等都应按照相关规定处理。2.严禁打闹嬉戏，破坏工作秩序。第五章处罚制度第十五条处罚权1.公司对违反规章制度的员工有权进行处罚。2.在实施处罚前应征得相关领导及人事部门同意。第十六条处罚种类违反规章制度的员工可以被采取以下处罚：1.批评教育。2.口头警告。3.书面警告。4.停职。5.降职。6.辞退。第六章附则第十七条生效时间本工

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