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文档简介

分包单位和临时工管理制度一、背景在企业生产经营中，为了适应市场经济发展的需要，一些企业需要通过分包单位和雇用临时工的方式来完成生产任务。但是，对于分包单位和临时工的管理存在一些难点和困境，因此，科学合理地制定分包单位和临时工管理制度，对企业的生产经营具有重要的意义。二、制度目的本制度旨在规范企业对分包单位和临时工的管理，建立健全分包单位和临时工管理制度，加强企业对分包单位和临时工的监督管理，确保企业安全生产和经济效益。三、管理原则1.依法合规原则企业在对分包单位和临时工的管理中，必须遵守国家法律法规及相关政策，坚决维护分包单位和临时工的合法权益。2.安全第一原则企业在雇佣分包单位和临时工期间，必须把安全生产放在第一位，严格按照安全生产规定进行操作，排除作业中的各种安全隐患，确保工程质量和人员安全。3.严格管理原则企业通过建立分包单位和临时工管理制度，实现对分包单位和临时工的全面管理和监督，确保分包单位和临时工按照规定进行工作，达到预期的效果。四、分包单位和临时工管理制度内容1.分包单位管理（1）分包单位的选择企业应根据分包单位的资质、业绩、信誉等方面进行评估，选择分包单位时应充分考虑其管理能力，经济实力，安全记录和对员工的管理和保护。对于从事吊装、高空作业、特种作业、危险品运输等高风险作业的分包单位，必须先对其资质进行核查和认定，并加强日常监督管理。（2）分包单位备案企业应在与分包单位签订合同时，将其基本情况及相关证照复印件等资料进行备案，定期进行验收和评估，对存在安全生产隐患的分包单位，应及时采取整改措施或解除合同。（3）分包单位工作考核企业应根据分包单位完成的工作任务，对其进行工作评价和考核，根据评价结果进行奖惩，为今后的选择分包单位提供重要的参考。2.临时工管理（1）临时工招聘和考核企业应明确临时工的用工原则，注重对其工作能力、从业经验、职业技能等方面进行综合评估和考核，并严格执行招聘程序，做到公开、公平、公正。（2）临时工劳动安全企业应在明确临时工作任务的同时，为其提供必要的劳动防护用品，并按照国家有关法律法规和企业管理制度，加强对临时工劳动安全的监管和管理。（3）临时工薪酬管理企业要依法为临时工提供社会保险，按照工作的实际完成情况及时发放工资，并确保临时工的劳动报酬得到保障。五、管理制度的实施1.培训和考核企业应对相关员工进行分包单位和临时工的管理制度培训，确保其能够熟悉掌握制度内容，提高对分包单位和临时工的管理水平。2.制度的修订企业要按照经济发展和管理需要，对分包单位和临时工管理制度不断进行修订和完善，确保其一直保持有效性。六、管理制度的责任对于违反本分包单位和临时工管理制度的员工，将被视为违反企业规定，将受到相应的纪律处罚，直至取消其分包单位和临时工的管理权限。七、制度的解释本管理制度的解释权归企业最高管理层所有。八、结语分包单位和临时工的管理制度是企业日常管理中

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