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公司劳动纪律及相应的奖罚规定1.劳动纪律1.1准时上下班公司要求员工准时到达上班地点开始工作，并在下班时间离开工作岗位。如果员工迟到、早退或缺勤，将被扣除相应的工资并计入考勤记录。累计3次迟到或早退，或1次缺勤将被视为违反了公司的劳动纪律。1.2服装要求公司要求员工在工作时着装整洁、得体，并保持良好的个人卫生。公司将针对员工的职位及工作场所制定相应的服装要求，并要求员工遵守，否则将被视为违反了公司的劳动纪律。1.3保守商业机密公司的商业机密是公司最重要的资产之一。员工必须严格保守公司的商业机密，并且不得将公司的商业机密透露给外界。任何违反此规定的员工将受到严厉的惩罚。1.4尊重他人和谐相处公司要求员工在工作中遵守基本的人际交往礼仪，尊重他人的人格尊严，维护工作场所的和谐氛围。员工之间不得进行任何形式的暴力行为或言语上的侮辱，否则将视为严重违反公司的劳动纪律。1.5珍惜公司财产公司的财产是公司最重要的资源之一。员工必须珍惜公司的财产，并妥善保管。如果员工故意毁坏或浪费公司的财产，将视为违反公司的劳动纪律，并要承担相应的经济赔偿责任。2.奖励规定2.1岗位奖公司将针对员工的职位及工作表现制定相应的奖励计划，对表现优异的员工进行合理的奖励，以鼓励员工尽职尽责，发挥最高水平的工作能力。2.2绩效奖公司将根据员工的工作表现，给予相应的绩效奖励。绩效奖励应考虑员工的工作量、工作质量、工作效率、创新精神等因素。2.3节日礼品公司将在重要节日给予员工节日礼品，以表达公司对员工的关怀和感激之情。2.4特别贡献奖员工如果在工作中有特别突出的表现，在公司的业务发展和创新中做出了杰出贡献，公司将颁发特别贡献奖，以表彰员工的努力和贡献。3.惩罚规定3.1记过处分如果员工违反公司的劳动纪律，公司将对其进行记过处分，并在员工的工作记录中作出相应的记录。3.2降职处分如果员工的违规行为属于较严重的情况，将被给予降职处分，并扣除一定的工资。3.3开除处分如果员工的违规行为严重影响公司的正常运营，将被给予开除处分，并且不得在公司工作和参与公司的任何业务

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