2015海外留学生归国意愿调查

高薪、次的代名词，以致近十年来海外留学据教育部统计，2014年度我国人员总数为45.98万人，其中：国家公派2.13万人，单位公派1.55万人，自费留学42.30万人。2014年度各类留学回国人员总数为36.48万人，其中：国“无用武之地”之感；而用人单位又不知如何才能找到快速有效的招聘这些海外留学生进行了归国意愿的。22， 特针对1146的 外留学生的中国企业，了解他们的想法，通过 oCaree 与企业官网仍为主流社 选择：金融行业持续独领风骚文化、教育与IT

通过此次对海外留学生归国意愿的，对于留学生在归国意城市展现的强大。最后，通过对留学生创业意愿的简单，希望能帮助相关部门进一步了解海外留学生的创业想法，吸引留学生归国创业，为国家经济建设出一份力。33 本 －37.6％,女性－62.4％；学历背景：bachelordegree：60％，masterdegree：32％，doctordegree：2％（其余为4 在海外留学生的归国意愿方面，我们为受访者设置了五个选项，分别是：“我很愿意回都为前两项，即有意愿归国者，反而学士的学生群体中，有一部分人群不愿考虑回国。56 造成受访者不愿回国最集中的问题是：“中国生活、生态环境较差”这一点高居；更 7 毕业，找工作成了留学生的首要任务。通过问卷，如图十，我们可以发现因为信息量庞大、选择多，专业招聘仍是留学生寻找国内工作的主流，占65%。对于一些“目标”明确的学生，会直接关注企业官网了解招聘动态。但同时，我们也发现，随着社交在人们生活中的越来越高，通过或是其他社交寻找工作机会的留学生达到了42.5%，社交成为了海外留学生了解国内市场动态、新机遇的重要。而社交网络的式成长，加之很多招聘平台的服务跟不上发展的需求。通过这些社交平台，每一个普通人都能够更快拓展子、了解就业信息，甚至不少人借助这些工具与自己喜爱的公司的加了社交的职场色彩，奠定了其在职场的重要地位。这让很多公司开始考虑使用社交 的全新方式进行人才招聘。求职招聘 了解应聘者，这些利用社 的经理表示，基于社 上搜到的一些信正如 所说，这样的求职方式也会存在一定的弊端，海外留学生 生活的同89根据决定就业的受访者所选择的归国行业方向中，我们可以推断出各行业的与广大外工作模式的留学生们，在就业时选择企业性质，也更加偏好中外合资或纯企业，能这样的结果与中国的经济发展的进程与现状相一致。中国的金融业近年来正是处于高歌猛进的时代，国内相关产业的升级与经济的全球化，激发了对拥有国际视野的专业的需要。当然，这样的金融发展是否会降温，未来的行业发展是怎样，又是另一个故事了。单独分析选择回国创业的受访者们，他们愿意回国创业，但是除了直接的支持，也希望能够获得、补贴等多方面的政策的扶持，希望能够为他们创造更有利的创人均可支配收入也日益提高，力的上升与眼界的开拓，并且中国作为世界上最大的发 才政策，所涉及的城市范围及推广程度有关，见图十八。这一选项也有着30.82。另外，还住人才，造成时间、金钱、人力等各方面的损失。在与双方的中，我们了解到，企到国内，只是因为想和家里人一起。如果它不能保证我的基本薪资要求，而且差距这么大，可能就会产生比较大的。”最终，招聘企业只能与有意向招募的人才失之交臂 从海外在就业的意愿方面来看，企业如果希望吸引，甚至留住这类中高端的海外人 价也并不高，认为政策多关注短期效果，对人才的长期发展支持力度不够。 2016：o，我们是oCareer！中国最专业的国际人才招聘解决方案综合服务商 我们的团队已经为联想、、腾讯、阿里巴巴、、CCTV、株洲南车、药明康德、海尔、三胞、安邦等中国知名企业成功