跨部门沟通与冲突管理

跨部门沟通与冲突管理第一页，共八十二页，编辑于2023年，星期五鹰的故事链接视频.第二页，共八十二页，编辑于2023年，星期五鹰是世界上寿命最长的鸟类，一生的年龄可达70岁。可是很少有人知道，要活这么长的寿命，在其生命的中期必须做出艰难却重要的决定。因为鹰活到40岁的时候，它的爪子开始老化，无法有效地抓住猎物；它的喙变得又长又弯，翅膀也越加沉重，飞翔十分吃力。这时，它只有两种选择：一是等待死亡；二是重整后再生。

选择重整后再生的鹰，要经过一个痛苦更新的过程。它首先要努力地飞到山顶，在悬崖筑巢，在那里渡过漫长而又痛苦的150天。这段时间，要用力将又长又弯的喙击打岩石，直到完全脱落，然后等候新的喙长出来；再用长出的新喙将指甲一根一根地拔出来；新指甲长出来后，再将羽毛一片一片地拔掉。待新的羽毛长出后，鹰又可以翱翔于广阔的天空，续走后30年的生命旅程。鹰的再生第三页，共八十二页，编辑于2023年，星期五三岁小女孩的沟通第四页，共八十二页，编辑于2023年，星期五彩虹岛游戏九个村落:特点绿村(农)/紫(做生意)/橙村(教育/历史)/白村(律师)/红村(智慧/聪明)/青村(捕鱼/了解外面的世界)/蓝村(劳务输出)/黄村(高知/管理输出)/黑村(朝气好奇)介绍自己的村落,让别人对你有印象资源:布匹/绳结/丝线/中伤环/转移球第五页，共八十二页，编辑于2023年，星期五中伤环:如自己未完成交易可以发起中伤游戏,对方可以接受也可以不接受,不接受用反馈球;交易六次后需达到的目的和游戏规则:1.达成联盟;2.完成规定任务;3.不允许和敌对关系的进行交易.第六页，共八十二页，编辑于2023年，星期五传球游戏:谁和谁是亲密关系,就可以把球传给他,非亲密关系不可以传球.两组:看时间如何缩短关系不明/位置不对!!第七页，共八十二页，编辑于2023年，星期五沟通游戏2007年5月21日是我爸爸的姐姐的小叔的姑妈的金婚纪念日,要去藏西庆祝.-理解传达第八页，共八十二页，编辑于2023年，星期五董事长(经理)-厂长-组长(主管)-员工-供应商董事长(经理)-业务总监-业务经理-业务员-客户我/我们?联盟(互惠互利)/结盟(小团体/背叛)?你了解你的工作和角色吗?你要发起中伤游戏吗?中伤环应该如何丢?财务和业务的矛盾.第九页，共八十二页，编辑于2023年，星期五转球的游戏:这是和这个是的差别建立六个小组和队长和组标第十页，共八十二页，编辑于2023年，星期五管理大师杜拉克曾经说过，百分之六十办公室问题，都是因为沟通不良而产生的结果。第十一页，共八十二页，编辑于2023年，星期五沟通的目的让人了解让人接受得到预期反应了解别人情感更好第十二页，共八十二页，编辑于2023年，星期五有效的沟通简单双向理解信任结果导向(沟通/聊天)举例:红豆绿豆刨冰/沙漠里的猪/老板和下属沟通/4个VP和老总开会.第十三页，共八十二页，编辑于2023年，星期五增加同事间的了解，促进共事效率。分享资讯，以便作业务决定。获得新创意。达到团队的自由。沟通是一种艺术，融合了与人相处的技巧、态度及思维。沟通也是一种习惯，渐渐可以养成。沟通更是一种技巧，可以不断改进。我们可以借沟通把人与人的关系，事物及业务处理得更圆满、更有效率。跨部门沟通的目的第十四页，共八十二页，编辑于2023年，星期五组织的粘合剂将组织中不同的个体聚集在一起。组织的润滑剂使人懂得尊重对方与相互信任，不仅了解自己的需要与愿望，更懂得换位思考与感同身受。组织的催化剂为了共同利益，协调合作，共同达到目标。通过沟通的三大功能，组织良好的关系得以实现跨部门沟通中组织的功能第十五页，共八十二页，编辑于2023年，星期五A.链式沟通——如果某一组织系统过于庞大，需要实行分权授权管理的，是一种行之有效的方法；跨部门沟通的方法第十六页，共八十二页，编辑于2023年，星期五B.环式沟通——如果在组织中需要创造出一种高昂的士气来实现组织目标，是一种行之有效的措施；C.Y式沟通——适用于主管人员的工作任务十分繁重，需要有人选择信息，提供决策依据，节省时间，而又要对组织实行有效的控制；跨部门沟通的方法第十七页，共八十二页，编辑于2023年，星期五D.轮式沟通——是加强组织控制、争时间、抢速度的一个有效办法，如果组织接受紧急攻关任务；E.全通道式沟通——解决复杂问题，增强组织合作精神，提高士气均有很大作用。

跨部门沟通的方法第十八页，共八十二页，编辑于2023年，星期五关系忠诚度愉快的感觉讯息的传递双赢理想的跨部门沟通第十九页，共八十二页，编辑于2023年，星期五主体—编码---媒体—译码---客体噪音和背景影响尼泊尔黄金太阳神游戏:主旨:组织整和信息/排除无效和干扰/理解传达/决定/分工执行(Meeting)另人担心的是:过分坚持己见不能达成共识.第二十页，共八十二页，编辑于2023年，星期五说话简洁扼要区别事实与意见将解释的部分同说话的其他部分区分开来，在解释理由、原因和后果的时候，会加上“因为”、“所以”等表述原因及结果的词语提供不带强制性意味的建议提出对事不对人的建设性批评询问他人的想法、意见和期望正确传达重要的信息

第二十一页，共八十二页，编辑于2023年，星期五小组讨论:你们部门的沟通方式?选择何种沟通方式很重要,可以用简单的不用复杂的,但注意情境.第二十二页，共八十二页，编辑于2023年，星期五你真的会“听”吗？同理心式的倾听

--听而不闻

--敷衍了事

--选择地听

--专注地听

--同理心的倾听倾听别人的意见

第二十三页，共八十二页，编辑于2023年，星期五适当的反馈

让他人知道我们的想法让他人知道可能发生的问题哪些让他人知道他的表现和贡献得到了认可要求真诚，具体适当的反馈

第二十四页，共八十二页，编辑于2023年，星期五

观点两极化，会谈内容各说各话。对话不投机，导致彼此不欢而散。草木皆兵，随时相互征战。表里不一，没有诚意。会中同意，会后反对。跨部门沟通时常发现第二十五页，共八十二页，编辑于2023年，星期五人的差异思考问题的方式不一样作决策的方式不一样工作方法不一样工作速度不一样谈话交际方式不一样对待压力的态度不一样对待冲突的的看法不一样第二十六页，共八十二页，编辑于2023年，星期五差异所造成的后果思维的不同做法的不同不愿沟通误解隔阂敌对互相指责第二十七页，共八十二页，编辑于2023年，星期五导致冲突的原因关于个人

-沟通中断

-不同的期望值

-压力

-个人的冲突

-个人的一些问题关于事情-时间安排-优先秩序问题-技术差异问题-效果差异-责任划分不清第二十八页，共八十二页，编辑于2023年，星期五改善跨部门沟通的三条原则跨部门沟通公正尊重诚实第二十九页，共八十二页，编辑于2023年，星期五对待公司内部员工像对待我们的顾客一样

-明确知道顾客的需要

-满足顾客的需要

-不断提升对他们的需要

-会提供额外的服务价值

-能安排部门之间活动的优先秩序内部顾客的重要观念第三十页，共八十二页，编辑于2023年，星期五小组讨论你认为下对上,上对下或者跨部门应如何沟通?好的沟通方式如何?第三十一页，共八十二页，编辑于2023年，星期五沟通内容被逐级误解主管领导作风保守强硬保障优势地位官僚推托下对上的沟通障碍第三十二页，共八十二页，编辑于2023年，星期五上对下的沟通障碍沟通内容被逐级误解观念偏差报喜不报忧五分钟热度虎头蛇尾第三十三页，共八十二页，编辑于2023年，星期五平行的沟通障碍本位主义权责不清大头症影响力有限第三十四页，共八十二页，编辑于2023年，星期五重复上级交待事项，以免会错意。将这件事与你现在正在进行的工作做一个优先顺序比较，询问哪件事比较重要。若上级忙碌时，却要等他决定，可以事先言明，在若某日某点前未得到答复，你将如何处理。下对上的优质沟通第三十五页，共八十二页，编辑于2023年，星期五交待事情依5W2H原则事由何处来回到何处去要求下属重覆一遍鼓励及教会下属如何工作及和别人协作上对下的优质沟通第三十六页，共八十二页，编辑于2023年，星期五分享资讯，增进彼此了解。增加部门间的交流，促进共事效率。建立团队的共识。提供创意思维。平行的优质沟通第三十七页，共八十二页，编辑于2023年，星期五保持冷静

-任务不是攻击对方，是攻击问题成为别部门的盟友，非敌人焦距在问题

-把焦距总是放在如何解决及引起对方要解决问题的兴趣协助对方来保护其部门的形象共同努力克服障碍第三十八页，共八十二页，编辑于2023年，星期五组织人员就像是人的骨干，组织沟通则是人类的血液。如果血液不通，人体就会瘫痪；如果组织缺乏沟通，则整个组织运作将会陷于停顿状况。

第三十九页，共八十二页，编辑于2023年，星期五跨部门常见的沟通障碍正式沟通渠道（会议、书面）不畅主管与员工沟通的心态与观念不正确企业文化中没有鼓励有效的沟通企业员工中缺乏主动沟通的意识组织间存在的沟通问题第四十页，共八十二页，编辑于2023年，星期五统一团体内成员的想法，使产生共识，以达成团体目标。主动提供资料，以掌握工作的过程与结果，使管理工作更顺利。相互交换意见，使“知”的范围扩大，“不知”的部份缩小，以利问题的解决。强化人际关系，鼓舞工作情绪。跨部门沟通的重要性

第四十一页，共八十二页，编辑于2023年，星期五功能作用例子信息流通提供信息流通渠道促成决策提供信息提供与转移的管道控制组织透过职权层级和正式指引等控制员工行为非正式沟通也可以控制组织成员的行为向上司及时报告工作上问题、依照工作指引、遵循公司政策情感表达沟通是组织成员情感表达与满足需求的管道组织成员分享彼此的挫折感或满足感激励经由沟通可以激励员工让他们知道为何而作、要做到什么程度、如何改善工作绩效特定目标的形成、目标达成情况的回馈及期望行为之强化均可激励员工工作动机跨部门沟通的功能第四十二页，共八十二页，编辑于2023年，星期五沟通是一种有目的的行动，其目的在于：建立共识协调行动集思广益满足需求第四十三页，共八十二页，编辑于2023年，星期五沟通方式口头肢体文件图片影片第四十四页，共八十二页，编辑于2023年，星期五一般的沟通误区「他们一定知道我在说些什么」「我已经提醒过了，他们应该知道的」第四十五页，共八十二页，编辑于2023年，星期五我们总认为是理所当然很容易的事说明的很清楚之前已经说过的是你告诉我的第四十六页，共八十二页，编辑于2023年，星期五有效的沟通

首先最重要的是他们真的懂我吗第四十七页，共八十二页，编辑于2023年，星期五沟通游戏两组人:拼图游戏:双向沟通及沟通是可以学习的.建议:把常见的沟通问题汇总起来,要求每个参加培训的员工给予互相匿名的反馈.第四十八页，共八十二页，编辑于2023年，星期五听/问/说哪个重要第四十九页，共八十二页，编辑于2023年，星期五沟通前没准备好---如何改善晨会沟通时机不对沟通渠道混淆缺少信任没时间职责不清楚拒绝倾听情绪化不反馈表达不准确沟通的障碍第五十页，共八十二页，编辑于2023年，星期五准备不充分表达不当不注意对方的反应时间和地点不恰当错误的身体语言自己对所表达的内容不感兴趣表达的障碍第五十一页，共八十二页，编辑于2023年，星期五没有时间环境干扰先入为主急于表达自己的观点自认为已经了解不专心排斥异议倾听的障碍

第五十二页，共八十二页，编辑于2023年，星期五积极地倾听排除情绪积极地响应理解真义设身处地学会发问倾听的要素

第五十三页，共八十二页，编辑于2023年，星期五Johari-窗口理论公开盲点隐藏未知别人知道的别人不知道的自己知道的自己不知道的第五十四页，共八十二页，编辑于2023年，星期五积极“给予”反馈公开盲点隐藏未知别人知道的别人不知道的自己知道的自己不知道的如何去改善车间上料(噪音环境).?第五十五页，共八十二页，编辑于2023年，星期五公开盲点隐藏未知别人知道的别人不知道的自己知道的自己不知道的积极“寻求”反馈第五十六页，共八十二页，编辑于2023年，星期五狼吃猪的故事猪的名字是:谁那什麽为什麽肢体语言的反馈:推车的画片第五十七页，共八十二页，编辑于2023年，星期五扩大“公开区域”公开盲点隐藏未知别人知道的别人不知道的自己知道的自己不知道的第五十八页，共八十二页，编辑于2023年，星期五Highlight重点心得1.仍掉旧的习惯很痛苦,但你想到那只鹰了吗?2.联盟重要?结盟重要?3.网进来还是推出去?4.你要玩中伤游戏吗?如何丢你的中伤环?5.你要不要使用无形的资源?6.除了你的工作,不要忘了你的角色!第五十九页，共八十二页，编辑于2023年，星期五冲突冲突是个人和个人之间、个人和团体之间或团体和团体之间由于对同一事物持有不同的态度与处理方法，而产生矛盾，这种矛盾的激化就称为冲突。第六十页，共八十二页，编辑于2023年，星期五叉烧饭的故事主旨:你要不要改变,不要担心去改变中和公司的录象第六十一页，共八十二页，编辑于2023年，星期五两种不同性质的冲突的比较建设性冲突破坏性冲突双方对实现共同的目标的关心双方对赢得自己观点胜利十分关心乐于了解对方的观点、意见不愿听对方的观点、意见大家以争论问题为中心由问题的争论转为人身攻击互相交换情报不断增加互相交换情报不断减少第六十二页，共八十二页，编辑于2023年，星期五心得适度的冲突是必要的,没有冲突,不会有进步但过度的冲突对组织是有害的;请试着将破坏性的冲突转换为建设性冲突;如何用五种处理冲突(?)的模式让我们能够达成一致,并有所行动是最重要的.第六十三页，共八十二页，编辑于2023年，星期五冲突的来源价值观和利益的冲突目标需求的差异为有限资源而竞争认知差距职责不清信息误差角色混淆处事不公，领导偏差个人的素质和经历，行为风格不同工作本身所具有之冲突性第六十四页，共八十二页，编辑于2023年，星期五冲突的原因沟通

-沟通的可能障碍

-沟通的形态差异结构

-团队大小及专业化程度

-成员目标一致性及领导风格

-团队间相互依赖程度个人

-价值观

-个人特质及个性第六十五页，共八十二页，编辑于2023年，星期五冲突管理的意义与共识两个以上的动机、需求或目标同时存在，且相互产生不一致或对立现象时的一种状况。如何将竞争和冲突，调理到对组织整体最有利的方向，以产生最高业绩。对彼此观点与做法，产生一致的看法，此包含同意彼此同意的事项，以及了解彼此不同意的事项。第六十六页，共八十二页，编辑于2023年，星期五冲突对团队的影响1、适量的冲突有利于工作绩效的提高；2、太多或太少的冲突会造成绩效水平的下降冲突水平冲突类型部门特征绩效水平低或无功能失调冷漠、迟钝对变化反应慢缺乏新观念低中等功能正常生命力强自我批评不断革新高高功能失调分裂、混乱、无次序、不合作低第六十七页，共八十二页，编辑于2023年，星期五冲突的前兆不安偶发事件误解紧张危机第六十八页，共八十二页，编辑于2023年，星期五五种冲突处理模式LHH自我坚持与他人合作竞争合作退避让步妥协第六十九页，共八十二页，编辑于2023年，星期五合作：冲突双方都期望能完全满足对方需求。竞争：追求满足于一己私利采取竞争游戏；妥协：冲突双方都愿意放弃某些事物的状态；退避：对冲突采取逃避或压抑的态度；让步：冲突一方愿将对方的利益置于自己利益之上的态度；第七十页，共八十二页，编辑于2023年，星期五1合作使用时机：为改善人际关系时。当两人不能妥协，而必須找出一种解決方法时。为包容他人不同的观点时。改善双方关系考虑双方的意愿和需求问题解决第七十一页，共八十二页，编辑于2023年，星期五2竞争使用时机：紧急事故发生时推动重要但不受欢迎的政策时保护自己不受他人欺負时问题解决后续的报复今后的关系难处第七十二页，共八十二页，编辑于2023年，星期五3妥协使用时机：在时间压力下，需有权宜性的解决方法时。面对复杂的问题而想要有权宜性的解决办法时。目标还算重要，但不值得破坏两人的关系时。双方势力相当时。双方的意愿和需求不完全相同保持相互关系以相对合理、相互可以接受的方案共事第七十三页，共八十二页，编辑于2023年，星期五使用时机：面对不重要且不紧急的事情时。为降低双方紧張气氛时。面对冲突的伤害超过解決问题的好处时。当身处于你无法改变的环境中时。4退避相互容忍双方的愿望、需求同等重要让时间创造命运、机遇来解决问题第七十四页，共八十二页，编辑于2023年，星期五5让步使用时机：为建立良好关系，以为未来铺路时。当你发现自己的看法错误时。对方处于优势，而竞争对你的伤害已超过对方时。为培养部属