简历写作的4个常见误区

简历写作的4个常见误区最终可以在简历里说下自己盼望能够把团队带到一个什么样的程度，先从地区开头说起，在某个地区位列前三名的位置，再说说多久之后在全国位列前几名的位置。当然你也可以不用在简历里说这个内容，但是你肯定要记得表现出自己向上的冲劲，没有冲劲的人是难以引起聘请者的触动，所以说并不是只有技术能够打动聘请者的，还有一个人的心气肯定要高，不管你处于一个什么样的位置。由于企业的目标当然是不断前进，所以他们喜爱进攻欲望剧烈的求职者，这样的求职者会乐观为企业出谋划策。

以下是yjbys我共享的简历写作的4个常见误区，更多内容请关注个人简历网。

第一、简历并非多多益善

讨论人员认为，高校生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展现自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精致，内容详实往往是高校生制作简历时普遍的心理标准。

然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能也许地了解应聘者的一些初步状况，并且高校生缺乏实际操作阅历，他们的力量的凹凸难以通过简历表现出来，写得再多再具体也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑，他们在聘请过程中往往会收到很多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让聘请者看得头昏眼花。因此，相比高校生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。

其次、英文简历求职必备

讨论人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在聘请员工时一般很注意对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者供应中英文双简历。这样，一方面可以便利公司外国管理者选择人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的缘由之一。

可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为沟通沟通的工具，用在简历上已不再是件希奇事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更简单吸引HR经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和高校生好像颇有默契。

第三、手写简历不再风光

讨论人员由此认为，随着电脑的普及和高校生对电脑操作的重视，高校生们更喜爱用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的共性，给聘请者留下深刻的印象。

手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对积累如山的简历，用人单位的聘请者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上"有色眼镜'，他们会把这样的应聘者当作"另类'看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面干净和字迹工整等优势更能收到HR经理的欢迎。

第四、训练经受：高校生择业"资本'工作经受：HR经理聘请首选

现在大多数的企业在录用员工时多数是"拿来主义者'，他们都偏向于那些有丰富工作阅历的人，盼望招来即能立刻为企业制造效益;而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训;可以省去不少开支。因此，具有丰富行业阅历和精彩业绩的人才都是"抢手货'，而高校生在这方面就明显显得"先天不足'，在撰写简历时往往捉襟见肘。

对于刚走出校内的高校生来说，虽然工作经受比较少，但却有不少相关的技能证书，这可以说是他们对工作阅历不足的唯一补救方法。但是，在用人单位眼里，却并不是这么一回事。很多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作力量，就犹如纸上谈兵和搏杀沙场是有区分的。

虽说工作经受很重要，但用人单位在选择员工的时候仍旧很注意应聘者的训练经受。因此，那些受过高等训练的、有良好训练背景的高校生还是具有肯定的竞争优势的'。值得留意的是，用人单位和高校生在期望薪金上所持的态度也存在着明显的差别。用人单位总是很现实的，他们要比高校生更重视期望薪金的多寡;高校生倒是放低了自己的"身价'，这和几年前的状况比起来，不能不说是一种进步。当然，这也和目前就业形式严峻有着必定的联系。

通过本次调查，目前高校生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是存在着肯定的差距的。高校生只有充分熟悉自己，把握用人单位在聘请时的需求标准，进而按这些标准去完善自己，才能适应社会对人才的需要。对此，目前正在求职的高校生还需留意：简历撰写应以用人单位的要求为标准。由于高校生在制作简历上缺乏阅历，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。因此，高校生在制作简历时：

1、不必要面面俱到、更不能华而不实，而应当抓住重点，对自己的力量，尤其是用人单位看重的力量进行表述;

2、对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装、个人简历要有肯定的特点，但是绝不行盲目夸大;

3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻;

4、简历要简洁明白，整齐打印，同时在简历中应当加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位观赏。

最终的总结就是：简历就像一张照片，假如你的简历是"艺术照'，面试机会会许多，但是往往HR的感觉上会有落差，求职胜利的机会并不肯定大;假如你的简历是"生活照'看起来很轻松，但是未必会有面试机会，究竟企业想要找的是一个员工，会更倾向于职业力量方面的信息;假如你的简历是一张"一寸照片'可以看清晰你的基本样貌，但是不够全面，会有面试机会，但是肯定胜利求职与否的更多的是面试现场发挥;假如你的简历是一张"职业照'那你的面试机会增加，面试之前在HR心中的分数会较高，有利于胜利求职。所以，求职者在写简历时，肯定要突出自己的优势，通过数字和事例来呈现你的业绩的力量。HR最想看的是你能做什么，你能给企业带来什么。找准自己的核心，打造一份最受HR欢迎的简历。58求职指导为你找到适合自己那份，最受HR欢迎的求职简历。

拓展阅读：如何量化简历

今日我们主要来看看成果如何应用量化学问在简历简历中表现好，首先我们先来了解下什么是量化。量化，顾名思义就是把经过抽样得到的瞬时值将其幅度离散，即用一组规定的电平，把瞬时抽样值用最接近的电平值来表示。同样的在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的留意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

即使无法以金额、数字或百分比表示成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主："开发出一套存货掌握系统，从而避开了重复供货'："通过工程过程创新降低了产品责任风险'："提前将产品推向市场'。

还有，把"接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧'，改写为"接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%'。于是更具说服力的表述方式出炉了。

一位外企人事经理表示："我每天用半小时扫瞄50份或更多的简历，假如前10秒钟里未能发觉任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。'

虽然大部分求职顾问都主见在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些聘请者估量，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

事实上，求职者必需将成就在简历中活敏捷现地展现出来加以证明，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

在简历中量化阅历的一种简洁方法是遵循SMART方案：成果应当是详细(Specific)、可测量(Measura