人力资源副总监的基本职责说明（二篇）_第1页
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文档简介

第2页共2页人力资源副总监的基本职责说明职责：1、配合部门负责人优化公司制度和机制;2、梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准，制定切实有效的绩效考核方案并宣导推行、监督管控;3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;4、根据公司发展规划，制定阶段性的培训计划，进行相应的培训指导及培训制度的把控;5、做好员工培训和人才梯队建设工作;6.协助人资负责人开展其他管理工作。任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;2、____年以上行政人事管理经验;3、资深人力资源规划、培训、绩效模块的实际操作经验，掌握最新专业知识和行业____实践，准确理解企业战略发展方向和各部门运作机制;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策规;5、强计划性、强执行力、强责任心;亲和力优，具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。人力资源副总监的基本职责说明（二）职责：1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并组织实施;2、根据公司的运营需求，提供人力资源管理、组织建设等方面建议;3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实;6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;8、抓好人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作;9、其他人力资源相关工作事项。任职资格要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业;2、____年以上工作经验，____年及以上大型医药行业工作经验，同岗位工作经历不低于____年;3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决

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