人力资源副总监的具体职责描述范文（二篇）_第1页
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第1页共1页人力资源副总监的具体职责描述范文1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8、加强与公司外同行之间的联系。人力资源副总监的具体职责描述范文（二）职责：1.根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;2.针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;3.通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;4.针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;5.制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;6.负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;7.定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持;8.及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。任职要求：1.全日制本科及以上学历,____周岁以下,管理类相关专业;____年以上人力资源工作经验,____年以上大中型企业人力资源总监工作经验（有上市公司工作经验尤佳）;3.熟练掌握人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源工作,能够使得各个模块协同发展,起到1+1>2的作用;____具备优秀的人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力;____具有良好的

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