劳动纪律管理制度2000字范文（10篇）

劳动纪律管理制度2000字范文（10篇）劳动纪律管理制度2000字范文1为了有效加强班组的劳动纪律，规范班组成员的行为，保证班组工作能够及时有效的完成，特制定本制度。一、考勤管理制度1、上班时不得迟到、早退，每迟到1分钟罚款1元，迟到30分钟报综合办，按旷工处罚;2、旷工一天罚款100元，1个月内旷工3天，第4天起视为自动离职;3、如因工作需要加班，均不得无故拒绝;4、请假需提前与班组长沟通，写请假条批示后方可休假;5、如有特殊情况迟到或早退需事先电话请示班组长。二、劳动纪律管理制度对于出现以下情形之一者，视情节程度，处以20-200元罚款：1、每周周一至周四不着工装，不佩戴工作牌;2、上班时擅离职守，睡觉，看杂志，看小说等与工作无关的事;3、不服从领导安排;4、工作时间酗酒、赌博;5、公司领导打电话不接，并在半小时内未回复;6、谎报实情者;7、泄露公司商业机密者。以上制度从制定之日起开始执行!劳动纪律管理制度2000字范文2为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项制度。1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会(周六、周日除外)，宣导劳动纪律和生产事项。2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等;严禁在车间禁烟区吸烟。3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食;不准态的严重性，相关责任人负连带责任。4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识;认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的'难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内队下班。6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费;严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。8、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。9、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。10、所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。劳动纪律管理制度2000字范文3一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守...有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。3.有危及或威胁他人人身安全行为的。4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的.工作秘密的。6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受较大损者。3.故意违抗上级主管的合理指令但情节较轻者。4.泄漏机密或虚报事实但情节轻微者。5.品行不端有损公司声誉者。6.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。7.六个月内旷工或请假未获批准擅自休假累计3个工作日以上者。8.有探听与本职岗位职权无关公司机密的行为的。10.客户服务人员因工作态度问题被客户投诉经查证属实的。11.工作疏忽大意，致使工作报表、工作文件等出现重大差错但未造成严重后果的。六、员工具有下列情景之一者，属于轻度违反劳动纪律，应以予“记过”处分1.疏忽过失致使公物损坏造成较大损失者。2.未经准许，擅自带外人进入公司办公场所参观者。3.月份内迟到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。4.旷工或请假未获批准擅自休假者。5.工作疏忽大意，致使工作报表、工作文件等出现差错的。七、员工具有下列事情之一者，属轻微违反劳动纪律，予以“警告”处分1.遇突发事件，故意规避者。2.在工作场所内喧哗或口角，及其他影响正常工作秩序的。3.办事不力，于工作时间吃零食或有其他怠工行为者。4.办公时间，私自外出不超过30分钟者。劳动纪律管理制度2000字范文4第一章、总则第一条、为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。第二条、本规定适用于公司全体员工。第二章、劳动纪律第三条、公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。第四条、严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。第五条、公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。第六条、公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。第七条、员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。第八条、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。第九条、公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。第十条、公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。第十二条、爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。第十三条、员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。第十四条、注意保持清洁、良好的.办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。第十五条、提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。第十七条、公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上第十八条、公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。第三章、惩罚第十九条、为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。第二十条、员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的。2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的。3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的。4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的。5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的。6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的。7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的。8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的。9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的。10、浪费公物或公物私用，经查证属实的。11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的。12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的。13、其他与上述情形相似的。第二十一条、员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。1、被依法追究刑事责任的。3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的。4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的。5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的。6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的。7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的。8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的。9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的。10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的。11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。第四章、附则第二十二条、如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。第二十三条、本规定修改及解释权归__公司。第二十四条、本规定自发布之日起执行。劳动纪律管理制度2000字范文5一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。2、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。三、严格遵守工作纪律员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外)，不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予50元的罚款。4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款;情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。四、请销假管理(一)范围事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围(二)请销假流程1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写《请销假审批表》，确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手(三)事假事假一天，正式职工扣100元，聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天，每季度超过5天者，取消优秀员工评定资格。(四)病假1、员工因病需到医院就诊，应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续，州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算，超过1天按事假计算。2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者，须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资，超过5天的，每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。5、病假超过一个月的，超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务奖励)。7、病假手续不完善的按事假处理。(五)婚假员工结婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。(六)丧假员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，准丧假5天。(七)产假1、妇女产假按国家相关规定执行，原则上为3-6个月产假，产假期间只发基本工资。2、男性职工其妻休产假时，可请不超过5天的护理假。(八)探亲假、公休假员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。休假既要合法也要科学合理安排，在不影响工作正常开展的情况下经审批后方可休假。五、监督管理中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发现部门监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员责任，发现一次处予当事人100元罚款，相关人员未按时将考勤汇总到综合办的，处予部门考勤人员100元罚款。劳动纪律管理制度2000字范文6第一章、总则为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。第一条、劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。第二条、职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。第三条、加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第四条、维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。第五条、强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。第六条、本制度适用于公司全体职工。第二章、职责范围第七条、劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。第八条、各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。第九条、公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。第三章、劳动纪律的内容第十条、职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的组织、指挥。二、不迟到、不早退、不旷工。三、不睡岗、不串岗、不脱岗。四、不酒后上岗。五、不做与工作无关的事。六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作。七、不聚众赌博。八、不利用工作之便谋取私利。九、不起哄滋事。十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论。十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。第十一条、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的。(二)无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的。(三)玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的。(四)工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。(五)滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的。(六)有其他违法乱纪行为的。(七)犯有其他严重错误的。(八)职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。第十二条、处分的目的：严明纪律，规范管理。第十三条、处分的原则：依据事实，惩责相当。第十四条、对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。第十五条、处分条件(一)不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止的。(二)消极怠工，无故不参加学习、工作等。(三)经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的。(四)弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的。(五)违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的。(六)打架斗殴或者聚众闹事的。(七)在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的。(八)违反公司规章制度，造成责任事故或者其他损失的。(九)违反公司保密规定，造成失密或者泄密的。(十)工作失职，造成公司财物丢失的。(十一)盗窃、诈骗公私财物的。(十二)挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的。(十三)其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当者，情节较轻的，给予行政警告处分。情节较重的，给予记过。情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职(级)或开除处分。第十六条、对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。给予试用期不超三个月。第十七条、给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第十八条、实施处分的程序(一)由行政部组织或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料。(二)召开会议，研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总经理参与。(三)根据会议决定，由行政部实施处分。第十九条、处分决定宣布前，应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分仍然按照原处分决定执行。第四章、考勤管理和请假管理第二十条、考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。第二十一条、考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励、50、元。第二十二条、请假管理：公司所有员工因事、因病或其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发、100元、工资。第二十三条、公司实行国家统一的法定节假日。第二十四条、具体实施办法参照“考勤管理制度”。第五章、领导责任和纪律监察第二十五条、各部门领导负有维护纪律的直接责任。行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律。各部应当从重给予处分。第二十六条、各部门领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。劳动纪律管理制度2000字范文7公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：(1)员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记)。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。(2)着装得体，禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。(3)员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。(4)上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。(5)不服从企业合理的正常调动和工作安排的。(6)不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。(7)未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。(8)工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。(10)没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。(11)不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的。(12)员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。(13)操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。(14)设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。(15)发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的。(16)在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分。(17)下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。14、存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：(1)不经批准，擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚)。(2)在考勤上弄虚作假的。代打卡的，给予双方处理。(3)无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。(4)接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。(5)上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。(6)没有物资放行单，携带有企业财产的。(7)对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。15、存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：(1)连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度(旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚)。(2)工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的。(3)严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。(4)违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。(5)被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。(6)盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。(7)经认定煽动员工怠工的指使者。(8)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。(9)泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。15、有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元。立功，每次奖励100元以上。突出表现的，由企业另行研究给予奖励。(1)弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。(2)助人为乐，拾金(物)不昧者，行为足以嘉奖或立功者。(3)及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功。(4)根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功。(5)企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功。(6)连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。(7)非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功。(8)工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。(9)无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的.一致好评。给予嘉奖或立功。16、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。17、本制度适用于公司全体员工。18、本制度自发文之日起施行。劳动纪律管理制度2000字范文81、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。2、职工应自觉理解安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;4.4工作时间内干与公司无关的事情;4.5未经分管职责人批准，擅自请人代班、上班;4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。8、病假一个月内累计达15天(含15天)以上者扣除全月误餐费及当月年末奖，事假一个月内累计9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准;请假一天由项目经理书面批准;请假一人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退5—30分钟者，处以20元罚款，党员、管理人员或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将作为职工日常考评记录之一，到达2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同;在编职工到达3次内部待岗培训的职工，予以开除。13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款;旷工一天处以50元罚款;连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年末奖;旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年末奖;全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同;全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名(指在编职工)。14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款;第二次作公司待岗;三次以上解除劳动合同。15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理;一月内发现三次以上(含三次)处理后，取消当月误餐费及年末奖，公司内部待岗培训。16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款;严禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。给公司造成损失的，应依法承担赔偿职责。17、职工利用职权理解贿赂，致使团体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律职责。18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，职责人按失窃物资价值的10%予以赔偿。19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门职责人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。22、待岗培训公司内学习1—3个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年末奖50%。待岗培训期间上下班进行出勤签字(早上8：00—11：30，午时2：00—5：00)，节假日正常休息，如或再次违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。24、年末奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情景及考核情景确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年末奖。25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进行赔偿。26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上(含3万元)者，视情节公司有权与其解除劳动合27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律职责。28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，职责自负。29、如出现私人业主借车的情景：29.1活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。29.2活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人独自承担赔偿职责。30、对个人和部门重复违反本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。31、当职工违反相关制度承担职责时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，能够分月扣除工资和奖金(以不超过本人月工资的20%为限)直至支付完毕。32、待岗培训规定：32.1在编职工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发;三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退。(待岗期间无福利待遇)32.2人事代理及合同工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。(待岗期间无福利待遇)32.3劳务派遣人员:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。(待岗期间无福利待遇)劳动纪律管理制度2000字范文91、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。2、职工应自觉理解安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;4.4工作时间内干与公司无关的事情;4.5未经分管职责人批准，擅自请人代班、上班;4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。7、每一天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。8、病假一个月内累计达15天(含15天)以上者扣除全月误餐费及当月年末奖，事假一个月内累计达10天(含10天)取消当月误餐费及年末奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准;请假一天由项目经理书面批准;请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退5—30分钟者，处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累计到达7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将作为职工日常考评记录之一，到达2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同;在编职工到达3次内部待岗培训的职工，予以开除。13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款;旷工一天处以50元罚款;连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年末奖;旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年末奖;全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同;全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名(指在编职工)。14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款;第二次作公司待岗;三次以上解除劳动合同。15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理;一月内发现三次以上(含三次)处理后，取消当月误餐费及年末奖，公司内部待岗培训。16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款;严禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。给公司造成损失的，应依法承担赔偿职责。17、职工利用职权理解贿赂，致使团体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律职责。18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，职责人按失窃物资价值的10%予以赔偿。19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门职责人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。22、待岗培训公司内学习1—3个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年末奖50%。待岗培训期间上下班进行出勤签字(早上8：00—11：30，午时2：00—5：00)，节假日正常休息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用经过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。24、年末奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情景及考核情景确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年末奖。25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进行赔偿。26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上(含3万元)者，视情节公司有权与其解除劳动合27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律职责。28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，职责自负。29、如出现私人业主借车的情景：29.1活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。29.2活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人独自承担赔偿职责。30、对个人和部门重复违反本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。31、当职工违反相关制度承担职责时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，能够分月扣除工资和奖金(以不超过本人月工资的20%为限)直至支付完毕。32、待岗培训规定：32.1在编职工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发;三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退。(待岗期间无福利待遇)32.2人事代理及合同工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。(待岗期间无福利待遇)32.3劳务派遣人员:待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。(待岗期间无福利待遇)劳动纪律管理制度2000字范文10劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保第一条、员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。第二条、项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。第三条、员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。第四条、员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。第五条、员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。第六条、员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。第七条、新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。第八条、员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。第十一条、员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。第十二条、对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。第十四条、员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。第十五条、员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬。2、记过处分，