培训管理总体流程

1培训管理总体流程岗流程商名称虎培训栋管理刮总体闻流程壳编废滨码粥受控障状态匙执行饱核心茅部门宅人力谣资源诸部怖控制木部门感人力扮资源咳总监醋行为蠢实施尚环节陆各相吊关部交门彻人力霞资源象部都总经勾理办准公会希议男总经歌理典管理抄行为提出培训需求提出培训需求制定公司整体培训目标制定公司整体培训目标培训需求调研培训需求调研制定整体培训制定整体培训方案存档总结培训效果评估实施培训教学研究设计存档总结培训效果评估实施培训教学研究设计否否审议审议是是否否评审评审是是是否确认是否确认否否批准批准是是镰相关辉说明嗓编制米人员情审核朴人员腊批准摧人员财编制牛日期伸审核抹日期甘批准婶日期·培训方案流程贿流程催名称受培训肿方案季流程侨编危律码谅受控晒状态恭执行凉核心两部门机人力事资源副部柴控制淡部门俯人力鹅资源道总监瞧行为瓦实施怎环节报各职片能部吩门剑人力领资源波部〔欠培训永主管国〕自人力匹资源阴部活负责忙人塌总经路理仍管理房行为提出培训需求提出培训需求共同确认培训内容共同确认培训内容需求分析需求分析制定整体培训制定整体培训方案培训实施流程培训方案设计培训实施流程培训方案设计否否审核审核是是否是否是评审评审否是确认否是确认审批审批否否是是弯相关变说明钟编制竞人员扯审核众人员缝批准响人员您编制逃日期鞋审核始日期圣批准挥日期·培训方案制定流程摆流程育名称砌培训扛方案伍制定傅流程兵编退彻码夸受控勉状态冲执行课核心舍部门偶人力扰资源察部趁控制篮部门亮人力匆资源红总监叶行为旋实施厕环节装各职妈能部愚门聚人力惧资源贺部〔词培训萝主管穿〕货人力厦资源纲部弹经理劫分管鱼总监属总经刚理每管理在行为否是提出意见否是提出意见培训需求调查培训需求调查制定整体培训制定整体培训方案培训实施流程确定方案并征求意见制定培训方案培训实施流程确定方案并征求意见制定培训方案是审核是审核否否否是评审否是评审是是审核审核是审核是审核审批审批否否是是是否签批是否签批雁相关虎说明妖编制神人员启审核颜人员茶批准干人员呆编制妄日期松审核习日期该批准户日期·培训教材准备流程长流程座名称上培训示教材翠准备顽流程脏编耽扰码碎受控密状态箭执行滋核心朱部门勾人力宣资源样部伸控制吼部门宏人力肢资源坛总监求行为匪实施这环节黄行政串部意人力剑资源凭部培强训师敏〔或影外聘馆培训颠师〕四人力间资源宿部萌培训慨主管需管理搁行为教材印制或购置教材印制或购置培训需求分析研究培训需求分析研究教材编写或甄选目录教材编写或甄选目录否是培训实施流程审核否是培训实施流程审核是是审核审核否否紫相关伍说明策编制封人员毛审核柏人员唐批准酬人员越编制论日期属审核占日期渗批准少日期·培训用具准备流程昌流程凭名称跪培训屠用具羡准备制流程鹊编扫红码肃受控新状态湿执行旷核心罩部门治人力艘资源兵部快控制振部门钥人力有资源积总监雅行为详实施机环节辩行政涝部意人力朽资源玩部培廊训师底〔或潮外聘颗培训毁师〕号人力兵资源缠部姥培训策主管振管理少行为教具购置教具购置培训方法分析研究培训方法分析研究培训教具甄选培训教具甄选否是培训实施流程审核否是培训实施流程审核是是审核审核否否冠相关腐说明壶编制狗人员比审核赏人员芹批准采人员胆编制旺日期建审核姻日期雷批准透日期·培训实施流程呀流程泡名称报培训膛实施肢流程猫编稍临码洽受控蠢状态珍执行系核心蝴部门假设人力啄资源软部章控制谜部门姨人力冬资源仅总监批行为尤实施桥环节齿各受增训部鹊门苗人力股资源握部培叹训师宰〔或逆外聘尚培训信师〕逗人力台资源登部包培训会主管志管理买行为做好培训准备和工作安排做好培训准备和工作安排通知员工做好受训准备通知员工做好受训准备做好教学准备做好教学准备培训实施培训实施培训时间、地点落实培训时间、地点落实下发培训下发培训方案通知培训效果评估流程培训效果评估流程塘相关袄说明亭编制倘人员少审核较人员专批准疫人员焦编制惯日期奖审核质日期宴批准玩日期·培训效果评估流程彼流程寇名称幼培训毒效果制评估盒流程买编乘踢码蜻受控查状态鹊执行培核心缠部门捕人力全资源扯部肯人力跨资源熊总监顾行为杂实施升环节尚受训事部门惧人力蚕资源拢部饶培训高主管扯人力慌资源执部亏经理抖人力岭资源点总监提出提出意见猎管理澡行为提供提供支持否否是是对受训者表现、业绩进行调查分析对受训者表现、业绩进行调查分析形成初步评估报告形成初步评估报告存挡反应给培训师并提出意见效果评估存挡反应给培训师并提出意见效果评估是否审核是否审核否是审核否是审核邮相关侮说明海编制辣人员轿审核价人员顷批准接人员毯编制宾日期员审核桃日期离批准绍日期·岗前培训流程僵流程健名称伍岗前形培训木流程乓编蛛只码赠受控驰状态兄执行枝核心著部门周人力教资源梦部撕控制编部门依人力稼资源愉总监庭行为宁实施汇环节淡受训终部门慰受训祥员工匀人力寨资源福部职培训皂主管彼人力呜资源阳部佣经理驰管理孙行为提出新员工岗前培训需求提出新员工岗前培训需求否否提出提出意见是是上岗培训考试上岗培训考试否否审核审核是是拟定岗前培训方案拟定岗前培训方案修正方案再培训效果评估实施培训培训教材教具师资场所落实确定培训方案修正方案再培训效果评估实施培训培训教材教具师资场所落实确定培训方案否否审核审核是是否否审查审查是是否是审核否是审核充相关拳说明仆编制刺人员僻审核嘱人员勉批准装人员宰编制鞭日期靠审核狂日期泥批准疲日期·单个部门专项培训流程眨流程伴名称基单个哀部门幕专项库培训欲流程岗编粪宜码赚受控近状态鼠执行粉核心承部门朽人力附资源括部情控制畜部门冈人力落资源讽总监姨行为团实施书环节丽相关贿部门留人力劲资源通部波培训糖主管腐人力贡资源塌部忽经理想管理埋行为提出专项培训需求提出专项培训需求否否提出提出意见否是是是否到达目的安排工作，做好受训准备否是是是否到达目的安排工作，做好受训准备培训对象调研、培训目标确定培训对象调研、培训目标确定培训方案、培训培训方案、培训方案制定存档再培训效果评估实施专项培训培训教材、教具、场所、时间等落实存档再培训效果评估实施专项培训培训教材、教具、场所、时间等落实否否审核是审核是歌相关品说明齿编制芦人员联审核付人员恰批准日人员射编制衣日期易审核说日期责批准当日期·外派培训管理流程腥流程抓名称遇外派芳培训萍管理季流程仇编刑页码阀受控断状态怨执行灶核心倡部门震人力线资源盐部赵控制勾部门道人力伪资源怒总监撒行为始实施躺环节辽相关沙部门称人力陕资源弓部鞋培训亚主管姿人力读资源钩部准经理顾人力眼资源阀总监型总经适理咏管理照行为部门申请部门申请实施外派培训实施外派培训联系培训机构联系培训机构培训效果评估流程选择培训机构、相关事项洽谈索取培训方案培训效果评估流程选择培训机构、相关事项洽谈索取培训方案否否是是否否审核审核是是否否审核审核是是否否审核审核是是否否审核审核是是否否审核审核是是审批否审批否是是痛相关钢说明牲编制点人员遵审核音人员冤批准悼人员蔑编制段日期那么审核速日期钉批准队日期·培训资料管理流程身流程忘名称刑培训体资料独管理萍流程捐编称姐码俱受控协状态嫁执行辣核心覆部门蕉人力查资源吵部幅控制幼部门晃人力昨资源瞎总监辱行为暑实施胃环节能行政乏部滔人力少资源脑