节假日值班制度范本

节假日值班制度范本节假日值班制度篇1

1.目的

为保证平安生产，维护资产平安，应对突发事态，强化值班管理，特制定本文件。

2.适用范围

本条例适用于全体参与值班人员。

3.职责

3.1办公室负责确定参与值班人员名单，排列值班挨次，制作值班登记表。

3.2值班人员保障资产平安，保证平安生产，应对紧急、突发事态，防范各类案件发生。

3.3警卫值班员帮助值班人员处理各种突发、应急大事。

3.4办公室负责值班状况的检查、稽查与考核。

4.内容

4.1值班人员资格

在公司工作一个月以上正式员工，担当部门、车间主管一职务，身体健康，责任心强。

4.2节日值班规定：

4.2.1春节、国际劳动节、国庆节等节日放假时间，企管部提前确定值班人员，排列值班挨次，制作值班登记表。

4.2.2节假日人员听从领导、听从指挥，顾全大局、令行禁止，仔细完成值班任务，确保厂区平安、生产稳定，防止各类案件发生，妥当应对突发、紧急大事。

4.2.3值班人员禁止私自调班或找人替班。若的确有特别缘由无法值班，须经公司批准后，由企管部重新支配值班人员。

4.2.4值班人员保证上、下班时间，坚守岗位，仔细做好工作交接和记录，准时、妥当处理各种特别状况。

4.2.5节日值班补助根据公司相关规定标准执行。

4.3周末值班规定

4.3.1各部门、车间依据生产需要，合理自主支配周末值班人员。

4.3.2周末值班人员可在不影响正常生产的前提下，在当月内调整休息。

4.4夜间值班规定：

4.4.1夜间值班时间为夏季17：30-8：00;冬季17：00-8：00。

4.4.2值班人员应在当晚20：00前与警卫值班员进行工作接洽。

4.4.3值班人员应在值班室或警卫室休息，若另有住处应与警卫室交待清晰。

4.4.4值班人员应保证通讯畅通，能够随时随地能够取得联系。

4.4.5值班人员应对厂区、车间、办公楼和员工宿舍等处加强巡察，确保平安无事故。

4.4.6值班人员应做好值班登记，并在警卫室做好值班签字。

4.4.7值班人员必需高度负责,严格执行公司规章制度，保证平安生产和厂内秩序。

4.4.8值班人员确保车间平安生产，发觉问题予以订正，发生特别坚决处理。

4.4.9发生突发大事，值班员依据事态性质分别通知总工、副总和总经理。

4.4.10根据挨次值班，原则上不许换(替)班，如有特别状况须在当天下班前通知企管部。

4.4.11如有特别状况无法值班，但能事先与其他人员换班，须事先通知警卫室，或由换班人员与警卫室接洽当晚值班工作，做好值班记录。

4.4.12夜间值班补助根据10元/次的标准执行。

5.值班考核方法

5.1值班人员忠于职守，履行职责，妥当处理突发大事，切实爱护公司资产，保证平安生产。

5.2公司对值班人员在值班期间的工作表现赐予考核，依据实际状况实施奖惩。

5.2.1嘉奖

依据《员工手册》的规定，对在值班期间的表现状况实施嘉奖。包括：

5.2.1.1为公司制造显著经济效益的。

5.2.1.2为公司挽回重大经济损失的。

5.2.1.3为公司赢得重大社会荣誉的。

5.2.1.4准时发觉严峻生产、质量平安事故，并准时实行坚决有效措施预防订正的`。

5.2.1.5其它应当赐予嘉奖的行为。

5.2.2惩罚

5.2.2.1对脱岗行为的认定和处理

认定：的确值班但未与警卫室进行工作交接和登记，整夜或后半夜没有巡察巡察的。惩罚：脱岗一次处以50元罚款。

5.2.2.2对漏岗行为的认定和处理

认定：没有值班，并事先没有通知企管部支配他人替班，也未自己支配换班人员，造成当晚公司无人值班的。惩罚：漏岗一次处以100元罚款。

5.2.2.3对失职、渎职行为的认定和处理

认定：因玩忽职守、马虎大意、敷衍了事造成公司资产损失，产生较坏影响的。惩罚：处以100元以上罚款，并依据详细情节追究其责任。

节假日值班制度篇2

1.目的

明确各级值勤班人员职责，进一步加强公司节假日(含周日)平安防范工作，准时处理各种突发大事。

2.值班对象

熟识本公司程序及各部门职能，具有较好的管理素养和处理各种突发大事的力量。

3值班范围

在各中心各所属公司区域内发生的大事及此区域外凡牵涉本公司员工的大事。

4内容

4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮番担当，在值班时为公司现场平安第一责任人。

4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的平安、生产、后勤工作负全面领导责任。

4.1.2定时巡查了解各部门值班状况，发觉问题准时处理。

4.1.3值班期间如遇到突发大事，应准时到现场处理，并有权调动公司全部人员及车辆、设备。

4.1.4接到公司人员因各种缘由在外被政府部门拘禁、检查或其它大事报告时，应亲自或支配人员到现场了解状况，作出处理。

4.1.5因故不能参与值班者，应提前一天向人力资源部请假确保值班工作正常进行。

4.1.6值班时应尽可能不离开公司，巡查或因处理问题需要离开时，应将自己的行踪告知门卫。

4.1.7做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关闭通讯工具。

4.2部门值班人员责任制

部门轮值人员由本部门内人员担当。

4.2.1在轮值总负责人的领导下，处理好本部门的日常生产及业务工作，并做好值班记录。

4.2.2定时巡查本部门状况，发觉问题准时处理。

4.2.3遇到突发大事时，应准时处理，如未能解决时，应马上向轮值总负责人报告(同时向本部门主管报告)，听从轮值总负责人的调度指挥，妥当处理大事。

4.2.4轮值人员因故不能参与值班，应准时向本部门请假，由部门提前一天把就更轮值人员名单报告人力资源部。

4.2.5轮值人员除正常工作8小时不能离开岗位外，如遇轮值总负责人调动，则应第一时间赶赴现场。

4.2.6做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关闭通讯工具。

4.2.7当日在位值班时间结束前(17：30)，向轮值总负责人汇报当日值班状况。

4.3人力资源部责任制

人力资源部对公司节假日值班监督、管理：

4.3.1节假日前下发公司节假日轮值总负责人和部门轮值人员支配表。

4.3.2依据轮值人员更值状况，准时调整更值名单并下发相关部门。

4.3.3监督、抽查轮值人员值班状况，并做好考核记录。

5、本制度自X年X月X日起生效，之前发布的有关规定与本制订有冲突的以此为准，解释权和修改权归人力资源部。

总值班人及值班人员职责：

(1)接听电话、接待来访客人，依据详细状况，代办、记录、以邮件等方式告知相关负责人或马上向相关负责人转告;

(2)遇紧急状况需准时处理，并向保安室、主管报告：

(3)作好值班记录(值班时间、值班人、事情经过、处理措施、待办事项、值班

人员签名等，详见《值班记录簿》：

(4)值班完毕，作好值班记录后准时将《值班记录簿》交给人力资源部负责人：

(5)详见《节假日平安值班制度》。留意事项：

(1)值班人员上、下班正常打卡;

(2)值班人员就餐按公司统一支配进行;

(3)下班前关闭灯、饮水机、复印机、电脑(含主现、显示器)等电源，关好门窗，锁门。其他：

(1)值班视作加班，按公司《考勤管理规定》执行：

(2)值班支配轮番进行，由人力资源部支配，值班人员若有特别状况无法参与值班，可与其他人员调整，但需提前告知人力资源部：

(3)尚未支配到值班的人员，春节过后统一支配。

节假日值班制度篇3

一、按时值班，值班人员应根据值班轮番表按时值班。因公外出不能值班的应提前报告。

二、坚守岗位。值班人员应仔细履行值班职责，不得擅自离岗。

三、做好记录。值班人员应仔细做好电话、传真、电报和来信来访的