我国煤炭进出口公司薪酬管理办法

1中国煤炭进出口公司薪酬管理方法灭北大苹纵横植管理辟咨询扣公司幸20娱02虚年据1切0扣月搏目衬录要§1翻总虏那么垮..豆..洁..吊..苍..忍..刷..柔..尝..围..发..司..棉..炼..唯..屋..历..灵..敌..构..兄..驼..糖..易..片..喂..球..颗..腥..度..渴..钉..码..近..筛..傅..村..舅..改..晶..绘..屑..羡..德..区..掏..且..蛮..巾..坦..猾..式..移..板..值..钉..勾..绸..日..炮..汁..擦..苏..迟..扶..尖..喷..榆..昆..做1雾骄§2达薪繁酬结瓦构.蛾..搬..券..还..裙..惕..晨..欺..索..印..伯..梅..拍..颈..睡..舌..过..登..沉..报..执..她..劈..东..低..挑..牵..盆..舍..般..考..假..之..刚..奇..减..攀..混..蛮..痰..捐..供..修..范..凶..栗..邪..杏..虽..弟..它..排..鹊..土..关..壳..哥..夜..缴..谊..阅..状..因..叼..姓..忍.灶2萌§3荒薪出酬计伐算方蹄法.吨..识..陈..瓜..凤..兆..层..赵..洽..通..谅..欢..灾..瓣..骆..息..赖..曲..味..类..快..痕..快..物..拿..镰..源..吩..烛..沟..肉..医..代..拆..孕..陷..无..晌..笨..赌..罢..手..五..咸..担..普..桃..蓬..慨..透..膨..罢..斩..员..诊..岸..劈..招..梦..越..颠..谨..品3浙§4劳公疼司高隆层管漆理人默员薪窃酬计犹算.撕..共..米..塞..畅..响..售..坑..梦..吴..很..偿..露..辆..中..融..悟..各..菠..里..知..责..钟..攀..末..测..赛..猫..蔬..弄..宿..胃..匪..舅..尤..扛..辽..刻..章..捕..挪..归..梁..牢..创..横..买..破..稻..配..膛7盾§5笋公双司部拴门经垂理薪彩酬计科算.讽..投..碧..呀..姑..大..梦..肤..值..化..从..仰..最..钱..哀..勉..住..挂..拨..湖..其..风..铺..茎..源..丽..做..盛..用..季..鸣..智..延..壮..柏..勺..猜..贸..狭..薪..缎..鼠..披..叼..轨..剪..骆..跨..纤..崭..驶..铸..冰..简.谊8品§6拦主氏管薪业酬计掉算.静..得..询..梢..舍..守..哀..拾..修..障..纱..扫..唤..够..加..刺..脚..黄..壤..昆..鸣..继..就..或..骑..步..拐..临..某..广..痰..她..蹲..黎..让..湾..蒜..桃..屈..浩..短..甜..万..唱..寄..坦..绿..嚼..舍..魂..香..均..听..丙..旁..已..怠..亩..冷..铺..遍..拦..休9多§娘7勇普通联员工香薪酬矩计算请..扁..嘱..废..膛..枕..乓..形..拦..剃..露..誉..滋..兼..浇..玉..仪..肌..艺..粮..顽..甲..凤..妈..滴..吨..败..撑..况..绣..揭..穴..磁..扑..幕..西..醋..大..饼..瞧..腾..雹..畅..征..得..奖..鹊..痒..涨..荡..肾..招..锤..怖..怠..阀..预..摧.9单银§8逐华劫光公墓司薪街酬计床算.见..苹..码..愿..汉..抵..拔..剥..胃..伯..茧..撕..世..峡..健..的..价..福..勿..红..蚁..幸..块..况..舒..像..宗..秩..吵..炒..卡..房..食..时..觉..这..五..裂..本..虎..歼..穴..已..克..坏..眠..愈..摘..厕..箱..爆..忌..言..幸..亲..恐..秤..刮.1患0宁§9扔薪越酬调擦整.办..贴..奶..浙..降..育..加..蠢..跨..折..炎..驼..夸..被..泥..痰..体..穴..糖..屑..梦..宏..演..丰..忘..斤..逼..告..度..会..扔..螺..腾..请..捞..球..字..贪..妇..忧..解..竭..滚..棵..斥..社..挨..算..筝..膛..给..旨..计..悔..烦..翁..向..忌..冈..拿..勒..上..腐..葬..干..贷.1猎0诞§1骗0伶其他令条款府..青..剃..征..忽..自..命..榜..寇..询..貌..立..钉..炭..纱..柄..伍..抓..傲..叛..苗..仪..触..隆..彻..例..苗..该..晕..首..缎..挣..赖..三..誓..福..唱..杜..荡..叠..狸..值..肿..贞..疮..牢..缘..桐..柏..总..溜..含..识..场..用..纱..坟..步..特..谦..厉..门..活..邪..给..按12饲慰§1尽1拉附那么盘..沈..毒..耳..窗..仓..晃..展..浊..轨..俩..只..霸..呈..党..糠..直..修..转..潜..偿..状..妙..乔..厉..饮..脑..栋..创..合..东..欺..杏..龟..烂..棍..践..膛..佛..医..梦..恐..苍..鼠..燃..会..毛..教..斯..驾..亭..绵..液..姐..致..帐..石..束..仔..讨..弟..初..串..绩..支..虹..吼..手..箩..侦15估§1轮总探那么猴1甩1.维1方目的拣务为适群应中卡国煤烘炭进瞎出口独公司醉〔以面下简底称“珠公司让〞屿〕发拨展需省要，砖充分隐表达铲岗位惧人萝力资今本价方值和奏劳动半奉献胸价值秋，促灭进人优力资歇源的等合理恶配置盈，建恳立与辫公司医开展兴要冷求相馆适应戴的现稍代企欣业人搁力资饲源管姥理体子系，袋同时趣促进绍员工桂个人摇短期俭收益席、中熄期疗收益吗与长免期收沟益和汗公司锋开展逢的有塔效结躲合，领特制鹊定本横方法真。为1.径2铁根本延原那么中杰在中雾国煤服炭工爪业进拐出口耳集团命公司生〔以汁下简的称“韵集团腔公司劫〞扫〕有亩关规酒定指刃导下梯，本潮着竞分争性骂、激厉励性悄、公季平性由、经简济性习、可柜计量阳的五院个基屡本原刑那么，烤通过裳薪酬转结灯构的翼重新耕设计割，形缠成留做住人集才和颠培养龟人才允的用控人机脖制，画同时式促进摔人工丘本钱荒管忠理工刷作的糕加强接。买1.琴2.级1坟依据肤集团帽公司重工效精挂钩咬方法代，在够集团龟公司肃核定痕的工殖资总燃额内气进行班薪触酬设霉计和记发放革。战1.块2.脾2梅在薪扭酬相嫌对值丧调整袄的同尖时，漏保持剥薪酬析总体滥水平租高于萌同行啊业竞窜争对者手平椅均水笛平，染表达钱竞争连性原期那么。队驳1.该2.泽3炊在承书认员文工技抚能的放同时慕，根行据其腊所在蛇岗位泰的价迎值确始定岗善位工贿资，叫根据夹工作己业绩橡确定凯绩效发工资箱，体勿现公促平性庆和激污励性崭原那么惨。衔1.样2.困4愉根据驼公司壤目前转的效为益现械状和既长远粉开展珍需要地，薪赠酬增纹长体溉现“见两低赛于〞段的流原那么司，即侧工资扇总额取增长郊低于橡公司银经济押效益尺增长俱、实蛮际平敲均工举资增肥长啦低于吴劳动昂生产吨率增睁长幅叉度。唤第1.薪2.寸5锻薪酬状晋升汪实行汇考评位晋升猛，用馒适当音的工运资成绸本发阁挥最增大效如益，今从而深实现布公司诸人工饥本钱顺的有目效控摊制，误表达壤经济惹性原艺那么。舅辜1.训2.塌6健薪酬悠可计怎量和裳可预徒期原鞭那么润除特领殊绩脂效奖剥金外眨，员刻工可鼓根据烤其所幅在岗埋位、煮工作云的努界力程材度和凝工拜作成慧绩，偿较为胳清晰志地预酒期个且人全叮年总垒收入度。踏1.关3静适用摄范围课第1申页遣北大针纵横匠管理莫咨询袜公司政本梯方法扩适用场于公碗司除劫中煤芬集团蛇公司眠人力宽资源刷部直果接管膊理人隙员以里外的埋各级吗人冻员，冒以及甜澳大苗利亚还华光财资源戚有限宫公司偷〔以焦下简铸称“拣华光镜公司京〞课〕各蹦级人它员。桂速1.建4闻薪酬激和考巷核、刑考评走的关嗽系殃绩效伞工资乡和考瓣核直挽接挂怎钩，龟季度元考核丧确定百员工袖季度喊绩效贺工资哲，年定度考肆评确破定热员工氧年度的绩效痕工资呆。绩脊效基冲数晋庸升〔浑或降济级〕眯依据奋年度里综合葬考评配结果贫确定旋。嫩§2卸薪啦酬结延构看2华2.税1葬员工轻薪酬传采取粘组合稻工资介制，驻包括顶以下谨局部旅：技蝇能工哥资、妄岗位斧工资超、绩心效工作资们、总尝经理皇奖、疯福利腰。俩2.棉2夜技能搁工资脱是根递据员德工知燃识技枕能水啄平确加定的昨工资范局部熟。技奸能工窃资由螺员工她工龄业〔包锄括司异龄和拿非司粗龄〕兄、单学历篇和职康称〔罚或技马术等揭级〕盾三个某因素军确定冰。技仪能工底资霞按月瓣度进其行发氧放。共询2.沸3轨岗位黎工资斜是根迹据员势工在采中煤倦公司旺从事革岗位臣的劳瞎动特著点与脂工作更价值央确定姿的工毛资部练分。喇岗位柜工资笨根据谦每个地岗位阳的相挺对价山值确朴定，浇岗押位相证对价染值依丙据岗萍位未评价寻结果万确定星。岗木位工请资按焦月度标进行荒发放液。球2.裕4净绩效疯工资定是根赠据员交工工仁作业博绩确洪定的仪工资呢局部泉。绩借效工说资包隆括季牧度绩竟效及榆年底衰绩效熟，二跨者之齿和为爹年度任绩效蔑工资阻。季野度绩伪效工哄资用锻于前推三季淘度，撇依据膛季谦度考浅核结台果在寸下一奏季度墨三个弊月平题均发瞧放；杏年底开绩效扛工资商依据滚年度供考核哥结飘果在堪下一眠年度幼前三阅个月探平均赔发放高。祖2.惨5揪部门帆经理炕以上摇管理叼者〔萌以下意简称峡管理俘者〕诊实行关滚存虎式风昼险工财资制唱，即棒在管棋理者隐每年阵绩效胞工资芳中留凉出一侮定比抬例形类成风扩险工晨资，饲风险套工资念或经泡公司轮批准诉进益行发情放，余或作捎为员拘工年题金形且式进高入员贼工个蒙人账级户，织并根异据国形家有边关规太定电进行搏使用麦。饮2.套6秩总经环理奖躲。总锐经理超奖发礼放对辛象为破本办叶法包排含的轻全体裤人员东，对究在该驴年度稻的工碑作中箭或在胃某一督工程软、某锻一事谊件中升做出门突出保奉献礼的人辞员，辽由总血经理缩提名句，经复总盈经理雄办公室会批异准，锤对个亚人或质某一均团队眼给予汇奖励谅。总史经理泳奖每饿年年缸底进点行践发放苦。雪2.咏7艇福利轿。福敢利由纷社会昆强制岁性保约险和猫年金露组成哨。社疤会强央制保你险包脂括大酒病保骂险、顺养严老保豆险、己失业向保险滔和其斩它强昆制性齐保险霸。年反金包底括住夸房公斧司公格积金培、补似充晌医疗流保隶险、挤补充慢养老墙保险脸等。卵弄§3膏薪豆酬计溜算方堆法对3叫薪酬浩计算辉方法哭后3.叮1枕技能支工资徒计算出：赔3.旦1.密1技晒能工碗资=旁学历新年限许工资浅+职斧称工懒资问3.恭1.寿2学纪历年室限工索资按泉下述稼方法青确定夫学历量年限燕工资羞=A迅×〔肚1+俩n治×5亚%+敞m×谈2%判〕塌其中梅：A棋为闷不同森学历瞒对应弱的工版资基郊数，敬详见况月度栗学历纽工资锤基数满表；婶n奥为取衫得相赶应学炼历后株的集菌团公界司司跑龄，芝m齐为取准得相少应学长历后逆的非告司龄派，逆并四渐舍五训入计俱算。扇表一矩学兼历工吗资表恼继槽口孔单位屠：元元学历队高中字以下舅高中观中专邮大专况本科抱双学电士杂硕士胃博士渠基数裕25梳0膛27刚5住30狂0丝35厚0蜂50担0食65养0桶70亩0忽90四0演学历细年限却的核停定日你期为镜8除月灭1袖日接，计铺算到竭整年拨。也3.谢1.庙3排职称咏工资袍按下臣述方昨法确秃定用3.艘1.厦3.睬1诵工人星的的惧技术扛等级拉和职颂称工嘴资的疯对应鸡关系苏：置初级小工对控应基原本谣级，蔬中级蜘工对番应员求级，惭高级坟工对至应助鸦理级统，技临师对蛮应中慌级。植兄各职狡称对阵应月墓度职糊称工网资见纷表二舒；向3.幅1.果3.辨2津无职脑称人妨员的己职称缺工资翼的对薪应基仇本级渡。久表二谣职拾称工汉资表笛准土界盼虫物毯就舰菜疼闪脸岔稼顷原覆等软鬼违锋修单位洋：元析职称败根本止级厘员级薯助理南级掘中级敏副高蕉级待正高拉级夹职称谅工资污20佩0奥22版5呀25稠0份30浓0皇35姜0独40迟0筑3.弟2膊岗位华工资终计算解乡3.示2.叉1经公司袄岗位网根据摘岗位演评价祥结果摔进行锣分类假，按勺照业械务和助职能他类别票归入隙不明同职蛋系。奇固3.满2.域2锈公司瓦分为轿高层像、部彼门经资理、梨主管峡和普吴通员破工四方个职樱级，悟总经税理、医常滑务副熟总经斑理和桐副总排经理凶为高原层职窝级，匆部门史经理称职级骂中，来业务宴部门慧经其理分哭为三捎档，灯职能恨部门敞经理坊分为璃二档脸；主催管职粗级中匆，业福务部散门主军管渴和职慕能部镰门主椅管各严设三六档；谈普通箱员工竖职级碑中，轰业务然部门傅和职践能部礼门总各设南三档真。各吃档月乖度岗园位工棕资见捉表四铺。尾3.狡3窃绩效匪基数必计算卧。贩3.棉3.锐1侵绩效迅基数求计算富本姜方法冲所确虚定的商绩效退基数候作为前计算脸各年怒度实胀际岗凳位绩篇效工陈资的丑根底丹。其驴计算旗公式丛如下惊:镇绩效妇基数明=迟岗位营工资余×勤绩屈效挂声钩比椒例岛其中掏：岗逆位工芒资参础见表架四。巧绩恳效挂飞钩比忽例指河岗位恩工资毯与绩床效基丢数的叶比例贵，根麦据岗慧位职房系板和职浪级确经定如鲜下表浸。询表三爷绩降效挂献钩比扛例表另恢单位目：元蓄职级早业务眼类险职能袜类须部门缺经理毁1:延3宋1:渔2锅主管鸽1:沉2.门5吵1:妈1.丢5隐普通趟员工辨1:掌2萄1:熊1照3.草3.循2怪绩效须基数坛参见眯表四茂。评吩集盾雾剪搜申岗位翅工资牧表四畜岗宋位工胳资表能探总经刚理带岗位饱工资劳绩效屋基数程合计轿副总橡经理示(常浇务)客副总返经理魔业务笼部门血经理判一档别30勉00意90胳00顿12销00班0言业务稻部门采经理亲二档敏2宪65姨0骑79罩50感10饺60茶0浸业务氧部门斗经理贡三档隐23瘦00双69淋00柳92械00杆职能只部门榨经理牺一档闷30颈70纽61脱40格92遇10舟职能膊部门景经理锡二档派26岔00帝52邀00梨78求00灵业务揭部门白主管很一档骡19俭70顿49滥25灰68检95幻业务溪部门渠主管释二档仍17裁00拘42讽50驻59棋50膊业务浮部门挪主管网三档衫14戴30挡35地75刻50胀05辩职能蛮部门坑主管棒一档庭23震80棉35吃70傲59馆50宵职能值部门在主管乳二档列20维00碑30塑00芽50京00喝职能粘部门涂主管刺三档认16络20富24珍30叮40武50识业务进部门相员工储一档晕13果25弊26榜50针39记75膛业务原部门泊员工意二档马11勿70攀23道40隔35全10任业务仓部门估员工音三档亚10引15支20骂30塑30衫45烟职能览部门劲员工电一档箩17躁50拖17赚50任35妖00毕职能弹部门镜员工坟二档腐15苹25握15劝25宪30惯50皆职能陶部门挡员工报三档泡13骄00结还13公00寺26芹00蛾3.私4命绩效惭工资卷发放炸滋3.茅4.悔1刃季度傍绩效视工资竖按下老式计邮算援季度叶绩效付工资暮发放纳额=弊绩效宴基数涨×实彻际工劈作月魔数×田部门穴季度塘考评驾系裤数×声个人任季度原考评租系数饭×Ｍ耽／绩麻效基可数总构额币一般砖实际迷工作劫月数傲为灵3；那如果料工作花的月匀数小笼于麦3狐个月演，那么吨上式钟中的蹦3秆改眉为实坊际工欺作月蜂数。喇M汗表示呆全公桨司绩做效工读资总博额〔哑参见腊3晶.1识.5妨概吵念说全明吗〕烛，绩浆效基施数总投额＝鹊∑个戴人绩海效基笔数×生12墓。喜3.腔4.法2剪部门考和个拜人年区度绩锁效工消资计激算隶为保麻证考室核和感薪酬捕发放昼的公拨正性异，部耕门年扣度绩那效工沙资计败算不舟包括葡部浴门正暗职，敏部门暂正职焦单独岁计算型。堵3.揪4.沟2.役1坏部门伴正职姻年度撕绩效盗工资弊计算牢部门脆正职拆绩效莫工资龙=部培门正蛇职个觉人绩验效基爬数×桥全公宇司绩被效系忧数培全公谱司绩恢效系似数×躬部门肤考核教系数荣×逼全公谜司绩努效系碧数刺部门滥正职度个人甜年度惩考核农系数慕3箩.4疲.2删.2辟部床门年并度绩穗效工秋资计痕算部闹门绩吹效工怎资总蹈额=描部门脂绩效行基数猎全篮公司凭绩效成系数浙部隙门绩馒效基滨数×芳全公蓝司绩兵效系陷数观部门迎绩效旦基数胸全东公司色绩效顷系数酿×部摄门考剧核系将数〔觉部门绪正职见除浊外〕贫3著.4缴.2似.3会个弓人年半度绩辉效工赏资计革算个谷人年们度绩卵效工垒资=场个人挨绩效晴基数盒×个情人年剃度考余核系惠数×漏部门映绩效网系数嫂部阅门绩邻效系施数败3.必4.勿2.播4厚概念鹿说明旗全公逢司绩龙效系更数=苍全公皮司绩构效工个资总宴额谱全公化司绩昂效系富数计全公拍司绩鸭效工牲资总馅额/蔑〔∑缎部门胞绩效粮全士公司该绩效猎工资饭总额造基绢数×烛部门琴考核份系数休+∑终部门脚正职渡绩效流基数许×部篮门考冈核城系数钻×部领门正但职个到人年索度考僻核系盖数〕飞分b.贷全或公司效绩效兰工资投总额台公平司绩毁效工葱资总茅额=夏全公贱司工阿资总姜额-隆全年扮固定帜工资转-全总经杨理奖面-当沾年支探付高柱层绩弟效工棚资-妙工资忌储藏震扩c.货部烦门绩恋效基贞数巡部门趣绩效特基数祝=∑姻部门稻个人秆绩效欧基数复淘d.执部缝门绩绩效系嫂数铸部门般绩效呈系数横=部狮门绩协效工盛资总革额/应〔∑易个人慕绩效坏基数案×炊个人雕年度艇考核着系数诚〕璃e.顷个储人考闯核系珠数和守部门芬考核扒系数乔定义君参见咬?中惜煤进赚出口栗公恭司考悲核管译理办顾法?歇班3.孩4.备3怕个人芒年底秀绩效篮工资种计算酱个壮人年紧底绩嫁效工蝴资=警个人启年度亏绩效根工资劈-∑征个人漏季度播绩效状工资盈如扎果员紧工实止际工临作月蚕小于陪1垂2朽个月韵，那么笑个人方绩效念基数蝴乘以率相应沙系数拆，无系数舍由实建际工担作月钟/1铸2术计算想。额3.须5市部门冲经理狡以上移人员取〔下锻称管吊理者沈〕实蜻行滚幻存式摩风险方工资酿制。超根据秧管理改者对乎公名司发傻展所浮起的犁作用斯不同敌，济管理马者每肆年度呀的绩焦效工经资总权额留敏出望X%趁，按寻月扣吹除背，计膀算公隐式如崇下。与本逢年度关风险辟工资找=本翅年绩产效工哑资总飘额×识X%跃累用计风狐险工请资=商上年爽末累些计风阅险工挠资总哑额×仆〔鲜1+落本年眨公司善净系资产架收益杨率〕饱+本您年度璃风险勺工资宇劝3.夸5.区1朽管理信者风箭险工教资经违本人陷认可奏可作云为其附年金施缴入拖个人恳补充曲养老寿保险浴或援住房甜公积迎金账响户，携或在颂个人读考核浑连续纠两年衡为良临以上西者，晕经本为人申任请，臭公司啦批准虹后用条于下膝述用陷途：舞锋3.众5.储1.辈1威个人截国内解外考诉察朱3.秃5.苏1.倒2拍个人锯进修风学习辉务3.肤5.锅1.亚3隐其他叉蓬3.循5.衡2详出现偷以下晓情况洲，部水门负舌责人穷风险作工资相将不行予返匹还。摇秆3.哗5.智2.始1雕任期订内出皮现严此重违告犯公猎司规怨定，皇触犯坡党纪学国法设收3.晕5.间2.急2敢任期浩内工路作出垒现严茅重失补误，锦造成见重大阳损失难和恶拨劣影滔响楼3.弃5.卷2.勾3躲自动晌离职和，并睬给中妨煤进蛙出口码公司然带来灾一定贯损失岗贸3.蒜5.断2.醒4幕离任徐后责提任还申没有煌完全邀消除棍，辜事故渐出现忽后仍爽需承全担主姨要责奋任润3.奖6警总经彩理奖蒜亡3.掩6.屯1住总经鼻理奖责的奖涛金总是额由荡总经运理办桥公会垄确定戏，总鸡经理广奖可冻以当敲年不吴全警部发奏放留蛮作以赌后年夫度发饥放。五常3.篇6.捡2练总经暂理奖画对团世队进绵行奖脱励时好，首矿先确钉定团炎队负忌责人删的个店人奖煮金数眉额，乘在选扣除吗负责流人个缴人奖轮金数震额后赛的部秆分由紧负责此人提满出分善配方输案，怒报总语经恨理审牙批后蓬发放府。蚁3.尖7偏福利朋战3.喜7.骑1飘社会井强制搂保险闻按北回京市尤有关炼规定征进行创计算翁；年迷金根改据职毕务分辰为五随级，耐即舰总经威理、本副总恼经理召、部犹门经苗理、改主管庭、普狠通员富工。霜详见约表四际。研表五沃：各字级人战员福右利速工程朵扰侵职腥务谱总经漂理执副总潜经理狮部门甩经理职主管途普通小员工叠补充皇医疗扁保险巧64扩0元善/年跨64卵0元晚/年饿64疲0元展/年亮64珍0代元/工年归64电0元跪/年显补充取养老什保险潜1、语脆2、销根据动风险爆工资添确定移1、拼队2、尸根据窝风险被工资密确定抢1、皇拿2、债根据性风险价工资发确定浊1、觉圆2、浇根据肆风险旗工资瞒确定特住房姓公积孝金诉1、熟朴2、叨根据演风险踢工资丙确定溪1、趣颜2、筹根据踏风险驾工资瓶确定轧1、伤榜2、毅根据悟风险已工资确实定铲1、拿办2、雁根据帮风险下工资隔确定条劳动坐保费汽50苍元/元月语50辅元/当月骆50汁元/翠月抄50霜元/厌月阳50薯元/贸月螺固定益株补助竹12联0元揉/月咸80骄元/配月桐30枕元/萍月诊移追动电飘话补把助继实报甘实销健实报爹实销虚业务糕部门送实报故实销条，其在它部债门为彻45粒0谈元/她月烛40剪0元边/月销〔上其述劳肝保、炮烛费用药可单零独制化定制庸度〕腿厌§4骗公笑司高询层管足理人牵员薪约酬计司算匠4垒4.饶1着高层烂管理涛人员普包括帜总经析理、壳常务摸副总叔经理饺、副骨总经傅理。案高层符管理循人员隐薪酬蠢包括够技能笨工资婶、岗罚位工素资、吵绩效期工资竖、总迎经理伟奖、肥福利晕，其博中绩虎效工拐资部驳分逆实行壤滚存岸风险程工资相制。装晶4.电2痛总经扑理技罪能工仙资、还岗位细工资荷依本她方法薪第3装节袋计算扫，其唐中岗摧位工街资为向元惜/视月；愤绩效温工资秋依据概集团疗公司觉有关文规定柏执行犯。总房经理仙每年再绩效搏工资魔总额萌的廊10湾%烟扣发察作风谁险工绩资。诊疗4.灰3拆常务制副总象经理迷技能妥工资粉、岗滔位工瓦资依厅本办颗法第拍3节手计算泽，其见中岗扰位工宵资为箱3抛20袖0滋元/愈月；优绩效厅工资这为总班经理丛当年蜘绩效普工资欺的酸0.枣7。树常务迟副总末经理烧每年树绩糟效工监资总供额的彻10酸%扣厌发作得风险俩工资将。咏4.况4胃副总湖经理已技能哪工资患、岗式位工育资依腰本办对法第凶3节集计算雄，其厘中岗茧位工另资为锅3屈00在0赠元/盈月；雅绩效拥工资梦为总勇经理宿当年滋绩效宽工资孩的气0.猴6。亩副总膊经理添每年解绩效询工资轨总额位的涉1秤0%男扣为择风险席工资网。眠4.田5吴总经统理、竖常务更副总苏经理穗、副塞总经医理福汇利参创见表塑五。薪脖§5剩公堆司部许门经仰理薪途酬计劲算苍5蚂公司犹部门煮经理属部羡门经福理薪叛酬计缸算盗5.凉1炒部门笑经理佣包括剑总经课理工导作部怨经理强、人献力资宣源经邻理、耳财务宣总监肉、煤因炭事累业部杆总辽监、醋业务参开展遵部经文理。标擦5.坟2晃部门邻经理洁薪酬仅中绩荡效工夜资部导分实沿行滚嫂存风胖险工朝资，绕每年利绩效苏工资疏总额颂的5从%扣沙为风贞险工牢资。尾差5.兰3居部门仗经理街薪酬酒计算菠方法招参见烛第三寒节。颜岗位餐工资唉、绩换效基英数见缴表六仅。松表六申：部糖门经亡理薪粮酬表械雁职位询名称牲岗灿位工喝资祥绩绍效基丝数黎总经岩理工草作部猴经理孔30岂70做榨61滑40软人力筹资源洲经理蔽26耀00得52辟00旅财务伍总监夸30锣70蚂61日40捡煤炭窗事业把部总臂监甜30浊00椒90段00测业务忙开展胞部经汤理忧23谦00润69慎00忌5.外4劲部门叶经理夸福利供参见睡表五捉。锐尼盼厨诸沉§6私主呈管薪勾酬计甜算题6葬6.希1伍主管想薪酬厌中绩确效工课资部料分实箭行滚下存风弄险工眯资，哲主管口每年寨绩效车工资妖总额佩的5敢%竹扣为妄风险再工资您。润6.夺2阿主管鄙技能线工资遇、岗感位工狼资、葛绩效铸工资匆计算牙方法勉参见竹第3横节，伯岗位盒工资疼、绩荒效基是数见胁表七寺。表翼七：贸主管捏薪酬柔表老职位怪名称萝岗位享工资似绩效示基数键煤炭须事业消部总备监助严理芒19且70医49隙25死煤炭要事业态部销皱售主灵管尘19式70奋49倒25价煤炭依事业轮部投存资主述管债17节00厘追42储50宗煤炭矿事业粗部采隐购主严管爆19猾70蜻49革25免煤炭或事业涨部质宜量及道出口不主管滥17躲00善42促50虏煤炭勿事业待部中犹新产洲权代堪表傅14膀30作35返75奏字苏摄膀煤炭忧事业柔部大虹中产倾权代徒表贞14衰30抛35谅75宁煤炭亿事业胃部南颗梁产蚀权代础表绝14角30厨35盐75臂煤炭菌事业我部市踏场执熟行主六管川17贱00孝42劣50切煤炭传事业艳部调础度主减管赏17偏00牺42茂50徐焦炭寻业务捕主管文17碎00洽42誓50爱乳清蝶粉、婆原料锈药业荡务主线管思17概00悟42麦50碑行政志企划宾主管拴20灵00籍30拿00钟信息带主管鞋16三20泛24拾30款蜜总务纹主管工16橡20冬24姓30逐伟薪酬雨考核塞主管切20骄00庙30她00宁人事伯主管叫16脖20办24凭30聪砍管理载会计地20纹00航30盏00贤6.茫3再主管变福利永参见伴表五今。璃§7武普槐通员关工薪桌酬计芹算添7哈普通巧员工老薪酬派计算眉鼻7.桌1锋普通殊员工旷技能雨工资戒、岗矿位工面资、搬绩效戒工资爽计算亚方法乓参见截第3衰节，径岗位丑工资冈、绩随效基休数见牲表八丸。甲表八碌：普看通员李工薪疏酬表境珠职位宗名称格岗位誓工资川绩效读基数春销售疫助理通13子25葡26简50禁弹投资绑助理旋11患70锡孤23沸40安货源哨助理角11斧70傅23楼40剪市场芬执行古助理酬13驾25呆稻域云意起艰枕堆喉五跟离贵爷26奸50忌调度筝助理谋11基70甜23捐40专方案师助理闯11却70偏23疲40贝焦炭恰业务营货源牢及储演运助登理蓄11戴70跨23赞40裕焦炭邪业务带商务衫助理渐11胀70趣23剖40针乳清粉粉业诸务执油行助醉理六11舞70正23盘40乔原料相药业董务执辞行助伙理分11缓70雅胁23兄40错行政饲企划眼助理返慢17访50枕励17辞50猛总务透助理剂15招25应15命25克司机羽13认00杠制13掠00循国内懂贸易傲核算资会计阶15赞25你15衫25味进出忌口贸喷易核忧算会宽计坚15佩25前15绒25茫税务拦会计仆15奉25必15筋25杯出纳底15骨25溉稳15庆25谦费用辉核算绒会计夫15放25躲15舱25岩管理队会计弦助理音15瓣25壶15健25傻7.伪2扩普通骄员工昏福利败参见陪表五茂。政§8集华惧光公杯司薪平酬计叙算坐8.堂1药华光尾公司馆各级烘员工纱根底维工资哈、岗获位工姨资、狠地区捞补贴喂等发嘉放参旷照集耕团公怪司?端驻微外人循员工朝资改拌革及进生活指福利柱暂行浴规定罚?执览行。古啄8.样2蓄华光位公司否员工趁绩效角工资轿计算竞方法鸭参见累第三般节，信其总客经理廉和财丈务经睬理绩居效基牙数参恭见表咏九。挡表九鹊：华迁光公糠司绩裙效基碧数表端职位垃名称化绩效云基数气总经上理馅50睁00剥美元供财务惭经理跃30猴00拦美元栗8.换3捷华光付公司浑福利护参照屋集团喉公司悬?驻何外人慧员工从资改嘉革及怨生活息福利宿暂行吐规定脸?执小行。冲夫§9天薪锋酬调抢整捏9枣9.肾1校薪酬形调整那采取绝整体稍调整极和个烧别调购整相扑结合驼的原僻那么。扮整体城调整博是对迹所有弯人员寨的技挑能工眼资基避数及物岗位卸工资嚼进行灶调整晋。调屿整周克期与丹调整介幅度寒根据韵公司巷效益描与公南司发逢展情舍况决金定；刑个别况调整阿分为捆技能米工资鹿调整免、岗补位工脖资调峰整、师绩效蹲基训数调筐整。袭虫9.标1.截1凳技能玉工资颠的调铺整槐9.楚1.碍1.齐1渣学历紧年限翅工资傲的每吨年增卵加；久躁9.券1.理1.搁2咸职称贴资格砖晋升之；延9.震1.左1.擦3摊继续哲教育荒或学糊位进效修获百得学站历或弓学位滩，按裂规定代奖励刃晋升杰。续9.浆1.鸣2岸岗位雨工资臣调整醉。岗局位工浊资调鱼整遵友循以上岗定沟薪，性薪随坛岗变访，实耐现薪撞酬与蜓岗位码价值炭挂钩需，即亚由于母岗位慕变动宫，按受新的奸岗位奔工资另调整嗓。岗述位变得动后奋从下择一个受月起衡薪日浆调整队岗位退工资惩。株9.合1.稍3咬绩效堵基数洲调整毁绩世效基见数根社据考矩评结裳果进诸行淘气整。铁年度降考评姓为优丹或连乐续两膨年考所评为化良，短绩效步基数阔按照弓调整碗基数笑调整燃基数给上调刷一档膀；考区评结概果为缩差，惯绩效滑基数挎按调杆整基投数调税整基桥数下系调一麻档。黄假设绩垮效基陈数上随调至份最高臂限，般那么绩蹦效基乌数不陪再进录调整炼基数需行调拳整；蝇绩效嘉基数屠为最票低限海时，驴假设考友评结产果为咏差，潮下一鉴年度喜绩效房基火数按仅最低吊档的消50喉%计赶算；猪假设下简一年寇度考算评结徐果仍环为差浆，那么暖第三茫年度尼按周待岗渣处理筝，假设施考评别结果科为合卵格以垂上，面那么第肿三年疏度绩砖效基挽数按论最低苏档命计算畏。航9.俭1.垫4份调整刊基数我调奔整基挡数为煌每次诚绩效灯基数扩晋升仰〔或什下调优〕的适幅度屠，不院同职如级的财调整吨基数仅不同院。钩绩效纳基数笛调整尺的上慕下限杂为绩棍效基爷数连出续5渗次上胃调和娘下调瓦后的慧金额碰。公嫩司绩切效基甘数调提整基初数和乏上下维限如预表十产所示拾：祖表十亿：绩末效基捕数调扣整计拳算表怠饿职级看调整戴基数坚绩效喂基数贷绩效主基数析上限茄绩效慎基数槽下限些总经惧理悲相僵鸦页育副总椅经理辰(常诞务)挑副总筐经理携业务我部门轨经理兔一档用15劝0梯90不00决97蛙50灭82雅50弟业务这部门寻经理睡二档就15胃0吉79缴50乱87略00洋72控00莫业务究部门趋经理丽三档哥15辟0极69锹00从76杂50闪61泥50摇职能春部门呀经理申一档座15跳0厕61创40横位68仪90备存53狡90菌职能宗部门影经理绪二档夸15盗0倾52偿00茧拼59幅50良坏44暂50装业务滩部门勇主管秀一档刘10椒0苏49纤25园5朽42忽5阻44丙25预业务谦部门农主管奖二档甘10尤0蛮42援50堡47潜50缸37惑50聚率疏驾方师颂岩递饭纳咽膀业务范部门蚂主管佛三档耗10烂0拼35沟75尊40诸75迷30旗75欣职能搅部门借主管搂一档念10飞0盖35沟70亭40隶70总30胞70平职能员部门哭主管遍二档把10筋0哨30珠00果35法00既25泼00炉职能诉部门遍主管章三档日10炸0拾24羞30湾29移30姜19鼓30具业务童部门乌员工应一档航50扒26凶50薯29婆00失24黑00脑业务找部门武员工管二档项50直23近40衫25扣90站20块90约扶业务矮部门失员工壮三档股50示20睡30口22策80盒17情80坛职能底部门琴员工最一档赞50朗17沟50固豪20挨00秆15谋00纪职能炒部门现员工仗二档交50春15梨25命订17抽75涉12泻75球职能游部门兽员工返三档照50燥13嫁00辱15刘50申碰10衫50喉9.侍2仆岗位驳变动佩后按块相应双岗位房计算凯岗位骂工资蹄及绩英效基禽数，相岗位唐变动参后绩态效基枝数按苹该岗猪位的誓岗位养基数亚确定持。全让年绩如效基尊数按当在不沿同岗丸位工衣作的扩实际湿月数红加权杨平赚均计革算绩造效基沉数。愈尝§1俗0治其他文条款酬匆10恨1赴0.捷1恰新员易工的窑工资扎计算单炭10木.1生.1王新介聘用建人员扇实行围试用抽期制腔。长试用究期期赏限依耐据北晨京市笑劳动太合同暖规定滑执行酷。试预用期分期间得，新谜聘用废人员喇的技腔能工钱资、电岗位翼工资兼享受爽同类屿人员皇待所遇。散绩效闷工资乡在试彻用期瞒暂不垒考虑傅。的10惯.1炒.2察应游届毕恳业生腊按国悦家规塘定实距行实暮习期右制度谁。实镰习期忽间技刑能工效资、划岗位欠工集资享培受同判类人兽员待洗遇。同绩效翠工资沸在实脾习期喝暂不伴考虑眉。闹10傅.2妨各登种假浸期薪缴酬的将计算颤假货期包事括员叫工的戴病、义事假钢、产吉假、飞探亲嫌假、糠丧假再、工驰伤、写违纪盖及培于训期贞、河待岗谢期间捕、提醋前退诞养期区间薪浩酬的改支付五。讨各种肚假期口的技贤能工乞资及乌岗位裹工资勇支付陵〔技债能工风资及少岗位流工资扬简称骆固定梯工资谁〕汤10格.2珍.1弦节酒假日纺固定贡工资仆支付他：植员工签按国杯家规主定享予受法喝定节齿假日素和其跪它带欠薪腿休假串日，弃休假镰期间渠按其吵岗位斩工资处标准市全额暮支付猪。腹10友.2快.2的病述假期并间薪渡酬计柔算古10撒.2禁.2宁.1早病定假期着固定您工资财的支赖付。剩员工套因病炒工非犹公负爆伤应网按国丰家有天关规妙定确咐定医沟疗期胖，医班疗期宪期间众技能煮工资予全额宅发放恒，依感据本认人萝连续丛工作油年限劲确定脾岗位梳工资惑支付筹比例盟。其脊支付倒比例疑如表劈十一婆。假设较扣发问后低自于国姓家〔俭或北宏京市访〕规鹿定标减准的重按有的关规博定执垒行。稿表十陕一：达病假介扣发病工资叹表再月内绳病假昌累计火工作仍日累工龄粉<1宣0年被10鞠年新≤工掌龄<袋20肃年穷工龄细≥2稠0年炉X<纽5盖全额旺全额渠全额阀5≤杨X<缩10侮扣发军请假陵期间蜜50剥%雁岗位铅工资附扣发飘请假艺期间扬40华%岗染位煤工资蜜扣发撤请假诵期间苏30盛%岗注位工敬资戒X≥械10君扣发怨请假验期间汗10酬0%确岗绑位工无资趋扣发赠请假惯期间音80歼%岗老位工讯资隐扣发律请假革期间耀60评%岗前位渗工资罩注：泉X丈表示冈月内痛病假窃累计搭工作楚日，栽每月状总工假设作日录数按炉2约1.孟5泥天计汁算。歼屠10许.2顾.2签.2伯病假假期她间的项绩效候工资捧可根未据员爱工实羞际工荐作时焦间计秤算。许研10周.2道.3要事峰假期全间薪覆酬计兆算猴10超.2东.3底.1炒事偷假期祖间固饥定工延资的梢支付岛。月近内事广假累嫩计不案足2联个工邻作日披，按旗其岗听位工肠资标享准全榨额支危付；搜累计欠满2后个工茅作日梁及以彩上的弄，森按以欠下公两式扣枯除固店定工绑资什事假估固定叮工资合扣除豪=请斗假天那数×首个人赔全额迁岗位汇工资陆/2狐1.内5技10劈.2久.3挨.2辛每仿月事桨假超毒过1宵0个喂工作犁日以切上的址，当微月取喉消绩世效工合资发凶放资摩格全，年妙终计恼算绩辟效工作资时登核减难月份甲数；锄全年远事假唯累计毅超过月50辜天的寨，取句消年格底绩式效工沫资发侵放资呢格。彩每月态事假喊大于穗2天姓不超葵过猛10迎天的林或病广假超碍过5可天的虎，按朵比例赞扣减驱季度怒绩效权工资懒，年棵终美计算呼时扣椅减额柳视为殖已发尖绩效策工资撕。扣自发的达绩效号工资日纳入母总担经理枕奖励弃基金隙。酷10宴.2害.4冻产果假、互探亲它假、漂丧假潮期、部工伤纲期间丈固定汤工资黎计算刺般10盼.2都.4爹.1持国俗家规衬定范磁围内杏的产障假、大