职业经理人学习心得7篇

职业经理人学习心得7篇职业经理人学习心得1

随着小贷、保理公司的相继成立，可以看出，将来公司的进展势必从传统制造业迈进金融业，我们有着良好的上市公司平台作为背景，但目前我们正面临金融人才紧缺的局面。如何激励我们的员工?让我们的员工与公司共同成长是目前的管理难题。

三寸不烂之舌，胜于百万之师。语言表达重要性，可见一斑。在将来的工作中，员工踏实务实是我们的基本功，有效沟通更是重中之重。正是由于公司'不谋一时谋万世'的深谋远虑，第一期的职业经理人培训，群贤毕至，少长咸集。这次培训中，有我们的经理、主管、一般员工，无论男女老幼，人人都倒空自己，虽不至于《道德经》的'绝圣弃智',但忘却身份，摒弃虚荣正是我们在开训导论中学到的第一课，如当头棒喝，唯有全情投入，方能成就自我。

培训是一种学问、技能传播的过程。而今日的PTT培训却是生产学问乃至创造学问的变革，它是一门启发性的课程，不断地制造问题，然后分析解决，以学员为中心，要求高度参加。通过让学员逐个上台呈现自我，即兴演讲。有人期期艾艾，不知所云，却有人运筹帷幄，口若悬河;有人反应迟钝，言不及义，却有人妙语连珠，滔滔不绝;有人讷口少言，手足无措，却有人谈笑风生，落落大方。对比方知差距，培训更能成长。我们有十种羡慕他人才辩无双的理由，有百种成为把握娓娓而谈的理由，更有万种超越今日的自我的理由。每天进步一点点，就是胜利的开始。

造化钟神秀，阳阳割昏晓，自然之美，美在让人游目骋怀，身心与天地同在。语至深处动人心，言为心真实，语言之美，美在让人叹为观止，形与灵俱忘却。本次培训张斌讲师，周洁讲师用自己的三寸舌带来一场场演讲视听盛宴，期间口吐珠玑，极耳目之娱。

秦家有女名忠荣，创建小贷建奇功。十八年来谁可懂，肺腑情深人人颂。公司领导在百忙之中仍抽空与学员一起学习，讲诉自己的工作经受，创建宗申小贷的困难，初期运营的坎坷，悄悄的付出，为学员打气，正如春风化雨，润物细无声。公司领导尚且如此奋不顾身，我们安能不珍惜来之不易的培训机会，将所学所会运用于工作中，能不效全力乎?

人生也有涯，而知也无涯。知不行为而为之，以有涯随无涯。学问殿堂浩如烟海，语言魅力无处不在。三日培训，好一个美妙时光!

职业经理人学习心得2

'IhaveaDream',每个人都有一个梦想，我们怀揣着对自己的梦想参与了'宗申财务金融中心20__年职业经理人'的熔炼团队。也正是因为对梦想的追逐，我们为小组命名为'梦想'小组。我们的＞口号是：奋发图强，梦想飞扬;提升自我，成就辉煌。

这次培训的内容是'PTT-演讲',可以理解为有效的表达自己，出乎意料，也在情理之中。因为大家在平常的工作、学习和生活中都需要和别人沟通沟通，但怎样才能更好的表达自己呢，却不是每个人能做到的。这就是这次培训的目的。

今日从小组的风采展示环节中，开始了我们一天的培训。所谓的风采展示，就是呈现小组的精神面貌。看似简洁的小组答到，组员齐颂口号环节，确能表达团队的凝聚力，主要表达在以下几个方面：第一，全体队员必需熟识自己的口号。但我们在第一次表现的时候确没有准时的反应过来，只记住了开始的时候，中间直接死机。第二，我们的留意力需要集中，随时做好应对的预备。第三，作为团队中的每一位成员，都必需权全力以付的投入，才能到达要求。

我们怀着忐忑的心情进入到了30秒的临席演讲和一分钟的临席演讲环节。在这环节中，大家经过先上台演讲，通过视频回放、自我批判再小组商量的形式对我们在演讲过程中出现的问题有针对性的进行了总结。主要表如今以下几个方面：第一，简单受到外界环境的干扰。第二，在下面能侃侃而谈，但到讲台上却说不出来。第三，不能清晰的表达自己的意思，跑题严重。第四，临场发挥，应变能力差，针对自己不熟识的东西不知道怎样去发散思维。

最终，期望大家在接下来的培训中不断完善自己，争取早日脱胎换骨。以更好的自己为宗申服务。

职业经理人学习心得3

在本月22号晚七点，本人特别有幸的参与了集团公司总部开办的企业高管职业经理人培训课，培训内容给我留下了很深的感受，是我的思想境界有了新的提高，使我对职业经理人的性质有了更深的认识，本人获益匪浅，下面是我的心得和体会。

职业经理人是公司各项方针政策的制造者和执行者，行使着公司行政职能，肩负着公司的建设的决策、指挥、协调和监督检查的.重任。因此，我本人认为，素养的高低，职业道德的好坏和敬业精神的深浅是职业经理人最基本的外在表现的评价标准。此外，还要看管理者在工作实践中的开拓精神和创新性。优秀管理者的内在素养主要表如今行政驾驭能力。而驾驭能力则是一个管理者的推断能力、决策能力、协调能力、表达能力的一种综合，是创新意识和创造精神的一种表达。这些能力是要靠个人的文化学问底蕴和在实践中不断学习，才能到达的。内在素养提高决不是一朝一夕能解决得了的，最根本的一条是：要树立终身学习的观念。

在组织商量的过程中，全体学员已经认识到，没有优秀的或合格的管理者，其事业的胜利也是不行能的，对此，我理解高素养的管理队伍必需是由德才兼备的高素养管理者组成，而高素养管理者则是由管理者的外在表现，内在素养和成长环境组成，且在不断改变动态中造就的。

当你为公司服务的时候，都将遇到不同的问题，管理者在一个紧迫感的环境下生存。有位名人说过一句话“要想站得住，每天都是战战兢兢，如履薄冰〞，从生理角度上讲“短期的压力更有益健康〞，因此，不要怕困难，敢于承当责任，压力推动学习，一名合格的管理者必需永久不断地学习来增添自己的文化底蕴，以适应当今千变万化的世界，学习能使人聪慧。做为公司的管理层，不仅仅是一种荣誉，更是一种责任，既然我有幸的加入这一行列，那么就要更加严格的要求自己，各方面都起表率的作用，学无止境，无论是学问的积累还是人格的修炼都不能停滞不前，我们要勇攀高峰，知难而进!

职业经理人学习心得4

我很荣幸的参与了职业经理人培训，在这四天的课程里让我接收到了全方面学问并且树立了更高的职业道德追求，不仅使自己的眼界更得以开阔，还使我对以后的工作有了更深层次的认识和理解，同时也认识到自身水平的缺乏，要不断扩展自己的学问储备，真正实现了“充电〞的目的，通过这次培训，我学到了以下几点：

1、正确对待失败：失败并不行怕，失败之后仍旧站起来继续向前走，这才是一个经理人应有的心态，褚时健71岁坐牢，出狱后通过种橙子84岁身价上亿!衡量一个人胜利的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力!

2、思维方式的转变：人和人最大的不同就是思维方式的不同，同样一件事上升一个高度来看，就是另外一种结果!

3、把自己的职业当成事业来做，每个人一生中都不行能只从事一份工作，但是你要把每一份工作都专心对待他，每一份工作都全力以赴的去做，结果不会差!

4、提高自身的气场，加强自信：提高自身气场最重要的一点就是“大声说话〞!从今日起，学会“大声说话〞

通过这几天的培训，我感受良多，自身缺乏的地方太多了，需要学习的点也太多了，在今后的工作生活当中，多多观看，多多学习，努力成为合格的“职业经理人〞!

职业经理人学习心得5

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。

当踏上天星海外海餐饮集团职业经理人精英训练营的那刻起，我便告诫自己，人生的这场旅行，不仅要收获抵达巅峰的喜悦，同时更要牢记沿途的风景，专心去体验，去成长。

前两天的课程，让我们对目前餐饮市场前景，公司规划以及心态，心情管理，正能量，目标，信念……有了深刻领悟。每天晚上疲惫的睡在床上时，才感觉真真实切地过了一天，人生最重要的不仅是努力，还有方向。压力不是有人比你努力，而是比你牛叉几倍的人依旧比你努力。即使看不到将来，即使看不到期望，也依旧信任自己的人生错不了。第二天叫醒我的不是闹钟，其实，是梦想!

每次的行动或是集合，都是通过哨声，哨声是指令，是指挥，是完全服从的指令，它让我们时刻保持警觉，保持敏锐，保持清醒的头脑!还记得体能训练的第一个科目，它教会了我们，不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出兴奋的泪水，要笑就笑出成长的性格。跳大绳科目，考验着我们团队中的决策，指挥，标准，流程意识以及责任，专心的程度，虽第一次挑战失败，但一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。我们争取机会，齐心协力，全力以赴，最终挑战胜利。移花接木的科目更是告知我们标准流程的重要性，团队协作，专注当下，方可胜利。极限军姿，更考验我们的坚持。当你感受到全身苦痛难过时，我们要对自己说的是三个字“太好了，那正是我们蜕变的时刻。第五天的100里拉练，不达目标，绝不回来的士气，鼓舞着我们这群有梦想的海外海人!

生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道还要走多少步才能到达目标，踏上第一千步的时候，仍旧可能遭到失败，但我不会因此放弃，我会坚持不懈，直至胜利!我们告知自己要不抛弃，不放弃。因为我们是海外海人。只要生命不息，就要坚持到底!

之后的技能学问课更是让我们受益匪浅。工作中还有更多学问需要我们孜孜不倦地学习，管理与领导的路上，更需我们专心去探究，去领悟。专心去感悟生命给予我们的每分每秒!

为期七天的培训虽结束了，但我们更明白踏上工作的路才刚刚开始，我们有信念，将自己的生命写满精彩。因为我们是一个被称为海外海职业经理人的团队!!!

最终要感谢的是我们的领导，教官。感谢一起奋战的战友们。感谢一路有你们，感谢你们!

职业经理人学习心得6

7月26日——27日，我特别有幸参与了这次职业经理人的培训，这次培训的经受让我终身难忘。收获了许多，期望能再次与大家一起共享一下这两天的精彩瞬间。

这两天我收获最大的两个字就是——责任!因为是体验式的学习，游戏互动的环节比较多，每一个游戏下来我的感受都有所不同，为了和大家有个具体的体验式共享，请允许我在此累述下我感受比较深的几个游戏。

最开始的一个游戏就是自我介绍，老师让我们自己找到自己的伙伴，并在两分钟之内把自己介绍给对方，第一环节游戏结束后老师让邻近的两队伙伴组成一个小组，然后由你把你的伙伴介绍给你的小组成员。这时候问题就出现了，大家都发觉自己在从前环节始终顾着如何更好的把自己介绍给对方，而忘了倾听，最终老师让我们把刚刚的那种感受引申到自己的工作中去。这个游戏让我觉察原来我也是个不会倾听的人，联想到自己的.工作，做为人力资源工我真的要学会去做一个擅长倾听的人。

还有个游戏也让我学到了许多，那就是你有能力并不代表你就能有好的业绩，因为一般人在工作中都存在这样一个公式：表现=能力—干扰因素。老师举了个最简洁的例子就是失恋，昨天的你和今日的你在能力上可以说是完全一样的，但是你今日的工作表现和昨天可能就会完全不一样。

有个游戏环节老师让我们在两分钟内和自己的伙伴倾诉自己在工作中遇到的一件我们觉得最冤枉最无辜却又是最受损害的一件事，要求必需要能打动你的伙伴，让他也能感同身受。我的伙伴舍命向我倾述，我只是听，轮到我的时候我说我没有，放弃了，反而说了些我工作中遇到的趣事。四分钟后老师让我们闭上眼睛，然后让觉得自己的伙伴在刚刚表达的事件上的确很无辜很受伤的站起来，结果是只有我和我伙伴都没起来。这时候老师讲了个自己的小故事，然后让我们换个角度，像他一样把自己的责任承当起。结果接下来的四分钟交谈我和伙伴都感觉很坦然，他也觉得刚刚所表达的事完全责任在于自己，自己要是能怎样怎样就不会发生那件事了。我也同时感觉到一个人在自己的工作中只要敢于承当责任，就能把自己的工作做的很杰出。在这个游戏中我知道了当你一味控诉你受损害的时候你是一个弱者，只有当你勇于承当责任时，你才是一个强者，你才能战胜工作中遇到的困难和压力。就像后面报数游戏中我们的队长，他的担当让我感动不抑。在这个游戏中因为我的紧急害得团队输掉了最终一局，根据游戏规则，队长要做160个俯卧撑。我申请代罚却遭到了拒绝，看着队长才做了一半就已经累倒趴在地上的时候我哭了，哭得特殊难过，我当时情愿受罚的是自己而不是别人，看着别人因为自己的错而承当那么大苦痛的时候，我有种锥心的痛。回到工作中自己何尝不是也像如今这样，老是犯错，想想自己背后的部长要因为我而承受多大的压力，我就觉得自己以后不能在这样了，不光要为自己负责，还要想想自己身边的同事，领导。要对得起自己，对得起老大，对得起公司。真的，当时只想对我同事，对我老大，对老总说声感谢!感谢你们能给我这次机会。让我认识到自己不再是一个人，我还是团队的一员，我的成果时刻影响着团队的整体水平，容不得我儿戏。

让自己在以后的工作中表现的更杰出吧，这才是我能做的。但具体怎么做还有待以后改良。

职业经理人学习心得7

我很荣幸的参与了集团公司举办的“职业经理人春节培训班〞这样的一个学习机会，在这风景秀丽的杭州市委党校，结束了我五天的学习课程，通过此次培训讲座学习，让我接受到了全方面学问，并且树立了更高的职业道德追求，不仅使自己的眼界得以开阔，还使我对以后的工作有了更深层次的认识和理解。同时，也会留意自身学问水平的提高，扩展自己的学问储备，真正实现了“充电〞的目的。

翻开课堂笔记本，依旧感受。霍教授所讲解并描述的沟通的心态与技巧，让我受益匪浅，我想在以后的工作中能带给我肯定的帮忙。以下是我的记忆深刻心得体会：

在课程上霍教授让我们做了两个小小的试验，第一个试验是她让我们拿出一张白纸，同时也让我们闭上眼睛，于是我们按着霍教授的讲的步骤开始折纸，首先她让我们对纸张进行折叠，然后进行再两次的折叠，最终撕掉边上的两个角，当我们睁开眼睛的时候发觉大家手