胶带输送机司机安全生产责任制（崭新安全生产法）规范大合辑

专业文档，欢迎下载！ 胶带输送机司机安全生产责任制（崭新安全生产法）规范大合辑胶带输送机司机安全生产责任制（崭新安全生产法）按照“一岗双责”的原则，胶带输送机司机对作业范围内的安全工作正数轻易责任。具体内容职责为：

一、严格遵守安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。

1．津津乐道并履行职责本岗人员安全生产责任制、安全生产规章制度、作业规程、操作规程。

2．津津乐道生产事故应急救援预案。

二、出席安全生产教育与培训。

3．出席岗位工种培训，努力做到上岗上岗。

4．出席安全自学讨论会、班前会自学，拒绝接受安全生产教育和培训，掌控本职工作所须要的安全生产科学知识，提升安全生产技能。

5．自学各种安全事故案例，介绍事故出现原因及预防措施。

三、全面落实关键性危险源的安全管理措施。

6．排查工作范围内顶板、水、火、瓦斯、煤尘方面存有的关键性隐患，并及时向调度室、部门值班人员及当值队长汇报。

四、参予安全风险识别、管理与掌控工作，同时实现对风险的全面性预控。

7．参予安全风险识别工作，对责任范围内的水、火、瓦斯、煤尘、顶板及运输系统等危险因素展开安全风险识别。

五、参予积极开展应急救援演练。

8．参予矿综合应急演练或专项应急演练。

六、检查安全生产状况、排查事故隐患。

9．非正规配戴个人防护用品，对作业前各项安全生产准备工作工作展开安全证实。

10．严格执行隐患排查制度，开机前证实皮带机旋转部位及巷道内皮带里侧并无人员停留和作业。

11．皮带运转中，必须特别注意观测皮带运转情况，当皮带相连接卡失灵，电机或减速机声音异常时，应当及时停机，打听明原因，及时处理。

12．远程开机启动前必须保证胶带输送机较完整，并证实皮带运转范围内其他人员靠近皮带机。

七、履行职责，阻止违章。

13．开机前检查皮带机头、储带仓、张紧绞车等各部螺丝与否套管和齐全，信号及操作方式按钮与否灵敏可信，六大维护与否正常，例如存有问题存有，应先处置不好再开机。

14．杜绝违章作业，婉拒违章统一指挥，阻止他人违章作业。对自己的安全自保负责管理，与员工推行安全联保政企责任制。

八、全面落实事故隐患整改措施。

15．认真落实各类生产安全事故隐患，搞好隐患的排查环境治理全面落实自查。

16．汲取各类事故教训，搞好防范措施的全面落实。

九、及时、如实报告生产安全事故。

17．及时、如实报告生产安全事故，协调事故调查工作。

18．参予事故和灾害处置、抢修救援。

责任追责

按照总则第七条及《安全生产责任制考核方案》《考核目录》规定，对责任人展开责任追责。安监科安全生产责任制1)秉持“安全第一，预防为主”的方针，对国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程，对上级有关安全生产方面的各项规章制度，安全措施等，在矿的贯彻执行情况展开监督检查，负责管理矿井综合管理工作。

2、负责管理安全生产监督管理工作，深入细致现场监督检查，辨认出隐患及时严格执行处置，对暂时无法自查的问题必须向主管领导充分反映，对难导致事故的关键性隐患，有权责令停工整顿，经复查合乎安全生产条件，方可生产。

3、负责管理非政府基本建设矿安全生产责任制和安全生产管理制度并尽早非政府修改。

4、对事故分析秉持“四不放过”原则，深入细致及时非政府分析并通报，以教育本人、警告大家;

5、狠反华“三违”，严格执行“反三违”制度，对“三违”人员必须展开教育培训并列为重点观测人员名单，时刻掌控不安全人员的动态。

6、负责管理制订印发安全生产理念目标，宣贯安全生产理念，严格执行各区科室按照月度目标积极开展各项工作并按照考核方案展开考核;

7、负责管理制订印发安全承诺书，并将安全承诺书做成牌板展开申报，监督安全允诺全面落实落空情况，并根据条件变化情况及时修改安全允诺内容;

8、帮助矿长非政府举行《煤矿安全生产标准化管理体系》年度分析可以，来衡量规章制度、规程措施的有效性，客观分析运转过程中存有的问题，制订理念目标、安全允诺、非政府机构、安全生产责任制、安全管理制度、风险分级管控、事故排查环境治理、质量掌控等内容的调整方案，构成体系运转分析报告，指导下一年度的体系运转工作。

9、非政府各分管负责人和有关业务科室、区队展开年度安全风险识别评估工作，构成年度风险识别评估报告，并将关键性风险目录及管控措施上报上级部门。

10、制订月度安全风险和隐患排查工作方案，帮助矿长非政府积极开展全面覆盖全系列矿井的安全风险识别和隐患排查，构成会议纪要。

11、负责管理双重防治机制信息系统对安全风险和事故隐患展开信息化管理。

11、参予矿井安全重点工程的竣工验收。

13、出席安全规划、灾害防治处置计划和应急预案的基本建设和审查，矿井关键性安全技术非政府措施的基本建设审查，检查安全规划、灾害防治处置计划、矿井关键性安全技术措施贯彻执行情况，参予非政府避灾训练和军事演习。

14、非政府举行各类安全办公会议，搞好会议记录、会议纪要。

15、按照上级文件精神非政府积极开展不好各项安全活动。

16、负责管理矿职业身心健康管理体系的运转，并对运转情况定期评审。

17、参予安全生产标准化管理体系考核评选工作。云煤一矿机电队劳动纪律及恳请销假管理制度为搞好我队人员劳动纪律管理，创建一个较好的劳动纪律制序，确保安全生产工作的顺利开展，经队班子研究同意，搞如下规定：

1、告假审核权限为：班组长1天、分管队长2天、主管队长3天、分管矿领导3-7天、矿长7-30天。

2、职工值勤告假必须提早一天按规定办理，并将请假条缴班组长处。否则按旷工处置，旷工1班，甩50分后。

3、职工存有旷工的，一月总计3天，由队踢报告上缴人劳科处置，旷工罚分在工资中计入，本月无法存满的，下月稳步计入，直至存满年才。

4、职工放假回矿后，必须在下班前向班组长及核算员销假，例如不销假则按旷工处置。

5、不得电话告假或委托他人告假，否则按旷工处置。例如存有特定情况应当在下班前给当天值守对干联系，经同意后方可以值勤，并办妥假条，特定情况值勤严禁少于一天，例如少于按旷工处置。

6、班前会前斥责时，必须维持安静，不许声音低沉，交头接耳，手机不许有声，不许往复站立，否则辨认出一次甩绩效5分后。

7、班前会期间，为保持良好的会议秩序，人员严禁随意返回会议室，返回会议室的，每次甩绩效10分后。

8、班前会斥责时，职工没请假条的，班长也没表明情况的，一律按旷工处置。班长表明原因后，职工在散会后才至会议室的，按耽误处置，绩效甩7分后，不下班的按旷工处置。

9、班前会斥责完结后，迟到者东站在会议室前面开会讨论，如果职工耽误，值守队长没建议东站在会议室前面开会讨论的，每人次对值守队长罚款现金20元。

10、班前会斥责时至，值守队长及老爹队长没或耽误的，每次罚款20元。

11、擅自改动点名册的，对责任人每次甩绩效50分后。

12、班前会开会讨论时，跟、值守队长、班长精心安排工作时，有关人员例如存有异议，可以会后协同，开会讨论期间严禁发生责骂领导、骂人、吵架等犯罪行为，否则每次对责任人甩50~150分后;情节严重者，停建并交矿处置。

13、班前会完结后，值守队长对重点特别强调的安全注意事项、工作任务、文件精神等内容展开随机抽检，不能或不娴熟的，每次甩3分后。

14、班前会完结后，入井职工必须立即换衣服下井，严禁在副井走廊里玩耍玩耍，否则每次甩5分后。

15、班前会举行中及完结后，严禁在会议室及门口抽烟。否则每次甩5分后。

16、班前会完结后，所有人员必须立即返回会议室，并排队奔跑，不排队、插队、在路上玩耍的，每次甩绩效5分后(并分担矿井行政处罚)。

17、班前会(包含晚、中、夜班)完结后，所有人员必须按矿规定时间入井，否则每次甩5分后，值守队长必须展开监督。

18、每班入井人员必须拎人员定位器及劳保用品，辨认出存有入井不带的，每次甩50分后。

19、斥责后不下班人员，当日无工，按队内“三违”行政处罚。

20、私自晚升井人员，当日无工，每次对责任人甩安全和绩效分各30分后。

21、各地点修理人员必须向队部汇报检修内容，即为检修前展开汇报，检修后将顺利完成内容再展开汇报，凡缺乏汇报的，每次甩绩效分后5分后。

22、各岗位人员必须在交接班期间展开汇报，岗位存有电话的必须采用本

岗位电话汇报，严禁采用其它地点电话，交班人员汇报时必须将班中设备运转情况、存有的隐患展开汇报。同时接班人员在现场通过电话向队部汇报接班人情况，不按规定汇报的，每人每次甩绩效分后5分后。(电话糟除外)

23、岗位接班人员在抵达岗位点后，交班人员在3分钟之内严禁返回岗位点，必须将本班设备运转情况、安全隐患、现场情况、工作任务等内容向接班人员交代情楚。否则，每次对交班人员甩5分后，因交代不明导致不良后果的，一切问题由交、接班人员负责管理。

24、岗位接班人员抵达岗位点后，协同交班人员必须对现场设备运转状态、安全隐患展开检查，并将辨认出的问题及隐患写下在交接班记录本上，并向队部汇报，若被揭发记录与现场相符，每次对接班人员扣5分后，接班人后发生的一切问题由接班人员负责管理。

25、队值班人员必须深入细致搞好人员汇报记录，严禁做假记录，徇私舞弊，否则每人次罚款20元。

26、老爹队干交接班制度，按矿规定继续执行，例如继续执行不妥当，按矿制度展开行政处罚，另加判罚50元。

27、职工例如班中存有特定情况(生病、有事等)必须升井者，可以汇报班组长或值守队长，经同意后方可以升井，升井后按值勤处置。未请示同意，私自晚升井者，当日无工，按队内“三违”处置;岗位工私自黄继妍晚升井，导致空岗的，当日无工，按队内“三违”处置;检修工私自黄继妍晚升井，导致无人检修的，当日无工，按队内“三违”处置。

28、检修工抵达工作地点后，必须立即巡查检查、观测设备运转情况，排查事故隐患。若检修工妥当后，悠闲地聊天喝班中餐的，每次甩绩效分后5分后。班组长正数监督责任，若队干辨认出，每人次对也已、副班组长各甩绩效分后5分后。

29、检修前，所有检修工必须在8：30分三抵达作业地点，无法表明原因的一次甩绩效分后2分后，由班组长负责管理监督全面落实。

30、分散施工作业时，所有施工人员必须在规定时间内抵达作业地点，耽误的每人甩2分后，队干必须在现场统一指挥、协同，否则罚队干50元。

31、凡我队职工采用电话时，发生不文明语言，说脏话、骂人的，每次甩绩效分后5分后，殴斗者轻易交给劳务市场并计入当月的安全工资及效益分后50分后。

32、每天下午，检修班组长必须至队部会议室开会讨论，汇报今天的工作及第二天的工作精心安排，否则缺乏一次甩绩效5分后。

33、队领导精心安排的工作，没按建议全面落实或不合乎工作标准的，根据情况对责任人甩绩效10—50分后;导致时间影响、设备损毁等情节严重者，停建并由队班子研究从重处理。岳城煤矿员工培训管理办法岳城煤矿员工教育培训管理办法

第一章总则

第一条为贯彻落实煤矿“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步明晰各科(区、队)及每一名员工的安全培训责任及义务，规范培训程序、优化培训资源、提高全员素质，依据我矿当前生产实际，融合那湖煤人字〔2015〕71号《关于印发〈员工培训管理办法〉的通告》文件有关内容，特制订本办法。

第二条本办法适用于本矿及矿直属所有单位各种形式的教育培训及培训管理工作。

第二章管理职责

第三条人事劳资科就是矿员工教育培训的总会同部门，负责管理管理人员、专业技术人员及岗位操作方式人员的安全培训、素质提高培训、学历提高、职称评审、技能鉴别等各类教育培训工作的管理、计划、非政府、协同、督查和考核，保证全员上岗上岗及执业市场准入合格。

第四条各业务科室就是本系统专业知识及安全意识提高教育培训的实行单位，负责管理在全矿展开本系统专业崭新科学知识、新技术的培训传授及安全意识提高。

第五条各基层区队就是矿员工教育培训的具体实施单位，负责管理根据矿年度培训计划及各科室的建议，独立自主积极开展本单位员工理论培训Gesse壮培训工作。

第六条安全监察科就是员工上岗上岗的审查督查部门，负责管理员工上岗前操作方式证件的检查检验，保证人人上岗上岗、岗证吻合。

第七条人事劳资科就是职教经费的审核、采用单位，负责管理职教经费的财政预算、审核及采用;计划财务科就是职教经费的监管、缴费单位，负责管理对职教经费的采用展开监督、检查和缴费，保证培训工作按时顺利进行。

第三章崭新工人岗前培训管理

第八条崭新分配(招录)的员工在正式宣布上岗前，为并使其能尽快熟识和适应环境煤矿工作环境，必须展开岗前培训。

第九条崭新工人岗前培训内容主要包含军训、矿情教育、企业文化教育、矿规矿纪培训、安全科学知识培训、青年座谈、进修培训等。

1、军训，积极开展准军事化训练，并使崭新工人能尽快收心，适应环境企业工作制度，培育严苛遵守纪律的良好习惯，进一炉房峪煤矿巷道维修工安全生产岗位责任制炉房峪煤矿巷道维修工安全生产岗位责任制

1、巷道维修工必须必须存有3年以上有关专业的现场经验，依法经过培训考核合格方可上岗。

2、负责管理全系列井下所有巷道的管理、检查、修理。

3、熟识入井人员的有关安全规定。

4、熟识所用工具（例如风镐、风钻、电钻）的结构、原理。

5、掌控矿井防雷的通常科学知识；火药、雷管的性能及采用安全注意事项；各种巷道的修理、复原工作，架设、更改各种支架的方法。

6、介绍各种巷道修理的质量建议，介绍有关气体超载的危害及防治科学知识。

7、严格遵守公司规章制度和劳动纪律，积极主动出席公司及安通科非政府的各种会议、安全活动、业务培训。

8、顺利完成领导信访部门的其他有关“一通三严防”的临时性和应急性工作。工程质量检查环评制度工程质量检查环评制度

1、根据古交市安监局制订的《矿井质量标准化实施方案》的建议，明晰检查标准，检查周期，考核评者奖惩办法，非政府检查的部门和人员。2、根据各专业的标准，制订各专业的考核评级奖惩办法，严苛按考核评级奖惩办法落空。3、严苛工程质量管理，对不能符合要求及标准的工程不予出错，并追责有关人员的责任。4、严苛安全质量标准化管理，严苛按照煤矿三个责任体系的规定继续执行。5、安全质量标准化的检查周期为10天，每旬展开一次，由安技科非政府，出席人员存有矿长、副矿长、总工及有关人员，每月展开一次总结评选，实行“优者奖，劣者罚”。6、真正把安全质量标准化的建设摆在我矿关键的议事日程上来，真正落到实处。集团公司关于新形势下建设的意见强化新形势下国有企业党的建设，同时实现年度党委工作会议确认的各项目标任务，必须以党章为显然遵从，稳步大力推进全面从严治党，毫不动摇深化作风建设。经集团公司党委研究同意，现就新形势下大力推进作风建设明确提出如下意见：

一、工作目标

(一)秉持问题导向，什么问题注重就化解什么问题，驰而汹涌正仁斋纪，为企业转型发展提供更多勇敢的作风提振。

(二)秉持思想助推，弘扬“忠心、敬业、坚毅，对外开放、技术创新、协同”的企业精神，自觉努力做到“十个倡导十个反对”，不断提高各级党组织的凝聚力、执行力和战斗力。

(三)秉持久久为功，总结切割不好作法不好经验，逐步创建起至深化作风建设的内生动力机制。

(四)秉持紧紧围绕中心，服务安全效益可持续发展不偏移，保证集团公司年度各项目标任务顺利完成。

二、非政府领导

集团公司党委设立作风建设领导小组，党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，集团公司其他党委委员为成员。

领导小组内设办公室，设于纪委(监察处、审计处)，成员单位由纪委(监察处、审计处)、党委组织部(人力资源部)、集团办公室、党委宣传部(企业文化部、统战部)、工会(团委)、保卫部等部门共同组成。

三、主要任务

(一)勤政政治纪律，提升政治觉悟，确保政令畅通。

加强政治意识、大局意识、核心意识、靠拢意识，进一步增强党的观念，严谨党内政治生活，自觉保护党的权威，认真贯彻党和国家的方针政策及决策部署，严格执行省委省政府及集团公司党委各项改革发展措施、规章制度，企业上下意志统一、步调一致，令行禁止，政令畅通。严禁存有以下情形：

1.指斥中央，丑化企业形象，对企业不忠心，弄虚作假、谎报实情、抱喜不预增。

2.对集团公司管控模式调整、自主经营管理、解决短缺新增产能、人员分流征用、内部(黄继妍)离岗等关键性改革、管理措施存有杂音、消极看待、继续执行存有偏差。

3.巡查、审计工作和各类检查中，不及时提供更多资料或提供更多不实资料，阻扰、阻碍调查，对意见反馈的问题并无正当理由欲不自查或自查不妥当、延期可办。

4.党内政治生活制度不全面落实，出席党委会、党委中心组自学可以、“三会一课”不正常、流于形式，党员领导干部已连续半年没出席党支部或党小组的组织生活。

(二)勤政组织纪律，加深团结一致统一，汇聚发展合力。

秉持民主集中制，按规定请示报告关键性事项、关键性问题，恰当选人用人，自觉努力做到“四个顺从”，充分发挥各级党组织凝聚力、执行力和战斗力。严禁存有以下情形：

5.“三重两大”事项未经集体研究，莱盖,或发生决策犯规，导致重大损失。

6.莱盖人事选任(调整)，违规拔西山煤业安全指挥中心隐患处理队岗位职责西山煤业安全指挥中心隐患处理队岗位职责对揭发的隐患全面落实情况展开处理、核查。出席本矿工程验收，督查全面落实安全设施“三同时”的继续执行情况。负责管理统一指挥处理全系列矿井安全隐患异常情况，辨认出关键性安全隐患，立即废人并呈报。收到中心指令，必须快速非政府人员赶往作业地点，立即展开隐患确定隐患。处理关键性隐患，必须制订专项安全措施，方可实行。井上下能水泵足够多的处理隐患器材。顺利完成上级领导信访部门的其他安全事项。通防安监员安全生产责任制（朔里矿业）通防安监员安全生产责任制(朔里矿业)

1、娴熟业务知识和“三小规程”，恰当行使安监人员的权限，对业务分管范围内的作业环境和人员活动展开监督检查。

2、固守工作岗位，严格遵守劳动纪律，顺从领导分配，按质按量顺利完成当值任务。

3、积极主动出席矿、处非政府的业务讨论会，不耽误、不旷工。

4、秉持深入细致井下现场，并及时向科处投资回报所辨认出问题，同时向有关单位联系、监督，检查其自查。

5、熟练掌握所采用的通防工具。

6、精确掌控井下通风设施、设备、风量、瓦斯、煤尘等实际状况，不得井下煤尘沉积、舞动，高温、瓦斯超载作业现象发生。

7、极力阻止“三违”，对“三违”人员必须展开说服教育工作，直到其顺从。光学瓦斯测验仪、便携仪采用精细化制度光学瓦斯测验仪、便携仪采用精细化制度

一、便携仪的采用范围

矿长、矿技术负责人、灭火工、冶炼区队长、通风区队长、工程技术人员、班长、流动电钳工下井时必须随身携带便携式甲烷检测仪。

二、瓦斯检查工下井时必须随身携带光学瓦斯检测仪。

三、便携仪采用管理制度

(一)办理仪器领用牌：由各单位统一至登机科办理，各单位必须将采用人的单位、姓名、专门从事工种或职务和一寸照片交给登机科，由登机科统一办理，办证时必须努力做到采用人、照片和单位三者吻合。

(二)采用人服兵役或调动单位必须在图伦区下发的三日内将旧有牌交还登机科，须要稳步采用的由登机科再次备案办理，否则，对采用人移出单位判处100元/人次罚款。

(三)使用者必须何能牌展开得当看管，采用人发生证牌遗失必须立即向登机科换卡并由所在单位出具证明再次办妥，否则导致仪器遗失对责任人判处1000元罚款。证牌遗失人员在通修队换卡后，由于派发员不负责任导致仪器遗失的对派发员罚款500元/次。证牌发生水洗，损坏等无法正常采用的，派发员有权婉拒派发仪器，责令采用人再次办妥或由所在单位和登机科出具双重证明申领，同时对采用人罚款20元/次。

(四)采用人在上岗申领仪器时，必须人证吻合，无法代领，若人证相符或代领，派发员将予以派发并扣进有关责任人50元/次；不得借用仪器，辨认出一次采用人、借用人各100元，派发员不得无证派发仪器，否则按有关制度继续执行。

(五)采用人在上岗申领仪器时，必须深入细致检查仪器的使用性能，只有证实仪器的使用性能较完整后，方可交证亲笔签名申领仪器，仪器拿走后，在采用过程中出现的各种问题由采用人分担。

(六)采用人在升井后必须及时(所需当值)将仪器交还仪器室，经派发员检验合格后将仪器归还，派发员搞好记录mammalian还采用人证牌。凡不按规定在当值交还仪器者，每少于一班罚采用人50元，总计排序。

(七)凡因采用过程中导致仪器损坏或损毁的、拆除仪器的罚款800元，遗失仪器者罚款1000元，由登机科对有关责任人展开行政处罚。

(八)便携仪和光瓦必须定期送有资质的安全仪器测验单位展开测验校验，经测验合格的仪器方可投入使用。

(九)仪器派发员必须搞好派发记录(包含申领人姓名、单位、申领时间、机号、归还时间)，派发仪器时必须仔细检查仪器的工作状态，不得派发不完备、损毁的仪器，否则，将给与派发员100元/次罚款。

(十)仪器校验员必须按规定时间对便携仪和光瓦展开调校，及时对损毁仪器展开修理，确保每台仪器性能较完整，并深入细致搞校验记录。

(十一)罚款由登机科造表，每月一次，经登机科科长或通风副总盖章后报综合筹办从行政处罚人当月工资中计入。绞车房巡回检查制度绞车房巡回检查制度

一、操作方式人员必须时刻特别注意设备的运转情况，努力做到四检查：即为检查各部零件套管与性能;检查油路和油量与否可信适度;检查操作系统和安全设施的工作与否有效率可信;检查有没有隐患问题。例如辨认出问题和检查情况及时记录，并深入细致使用听到、看看、言、捏、嗅、等方法对设备展开巡查检查。

二、维修工每天对设备的各部零件必须详尽检查一遍，辨认出问题用时处置，主要设备必须根据实际情况制订季检、中修成、大修的计划和具体任务，并深入细致搞好记录。

三、队领导按计划的定范围，每周上岗一次，对设备全面检查并核对记录和精心安排检修时间及任务。

四、针对设备运转情况，做好运转分析，并基本建设检修计划。

五、深入细致积极开展设备自查，及时发现问题，并处置问题。神宁集团白芨沟煤矿母颜氏人员奖罚办法为强化井口母颜氏管理工作，有效率掌控违规人员及车辆，防止事故和财产损失，提升母颜氏人员责任感，特制订以下奖罚办法：

第一条存有以下情况对母颜氏人员给与奖励。

(一)检查辨认出并抓获归案私自藏雷管炸药者，奖励500—1000元。

(二)检查辨认出并抓获归案盗窃企业矿用安全