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文档简介

深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则一、综述为了更好地吸引和选拔高素质、优秀的人才，提高深圳市机关事业单位普通雇员的整体素质，规范招聘实施程序和流程。根据国家和深圳市有关招聘法律法规、政策规定，结合我市实际，制定本规定。二、招聘原则遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持素质第一、业务能力、潜力兼备的原则，重在考核综合素质和实际表现，注重职业道德和职业精神的考核。三、招聘对象普通雇员招聘对象为具有以下条件的人员，本次招聘不限编，不招聘省管或市管单位离退休人员：具有中华人民共和国国籍和深圳户籍，年龄在18周岁以上，60周岁以下；具有高中及以上学历，学历层次和专业限定按照招聘岗位的要求；具有取得相应职业资格证书（培训期间暂时没有资格证书的人员，须在用人单位规定的集中培训期限内取得证书并提供原件或复印件），年龄、学历、资格证书要求按照招聘岗位的要求；在政治思想、道德品质、业务能力、工作态度上得到用人单位的认可。四、招聘流程本次招聘适用于深圳市机关事业单位普通雇员的招聘。招聘流程如下：1.岗位公示按照用人单位制定的本次招聘计划及岗位需求，进行岗位公示。岗位公示应包括岗位名称、招聘条件、考试科目、招聘数量、薪酬待遇等。2.资格初审按照岗位公示要求，对报名人员的资格条件进行初审，初审通过者加入考试名单。3.笔试笔试人员按照考试顺序进入考试现场，参加笔试。笔试按照用人单位制定的招聘计划及招聘岗位要求，组织“政治思想与业务能力测试”科目考试。4.面试笔试通过的人员将按照考试时间和场次名单，依次参加用人单位组织的面试。5.公示、体检、考察面试完成后，根据面试、笔试成绩及其它招聘计划的要求，综合考虑，按照岗位招聘计划和用人单位机构需要，公示拟录取人选，对拟录取人进行资格复审、综合测评、体检、考察等程序。6.确定上岗完成所有程序，用人单位对拟录用人员提交最终考核结果，由用人单位决定是否确定上岗，确定上岗的人员进行入职手续，确定不上岗的人员注销及做好相关人员工作。五、招聘管理招聘工作由用人单位指定专门负责的部门和岗位负责人具体负责实施。在招聘过程中，用人单位要严格遵循国家和深圳市有关招聘管理政策和法律法规，公开招聘，依照程序落实岗位选拔工作。六、招聘考核在招聘过程中，应建立考核考评机制，督促用人单位及其岗位负责人严格遵守本规定和各项招聘标准。用人单位应当认真做好招聘工作，对招聘质量负责，保障公开、公平、公正、择优的原则。七、其他规定本实施细则不含有规定其它的暂行性规定。本实施细则自发布之日起执行，有效期为三年。到期前三个月，用人单位应当根据需要，组织制定新的实施细则

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