返聘人员管理制度_第1页
返聘人员管理制度_第2页
返聘人员管理制度_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

返聘人员管理制度一、目的为了规范企业返聘人员的管理，明确返聘人员的权利和义务，促进企业的稳定和发展，制定本制度。二、适用范围本制度适用于企业内部返聘人员的管理，包括但不限于因经济形势变化或组织调整等原因离开公司后再次回归的员工。三、返聘条件返聘人员应具备公司要求的基本素质和能力；返聘人员应当具有良好的职业道德和工作态度；返聘人员应当符合公司内部相关规定，包括但不限于安全生产、社会责任等方面的规定；返聘人员应当具备所需技能和能力，且能适应公司相关的工作流程和管理要求；公司应当以实际业务需要为主要考虑因素，对返聘人员进行综合评估，确定是否予以返聘。四、职业发展返聘人员可以参加公司内部培训和岗位培训，以提升个人素质和能力；返聘人员可以根据公司的业务需要和自身情况，自主申报岗位调整、晋升等职业发展机会；返聘人员的职业发展应当按照公司的招聘和评价机制进行管理，以确保公平公正。五、评价考核返聘人员应当参与公司年度考核评价，按照公司相关规定制定考核方案和标准；公司应当以考核结果为基础，对返聘人员进行绩效评价和奖惩；返聘人员应当积极配合公司内部相关制度和规定，确保自身的表现符合公司的要求。六、离职与解除合同返聘人员应当在公司规定的期限内履行离职手续；返聘人员有以下情况之一的，视情形给予警告、停职、辞退或者其他公正合理的处理：返聘人员不符合返聘条件的；返聘人员出现严重违反公司规定的行为；返聘人员在工作中存在严重的不负责任、不合作等问题；返聘人员在工作中发生重大责任事件或者事故，严重影响公司利益或者社会公众利益的。七、保密义务返聘人员应当保守公司商业机密和内部信息，不得泄露公司利益；返聘人员在离职之后，仍应当履行信息保密义务。八、附则本制度自制定之日起施行；公

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论