有关集体合同模板汇总6篇

第页共页有关集体合同模板汇总6篇有关集体合同模板汇总6篇集体合同篇1甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总那么第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断开展。第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合同的原那么。工会有义务支持行政抓好消费经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原那么和国家政策、法规，结合企业消费经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。方案应征求工会意见，经职代会讨论通过前方可施行。工会应协助做好方案的施行工作，配合行政不断完善分配制度。第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排好以上工作。第八条：行政应随着消费的开展不断增加职工收入。每年详细增长比例由行政和工会根据企业消费经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。第三章、工作时间第九条：行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。第四章、休息休假第十条：行政因消费经营需要延长工作时间或在休息时间、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》规定，应征求同级工会意见，对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的工作。第五章、保险福利第十一条：行政按规定每年提取职工福利基金。福利基金的预算、使用方案，事前应征求工会、职工代表的意见，经职代会审议决定后执行。第十二条：行政应在开展消费、进步经济效益的根底上，不断改善职工住房、医疗保健、就餐、职工疗养、休养和文化娱乐等生活福利条件(每年详细方案纳入企业的方针目的)。工会应配合、协助行政做好有关工作。第十三条：行政根据国家社会保险的有关法律法规、方针政策，实行社会保险制度。第十四条：行政按政府有关规定支付职工独生子女、退休、养老和其他方面投保的费用。第十五条：工会应协助行政做好职工的各项保险工作。第六章、劳动平安与卫生第十六条：行政应按照国家劳动保护方针、政策，严格执行政府所公布的法律、法规、条例，不断加强和改善劳动平安卫生、劳动条件以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第十七条：企业行政按规定标准定期给职工发放劳动保护用品和保健津贴，并分别做好夏季的防暑降温和冬季的防寒工作。第十八条：行政在新、改、扩建工程和技术改造，引进新设备、新工艺时，应做到“三同时”(同时设计、同时施工、同时验收投产)和采取配套措施，做好劳动平安卫生、劳动保护工作。第十九条：工会应支持、协助行政加强劳动平安卫生保护工作。配合做好监视、检查，对不符合规定、危及职工平安的现象，有权依法提出，有责任教育职工严格遵守企业各项平安制度规定和操作规程，支持行政对“三违”(违章指挥、违章操作、违背劳动纪律)现象进展处理。第二十条：企业发生职工工伤事故，行政应及时采取措施做好急救工作。工会有权和义务参与事故的调查处理。第二十一条：行政对有毒有害作业工种职工和女职工定期进展安康检查，每两年对企业全体职工进展一次体检。同时每年组织局部职工疗养。工会应协助行政组织开展好此项工作。第七章、合同期限第二十二条：本合同的有效期限为两年。合同期满前6个月，经双方协商续订合同，新合同未生效前延续执行本合同。第八章、变更、解除、终止集体合同的协商程序第二十三条：本合同在执行过程中，双方均有权根据实际情况提出修改意见。经双方协商同意，并将修改条款交职代会讨论通过，并上报市劳动行政机关审查同意后生效。经双方同意，任何一方无权变更本合同。第九章、双方履行集体合同的权利和义务第二十四条：劳动用工1.行政根据消费经营需要择优招聘职工。招聘方案和施行方案，均应征求工会、职工代表意见。2.行政依法与职工签订个人劳动合同。个人劳动合同的内容不能与本合同相悖。工会应指导职工明确和履行合同的权利和义务。3.行政解除职工个人劳动合同要按照有关劳动法规，经职代会通过的企业管理规定执行，因履行个人劳动合同发生的争议，按《劳动法》所规定的调解、仲裁、诉讼程序进展。第十章、履行集体合同发生争议时协商处理的约定第二十五条：为保证本合同的全面履行，行政和工会以对等的原那么派出代表，组成合同监视检查小组，定期检查执行情况，结果以书面形式报告双方的签约代表，对执行合同中的问题认真研究处理。第二十六条：双方因履行本合同所发生的争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理(申请仲裁的时效改为从发生争议起60天内)。第十一章、违背集体合同的责任第二十七条：任何一方有违背责任合同条款的行为，按有关法规进展处理。第十二章、双方认为应当协商约定的其他内容第二十八条：行政有关企业开展、消费经营等重大问题的决策方案，应征求工会和职代会意见。工会有责任发动、组织职工围绕企业消费、经营管理开展劳动竞赛、提合理化建议等多种形式的活动，为行政各工程标的实现做出奉献。第二十九条：行政支持工会依法独立自主地开展工作。按《工会法》规定提取经费，并提供必要的条件。工会应发动职工以主人翁的姿态进展劳动，尊重和维护行政消费、经营、管理权威。第三十条：行政和工会双方要不断加强企业民主管理，增加企业凝聚力，调动职工的积极性，促进企业不断开展。第三十一条：工会____(或代表)参加行政定期召开的办公会，参加行政各方面重大事宜的研究，通报工会重要事宜，协商处理所遇到的有关问题。第三十二条：教育与培训1.行政制定职工教育规划，应征求工会意见，提交职代会讨论通过后施行。2.行政按规定提取职工教育经费，用于加强职工教育和培训工作。使用情况应向工会通报。3.企业应建立职工岗前、岗中及转岗培训制度，做好职工的转岗、待岗、重新上岗工作。4.工会应协助行政做好职工教育、培训、转岗、上岗工作，配合党政在职工中开展“职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能”教育，积极鼓励职工自学成才，不断进步思想道德和文化、技术。第三十三条：纪律与奖惩1.行政可根据国家有关政策、法规制定劳动纪律与奖惩制度，经职代会审议同意后施行。工会应支持行政按规定办事，并协助做好工作。2.行政对违规职工处理时，应征求工会意见，按有关程序办理。3.工会应教育职工自觉遵守行政依法制定的各项规章制度。第十三章、附那么第三十四条：本合同与国家政策、法律、法规相悖时，按国家有关政策、法律、法规执行。第三十五条：本合同未尽事宜，由双方协商确定。第三十六条：本合同经双方代表签字，并按规定在7日内报市劳动行政机关审查，同时上报双方主管部门备案，市劳动行政机关在收到合同文本之日起，15日内未提出异议的，合同即行生效。厂长：年月日集体合同篇2(1)关于集体合同的内容，不同时期、不同企业是存在一定的差异的。过去，国营企业和集体所有制企业的集体合同主要包括以下内容：企业的消费方案、财务方案与开展方案的各项指标;有关劳动竞赛中如何组织职工改良技术、进步技术的问题;有关加强劳动保护、改善平安卫生状况的问题，确定如何使用劳动保护平安消费基金以及劳动保护的详细措施与方案;有关职工技术培训的各种制度，举办技术培训班、技工学校等促进职工不断进步业务技术程度的措施;(2)订立集体合同必须遵循以下原那么：遵守国家法律、法规和政策的原那么。订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定;结合实际原那么，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出实在可行的集体合同。组织全体职工认真讨论集体合同草案。集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进展讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广阔职工的意见和要求。集体合同篇3第一条承包指标一、经济技术指标１．全年实现利润总额１０５０万元，比１９８７年经理任期目的８４０万元增长２５％。２．完成施工产值１５０００万元。３．实现开工面积４０万平方米。４．全员劳动消费率１３２００元。５．工程质量要到达合格品率１００％，优质工程率１５％。６．平安消费，事故频率控制在７‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。７．职工年人均收入实现２０００元。二、为职工办好以下福利事业１．完成２号住宅４３００平方米，保证９月末前开工，年末前再开工５０００平方米。２．陆续为市内居住的１９５２年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。３．召开第七届职工运动会。４．在职工集中住宅区设液化气效劳点，方便职工。５．消费大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。６．年内９号、１０号、１１号楼煤气管道开栓，让２２３户职工烧上煤气。７．改善施工现场职工生活条件，８０％的现场按标准分别到达六有和十有。８．在十个大型现场设立临时淋浴间。９．成立五个工区级兼职职工生活效劳队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的效劳条件，为一线消费工人解决实际需求和生活困难。第二条责任一、经理责任１．坚持四项根本原那么，坚持企业的社会方向，坚持消费力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。２．深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业晋级。３．认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监视行政领导、维护职工合法权益等方面的权利，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，施行见效有奖励。４．采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任１．围绕实现合同指标和企业消费经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监视。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现集体合同。２．组织开展“三优三创立三厂”竞赛，抢关键立功竞赛、“三长”竞赛、班组晋级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建立，促进经理目的的实现。３．开展“工人企业家”、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。４．开展“四有”教育，进步职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。５．检查合同施行情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同施行中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理３０００元。二、超额完成利润指标，按超额值２‰提取超额奖金，减少对等扣发。三、开工面积，每增加５％，奖励１５０元，减少对等扣发。四、全员劳动消费率，每增加２％，奖励５０元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每进步１％，奖励１００元，减少对等扣发。六、平安消费，每出现一起重大伤亡事故，扣发５００元，火灾、交通事故，扣发３００元。七、职工收入，每增加１％奖励１００元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减３００元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作〔劳动〕，全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理奖励职工每人３０元。十、对工会____，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。第四条考核方法一、由职工代表大会受权工会消费经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条奖金来，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金３０００元。第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本五份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律参谋处备案各一份，存档一份。行政代表：经理〔签字〕职工代表：工会____〔签字〕年月日集体合同篇4各位领导、同志们：今天在是三八妇女节,首先，我代表供电公司领导班子及全体员工，向广阔女职工表示节日的问候,同时对市总工会及兄弟单位领导的到来表示热烈的欢送！市女职工权益保障专项集体合同现场会可以在我公司召开，是市总工会对我们的充分信任，是对我们工作的充分肯定，更是对我们的宏大鼓舞和鞭策，我们感到非常荣幸。在此，对市总工会及兄弟单位多年来给予我们的关心和支持表示衷心的感谢！今年年初，我公司行政方代表、工会方代表和女职工代表经过平等协商和集体讨论，正式签订了女职工专项集体合同，这说明了公司对女职工工作的高度重视和保护女职工特殊利益的鲜明态度。此项工作虽然在我地区首开先河，但也是刚刚起步，谈不上什么经历，谨向各位领导和同志们汇报一下我们的思想认识和工作的开展情况。一、统一思想，高度认识维护女职工特殊利益的重要意义我公司共有女职工1724名，占员工总数的27.40％，由于企业性质和女工特点所决定，我公司女工在营销和经营管理岗位占有很大比例，在消费岗位也占有一定比例，无论在哪个岗位，她们都发挥了重要作用，有的甚至是男职工无法替代的。消费岗位的女工发挥了细腻、缜密的特点，为平安消费奉献了聪明才智；营销岗位的女工在加强营销管理、堵塞营业破绽方面发挥了专长，尤其是营业窗口的女工，她们以真诚的效劳让广阔客户快乐而来、满意而去，为了企业赢得信誉，树立了形象；经营管理岗位的女工当家理财，为企业依法经营做出了奉献。因此说，女职工是我们企业的重要组成局部，在企业中占有重要的地位，为企业的改革开展和稳定做出了重要奉献。在签订女职工专项集体合同的课题刚刚提到日程上来的时候，公司内部也有不同看法。比拟集中的反映是，公司对女职工的特殊保护已经很到位了，况且公司的集体合同又设立了专章，再签订女职工保护专项集体合同是不是重复，必要性到底有多大？我们通过深化调查研究认识到，我公司的工作性质是产供销一条龙消费效劳性企业，消费任务的繁重，工作压力的增大，给女职工特殊利益的维护带来了许多新的问题。虽然公司的集体合同已对女职工保护列出专章，公司对女职工保护已经按国家规定做到位了，但法律法规对女职工劳动保护滞后于形势开展，在政策解答和解决问题方面显得软弱，许多女职工应该享受和保护的权利无法做到政策和制度的延续性；现有的集体合同中涉及女职工特殊保护方面的内容有些空泛笼统，加之受中国封建观念的影响，有关方面对保障女职工特殊利益重视程度不够，使女职工特殊利益保护工作受到一定影响，女职工的特殊利益难以得到更好的保护。新形势下如何有效保护女职工的合法权益和特殊利益？我们认为，女职工的权益保护，是党和国家为了维护女职工的劳动权利，保障女职工在劳动消费中的平安与安康，以法律、法规的'形式对女职工的一种特殊保护，平等协商和集体合同制度是市场经济条网件下维护职工合法权益的重要机制。那么，推进女职工特殊保护专项集体合同工作，就是解决这一问题的根本途径，是运用集体合同制度，有针对性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。推进签订女职工专项集体合同工作，是构建和谐社会、和谐企业的需要，是维护女职工合法权益和特殊利益的详细措施，是提升女职工组织____才能的需要，也是广阔女职工的迫切要求。有利于提升集体合同的针对性和实效性，有利于建立和谐稳定的劳动关系，有利于标准企业行为，以法律机制的形式约束各级行政领导，使维护女职工特殊利益契约化、法律化，增强针对性、连续性，不致因企业形势变化和领导者的更迭，使女职工权益保护受到影响。从而到达有利于调动女职工的积极性和创造性，有利于促进企业快速、安康开展的双赢目的。因此，作为企业领导，我们有义务、有责任把这项工作开展好，这是企业责无旁贷的一项重要任务。二、严谨操作，把女职工特殊权益保护落到实。女职工专项集体合同，是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。对于用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。女职工专项集体合同作为集体合同制度的一个重要组成局部，既具有集体合同的共性，又具有其特殊性。签订女职工权益保护专项集体合同工作政策性强，涉及面广，我们首先组织相关领导和人员认真学习研究了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《集体合同规定》，从法律法规方面确立了女职工专项集体合同的理论根据。其次，责成工会女工组织对全公司女职工消费劳动情况、权益保护现状。集体合同篇5区域性集体合同是指在一定区域内〔指镇、区、街道、村、行业〕，由区域性工会结合会与相应及鞥及组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项进展平等协商所签订的集体合同。区域性集体合同年月日区域名称覆盖企业数覆盖职工数区域性集体合同第一章总那么第一条为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规规定，建立平等协商制度，根据利益兼顾、明确权利和义务的原那么，经协商一致签订本合同。第二条工会是企业职工合法权益的代表。工会尊重和支持业主依法享有的权利和义务，依法支持业主的消费、经营管理活动，协助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成消费〔工作〕任务。第三条本合同为区域性集体合同，覆盖辖区企业，各企业在执行劳动标准，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。第二章工作时间和休息、休假第四条企业实行每日工作不超过8小时，每周不超过44小时工作制，因业务合同需要和消费急需确需加班加点的，应征求工会和员工的意见后施行，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。法定节假日按国家有关规定执行。第五条在夏季高温、冬季严寒季节或其他特殊情况下，企业应采取措施，保证员工有良好的工作环境，或根据有关规定合理安排减少工作时间。对于有损职工身体安康和人身平安的加班加点，工会有权代表和支持职工回绝执行。第三章职工福利第六条企业按照国家规定比例提取职工福利基金，用于员工福利。第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇。第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴的福利待遇。第四章劳动保险及平安卫生第九条企业根据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作。职工依法参加社会保险缴纳保险费，享受保险待遇。第十条员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故，企业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告。第十一条企业职工出现因公造成职业病、负伤致残、死亡及女职工孕期、产期等情况，凡符合法规规定条件的，企业应按规定给于该职工相应的待遇。第十二条企业严格执行国家有关劳动保护法规、条例，建立健全劳动平安卫生制度。不断改善平安、卫生条件，认真做好特殊工种、女职工劳动保护工作。积极组织职工承受平安技术培训，教育职工严格遵守企业各项平安制度和操作规程。第五章工资专项协议第十三条企业根据按劳分配的原那么，结合本企业的特点，与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。第十四条双方根据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资程度，以及企业消费经营状况，经协商合理确定职工工资程度，企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。第十五条本企业按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。第十六条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工伤职工停工等期间，应视同提供正常劳动，支付工资。第十七条职工病假应发放病假工资或疾病救济费，并不得低于劳动法律法规规定的标准。第十八条职工依法参加社会活动占用工作时间的，应当视同提供正常劳动，支付工资。第十九条非因职工原因停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，甲乙双方可协商确定职工生活费标准，并不得低于劳动法律法规规定的标准。第二十条企业应建立职工考勤制度，书面记录职工出勤情况，并与职工核对签字。企业应将工资支付给职工本人，并同时提供工资清单。第六章女职工特殊保护规定第二十一条企业应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经、孕、产、哺“四期”的女职工给予特殊保护。第二十二条女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得与其解除劳动合同。第二十三条女职工在怀孕期、哺乳期内，企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。第二十四条对怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时时间，并扣除相应的劳动定额。女职工妊娠期间，在医疗机构约定的劳动时间内进展产前检查，应算作劳动时间。第二十五条女职工生育后，在哺乳期内〔婴儿一周岁内〕每天给予哺乳时间一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加一小时。第二十六条女职工产假分别按以下情况执行：〔1〕单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，难产者，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。〔2〕女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定时间的产假。〔3〕已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，在产假期间领取《独生子女父母荣耀证》的，另增加产假20天。第二十七条对于节育手术者休假，按当地计生部门《关于施行各种节育手术假期等规定的通知》文件有关规定执行。第二十八条女职工产假期间的生活津贴按照《柳州市生育保险方法》由社保局统一支付。第二十九条公司应按规定缴纳生育保险费，按月发放女职工特殊卫生用品。第三十条“三八”国际劳动妇女节企业给予女职工休假半天。第三十一条企业定期对女职工举行妇女保健知识讲座。至少每两年对女职工进展一次妇科检查。第七章合同责任和双方的权利义务第三十二条企业应当支持工会工作，工会应当帮助企业加强和改良企业管理，监视企业落实集体合同所列条款。企业工会组织不健全，集体合同履行不正常，不得参加评先评模。第三十三条工会与企业双方为加强合作和联络、保障集体合同的履行、建立以下制度。〔一〕建立协商会谈制度，每半年召开一次联络〔协商〕会议，就集体合同的执行情况进展通报和协商，必要时可随时约见。〔二〕企业召开董事会或行政办公会议，应有本企业工会代表列席，并听取工会代表的意见。〔三〕基层工会组织召开会议或组织活动，尽可能不占用消费〔工作〕时间，确需占用的企业应予支持。第三十四条企业依法提取和拨缴工会经费。第八章劳动争议第三十五条因履行本合同发生的劳动争议属集体劳动争议，争议双方应协商解决。行政方及上级工会可派员参加。第三十六条职工个人与企业发生劳动争议，应自劳动争议发生之日起30日内由基层劳动争议调解委员会进展调解。调解不成的可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十七条劳动争议当事人应依法解决争议，不得激化矛盾。第九章合同的履行和监视检查第三十八条本合同有效期3年，从年月日