有关集体合同汇编九篇

第页共页有关集体合同汇编九篇集体合同篇1集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。只有发生以下情况之一时，才允许变更或解除集体合同：第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。一般说来。集体合同经当事人双方协商同意，是允许变更或解除的。允许当事人协商变更或解除集体合同，目的是为了使企业与工会及其所代表的全体职工之间的合同关系更能适应变化了的新情况。当事人协商变更或解除集体合同，必须以不损害国家利益和社会利益为前提。第二，订立集体合同所根据的国家宏观调控方案修改或取消。当国家宏观调控方案修改或取消，集体合同中有关消费经营方案的条款就应作相应的变更。第三，国家法律、法规和政策发生变化。订立集体合同的重要根据之一是国家的法律、法规和政策。当这些法律、法规和政策发生变化后，继续执行原合同中与修改后的法律、法规和政策相抵触的条款，其行为已具有违法性。集体合同必须做相应的调整。第四，企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。企业破产、停产、转产这一法律事实，说明当事人一方已经失去了全面履行集体合同的才能和条件，允许变更或解除集体合同。第五，由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。不可抗力是指人力无法抗拒的某种外部力量，包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界发生的突变现象等自然现象。不可抗力事件发生后，允许变更或解除集体合同。对于不可抗力事件，应详细情况详细分析^p，根据灾害程度决定集体合同是否履行或推延履行。第六，由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允许变更或解除合同。当事人一方违约，另一方认为全部或局部履行集体合同成为不必要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。第七，工会组织撤销或解散。工会撤销或解散，集体合同随之解除。假如工会撤销或解散后又与其他工会合并，那么，集体合同中规定的原工会的义务应由合并后的工会承当。集体合同篇2甲方：乙方：甲乙双方本着平等、自愿、有偿的原那么，经双方协商一致，就合作建立厂房相关事宜，订立本合同。一、合作工程甲乙双方一致同意：由双方共同投入在(地址)建立房屋，用于出租，并分享收益。二、合作方式1、甲方负责提供其承包的位于土地(以下简称工程用地)承包经营权。2、甲方出资万元、乙方出资万元在工程用地上建立房屋用于出租;建立资金缺乏的，由双方按照该出资比例增加资金投入，工程建立的目的为。3、双方分别按照%、%的比例分享收益。4、合作期限为____年，自____年__月__日起至_____年__月__日止(最长不得超过土地承包期剩余期限)。三、甲方声明与保证1、本合同签署之日，工程用地的性质为，发包方为，承包经营期限为，甲方已在工程用地上建有房屋(房屋详情见附件一)。2、工程用地未设定他项权利等阻碍甲方占有、使用、收益、处分其承包经营权的法律障碍。3、甲方保证其以土地承包经营权作为合作条件签订并履行本合同，已获得其它家庭成员(作为共同土地承包方)充分、必要的受权和同意。四、工程运作1、工程由双方共同运作，分工合作。2、工程用地及因工程开发而建立的建筑物及其他地上附着物必须经双方同意方可向第三人流转、收益。3、工程建立由甲方负责办理相应的事前审批手续，建成后登记在甲方名义下。4、工程建立由双方共同认可的第三人负责，相关建立合同均以甲方名义与承建方签署并履行。5、工程建立应在(日期)前完成审批手续，并应在(日期)前建立完工并办结房屋登记手续。6、双方共同设置一个银行共管账户集中收取工程房产收益，房产发生的费用也自该账户中支出。7、工程房产建成后，双方指定负责日常的维护管理，代为收取租金等收益。五、收益分配1、自工程建立完成并交付使用之日起，合作工程应于每一个会计年度终了后的1个月内进展合作工程上一年度收益情况决算，年度决算报告经甲乙双方确认后日内进展该年度收益分配。2、待分配收益系指收益扣除工程房产交付使用后发生的水电、物业、维修等费用(不包括前期建立投入)后的余额。3、分配方式：(1)利润按照甲方%、乙方%进展分配。(2)甲乙双方所得收益应缴纳的税费各自承当。六、双方权利、义务1、甲方权利和义务(1)甲方与土地发包方的土地承包关系不变，甲方应继续履行原土地承包合同规定的土地承包方的各项权利和义务。(2)负责理顺与本集体经济组织内部其它成员的关系，保证本合同签订后无第三人根据优先权而主张本合同无效或影响乙方在本合同的权益。(3)本合同签订后，除征得乙方书面同意且对于乙方损失给予充分补偿的情形外，甲方不得以转包、出租、互换、转让、入股等任何方式流转其承包经营权或将承包经营权交回发包方。(4)新建房屋由甲方负责办理相应的用地审批手续及产权登记手续。2、乙方权利和义务(1)有权要求甲方按照本合同约定期限交付土地。(2)法律法规规定和本合同约定的其他权利和义务。七、违约责任本合同生效后，甲乙双方应本着诚信的原那么严格履行各自的责任和义务，任何一方不履行合同规定的责任和义务或履行合同义务不符合合同规定的，除依法可免除责任外，应向对方承当赔偿责任。八、本合同终止1、本合同因以下事由而终止：(1)非因乙方原因，致使工程无法运作进展的，乙方有权单方解除本合同。(2)合作期满，本合同即终止。2、合同终止的处理：(1)合同终止不影响一方当事人根据法律规定及本合同约定要求对方承当违约责任或赔偿责任的权利。(2)甲方应按新建房产的市场评估价为作价根据按乙方的收益比例补偿乙方。(3)遇征地拆迁致本合同终止的，双方按照收益分配比例分配房屋拆迁款，分配给甲方的安置费用与乙方无关。九、其他约定1、工程土地上既存的附件一所表达的房产与乙方无关，乙方不就该房产享有任何权益。2、新建房屋将破坏工程用地上的青苗、作物、林木，乙方同意按照人民币元向甲方支付一次性补偿。3、任何一方假设需将本合同权利或义务的全部或局部转让第三方，均应事先获得另一方的书面同意，否那么不得转让。4、本合同对任何一方当事人之继承人及受让人及代理人均具有法律约束力。5、本合同自双方签字后生效。6、本合同一式两份，双方各执一份。合同缔约当事人签署：甲方(签字)：日期：年月日乙方(签字)：日期：年月日集体合同篇3第一章：总那么第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》〔中华人民共和国劳动和社会保障部[20xx]22号令〕等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循互相尊重，平等协商，老实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原那么，签订本合同。第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。第二章：劳动报酬第四条公司根据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条公司在开展消费的前提下，逐步进步职工的工资收入程度。第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位消费经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工〔代表〕大会的意见。第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提早在最近的工作日支付。第八条公司确因消费经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工〔代表〕大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。第九条公司假设发生消费经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。第十条有以下情形之一的，公司根据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。“加班工资计发基数”，是指公司正常消费经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。第十一条职工试用期工资支付不低于____规定的最低工资标准。第十二条职工因病或者非因工负伤停顿工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资；㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动才能鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。第三章：工作时间和休息休假第十五条公司依法执行《劳动法》及国务院公布的职工工作时间的规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。第十六条公司实行每日时至时〔包括午间小时休息〕工作制；每周和周为周休息日。第十七条公司有责任不断改善消费管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。第十八条公司因消费特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司消费、工作任务的完成。第二十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照公司正常消费经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第四章：劳动平安与卫生第二十一条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第二十二条公司必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生和标准，对职工进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十三条公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查。第二十四条公司职工在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。第二十五条公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。第二十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。第二十七条公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。第五章：保险和福利第二十八条公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。第二十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。第三十条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。第三十一条公司应当创造条件，改善集体福利，进步职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动平安卫生和社会保险工作。第三十二条工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。第六章：女职工和未成年工特殊保护第三十三条公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护政策。第三十四条公司制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。第三十五条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。第三十六条公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。第三十七条公司根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。第三十八条公司每年定期组织女职工和未成年工进展安康检查。第七章：职业培训和教育第三十九条公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据消费经营开展实际，有方案地、定期对职工进展职业技能培训、职业卫生培训。第四十条公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进展有关的职业平安教育和技术培训。第四十一条公司对从事特种作业的职工必须经过专门培训，并获得特种作业资格。第四十二条公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予一定的物质奖励。第四十三条工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳动，保护国家和企业财产，组织职工进展业余文化技术学习和职工培训。第四十四条工会应教育职工不断进步思想道德、技术业务和科学文化素质，建立有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第八章：劳动合同管理第四十五条公司严格执行《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。第四十六条公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原那么。第四十七条公司根据有关法律、法规的规定，结合消费经营开展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。第四十八条公司根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原那么及无固定期限劳动合同的终止条件。第四十九条公司根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。第五十条劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。第五十一条公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违背法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为公司进犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第九章：奖惩第五十二条公司根据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。第五十三条公司根据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在消费、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。第五十四条工会应根据政府的委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进消费〔工作〕者的评选、表彰、培养和管理工作。第五十五条公司有权根据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过一定会议讨论，并征求工会意见，对违背劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。第十章：经济性裁员第五十六条公司濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应提早30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关消费经营状况的资料。第五十七条公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的、裁减时间及施行步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿方法。第五十八条公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进展修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。第五十九条公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。第十一章：合同的期限、终止和续订第六十条本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。第六十一条本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十二章：合同的订立、变更和解除第六十二条经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。第六十三条本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。第____条有以下情形之一的，本合同可以变更或解除：㈠公司因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法履行的；㈡因不可抗力等原因致使本合同无法履行或局部无法履行的；㈢本合同约定的变更或解除条件出现的；㈣法律、法规、规章规定的其他情形。第六十五条变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进展。第十三章：履行本合同发生争议处理及违约责任第六十六条因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六十七条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。第六十八条依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。双方都必须认真履行，任何一方违背本合同，必须依法承当违约责任。第十四章：附那么第六十九条本合同未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。第七十条本合同及附件假设与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。第七十一条本合同假设需中、外文文本，应各一式三份。中、外文文本具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。第七十二条本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起10日内，由公司一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。第七十三条本合同生效后，应当自其生效之日起日内，由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。[双方协商约定的其他事项]企业方：〔盖章〕职工方：〔盖章〕首席代表〔签字〕：首席代表〔签字〕：二〇××年×月×日集体合同篇4编号：___________甲方：______________________乙方：______________________合同签仃日期：___年__月___日自治区劳动和社会保障厅监制甲方〔用人单位〕名称：______〔盖章〕地址：______________________〔盖章〕法定代码：__________________________邮政编码：__________________________注册地址：__________________________甲方〔用人单位〕首席代表：法定代表人姓名：______________________〔签章〕性别：______________________________族别：______________________________年龄：______________________________居民身份证号码：____________________联络：__________________________委托代理人：________________〔签章〕职务：______________________________居民身份证号码：____________________联络：__________________________乙方〔工会〕首席代表：工会____姓名：______________________〔签章〕性别：______________________________族别：______________________________年龄：______________________________居民身份证号码：____________________联络：__________________________委托代理人：________________〔签章〕职务：______________________________居民身份证号码：____________________联络：__________________________工资集体协商双方代表序号姓名年龄职务居民身份证号码说明：协议双方代表人数要求必须对等第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并共同遵守本工资集体协议合同所列条款。第二条本工资集体协议合同由用人单位〔以下简称甲方〕与代表全体员工利益的工会组织〔以下简称乙方〕按照当地劳动保障行政部门发布的当年《工资指导线》、《劳动力市场工资指导价位》、《人工本钱预警预测信息》，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年平均工资程度及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配方法等事项，通过集体协签订的书面协议。第三条甲方必须按照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合同约定。第四条本工资集体协议期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日终止，工资集体协议期限为_____年。协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。第五条甲方的权利和义务为：甲方根据本单位消费经营特点，拟订本单位工资分配规章制度和考核方法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核方法对员工进展考核兑现工资待遇。第六条乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工资分配的各项规章制度和考核方法及工资标准等的拟订，并负责要求员工按照本单位消费经营目的任务要求，按时保质、保量的完成消费经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员工能及时领取足额的工资报酬。第七条工资协议内容：1．甲方根本工资制度；2．甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等工程确定的岗位工资标准〔见甲方附件〕；3．甲方工资支付方法：甲方以法定货币〔人民币〕形式，确定每月_____日支付乙方全体员工当月工资。如遇节假日、休息日提早或推后至最近的工作日支付员工工资，或按_____支付员工工资；4．员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于____公布的最低工资标准或甲乙双方协商确定，甲方最低工资标准确定为每月_____元／月；5．甲方加班加点工资支付方法：员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人根本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月_____元或每日_____元或每小时_____元。甲方安排员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的150％的工资报酬；甲方安排员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200％的工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300％的工资报酬；6．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法；7．甲方一年确定的最低工资标准为每月_____元／月；8．员工待岗期间生活费标准确定为_____元／月；9．员工内退期间工资支付方法；10．离岗学习或参加培训员工工资支付方法；11．留用查看员工工资支付方法；12．其他特殊人员工资或生活费支付方法：13．甲方设立_____津贴工程，_____补贴工程，津贴、补贴标准分别确定为_____元／月及_____元／月；14．甲方效益工资及奖金分配方法；15．甲方各项福利待遇为：___________________________________第八条有以下情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。1．本协议订立时所根据的国家、自治区法律法规和客观情况发生重大变化的；2．甲方消费经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时；3．其他不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。第九条有以下情形之一的，本协议可提早终止或解除：1．甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等；2．协议双方发生重大对抗，致使企业消费经营不能正常运转；3．甲方被依法解散；4．发生人力不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。第十条违约责任〔详细由甲乙双方协商确定〕：甲乙双方中任何一方违背协议时，应按国家规定承当违约责任，详细为：1．_________________________________________________________________2．_________________________________________________________________3．_________________________________________________________________第十一条本协议未尽事宜，或条款与国家、自治区法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行规定执行。第十二条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。甲方：〔盖章〕_______乙方：〔盖章〕_______甲方首席代表________乙方首席代表_________签字〔盖章〕_________签字〔盖章〕______________年_____月_____日_____年_____月_____日使用说明一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位有关工资问题进展集体协商签订协议时参考使用文本。二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商确定后填写在相应条款中。三、经当事人双方协商约定的其他内容及修订、变更等内容在本合同写不下时，可另附纸。四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。五、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。交乙方的不得由甲方代为保管。集体合同篇5集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成消费任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险等事项签订的书面协议。集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表如今：〔１〕合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。〔２〕合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同那么仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。〔３〕适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同那么只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。〔４〕法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要根据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。为明确企业经营者和消费者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目的的实现，催促经营者在开展消费的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目的_________元增长_________％。2．完成施工产值_________元。3．实现开工面积_________平方米。4．全员劳动消费率_________元。5．工程质量要到达合格品率_________％，优质工程率_________％。6．平安消费，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7．职工年人均收入实现_________元。二、为职工办好以下福利事业1．完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前开工，年末前再开工_________平方米。2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3．召开第_________届职工运动会。4．在职工集中住宅区设液化气效劳点，方便职工。5．消费大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。7．改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别到达_________有和_________有。8．在十个大型现场设立临时淋浴间。9．成立五个工区级兼职职工生活效劳队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的效劳条件，为一线消费工人解决实际需求和生活困难。第二条责任一、经理责任1．坚持四项根本原那么，坚持企业的社会方向，坚持消费力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2．深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业晋级。3．认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监视行政领导、维护职工合法权益等方面的'权利，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，施行见效有奖励。4．采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1．围绕实现合同指标和企业消费经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监视。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现集体合同。2．组织开展三优三创立三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组晋级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建立，促进经理目的的实现。3．开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。4．开展四有教育，进步职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。5．检查合同施行情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同施行中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理_________元。二、超额完成利润指标，按超额值_________％提取超额奖金，减少对等扣发。三、开工面积，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。四、全员劳动消费率，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每进步_________％，奖励_________元，减少对等扣发。六、平安消费，每出现一起重大伤亡事故，扣发_________元，火灾、交通事故，扣发_________元。集体合同篇6本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表，就企业消费经营目的和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。第一章总那么第一条本合同根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，促进企业的不断开展。第二条本合同是双方在企业消费经营活动中必须遵守的共同准那么，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原那么，并征求工会同意。第三条双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，维护职工的劳动权益，发挥职工的消费、管理积极性，科学地标准企业与职工整体之间的利益关系，稳固和开展和谐、稳定的劳动关系，促进企业消费开展和经济效益的进步，推动精神文明建立。第四条企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权，教育和培养职工热爱、关心企业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成消费和工作任务。第五条双方根据合同原那么和内容，围绕企业的消费经营任务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目的实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。企业的消费经营方针目的应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。第六条工会应以进步企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为根本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。第二章劳动合同第八条企业根据消费经营情况，有权择优招(聘)用职工，并分别与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九条企业的招工方案和施行情况应及时向工会通报。在签订个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承当的违约责任，并应严格监视劳动合同的履行情况。除法律规定的条件外，企业与职工在协商一致的根底上可依法变更或解除劳动合同。第十条职工有以下情形之一的，企业不得解除劳动合同：〔一〕从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的；〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔五〕在本单位连续工作满___年，且距法定退休年龄缺乏5年的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。第十一条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。假如企业违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿方法：〔一〕经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的工资标准支付；〔二〕职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过___年；〔三〕职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同时，应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%；〔四〕经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。第十三条企业在实行劳动合同的根底上实行上岗聘用制，并签订岗位合同。〔一〕岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合同，按管理权限范围分级进展；〔二〕职工应在定编定员的根底上，通过考试、考核、劳动组合，实行公开、平等竞争上岗；〔三〕因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。第十四条用人单位有以下情况之一的，职工可以解除劳动合同。〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；〔三〕未依法为乙方缴纳社会保险费的；〔四〕甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；〔五〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十五条有以下情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。〔一〕按照企业破产法规定进展重整的；〔二〕消费经营发生严重困难的；〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按本条第一款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。集体合同篇7区域名称：区域覆盖企业〔单位〕数：区域覆盖职工人数：甲方〔行政方〕乙方〔职工方〕首席协商代表：首席协商代表：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。第二条本合同由区域内的作为甲方代表，代表本区域内的区域的工会结合会〔简称乙方〕经平等协商一致后签订。第三条本区域职工的工资包括根本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的根本工资不得低于本市最低工资标准的110％。第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业消费经营状况和经济效益、本企业劳动消费率等因素，协商确定不同岗位〔工种〕职工的合理工资程度，建立企业内部工资正常增长机制。第五条本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本协议执行。第六条本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的详细量化目的，签订本企业的工资集体协商协议。第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提早在最近的工作日支付。甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付