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文档简介

上海劳动合同一、什么是劳动合同？劳动合同是员工与用人单位之间所签订的协议，约定双方的权利和义务，是一份具有法律效力的文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。二、上海劳动合同的要求根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《上海市实施劳动合同制度细则规定》，上海的劳动合同需包含以下内容：双方当事人的基本信息：即用人单位和员工的姓名、性别、身份证号码等身份信息。工作内容：包括工作职责、工作地点、工作条件、工作时间及工作方式等。此外，还需约定员工在用人单位内所从事的工作，如有明确的专业技能要求，还需在劳动合同中进行明确的表述。工作报酬：即员工应得的薪资待遇，包括基本工资、津贴、奖金、加班报酬、社保等。工作时间和休息休假：约定工作时间、休息时间和休假时间等相关事宜。试用期：约定试用期限、试用期工资待遇以及试用期结束后是否转正等相关事宜。保险和福利：约定员工享受的福利待遇，如五险一金及其他附加福利等。解雇和解除劳动合同的规定：包括解除合同的条件、程序、补偿金等。违约责任：约定双方在违约后应承担的法律责任。其他约定：根据实际情况，双方还可以在劳动合同中约定其它事项。三、上海劳动合同签订流程双方签订劳动合同前需进行有效的沟通和协商，确保各项约定在合法、合规的前提下被达成并写入劳动合同中。劳动合同的签订必须采用书面的形式，同时需要双方签字、公司盖章并保留好各自的一份原件。员工为确保自身权益，请注意在签订合同时留意人事的规定及明细，必要时在签订前向律师咨询相关法律规定。在劳动合同签订后，公司人事部门需将劳动合同及员工个人档案归档备查。员工应保管好自己的劳动合同和个人档案，如有遗失或损毁应及时向公司人事部门申请补办。四、总结劳动合同对于员工权益和用人单位的稳定性都具有重要的意义，双方应该在签订合同时理性思考、平等博弈。同时双方也应该保障劳动关系健康、和谐的发展，维护个人

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