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PAGEPAGE1劳动用工合同和劳动合同前言在当今社会，随着经济的发展和市场的竞争，公司和个人之间签订的劳动合同和劳动用工合同也越来越多。但是很多人对于这两种合同的区别并不是很清楚，更不知道如何选择合适的合同类型。因此，本文将会介绍劳动用工合同和劳动合同的定义、区别以及签订方式等方面的内容，希望能够对读者有所帮助。劳动用工合同定义和概述劳动用工合同，简称“用工合同”，是指用人单位与被录用的劳动者建立的劳动关系，明确了双方之间的权利和义务，约定了劳动者工作的内容、工作时间、薪酬、工作条件、社会保险等问题。在我国劳动法规定中，劳动用工合同为劳动关系的基本形式。劳动用工合同的特点劳动用工合同是一种个人合同。因为劳动者与用人单位之间的签订方式是个人之间的签约行为，所以劳动用工合同具有双方平等、自愿、平等协商的特点。劳动用工合同是一种有期限的合同。在中国劳动法中规定，除了雇佣人员需要保障的人身安全和健康（比如护送汽车员等），其他所有劳动合同均应为固定期限-无固定合同此类合同是违法的。劳动用工合同的签订方式劳动用工合同可以采用口头协议、书面协议、劳务派遣等方式签订。但是，在劳动用工合同的签订过程中，如果用人单位采用劳务派遣的方式来规避劳动法规，就会违反我国法律规定。劳动合同定义和概述劳动合同是指用人单位与劳动者之间所订立的书面协议，约定了劳动者在用人单位从事劳动所应当履行的义务和享有的权利。劳动合同是劳动用工合同的一种形式，但是二者并不完全相同。劳动合同的特点劳动合同是一种固定期限合同。劳动法规定的劳动合同均为固定期限合同，且一般不超过三年。如果双方继续延长合同期限，则需要重新签订劳动合同或者重新协商其内容。劳动合同双方约定的内容应当符合法律法规的规定，且不能侵犯劳动者的合法权益。劳动合同的签订方式劳动合同是一种书面合同，应当经过用人单位与劳动者在签约前协商确定后，由双方签字盖章或者签名确认。为了保证双方利益，在签订劳动合同的同时，双方应当保存好合同副本，以备日后索赔和证明之用。劳动用工合同和劳动合同的区别签订方式不同。劳动用工合同可以采用口头协议、书面协议、劳务派遣等方式签订，而劳动合同只能以书面形式签订。时限不同。劳动用工合同没有固定的时限，而劳动合同一般是固定期限合同，并且期限不超过三年。作用不同。劳动用工合同是规范雇员和雇主企业之间的雇佣关系，而劳动合同是规范从事劳动的劳动者与用人单位之间的合作关系。法律涵盖范围不同。在法律上，劳动用工合同并不是全部的劳动合同，还有其他类别的劳动合同，而劳动合同则是用人单位与劳动者之间的一种合同形式。总结劳动用工合同和劳动合同作为用人单位和劳动者之间定夺工作关系的基本形式，对保持社会公平与正义有着重要的意义和作

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