榆家梁煤矿信息工作管理制度例文大合辑

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为了强化榆家梁煤矿信息工作及计算机信息网络的管理，提升信息应用领域水平，进一步增强信息服务工作在企业生产经营决策过程中的促进作用，特制订本制度。

第一条信息的搜集与整理

（一）信息搜集的范围

1、信息搜集的范围

信息搜集的范围应当就是一切与企业的生产、经营、决策有关的有价值信息，例如国际国内要闻、行业动态、经济、生产、销售、供应、财务、环保、质量、安全信息等。

信息搜集应当严格遵守国家的有关法律、法规，严禁搜集与国家法律二者违反的、反动的、黄色色情的信息，严禁搜集短少、不具权威性的、具备误导性的信息。

2、信息的来源

a、外部信息的来源

本制度所指外部信息就是指一切非企业内产生的，非企业内提供更多的各类信息。外部信息应当主要源自国际互联网，同时也可以源自于各种合法的信息中心、各类传媒、各种会议等信息传播媒介。

b、内部信息的来源

内部信息主要来源与系统内的各专职或全职信息员以及系统内的各种信息传媒。

企业各部门应当选定专职或全职信息员，存有信息员搜集源自企业或部门的生产、经营、供应、销售、人事、财务、工程项目、关键性事项及其他信息，并以电子邮件或其他方式及时上传至信息中心。应当在内部网页上天宝的信息，各部门信息员应当按照有关规定如实、及时地核对有关信息。

企业各部门应当将产生的信息及是传输至各自信息员，信息员在向信息中心或信息系统上载信息时，理应说明信息真实性的标识，例如亲笔签名、数字签名、口令、公章等。

信息中心工作人员及部门信息员应当有权参予或列席企业的关键会议、关键性活动等，及时收集各类关键信息。

（二）信息的整理

信息中心应当选定较为健全的信息分类方法，根据分类，将搜集至的各类信息展开归类整理。

信息中心有权对个信息员提供更多的信息更挥舞重要性与时效性展开删减。信息的删减必须存有信息主管或部门负责人的盖章普遍认可。

第二条信息的公布

（一）信息公布的媒体

信息公布的媒体为企业信息网络，根据信息的相同，在企业内部网页上公布或以电子邮件形式发送到选定人。

（二）信息公布的程序

信息处理员在搜集并整理完各类信息后，必须对信息展开备案，凡关键信息都必须在赢得信息主管或部门负责人的盖章普遍认可后，方可在企业信息网络上展开信息的公布，盖章人对信息的真实性及信息所增添的后果负责任。在公布所有关键信息时，应当标明该信息的来源。凡具备时效性的信息，必须根据其时效性展开定期更新。对于各类信息，信息中心都应当制订适当的信息公布制度。

（三）根据国家的有关法律规定，严禁在企业信息网络系统上公布以下信息：

1、鼓动畏惧、毁坏宪法和法律行政法规实行的；

2、鼓动摒弃国家政权，废黜社会主义制度的；

3、鼓动对立国家、毁坏国际统一的；

4、鼓动民族仇恨、民主性别歧视、毁坏民主团结一致的；

5、编造和歪曲事实，散播谎言，破坏社会秩序的；

6、宣传封建迷信、色情、色情、赌徒、暴力、凶杀案、血腥、教说犯罪的；

7、公然侮辱他人或者捏造事实毁谤他人的；

8、侵害国家及管信誉的；

9、其他违背宪法和法律、行政规定的。

第三条信息的安全维护

（一）必须按照国家有关规定和标准规范信息系统的中心机房，必须存有健全的防火防雷设施。

（二）对网络系统上的所有信息搞两套备份，并将备份数据安全、得当地存放在两个相同的地方。

（三）信息网络系统的各联网机不得采用来历不明的存储介质，对在联网机上采用的各类存储介质必须采用公安部许可的防病毒软件展开病毒检查。

（四）各联网机必须内要15天对所采用的机器机存储介质展开一次病毒检验，不许出售、采用黑客软件。

（五）不许传送具有蓄意性或破坏性的电子邮件。

（六）信息网络系统上个许可用户应当严格管理自己的用户名和密码，不许采用与自己存有密切关系的密码字，例如生日、姓名、工作单位名称、亲属名称、所在地名称等，不许将账号桥接他人采用，不许冒用他人的账号和密码。

（七）许可用户必须至少内要一个月更改自己所用的密码。

（八）各联网机应定期检查一下情况：共享资源打印机应当加之出访密码，以免他人误用；对可以官方的共享文件、数据、宣传材料、文章、工作计划、通告、总结、会议记录等态射位所读共享资源，可以局部共享资源的文件应当设置出访密码。

（九）不许在联网机上撰写和储存存有密级的文章，不许用电子邮件传输机密文件。

第四条信息系统的保护

（一）信息中心网络维护员负责管理企业信息系统的保护工作。

（二）各联网机用户在为准许网络管理员许可的情况下，不许对联网机展开拆除、加装等工作，不许对联网机上的有关软件展开装载快乐等工作。

（三）网络维护员在展开网络保护工作时，理应工作日志。

（四）各联网机发生故障后，应当及时通告网络管理员，网络维护员在收到建议保护的通告后，通常故障应当在24小时内复原，对难以在短期内复原的故障应当陈述其明晰的理由。

（五）网络保护不许随便修改服务器机终端机上的各项设置，影响网络的正常运转。对服务器上的设置展开关键性修改时，须请示部门负责人的同意。运输区值守制度(刘庄煤矿)运输区值守制度(刘庄煤矿)

1、值班人员必须出席当天的均衡可以。每天下午交接班前一小时准备好汇报材料。值守未解决或全面落实的问题向上班交代确切

2、值班人员必须同运输区调度站值班员随时保持联系，当夜班并无老爹人员时，夜班下半班必须存有一人下井，检查井下生产现场情况。

3、值班人员值守期间，行使运输区长权利，负责管理协同运输区的安全生产任务。

4、值班人员对于值守期间的各类事故必须深入细致举行查案可以并写下处理意见。

5、值班人员在值守期间出现的安全事故，生产影响必须及时赶往现场，井下1小时，地面30分钟。

6、值守为24小时，有事返回或是过来喝茶必须和调度站汇报，手机严禁关机，不得随意黄继妍，否则一次罚款50元。控制器五小电器检修工岗位责任制（东风煤矿）控制器五小电器检修工岗位责任制(东风煤矿)

1、秉持八小时工作制，自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，服从安排，不搞私活。

2、严格执行操作规程，爱惜设备，熟识设备性能、结构、原理，按安全检查较完整标准检修，确保设备性能达至建议。

3、严格执行停在供电制度，严格遵守各项安全规章制度。

4、顺利完成当值任务，临时性任务，为确保生产，努力做到随叫随到。

5、检修设备应当努力做到填上编号、建好台帐、载明安全检查性能、更改零件情况、以及夫基各种电器数据、检修人、时间等。

6、控制器、五小电器检修后，必须合乎防爆设备较完整标准，修后先由检修工检查试车，再由专职安全检查检查员按较完整标准展开检查和环评，并核发安全检查检查合格证，方能够入井。

7、负责管理申领本班所须要配件、材料、油类，努力做到节约材料、配件、爱惜设备、车间洁净整齐，秉持文明生产。神宁集团白芨沟煤矿生活服务中心修理电钳工安全生产责任制第一条按时顺利完成后勤修理设备的加装、拆除，搞好日常检修和维修保养工作。

第二条搞好矿区民用低压线路、民用变压器、上下水管路、瓦斯管路、热力管网等的维护保养工作。

第三条搞好日常维护保养工作的核对记录。

第四条严苛按照电钳工岗位规范展开作业。

第五条负责管理本岗位的工具看管，打扫本岗位卫生及作业场所的清扫工作。

第六条搞好班中记录及交接班工作。非煤矿山安全生产奖惩制度非煤矿山安全生产奖惩制度

为了强化安全生产管理，推动各部门认真执行和全面落实各项安全规章制度，达至安全工作事事有人揪、时时有人管，特制订本制度。

一、考核内容：

1、各部门每月至少搞出一次安全自学教育活动，搞好记录，对安全工作不注重，行事相互扯皮，不展开安全教育，并无记录的罚部门负责人50元。

2、安全领导组每月必须积极开展安全工作，必须存有精心安排、存有内容、存有活动并搞好当月安全工作记录，不积极开展工作的罚领导100元。

3、各部门每月至少展开两次安全检查，不展开安全检查或没安全记录的，对部门负责人每次罚款50元。

4、对班前饮酒，不按规定佩戴劳动保护用品的，一经辨认出，不许上岗，并处罚款50元。

二、事故处置：

1、若出现一起重伤事故，中止当事人当月5%的安全工资。

2、若出现一起死亡事故，部门负责人受撤职或撤职处分，当值班长受撤职处分，全系列公司从上到下员工每人当月5%的安全工资中止。

3、若出现一起关键性责任事故，部门负责人受撤职和撤职处分，当值班长受撤职处分，事故责任者受中止劳动合同处分，同时中止事故部门员工每人当月5%的安全工资。

凡出现事故必须在24小时内呈报主管领生产准备工作队胶带输送机司机安全生产责任制1、皮带司机必须经过培训、考试并获得资格证书的人员出任。

2、认真学习各项规章制度、规程规定，掌控设备的性能、型号，熟练掌握操作方式顺序，提升处置推论故障的能力，提升自身的业务知识水平。

3、积极主动出席各项安全科学知识培训和活动，拒绝接受安全教育，稳固践行“安全第一”的思想，进一步增强安全意识及独立自主保安和协作保安意识，严苛按照规定操作方式，努力做到不违章作业。

4、工作中，随时检查设备运转情况，辨认出问题及时处理，确保设备不母舒氏运转，不取任何隐患。

5、打开前，听到清信号，确认有误后方可以打开，避免出现误操作损害人身安全。不得超负荷运转和轻负荷开停皮带。避免出现电机焚毁或折断皮带影响生产，导致安全隐患。

6、顺利完成领导精心安排的临时任务。

7、对本职工作岗位的安全负责管理。

8、负责管理当值选定的皮带机操作方式工作。

9、顺从统一指挥，杜绝违章作业，婉拒违章统一指挥。

10、严格执行信号指令制度，并无信号或信号不恰当严禁随意上开停机。

11、不许擅离职守和睡岗;黄继妍前将皮带机所有控制器消灭停机状态。

11、必须动态检查皮带机转发点附近皮带机的运行状况，必须及时向队部意见反馈存有问题。

13、及时清扫皮带机尾滚筒附近及选定储带仓部分的浮煤的浮煤。

14、必须秉持开机热水、停机停电的原则，及时打开和停用皮带机头附近的防尘水幕。

15、负责管理当值皮带机的动态检查，并搞好检查纪录。

16、深入细致展开现场交接班，将本班设备存有问题向上一班司机交代确切。

17、生产准备工作队电焊工安全生产责任制

18、按时上岗，固守工作岗位，严禁擅离职守。

19、严格执行矿内的一切规章制度，遵从领导、听从指挥，下班前底上工具、材料。

20、严苛按操作规程和《电气焊安全技术措施》作业，保质保量顺利完成各项工作任务。

21、班前必须对个人所管理采用的设备、工具、量具展开严苛检查、调整、注油、维护保养，努力做到文明生产。

22、班中辨认出问题，必须按非政府原则，向上级领导汇报处置。

23、深入细致校对、熟识图纸、资料，例如材料与图纸建议相符，无法化解所建议材料时，必须获得加工单位技术员的同意，方能够采用代用料。

24、下班必须精力分散，防范火灾，乙炔核爆，乙炔罐、氧气瓶必须靠近火源，如果不得已在太阳下爆晒必须存有防范措施，保证人身安全，确保工作顺利进行。

25、维持工作场地洁净整齐，将余下边角料堆满至专设点。

26、下班必须穿劳动防护用品，不得穿人造纤维制衣。

27、搞好工作记录。一五一煤矿安全教育与培训制度一五一煤矿安全教育与培训制度

安全教育与培训的目的，就是为了介绍近期颁授的与煤矿安全生产有关的法律法规；掌控本岗位安全职责及工人入井的有关规定；熟识煤矿灾害事故出现规律，避免事故出现；掌控打火脱离险境和脑损伤救护科学知识；进一步进一步增强法制观念，提升安全意识，稳固践行“安全第一”的思想；从而，提升防灾、抗灾和独立自主保安的能力；自学近期典型事故案例，从中吸取教训，杜绝“三违”现象；通过培训、复训考核合格，具有入井进修和从崭新护照单一制上岗的资格。安全教育与培训达至目的，特制订如下管理制度，期望各级领导严格执行。

1、公司主要领导必须注重和积极支持安全教育与培训工作；必须布局一名专职领导和专门的培训机构负责管理安全教育与培训工作。

2、培训教师队伍，必须按照安全教育与培训教学大纲的建议布局，并获得教师资格证的工程技术人员出任。

3、特种作业人员必须努力做到100﹪培训，并上岗上岗；煤矿从业人员必须二百一十三适当培训资质的培训机构展开培训，培训率为必须超过100﹪；培训必须存有档案记录。

4、每次培训必须存有培训提出申请、培训计划、培训时间，课程精心安排、培训教案等内容。

5、培训无法走过场，必须按照安全教育与培训教学大纲对各工种的课时建议展开严苛培训；严格执行教导、托福拆分制度。

6、车间、连队对从业人员的安全教育必须努力做到经常性、制度化；秉持每周星期一的安全自学和班前会制度，自学安全规程、技术措施、规章制度、岗位责任制等；至少每半年必须脱产培训一次，培训时间不少于28小时。

7、凡新入矿山的井下作业人员，按规定必须出席崭新工人入井安全教育、培训，培训时间不少于72小时；考试合格后，必须在存有安全工作经验的老工人率领下工作八十4个月，然后经考核合格后，方可上岗作业

8、所有入井生产人员，每年拒绝接受在校安全教育、培训的时间不少于20小时；公司应当缴付员工在安全教育、培训期间的工资；员工安全教育、培训情况及考核结果，应记录存案。

9、对对调工种和使用新工艺作业的人员，必须再次培训，经考核合格后，方可上岗作业。

10、公司必须从吨煤安全费用中按一定比例划安全教育与培训经费，积极支持安全教育与培训工作。地质高级工程师岗位责任制地质高级工程师岗位责任制

1、负责管理为基本建设生产规划、计划和灾害防治处置计划提供更多水文地质、地质构造、瓦斯、煤层成矿情况等资料，保证生产与施工安全。

2、审查采区地质说明书、地质预报、石门地质编录等资料；出席地质报告的撰写和按程序工作。非政府推广先进经验和新技术，促进技术革新工作。

3、搜集各冶炼过程中揭发的煤岩层、地质构造等地质资料并综合分析，找到地质变化规律，化解各种疑难地质问题。指导与监督拓展、盾构和回采工作的合理展开。

4、出席地质报告、瓦斯地质报告，有关科研成果的审查工作，负责管理地质工程项目，撰写地质工程技术设计展毛完工报告。搞好地测预防水安全质量标准化合格中的矿井地质工作。

5、顺利完成领导信访部门的其他事项。天辰矿业管理、技术岗位供职条件天辰矿业管理、技术岗位供职条件一、矿综合筹办主任岗位供职条件(不含副主任)1．年龄、性别建议年龄28-45岁，男女均可。2．学历、技能与资历建议(1)具备高等院校(全日制)大专以上学历，工作3年以上。(2)具备大专以上第二学历，工作5年以上。(3)高中、技校、中专毕业，工作10年以上。以上条件必须同时具有行政管理专业知识，且专门从事行政管理2年以上。副主任供职条件：工作年限高于主任2年，专门从事行政管理工作2年以上，其他条件与主任相同。3．各方面素质条件建议(1)具备高度的工作责任心和细致的工作态度，工作细心、平稳、可信，时间观念弱，办事不拖拉且有条不紊，计划性不好。(2)比较全面的津津乐道煤矿非政府运转和管理的基本知识，并具备较强的工作非政府能力和统一指挥才干。(3)思维灵巧，反应能力慢，领悟力较强，工作讲究效率。(4)存有较好的工作方法经验，擅于处置上下级关系及各种对外关系，并且具备很强的培训督导直属、沟通交流协同的能力。(5)文案工作水平低，具备较好的中文写作能力。(6)存有较强的组织纪律性，对公司须保密的工作事项均能够使领导安心。(7)身体健康，能忍受拥挤的日常事务重任，并且具备较好的心理素质，可以正确对待和处置不好源自各方面的意见和工作压力。(8)为人正直，作风正派，没欺下瞒上犯罪行为，处置问题谈原则，不营私舞弊，不搞出结党拉派，存有较好的品德学识。

二、生产调度室主任岗位供职条件(不含副主任)1．年龄及性别建议年龄30～50岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)全日制大学本科毕业，专业与生产有关，工作5年以上，专门从事生产现场或技术管理工作3年以上。(2)全日制大学专科毕业，专业与生产有关，工作8年以上，专门从事生产现场或技术管理工作5年以上。(3)中专、技校毕业或通过自学、函授获得专科以上学历，专业与生产有关，工作10年以上，且专门从事生产现场管理8年以上。以上条件必须同时具有有关专业中级及以上工程技术职称。副主任供职条件：工作年限高于主任2年，获得有关专业助工以上技术职称，专门从事生产现场有关管理工作3年以上，其他条件相同。3．各方面素质条件建议(1)工作敬业，能够吃苦耐劳，能够较好地领会上级及矿上文件精神，能够较好顺利完成各项任务。(2)存有较好的非政府调度生产统一指挥能力，工作认真负责，全局观念弱，具有单一制狠抓本部门工作的能力。(3)时间观念弱，思维灵巧，反应慢，行事能够及时果断地处置，工作效率低。(4)能够随时掌控公司现场的生产状况，对生产的管理存有很高的专业水平和多样的经验。(5)工作系统性弱，处事有条理，具备细致和高度负责的工作态度。(6)擅于深入细致生产现场，对问题敏感性弱，能接纳和汇报多方有效率建议，存有较强的应变能力和处置问题的能力。(7)对事物推论分析能力弱，沟通交流协同能力弱，语言表达能力弱，能够协同处置不好生产方面的各种问题。(8)身体素质及心理素质较好，能够忍受各种压力。(9)思想端正，工作谈原则，组织纪律性弱。三、矿安监科科长岗位供职条件(不含副科长)1．年龄及性别建议年龄30～50岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)具备高等院校(全日制)大学本科毕业，安全工程专业或相似专业，生产现场工作5年以上。(2)具备高等院校(全日制)专科毕业，安全工程专业或相似专业，生产现场工作7年以上。(3)函授或自学专科以上学历，安全工程专业或相似专业毕业，生产现场工作15年以上。以上条件必须同时具有冶炼或安全工程师及以上技术职称，且专门从事冶炼现场管理5年以上。副科长供职条件：工作年限高于科长2年，获得有关专业助工以上技术职称，专门从事生产现场有关管理工作3年以上，其他条件相同。3．各方面素质条件建议(1)存有较强的工作责任心和细致精细的工作态度，工作细心、沉稳、可信，时间观念弱，办事利索果断。(2)安全管理方面科学知识多样，勇于大胆管理，不坚持原则。(3)肴较强的非政府和协同能力，处置问题果断、精确，并且具备较好判断能力和多样的安全管理经验，对国家有关法律法规掌控较訾。(4)对上级或矿精心安排的工作能够较好领会并顺利完成，工作质量较低，思维灵巧，反应速度快。(5)存有较好的工作方法和经验，擅于处置不好上下级之间的关系，且能够较好的培训、督导直属，沟通交流协同能力弱。(6)语言表达能力弱，写作能力低。(7)组织纪律性不好，工作谈原则，实事求是，以大局为先，数等个人得失，无私无畏。(8)身体素质和心理素质较好。(9)为人正直，作风正派，自我学识低。八、生产技术科科长岗位供职条件(不含副科长)

1．年龄及性别建议年龄28～45岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)具备高等院校(全日制)冶炼或有关专业本科学历，工作5年以上。(2)具备高等院校(全日制)冶炼或有关专业专科毕业，工作7年以上。(3)通过函授或自学获得大学专科以上学历，专业相似，工作15年以上。以上条件必须同时具有获得冶炼工程专业工程师及以上技术职称，且专门从事生产现场及技术管理5年以上。副科长供职条件：工作年限高于科长2年，获得有关专业助工以上技术职称，专门从事生产现场及技术管理工作3年以上，其他条件相同。3．各方面素质条件建议(1)工作事业心弱，能够吃苦耐劳，对上级下发的各项指令能够认真执行，且具备较好的管理才干和统一指挥能力。(2)在所辖管理范围内，存有较低的决策能力、计划能力、组织协调能力、推论分析生产中各种问题的能力、创新能力，且存有督导直属能力，工作存有思路，系统性、预见性弱。(3)时间观念弱，办事利索，处置问题及时果断精确，讲究工作效率，办事速度快，灵敏度低。(4)工作作风严谨、精细、深入细致，实事求是，著重现场调查分析研究，能汇报多方面的意见，存有较强的观测推论事物的能力。(5)心理素质不好，能够努力做到自我调节，处事不情绪化。(6)身体素质不好，存有强劲的精力，能够忍受艰巨的工作压力。(7)有较多样的生产管理、技术管理经验和较好的工作方法，处事有条不紊。(8)作风正派，团结一致同志，处事谈原则，顾大局，存有较好的品德学识。九、生产、机电部门主任工程师的供职条件1．年龄及性别建议年龄28～50岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)具备高等院校(全日制)有关专业本科以上学历，工作5年以上。(2)具备高等院校(全日制)有关专业专科学历，工作7年以上。(3)通过函授或自学获得大学专科以上学历，专业相似，工作15年以上。以上条件必须同时具有获得有关专业中级及以上技术职称，专门从事现场有关技术或管理工作5年以上。3.各方面素质条件建议(1)工作事业心弱，能够吃苦耐劳，能够较好领会上级有关技术方面的建议，并全面落实妥当。(2)具备较全面的有关技术专业知识，统率本单位技术工作，具备一定管理能力。(3)工作细致、精细、超前性弱、预见性弱、计划性弱，擅于观测分析现场中的实际问题，处置问题能力较强。(4)行事脆弱，反应慢，能够及时化解现场疑难问题，工作效率较低。(5)工作方式方法得宜，擅于沟通交流，科学知识不激进，并能带出来一批新人。(6)职业道德低，不泄漏公司技术秘密。(7)身体素质不好，作风正派，品行好。十、机电科科长岗位供职条件（不含副科长）1．年龄及性别建议年龄28～45岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)具备高等院校(全日制)机电专业本科以上学历，工作5年以上。(2)具备高等院校(全日制)机电专业专科学历，工作7年以上。以上条件必须同时具有获得机电专业工程师及以上技术职称，专门从事机电管理工作5年以上。副科长供职条件：工作年限高于科长2年，获得有关专业助工以上技术职称，专门从事机电技术管理工作3年以上，其他条件与科长相同。3．各方面素质条件建议(1)工作敬业，能够吃苦耐劳，对领导精心安排工作顺利完成较好。(2)存有较强的非政府能力，工作认真负责，全局观念、策划能力弱，具备单一制狠抓本部门机电技术及设备管理的能力。(3)时间观念弱，思维灵巧，反应慢，处置问题及时果断，工作效率低。(4)能够掌控矿上机电业务知识，对机电生产管理存有很高的专业水平和多样的现场经验。(5)计划协同能力弱，工作有条理、存有思路、存有技术创新，工怍细致，高度负责。(6)不断深入现场实际，分析各种存有问题，擅于接纳各种有效率建议，存有较强的应变能力和处置问题能力。(7)对各种事情推论分析能力弱，意见精确，处事能够把握住重点，语言表达能力弱，能够处置不好各种对内对外及业务管理等方面的问题。(8)存有较好的身体素质和心理素质。(9)思想端正，品行好，组织纪律性弱，能够以公司大局为先。

二十五、工区区（队）短岗位供职条件

1．年龄及性别建议年龄28～45岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校本科以上学历，专业对口，在本专业工作5年以上。(2)全日制高等院校专科毕业，专业对口，在本专业工作7年以上。(3)函授或自学专科以上毕业，专业对口，在本专业工作10年以上。(4)技校或中专毕业，在本专业工作15年以上。以上条件均须具有多样的专业知识和现场管理经验，出任过3年以上副区（队）短、技术员或特别杰出的安全管理人员。具备有关专业中级及以上技术职称者优先。3．各方面素质建议(1)具备全局观念，对公司各种制度继续执行较好。(2)存有高度的责任感和顺利完成各项安全生产任务的意识，敬业精神弱。(3)对所管工区业务熟识，对三小规程及有关技术科学知识能掌控，并存有一定技术水平，安全意识较强。4.工作态度细致，存有计划有条理，存有较强的非政府管理能力和工作协同能力，能有效地督导本区职工不断展开各方面培训。5.工作谈效率，处事深入细致不拖拉，能够及时处理生产现场的问题，工作存有思路，并不断创新，工作施工标准低，质量不好。6.语言表达能力弱，擅于搞思想工作，能较好汇报多方意见，对上下级关系处置较好。7.身体素质不好，心理素质不好，能够吃苦耐劳，顾大局，不图私欲。二十六、工区副区（队）短岗位供职条件1．年龄及性别建议年龄25～45岁，除机电修理厂外均为男性。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校本科以上学历，专业对口，在本专业工作3年以上。(2)全日制高等院校专科毕业，专业对口，在本专业工作5年以上。(3)函授或自学专科以上毕业，专业对口，在本专业工作7年以上。(4)技校或中专毕业，专业对口，在本专业工作8年以上。以上条件均须具有较多样的现场安全、生产管理经验，且技术上存有一定水平，出任过2年以下班(组)短。3．各方面素质建议略低于区（队）长各方面素质建议。二十七、工区主管技术员岗位供职条件1．年龄及性别建议年龄25～40岁，除机电维修厂外均为男性。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校本科以上学历，专业对口，在本专业工作3年以上。(2)全日制高等院校专科毕业，专业对口，在本专业工作5年以上。(3)函授或自学专科以上毕业，专业对口，在本专业工作7年以上。以上条件必均同时具有熟识本专业安全生产与技术管理经验，当过通常技术员2年以上，且具备有关专业助工以上职称。3．各方面素质建议(1)工作责任心弱，敬业，能够吃苦耐劳，对各种崭新方案新技术领会性弱。(2)对现场生产工艺较熟识，对煤矿三小规程能掌控，并且本专业技术高超。(3)工作态度细致精细，不草率处置问题，对工作高度负责，擅于观测、分析；工作深入细致有条理，对职工的技术指导和业务培训妥当。(4)工作效率低，办事深入细致，时间观念弱，并能够较好处置与别人之间的关系，沟通交流协同能力弱。(5)身体素质不好，心理素质不好，处事顾大局。二十八、工区通常技术员岗位供职条件1．年龄及性别建议年龄24～40岁，除机电维修厂外全为男性。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校本科以上学历，专业对口，在本专业工作1年以上。(2)全日制高等院校专科以上学历，专业对口，在本专业工作2年以上。(3)函授或自学专科以上毕业，专业对口，在本专业工作3年以上。(4)中专、技校毕业，专业对1：3，在本专业工作八十5年以上。3.各方面素质建议略低于主管技术员各方面素质建议。

二十九、科室主管技术员岗位供职条件

1．年龄及性别建议年龄25—45岁，性别由各岗位性质建议而的定。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校本科以上学历，专业对口，在本专业或有关专业工作3年以上。(2)全日制高等院校专科以上学历，专业对口，在本专业或有关专业工作5年以上。(3)全日制中专学校毕业或函授自学获得专科以上学历，专业对口，且专门从事本专业或有关工作八十7年以上。以上条件必须同时具有熟识本专业技术科学知识和有关管理，出任过本专业通常技术员2年以上，且必须具备有关专业助工以上职称。3．各方面素质建议(1)工作责任感弱，存有敬业精神，能够较好领会上级有关技术方面的建议，并落到实处。(2)具备很高的专业知识与技能，熟识煤矿三小规程，并存有一定的管理能力，工作计划性不好，能够独自狠抓自己负责管理的各项工作。(3)工作态度细致，不草率处置问题，擅于观测、分析工作高度细心、深入细致。(4)思维灵巧，反应慢，对发生技术问题脆弱，并能够及时处理，时间观念弱，工作效率低。(5)工作方式方法得宜，与人沟通交流协同能力弱，并能够不断培育新人，不激进。(6)职业道德低，组织纪律不好，不收买、不泄漏公司情报。(7)身体素质不好，心理素质不好，作风正派，品行好，擅于汇报多方面的意见和建议。三十、科室通常技术员岗位供职条件

1．年龄及性别建议年龄25—40岁，性别由各岗位性质建议而的定。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校专科以上学历，专业对口或相似，专门从事本专业或有关工作1年以上。(2)中专、技校毕业，专业对15，专门从事本专业或有关工作八十4年以上。(3)函授或自学专科以上毕业，专业对口，专门从事本专业或有关工作八十2～3年。3．各方面素质建议略低于主管技术员各方面素质建议。矿领导工作分工精心安排

根据工作须要，经研究，矿领导分工如下：第一条分管政工科、综合筹办、矿长办公室。第二条矿长：策划矿全面行政工作，全权处理矿内事务，对公司安全生产、管理负责管理。分管审计工作科、劳动人事教育科、企管部、经营部、经营部。第三条工会主席：策划矿工可以工作，帮助矿长狠抓后勤管理工作。分管综合筹办。第四条安全副矿长：帮助矿长负责管理全面安全工作。分管矿安监科。第五条生产副矿长：帮助矿长负责管理生产工作。负责管理生产性物资5万元以下计划的审核。分管调度室、机电科、矿井工区、盾构工区、机电运输工区。第六条总工程师：帮助矿长负责管理全面技术工作及“一通三严防”、预防水工作。分管生产技术科、通防工区。地测科科长安全生产与职业病危害预防责任制（2022）地测科科长就是煤矿地质测量、预防水、储量管理工作的主要负责人,在总工程师、地测(预防水)副总的领导下积极开展地质、测量、预防水、图纸资料整理、储量管理等工作。地测科科长必须熟练掌握煤矿安全生产专业知识并依法经过培训、获得安全资格证。

一、岗位责任目录

第一条积极主动协调煤矿总工程师、地测(预防水)副总积极开展地质、测量、预防水、图纸资料整理、储量管理等工作，确保煤矿在生产、建设过程中严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

第二条按照《煤矿地质工作规定》和《煤矿测量规程》及其它规定，按时、精确地顺利完成地质测量各项工作任务。

第三条创建煤矿地质、测量、资源储量及预防水管理等制度，并非政府全面落实。

第四条非政府制订本部门各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定展开考核。

第五条建立健全各种地质测量图纸和有关地质资料管理制度，推行档案化管理。

第六条及时检查施工现场的情况，及时展开地质测量工作，辨认出问题及时化解。

第七条按时基本建设、提供更多地质说明书，并按规定按程序，地质说明书必须易于指导设计、规程的基本建设和指导生产。

第八条及时精心安排展开井巷掌控测量工作，误差掌控在标准规定之内。

第九条非政府检查地面水害及周边矿区水害情况，辨认出隐患及时呈报、处置。

第十条负责管理排查煤矿水文地质、预防水等方面的安全隐患，并非政府全面落实化解措施。

第十一条及时收到巷道全线贯通(穿)通知单和水害安全通知单，通告施工区队采取相应措施。

第十二条出外期间必须明晰专人代行职权。

第十三条必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

第十四条积极开展不好地测科《中华人民共和国职业病防治法》及各项职业病危害预防管理制度等法律、法规的宣传、落实工作;积极开展特雷隆单位职工的职业卫生教育，并创建、完善本单位职工卫生管理档案及身心健康监护档案;狠抓本单位职工个人防护用品的派发、采用情况管理。

第十五条创建、完善本单位的安全风险管控体系目标，并狠抓全面落实继续执行工作。

第十六条狠抓地质预防水的隐患排查环境治理工作;定期积极开展隐密移调地质因素普查工作;积极开展不好地质构造(含导水断层、失陷柱)和主要泵送因素等探查环境治理工作。

二、责任追责

第十七条存有以下犯罪行为之一的，给与地测科科长警告处分;导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1．违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的;

2．对工人屡次违章作业熟视无睹，不提阻止的;

3．对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时采取措施的;

4．拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全检查指令的;

第十八条煤矿出现事故，存有以下情形之一的，依法给与地测科科长降级直到辞退的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1．不按照规定及时、如实报告煤矿事故的;

2．假造、故意毁坏煤矿事故现场的;

3．制约、干预煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供更多有关情况和资料的。

第十九条对本单位分担的地质测量、图纸资料整理等工作正数轻易责任。

第二十条在为有关设计提供更多的地质说明书等基础资料中发生显著技术犯规和决策犯规的，地测科科长正数轻易责任。

第二十一条未建立健全地质测量图纸和有关地质资料管理制度，影响现场施工或其他安全、技术管理工作的，地测科科长正数轻易责任。

第二十二条未非政府制订本部门各岗位安全生产责任制，或未按规定展开考核的，地测科科长正数轻易责任。

第二十三条未及时展开施工现场的地质测量工作，或辨认出问题无法及时化解且不向分管领导汇报反应的，地测科科长正数轻易责任。

第二十四条井巷掌控测量误差少于标准规定的，地测科科长正数轻易责任。

第二十五条未非政府检查地面水害、周边矿区水害情况，地测科科长正数轻易责任。

第二十六条未及时收到巷道预透通知单和水害安全通知单，或者未及时通告施工区队采取措施的，地测科科长正数轻易责任。

第二十七条对煤矿预防水等关键性安全隐患排查、环境治理未展开有效率监督全面落实的，地测科科长正数关键责任。

第二十八条决策犯规引致他人受伤害或出现很大经济损失的，地测科科长正数轻易责任。

第二十九条在带队检查中存有轻微违章现象未及时阻止而引致出现事故的，地测科科长正数轻易责任。

第三十条出外期间未明晰专人代行职权，地测科科长正数轻易责任。

第三十一条在事故调查处置、各级非政府的安全检查(监察)、审查中，地测科科长或指使有关人员故意弄虚作假、谎报真相的，地测科科长正数轻易责任。

第三十二条对于上述轻易责任、主要责任、关键责任的，应当根据情节严重程度按照有关法律、规定给与行政处分、经济行政处罚、追责刑事责任。神宁集团白芨沟煤矿运输队党支部书记安全生产责任制第一条对党的路线方针政策和矿党委的各项决议贯彻执行妥当，全面策划特雷隆支部的党务工作，定时举行支部会议，党员民主生活会等。

第二条参予并同意本队安全生产、经营管理等方面的关键性问题，帮助队长狠抓安全质量标准化工作。

第三条狠抓本队的思想政治、精神文明建设、综合治理、计划生育等各项工作，协同本队的共青团工作，积极主动非政府员工出席矿内举行的各项活