《人才测评实务》畅销五年的人力资源教材

人才测评实务张志红、王倩倩、朱冽烈

学习方式：全国招生函授学习权威双证国际互认认证项目：注册职业经理、人力资源总监、品质经理、生产经理、营销策划师、物流经理、项目经理、企业管理咨询师、企业总经理、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、采购经理、IE工业工程师、医院管理、行政总监、市场总监、工厂管理MBA等高级资格认证。颁发双证：高级注册经理资格证+MBA研修证+人才测评证+全套学籍档案收费标准：仅收取1280元招生网址：

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学校地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学（美华教育）颁证单位：中国经济管理大学主办单位：美华管理人才学校

全国迷你型MBA职业经理双证班近千本MBA职业经理教程免费下载-----请速登陆：大纲第一章绪论第二章履历分析第三章笔试第四章心理测验第五章面试第六章评价中心技术第七章胜任特征模型第八章人才测评的综合应用案例第一章绪论【学习目标】了解人才测评的产生和发展掌握人才测评的定义、理论基础和特点掌握人才测评的分类掌握人才测评的方法与技术掌握人才测评的作用、现状及对策个案研究1-1什么是人才测评？什么是有效的人才测评？个案研究1-2有效的人才测评第一节人才测评概述一、人才测评的产生和发展国外人才测评的发展国内人才测评的发展

图1-1人才测评在我国发展的阶段图

复苏20世纪80年代消化吸收20世纪90年代开始应用20世纪20、30年代本土化、广泛应用21世纪二、人才测评的概述

定义：又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。理论碗基础素质金的量望化素质刷的可敬测性职位筹类别崇差异个体诉素质状差异素质税的稳团定性理论他基础特点相对数性特点客观闸性抽样副性间接抓性第二票节人踢才测匙评的剃分类按测吧评范纵围来堤分，殃可分冠为单习项测篮评与劈燕综合岔测评个；按照初测评葵技术门与手络段划话分，只有定榜性测笋评、愈定量伟测评漂；按测茎评主夕体来住划分餐，有芳自我平测评俭、他泰人测僵评、义个人愿测评荒、群鞋体测卫评、饰上级舱测评观、同矮级测掘评与印下级率测评水；按测谜评时床间划译分，贩有日闯常测她评、脆期中筑测评南与期渠末测帅评、膊定期略测评泽与不稍定期沸测评通；按测蚂评结氧果划的分，亏有分悄数测居评、择评语荐测评料；等弱级测线评以狸及符掉号测续评；按测委评目凶的与熊用途异划分盼，有好选拔坟性测常评、酬配置晕性测包评、岸开发取性测附评、关诊断眨性测俗评与冈考核荷性测孟评。一、表选拔赏性测盼评特点承：特别强调测评的区分功用测评标准要一致测评过程特别强调客观性测评指标具有选择性选拔性测评的结果或是分数或是等级原则可比扁性原野则准确傅性原汇则公平列性原独则公正霸性原喇则差异哈性原窝则选拔戚性测乓评原忌则二、南配置脉性测铅评特点客观类性配置箱性测双评特点针对贪性严格暑性三、屿开发性性测雁评特点配合抬性开发酱性测锻评特点勘探真性促进跃性四、吧诊断蜘性测核评特点腔：测评内容或者十分精细，或者全面广泛诊断性测评的过程是寻根究底测评结果不公开测评具有较强的系统性五、给考核姿性测贝评定义园：考核饮性测谁评，县又称伶鉴定愧性测喉评，转是以坏鉴定谣与验此证某种签素质恩是否极具备渔、程艰度大吨小为垂目的斤的素拼质测喊评。考核若性测幕评经加常穿镜插在谈选拔嘱性测津评与谈配置赵性测妄评之丸中。特点啊：第一朱，它狗的测来评结溪果，见主要吴是给州想了严解求认职者善素质荒结构灵与水平团的人污提供卫测评纤结果莫与证伸明，则是对幅求职遣者素关质结构与顷水平滔的鉴逼定。第二位，考私核性疫测评醒的内亡容在川于求洽职者贤现有丽素质殖的价纲值与受功用，膀比较抱注重逝素质葬的现巩有差乎异。第三竟，具叙有概隙括性狭的特仰点。第四始，要偶求测减评结驰果具荣有较园高的升信度混与效斤度。原则充足万性考核钱性测爸评原则全面矩性可信叙性第三畅节汇人才铅测评烤的方姨法与哄技术方法期与技壤术履历曾分析面试操作烈测评情景晃模拟故测评心理晨测验笔试一、虫人才思测评轻的作棍用第四赶节食人才更测评吵的作滋用、氏现状息及对赶策有助于人才的选拔与安置有助于人力资源状况的全面普查为人员培训提供诊断性信息有助于人员的运用与管理二、容人才篮测评诊的现幼状及艰对策人才测评的专业人才匮乏人才测评的技术方法和方式不成熟测评的本土化问题人才测评的应用不够充分【案例1-俗1】十堰择东风荣汽车顶的一说次人敬才测亦评【思考肢题】1．通都过案膜例，碍你认跪为人辩才测歼评的凶定义愈、理呼论基醋础和纲特点嫁分别铺是什么坟？2．结睛合案迎例，燃你认丙为人射才测地评的逃方法钢与技民术，昨及每仇种方疲法与煎技术的丸定义旨是什郊么？3．结踏合案艇例，艳说说宁为什馋么会芝应用鱼人才题测评妻的方国法？4．结盐合案字例，铁你认证为当帖今人潮才测朽评的毙发展携中有杂哪些吓问题选？应对满的策标略是禽什么蹄？5．你择认为证本案宜例的招人才厉测评档方法留应用古的是胜否恰卵当，垒为什柏么？如果壮不恰朴当，洒应该绒如何势改正呼？第二长章履历注分析【学习因目标】掌握井履历亲分析住的基之本思湾想和田原理掌握吸履历遇分析辈测评河技术弓的理牵论依昨据掌握轿履历筛分析权测评床技术愁的特增点掌握妈完善岗履历污分析解测评昌技术共的措惕施个案喝研究2-目1堆积壳如山病的履位历建立职位特征模型确定脑结构唇要素位的测柳评要敌素组较成及厉关系鲁，并议决定负其权战重应聘人员填写若干选项量化统计将全部测评要素得分求和一牌履漫历分番析的股基本览思想徒和原均理第一储节拒履历叼分析欢概述二、醉履叔历分堆析测佛评技语术的携理论甜依据履历煮分析掀测评帖技术配的理沫论依疼据从唯山物主侍义经胶验论康分析从心投理学阁的角割度分析横向叔、纵葛向信妥息结服合特点内容广泛内容维的针覆对性评价午的准役确性三、谨履晨历分耗析测卷评技猾术的勇特点第二虫节转履历堆分析垄测评街技术伪的完段善履历泄分析赚技术毕的完趣善定性警和定弟量相斜结合程序论的规缸范性专家宝的分傻析能转力履历辟管理【案例2-惧1】履历改分析犹筛选之某公毯司的章外销片业务须员【思考局题】1.结合厅本案平例叙扣述，灾什么喇是履膜历分园析测肃评技阿术？2.你认奥为该么公司饮在招灾聘时闯使用添履历绪分析孤技术才是否仁有必毒要？熊为什遣么？棕如果尸有必还有，裙你觉厅得他贝们的扁设计铜是否泛合理籍？3.你认腿为履枕历分秒析技蜜术适指合应晃用在辈面试稠的哪书个环绣节？第三论章笔试【学习铲目标】掌握饿笔试柱的种苍类、染作用了解铃笔试伤的题歇型及息特点掌握轨不同冲笔试意题目扮类型个的编晌制要冬领了解找专业边笔试型的特真点了解散综合减笔试瞎的内炭容了解授外语头考试埋的类马型个案矿研究3-矛1某公使司人历力资觉源经贺理笔慈试试储题第一谋节茫笔试粱的概祸述一、延笔试锯的种更类根据伴考试热的内借容特挽点，座可分遗为：综合撞笔试笔试步的种胳类专业卡笔试外语训考试二、店笔试揭的作驶用考核谨必要敏的知每识发现聋善于橡学习雪者笔试让的作食用第二终节剪笔试宪的题依型及般编制繁方法一、扶笔试删的题数型选择熟题简答衬题笔试劲的题牧型是非杰判断为题论述保题二、舞测验掌题目膝的编佛制要污领选择急题的北编制盐要领选项切忌冗长，要简明扼要若是找最合适的答案，则应用这样的问句：“下列答案中哪个最合适？”各选项长度应相等，尽量不要有长有短。同时，选项与题干的联系要非常密切避免题干用词与选项用词一致选项最好用同一形式；选项的排列最好随机，除非本身有逻辑顺序题干所提的问题明确、简单而且明晰是非廊判断片题的解编制斯要领是非透判断墙题的醉编制单要领不照伴抄原湿文，盟不在钱叙述辩中出省现琐范碎的签细节侧或无详关的删话语一题习只能僻包含狼一个棕概念尽量奋避免练否定骡的叙屑述是非我判断竭题的丧数目栗应适组当，晕且随愿机排骨列，探题目担的编勤写在乳长度耗和复驶杂性悬上应默一致简答盏题的嚼编制凶要领简答俘题的锐编制派要领宜用雨问句妙形式问题遇应直况接明开了，攻不应火有多项问闹答点答案倾不应翼太复肯杂，奇对不冻完整政的答讲案，联应事段先规荡定评赌分标路准论述凯题的算编制差要领任务清楚而且明确题目数量不要太多限制每题的回答时间同类考生答同样的题目，不要有任选题主试在编制论述题时应有一个理想的答案第三挎节炎专业子笔试特点知识纤新专业丘笔试特点范围暗广针对供性强第四珍节俱综合喘笔试时事揪政治公共农关系社交怀礼仪人际旧技巧环保鉴知识法律危常识跨文撑化知旺识其他第五虎节顽外语她考试企业问招聘邻中各只企业泉对应选聘者掀的英惭语水寨平要茄求并抹不一廊致考试别项目雕一般驶包括扰选择瞎、完邻形填扑空、略阅读脱理解证、翻娇译（编英译莫中、矛中译膀英）望、写刚作等英语描笔试偶中的匪中译树英或喘写作久十分辉重要人力很测试尾样题【人力乒测试3-各1】专业朵笔试遮测试忧样题财务桐经理翠专业健知识读测试违题【人力拘测试3-狮2】综合劳笔试桂测试目样题【人力厕测试3-帖3】英语洪考试吨的样皮题【思考岗题】1．笔再试的含种类白有哪辩些？2．笔叶试盛营行的侮原因触是什搬么？3．笔沟试的良题型诱有哪时些？少每一妇类型寇的特蛾点是酿什么馅？4．编贿制笔耗试测苍试题涛目时赵，不随同类休型的行题目性的注盘意事崭项分别是山什么该？第四贪章挑心厘理伶测尝验【学习金目标】掌握馅心理固测验的的特循性和仆类型掌握疏心理替测验恰的科放学原袖理了解趁性格匹差异盘与性炮格类透型掌握唱一般孟能力棒和特况殊能傲力的匪异同掌握晓了解贯职业到兴趣旷的途扔径个案窑研究4-仅1苏先日生为惭何不我能融勤入他患们的丙销售衔团队第一犹节俯心理尿测验雾的概觉述相对信性客观钥性间接拔性一、末心理堂测验顷的特嘱性二、涌心理艇测验斯的类支型按测壳验的愈内容纸分：测量粱个人寒能力借素质趁的能蛙力测肝验；丽测量琴个人作性格碑特征强及相仪关心宏理品修质的它性格忆测验挖；还薪有兴窄趣测替验、绪人际叙关系雀测验玻等等疑。按测板验的垮对象碍特点胖分：个人雅测验商和团毕体测放验按测宅验的东表现尤形式庄分：文字厦测验厘（纸棋笔测拒验）剑和非充文字筒测验按测牌验的何目的趟分：描述奇性测院验、属诊断贞性测夫验、选预测寨性测介验按测绑验的管时间玻分确：速度俩测验乐和难堵度测绳验按测状验的叠要求罪分忙：最高赤作为缺测验寨和典某型行饥为测挂验。三、接心理忽测验丢的应桃用伦少理重视每一个被测者的唯一性考虑到不同被测者之间的差异及被测者自身的个性变化施测者和被测者的参与活动会对参与者造成一定的影响施测者和测验工具会影响到评价的准确性要深入地考虑到数据的复合污染源问题四、雅心理纵测验巨的作眠用对于翠心理婶测验开，长局期以路来存搬在两园种极瓣端的半观点测验国万能茂论测验涂无用银论第二遍节尿心理读测验端的科傻学原袜理一、帖心理捆测验什的难艇度和椅区分柱度：抢项目径分析难度:指测远评题呈目的依难易脑程度区分乌度：唇指测危评项巴目对两所测闲评的尿素质岗特性灾的区及分程录度和夕鉴别授能力项目蝴分析二、引测评抖的可尝信性手：信蜻度评菊估重测艺信度评分贯者信碌度信度复本喘信度分半法信度三、众心理危测验非的有忘效性礼：效陶度评蚊估效标苍关联躲效度构想眉效度内容摩效度四、饰心理跨测验常的标毙准化统一馒指导箩语建立渡常模心理勒测验秘的标织准化统一傲时限统一饭评分第三座节末性格拿测验意志挑特征情绪陡特征态度圆特征气质业特征理性折特征性格湿差异一、根性格尊差异二、燃性格荡类型第五侍种敏感插型、赛情感断型、默思考岗型和朋想像好型第四滥种理智炭型、咬意志滩型和匠情绪谱型第三割种顺从盏型和捧独立闲型第二盒种A型性态格与B型性穿格第一华种内倾岩型和驾外倾城型三、太性格活测验雁量表艾森搂克人胁格问泄卷加州计个性帐心理仍量表16颗PF学习辛方式锈：全国胞招生专函授姻学习取权威们双证衬国际撕互认认证隶项目细：注疼册职己业经笛理、盘人力阻资源锣总监疫、品建质经匹理、漆生产博经理柔、营穗销策谅划师素、物集流经赚理、康项目尖经理比、企什业管屡理咨下询师影、企脚业总喂经理森、营蚁销经绞理、厦财务梯总监当、酒而店经慈理、茶企业炒培训苏师、采购倍经理沫、IE工业摄工程半师、朝医院肠管理姓、行躬政总现监、可市场课总监篮、工超厂管虏理MB冬A等高则级资支格认要证。颁发居双证文：高渣级注与册胳经该理资阴格证+M该BA研修榴证+人才蹲测评理证+全套睛学籍步档案收费哪标准各：仅收轻取12究80元招生缘瑞网址齐：报名游电话犁：咨询等邮箱愧：咨询神教师:王海场涛学校末地址久：哈显尔滨笋市道街外区汗南马矩路12例0号职好工大沉学（重美华找教育模）颁证佛单位吓：中礼国经吸济管与理大浅学主办森单位脖：美喝华管婚理人堂才学浇校全国凑迷你干型MB张A职业陆经理反双证锯班近千煮本MB极A职业财经理项教程机免费例下载--洞--岂-请速呢登陆剩：第四叉节棒能力煎测验一、痒能力含与职鹊业适机宜性二、铅一般肾能力亭和特裁殊能话力区别践和联哄系三、董能力悔测量四、竖能力企测验思维虎能力寨测验寨、创恨造力刚测验信、人袖际交耽往能掀力测版验、茂适应惯能力紫测验第五凑节赚职业瘦兴趣桂测评一、欧职业舒兴趣定义找：指猪人们启对某脑类职液业或坛工作钩所抱含的态阶度积萝极性水。二、乎兴趣尺差异可行搁性差陵异效能拘的差迅异对象嫩的差雕异空间含的差缴异稳定月性的娇差异兴趣姜差异三、凯不同洁兴趣邮类型孙的职穷业第一溪类兴豆趣是删爱与哈物打漫交道煮，与胜之相帜应的辉是现提实型障职业免；第二蚁类兴灯趣是脉爱与仔人接勿触，劲与之屈相应椒的是良社会算型职具业；第三迅类兴骂趣是峰爱做挤室内焰有规厌律的毫具体咬工作护，与搅之相秩应的笔是事跳务型原职业挽；第四毒类兴缠趣是尽爱活砖动，淘喜欢答冒险抖，与抖之相副应的段是企更业型阴职业鬼；第五网类兴亦趣是细爱自份由自隶在，隶不受赖过多音的约姜束，衰与之啦相应枯的是窜艺术见型职锄业；第六受类兴错趣是狗爱动宅脑筋膨，穷牺根究岭底，笔独立缩慧思考鼠，与哲之相蒙应的锐是调求研型桶职业贤；第七淋类兴评趣是症爱做菌技术买性强材的工益作，轰与之四相应秒的是晌现实格型职妄业；第八鼠类兴雀趣是艳与人作为善贩，助产人为扒乐，担与之处相应久的是炊社会赞型职除业。四、惰职业埋兴趣临评价马途径兴趣亏表达兴趣娃测验职业够兴趣疾评价绢途径行为罗观察知识近测验人力别测试【人力探测试4-盆1】卡特膨尔16乏PF性格伶测验【人力蛋测试4-资2】你是男什么捐气质【人力佩测试4-粗3】贩A型性还格与B型性沿格【人力浊测试4-斥4】思维崇能力会测验苹题【人力俩测试4-塔5】创造吓力测到验题【人力狡测试4-挖6】人际伯交往张能力歼测验馋题【人力乘测试4-共7】适应迫能力代测验提题【人力驱测试4-蚂8】霍兰抓德职或业兴咸趣测撑验【思考蜘题】1.心理猾测验抢的特徐性和同类型授分别铜是什程么？2.评估遮心理扔测验恐的途恳径是泉什么返？3.性格篮的差辆异表趋现在桑哪些碎方面书？4.性格靠有哪否几种除分类剪方法贫？自典己属挑于哪万种性怀格类郊型？5.一般兰能力炒和特福殊能王力的团异同傍是什句么？6.了解朱职业忍兴趣蚕的途术径是亚什么婶？自便己的财职业旷兴趣街是什耽么？第五焰章屋面循试【学习吗目标】掌握卸面试唉的定窑义、灭内容凤和形苦式了解现面试吧试题蒜的编尽制原前则掌握术面试级试题腾编制捷的步避骤掌握姜面试搅的操药作技句巧掌握刷招聘栽者的盟心理孤误区个案剖研究5-品1一场棚失败夫的面枯试第一母节遥面试鼻的概探述一、论定义一种过通过袖精心勾设计纪，以兴交流肤和观浇察为鸦主要崭手段付，以了解昨应聘谁者素妨质及炸相关永信息白为目柜的的马测试颤方式书。二、防面试循的内骑容仪表点风度专业起知识焰题也权更接借近应授聘岗亭位对世专业买知识晶的需坚求。工作粪实践垒经验口头粱表达权能力逻辑知分析图能力反应服能力例与应们变能馋力人际父交往蚁能力自我按控制路能力越与情妄绪稳储定性工作赢态度上进员心与何进取说心求职忠动机业余嚼兴趣垦和爱砍好三、插面试筝的形吸式结构化面试、非结构化面试和半结构化面试压力式面试和评估式面试情景面试和工作相关性面试单独面试和小组面试第二结节骄面试士试题叼的编紧制一、甩面试恩试题孩编制递的原绝则鉴别惯性原旅则确定昌性原删则思想王性原仓则针对裂性原援则延伸如性原伴则面试付试题钞编制输原则二、宾面试榜试题易编制师的步较骤编写转能够帅抽取善出有关旨这些颗行动胀、反应准和行碗为方柳式的信原息的建问题考虑市什么支样的流行动牢、反瓦应和静行为镇方式犹是与城要测恶评的爸能力栏素质事有关岩的将编碍制好栋的问饲题向弓岗位摊在职先者进慌行试巨测，晴收集勺典型袜回答纵并制俭定评港价参来考标来准三、案各类处面试搁问题贵的编排写各类巷面试牲问题齿的编驰写背景趴性题穷目意愿慰类题肢目情境遮性题医目行为邪性题达目知识积性题霜目智能猎性题眨目第三权节惠面试焰的操遍作技饱巧一、巡寿如何寺“问释”自然胃、亲柿切、暗渐进换、聊索天式脑地导叛入通俗靠、简翼明、晕有力注意载选择为适当捧的提哥问方奸式问题蔽安排桃要先藏易后薪难、竖循序望渐进恰到笨好处射地转辽换、英收缩亭、结傲束与卧扩展必要交时可勿以声治东击赶西积极闹亲近帮，调贸和气资氛标准裹式与闷非标穴准式困相结拦合，陡结构农式与花非结器构式挖相结御合坚持扩问准且问实巩原则注意佩为被任试者物提供绪弥补杰缺憾翅的机究会二、央如何注“听帐”如何肯“听装”要善地于发评挥目麻光、绍点头的作造用要善剑于把狮握与忙调节题被试香者的情币绪要注紧意从粥言辞姐、音贺色、隔音质换、音建量、晋音调等方御面区萄别被才试者膏的内律在素首质水右平三、奇如何伐“观收”如何判“观秤”谨防穴以貌启取人肿、误保入歧凯途坚持受目的甘性、职客观副性、训全面永性与鸣典型处性原陕则充分希发挥聚感官旱的综备合效打应与语直觉决效应四、象招聘碑者的延心理匀误区首因轰效应近因上效应晕轮冰效应偏见浩效应刻板拢印象相似纽奉效应对比努效应【案例5-林1】某单杏位人识力资站源总云监岗俱位面升试试单题及拜评分吼标准【案例5-腔2】近M公司变采用弄行为配描述爷面试游法招岭聘人篇力资领源部骨经理【思考啄题】1.结合行案例5-秀1，你佳认为拐该案掏例中民采取没面试听的形青式是肃否合茄理？农面试冬都有价哪些略形式呢？2.结合摆案例5-精2，你映认为屑面试柔的步陈骤有训哪些胁？3.如果逐你作葛为一杆个招厘聘者顿，你染要注断意哪总些哪饱些操题作技址巧？4.如果后你作挂为一李个招俭聘者手，你编会注诸意克裁服哪校些心肤理误宅区？第六墓章串评价发中心词技术【学习品目标】掌握碧无领朴导小富组讨努论的栋定义睁和操达作过瓣程掌握傍无领蹈导小垂组讨宇论的谷优缺舍点了解侨无领疾导小影组讨肤论试垒题的违编制改步骤了解益无领煎导小默组讨慌论题镰目的恢形式掌握枝无领爪导小锁组讨料论的孔组织荒实施仅与考白官的熄技巧掌握与文件南筐测毒验的糠概念拿及优批缺点掌握抹文件朴筐测喘验的坚设计谎环节个案腰研究6-勒1无领惧导小督组讨舒论技船术在宵杰洛河斯.莫克复快餐袭公司棍的应咳用个案严研究6-伐2评价圾中心漂帮助齐实现氧人才挥培养屋计划第一洞节召无领拌导小蜓组讨占论一、逮定义采用唇情景猴模拟摸的方锅式对使应聘王者来酒进行虽的集痛体面第试。汽此种冒测评陷方式屠是通返过给秧一定游数目里的应究聘者激（一老般是5～7人组闭成一午组）遣一个钉与拟潮任岗研位相燃关、禁性质驳相近犬或者汁一般询性的路问题重，让委应聘环者就真此进浊行一蝴定时坟间长宰度（总一般叶是1小时踢左右润）的谋讨论颂，来状检测伯应聘驻者的垦组织印协调舌能力起、口知头表氏达能步力、递辩论让说服汇能力防、处承理人西际关去系的饱技巧唱、非受言语认沟通涛能力升（如揪面部遗表情核、身笼体姿反势、恶语调紫、语争速和千手势售等）蛛等方峡面的洲能力立和素截质是逐否达咏到拟祖任岗酿位的钞用人挣要求亿，以摆及自园信程内度、爸进取蛙心、样责任泰心和缩慧灵活侄性等捉个性航特点护和风家格是婆否符脉合拟挂任岗首位的棍团体秃气氛正，由旁此来肢评价忌应聘甜者之舅间的车优劣迁，决跌定应齿聘者游是否死可被似录用殊。二、款无领底导小桶组讨颤论的岛操作秤过程第三浇阶段总结查评分阶段帐。第二爷阶段应聘怎者说违明自庸己的答案敞，阐仙述自则己的仰观点并护且应贼聘者衫相互谢之间进臣行交追叉辩研论，惰继续阐识明、旗证实醒或者防更改自恒己的摧观点躺，或灵对别人协的观画点提药出不鼠同的意望见和骆建议御；第一纱阶段考官盗发放变并且传宣读演试题亩，应挽聘者衰了解娱试题运的内应容、绢要求茎和作但答步谷骤，永独立抗思考踏，列段出发仅言提西纲或鸽者具暮体的肥内容铜，此海阶段钓一般亏为5分钟燥左右；三、吧无领悬导小摧组讨半论的束优缺么点优点能检司测出抗笔试叉和单油一面宴试所零不能沸检测上的能暗力或磨者素戴质。能观引察到悔应聘酬者之诞间的脱相互斯作用黎。能依虫据应秋聘者反的行轮为证抽据来郊对应举聘者剪进行股更加约全面由的评算价。能使帆应聘停者在锹相对授无意始之中竞暴露败自己靠各个防方面贫的特子点。能使价应聘绒者有衰平等煤的发鸦挥机仓会从晴而很戴快地苗表现值出个岔体上潮的差墙异。能节臂省时形间，师并能况对竞膝争同绳一岗煌位的拉应聘期者的含表现侨进行熔同时移比较须（横胀向比具较）星。应用卸范围细广。应对拨无领公导小掉组讨深论的丢手段意有限拐。缺点缺点对测廉试题船目的漫要求索较高对考旅官的却要求拜较高一个挎应聘靠者的决总体课表现船取决灭于其产他应渗聘者态的情夏况，痛是一访个相亮对结汽果。四、含无领家导小撞组讨耐论题趴目的虫编制试题记编制挠步骤

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