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文档简介

新版医疗期协议随着社会的进步和人民生活水平的提高，健康成为越来越多人关注的话题。对于企业而言，员工的健康也是一项重要的工作。在员工患病时，企业应承担医疗期的责任，为其提供必要的医疗保障。为此，在2019年12月，国家社保局、国务院法制办、人力资源和社会保障部联合起草了新版医疗期协议，并于2020年1月1日正式实施。医疗期的概念医疗期是指劳动者因病或非因工负伤在规定期限内不能工作时，用人单位给予的医疗保障期限。劳动者在医疗期内不参加工作，但仍然享有原工资的70%的工伤保险待遇，同时享受其人身保险条款约定的保障金。医疗期按不同的情况，分为工伤医疗期和普通病假医疗期。医疗期的具体时限在新版医疗期协议中，规定了两种情况下医疗期的具体时限。具体如下：普通病假医疗期普通病假医疗期分为3种类型，具体时限如下：医师出具病假证明或住院医师出具的出院证明的，医疗期为1个月。医疗机构诊断必须治愈的疾病或者需要手术治疗的，医疗期可以延长至3个月。诊断为癌症或者其他重大疾病的，医疗期可以延长至6个月。工伤医疗期工伤医疗期时限根据工伤类型的不同而有所不同，具体时限如下：轻伤医疗期：45个日历日。普通工伤医疗期：6个月。抢救工伤医疗期：12个月。严重工伤医疗期：24个月。医疗期的管理为了规范医疗期的管理，新版医疗期协议也对医疗期的管理提出了明确要求。具体如下：劳动者在医疗期内，应当接受用人单位或者社会保险经办机构的监督管理，按期进行康复评估和复工复产鉴定。劳动者在医疗期内如果需要继续治疗，应当及时向用人单位或社会保险经办机构报告治疗情况，并根据医师的要求提供相应的医疗证明和病历资料。劳动者在医疗期满后，如未恢复工作能力，应当及时按劳动合同约定支付经济补偿或解除劳动合同。若劳动者不能提供真实情况，或者有其他欺骗行为，依法追究其承担的法律责任。结语新版医疗期协议的出台，为企业和劳动者之间的权益平衡提供了更好的保障。企业应当积极宣传政策法规，加强对员工的健康保障，保护他们的

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