企业员工退休管理制度

企业员工退休管理制度尊老敬老是我们中华民族的传统美德，是新中国社会主义精神文明建立的一项重要内容，也是对离退休工作人员最根本的要求。因此，离退休工作部门及人员要努力做到：

1、敬业爱岗，以热忱周到地为离退休老同志效劳为中心，以让离退休老同志满足为标准，更好地从***治上关怀，生活上照看老同志，发挥他们的作用的要求，克制困难，落实***策，为老同志做好事、办实事。

2、仔细落实中华人民共和国老年人权益保障法，积极主动维护老年人合法权益。开展尊老敬老教育活动，宣传离退休老同志为水利事业所做的奉献和他们的优良品质，宣传尊老敬老的好人好事。树立敬重、关怀、帮忙老年人的社会风气，弘扬中华民族敬老、养老的美德。

3、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到仔细讨论，件件有回音。对来访的离退休老同志要热忱接待、态度和气、百问不厌，急躁听取他们的意见，能够解决的问题，要准时帮忙解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。临时解决不了的问题或不能办的事，要解释清晰。

4、为老同志效劳要全心全意、满腔热忱，吃得苦、受得累，做老同志的贴心人。努力制造条件，拓展活动内容，开展丰富多彩的有益于老同志身心安康的文体活动，使老同志老有所乐。

5、坚持定期向离退休老同志通报状况，征求意见，让老同志准时了解本单位的改革、进展的`状况，为堤防事业建立出谋献策。

6、要坚持常常、有规划地适时开展走访慰问活动，把走访慰问工作作为一项常常性的.工作去抓。新年（春节）、“十一”（老年节、中秋节），对离退休老同志普遍慰问，发慰问品或慰问金。离退休老同志住院后，由离退休工作部门代表局领导前去探视，其探望费用为100－200元。

7、离退休职工去世后，要前往职工家中慰问，并帮助办理善后事宜。对家属提出的不附和规定的要求，要做好解释工作；对丧事过程中的各种迷信活动，要进展教育制止。仔细按***策规定落实抚恤金、丧葬费、遗留问题等。

8、离退休职工活动经费按中共湖北省00局鄂汉发（20xx）号文执行，即退休职工活动经费每人每年300元。

9、退休职工治理效劳费及办公费，由退休治理科会同计财科依据费用本钱核定肯定标准执行。以上经费由退休治理科统一把握使用，各项经费不得挪作它用，但可以跨年度使用。

企业员工退休治理制度2

1、重视和加强离退休人员治理，主要领导应常常亲自过问，分管领导要详细负责。

2、离退休人员的***治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特别状况，不得拖欠离退休费和医药费。

3、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、熬炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、安康有益的活动，丰富离退休人员的生活。

4、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；消失其它特别状况必访。

5、准时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和效劳好。

6、积极组织离退休人员参与本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。

7、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员治理工作。

企业员工退休治理制度3

1、目的为了标准退休治理程序，维护公司及员工利益，特制定本制度。本制度适用于公司全部正式员工。

2、国家规定法定退休年龄

2.1男性员工年满60周岁。

2.2受聘于治理、技术(业务)岗位的女性员工年满55周岁，受聘于操作维护岗位的女性员工年满50周岁。

2.3特别工种提前退休是指男性员工年满55周岁、女性员工年满45周岁，同时具备以下条件之一的：

2.3.1从事高空或特殊繁重体力劳开工作累计满10年的;

2.3.2从事高温或井下工作累计满9年的;

2.3.3从事其他有害身体安康工作累计满8年的。

2.3.4男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经江阴市劳动鉴定委员会证明完全丢失工作力量的;

2.3.5因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丢失工作力量的。

3、员工退休手续办理流程及相关职责

3.1每年10月，人力资源部统计下一年度办理退休手续的人员，并通知员工所在部门做好人员规划及储藏。距员工法定退休年龄前60天，人力资源部下发《员工退休通知书》至员工所在部门。在员工办理退休手续前1个月，各部门依据员工所在岗位的实际状况，可安排员工提前休息。

3.2在员工办理退休手续前，部门主要负责人要与员工面谈，表达公司对其辛勤工作的确定，安排小范围的欢迎活动并妥当安排员工的工作移交。

3.3员工应根据部门内工作交接要求，办理工作移交手续并填具《工作移交清单》。移交手续包括：交还各种固定资产、办公用品，结算各项财务费用等。完成工作移交手续后，员工将《工作移交清单》提交人力资源部办理退休手续。

3.4办理退休手续时，员工应携带一寸免冠照片、身份证原件及复印件、户口簿原件等相关材料。

3.5人力资源部应在规定时间内(一般为员工到达退休年龄的当月)办理员工退休审批手续。

4、退休员工薪酬结算

4.1岗薪工资、月奖：至员工办理退休手续的当月，员工岗薪工资全额发放。

4.2季度奖、年终奖：季度形式发放奖金时，按员工当季实际出勤月数于季度末核发;以年终奖形式发放时，按员工当年实际出勤月数于年终核发。

5、公司补充福利

5.1员工办理退休手续后，公司增加发放一个月工资和月奖(以退休前12个月工资月奖的平均数作为计算依据)。

5.2公司赐予退休员工每人每月xxx元补充养老金。

5.3公司组织退休员工每年一次体检，个人申请不参与体检的，由公司发放xxx元体检费后自行安排。

5.4重阳节、春节节日发放节日慰问金，公司组织对局部退休员工的慰问