就业协议书注意事项

就业协议书注意事项就业协议书留意事项1

1、什么是就业协议书，就业协议书有什么用？

就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，就业协议书在就业方案中是特别严厉 的，同学就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速进展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如有的毕业生签了就业协议书，但无故不去单位报到；有的同学签了就业协议书，但一报到就发觉单位不是他想象的便提出解约，单位不同意解约就一走了之，等等。虽然就业协议书的约束力在减弱，但在毕业生就业工作中训练部仍在使用，所以毕业生在实际毕业过程中要留意正确使用好就业协议书。

学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。学校依据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证，再依据报到证办理户口迁移证和同学档案迁移手续。一般学校会要求同学在规定日期前把签章完备的就业协议书上交，学校再以就业协议书为依据办理毕业生就业相关手续，假如超过这一时限，学校会按同学高考生源地编制毕业生就业方案，并办理相应手续。

不想回原籍的同学都必需弄清晰自己是否符合要去的地方的落户条件。如北京，训练部和其他中心部委所属的本科毕业生进京落户的资格。那么就会消失一部分同学，虽已在北京找好工作，但不符合落户条件，户口无法进京，只能在其他地区办理人事代理。

假如你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先办理人事代理手续，然后再倒单位工作，等条件成熟以后再办理人才引进手续。这样，你就可以解决许多后顾之忧，如出国政审，考研证明，结婚证明等。

2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书？

就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严厉 性，避开一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标铺张，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份就业协议书原件。

3、如何办理就业协议书解约手续？

由训练部同学司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套（一式三份、编号固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应仔细履行协议。如果任何一方提出违约，应征得另两方的同意，并担当违约责任。

已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：

（1）到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章），并索要回原来签订的就业协议书；

（2）向学院就业指导中心提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原就业协议书，并办理好调整就业单位审批表的相关手续；

（3）就业指导中心依据有关规定审批办理新的就业协议书；

（4）毕业生领取新协议后与新用人单位办理相关就业手续。

4、毕业生如遗失就业协议书如何补办？

毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请，经所在院、系、部负责毕业生就业工作的老师签署证明，到就业指导中心补办。补办的就业协议书上注明“依据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。

毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重赐予相应校规校纪处分。

5、毕业生在签订就业协议时应留意的事项。

在与用人单位签就业协议时，毕业生应留意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际状况和愿望进行综合考虑，明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按政策规定调整就业方案是有时间限制的），同时这里也提示到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，如不能将户口迁到该市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落某人才沟通机构，办理人事代理手续，然后去上述城市工作，这样可削减不必要的麻烦，甚至造成损失。

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就业协议书留意事项2

1、就业协议书每位同学一式四份，并在第一页封面盖有同学学号，请各位同学在领取就业协议书时确认自己拿到的学号与自己无误。

2、本科推免生、讨论生硕博连读生无就业协议书。

3、就业协议书遗失申请补办，程序是：个人写申请说明遗失缘由，学工组老师审核后签字盖章，交就业指导中心，公示，一周后领取新的就业协议书；对于谎称就业协议书遗失而补办的，学校将公开通报批判。

4、就业协议书一式四份是整体，正式签定后分别由同学个人、用人单位及学校保存；同学签约后欲与其它用人单位签约的，须与之前的用人单位办理解约手续后，凭解约单位的解约函（盖有单位公章）、一式四份协议书及解约申请到系里找学工组老师签字，方可办理新的就业协议书。（详细流程请看就业指导科相关文件说明）

5、一般状况下签定就业协议书的流程如下：

a、确定用人单位录用你；

b、将一式四份的就业协议书当中个人部分填写完整；

c、将四份协议书交给用人单位，请他们填写完用人单位部分，肯定要盖好章；

d、将四份协议书拿到系里找学工组老师签字、找办公室李老师盖章；

e、将四份协议书拿到同学处就业指导中心盖章；

f、就业指导中心将个人、用人单位、院系、学校均已签字盖章后的协议书收走其中二份保存；

g、个人将其中一份交给用人单位保存；

h、个人保存最终一份协议书。

请同学们在签订协议的时候按上述流程依次办理。

特殊提示同学们在签订就业协议的时候留意附加条款，不要在附加条款留空的时候在附加条款下面随便签名。

6、关于就业相关留意事项等，在学校就业指导中心网站的办事指南一栏有详细说明，请务必认真阅读。关于签约、解约、改派等手续上面均有具体解说。

就业协议书留意事项3

一就业协议书一式三份，只能签一个单位，不能每张签一个单位。这三份中一份交所签协议单位，一份自己保留，一份返回班级办公室（作为毕业派遣的依据）。返回班级办公室的那份最好在签订后马上上交，便利学校准时把握就业状况，为大家供应更好的就业服务。协议书最迟在5月份前必需上交，由于5月就要上报本院的就业方案到省上，作为大家最终走向的依据。

二在协议书封面上，每位同学有一个电子信息库的对应编号，所以，在签协议中，肯定不能使用别人的协议书与单位签约，否则是无效的。而且因此引发的一切后果责任自负。假如有同学没签约，那么也请在5月份前将协议书返回年办，班级将依据你的考研状况或其他状况，填报你的档案去向。

三签协议过程中，大家实行慎重态度。特殊是协议书备注栏，在跟单位签约时，有些单位会填上比较高额的赔偿金或者到单位工作几年内不能考研的规定等，假如自己不接受，可以乐观与单位协调，在双方都达成共识的状况下，最好当面签订协议。在单位剧烈要求签约而自己暂没拿定办法前，不要贸然签订协议。可以以想和家人再商议 等理由婉拒，给自己一个思索时间，但肯定还尽可能地给自己保留这个机会。而协议一旦签订，在没得到对方同意解约的前提下，必需履行合同规定，违约将担当相应的严峻后果，违约一方面会给单位造成用人名额的铺张，另外一方面也会让自己担当赔偿等违约责任。

四协议书请大家肯定妥当保管。一旦遗失，补办起来会是一个特别漫长的过程。假如你正有单位需要你立刻签约，而你由于等待协议书的补办而错失这个机会，确定是谁都不愿看到的结果。所以，请同学们肯定妥当保管自己的协议书并慎重签约，但不行迟疑太过，免得错失机会。假如要重新申领协议书，必需将原协议书与单位解约后，拿回学校才能补办新的协议书。禁止个别同学，已跟单位签约，但又懊悔不愿去，向学校谎称遗失，补办新的协议书。假如消失上述状况，那么对于其中一个违约合同的一切后果（法律的或经济的）由自己担当，并且在没有和以前单位解约再签其次个单位的状况下，通常状况下毕业派遣以第一份协议为依据，上报派遣方案。其次份违约协议一切后果自己担当。

五参与双选会期间，同学们留意修整好自己的外部形象，究竟良好的第一印象是胜利的开头。在穿着装扮上，建议无论男生、女生都以体现自己的职业风格和

干练风格为主，衣着洁净、干净。女同学建议不要过度装扮，否则简单给人一种没有事业心的印象。

就业协议书留意事项4

一.要留意弄清用人单位是否具备合法的资格。

只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要认真了解用人单位的合法资格。可在当地工商行政管理机构网站上查询该用人单位的企业登记号，以确认是否真有该单位存在，正规单位都有组织机构代码或营业执照号，可打电话询问其地址，看看与查询到的信息是否全都，辨别是不是假冒别人名字的企业，以免上当受骗。

二.要按规定的程序签订就业协议。

签订《就业协议书》的步骤如下：

（1）毕业生到学校就业部门领取具有唯一编号的就业协议书一式四份，复印件一律无效，封面的编号不能空，无编号的一律无效（协议书编号可向所在院系询问或直接登录学校就业网首页查询）。

（2）毕业生与用人单位双向选择、洽谈。

毕业生要全面了解用人单位基本状况（可上网查询或实地考查）及接收毕业生的基本条件和要求。

1户口

假如你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说特别重要。假如单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要担当肯定风险；假如对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“XX公司承诺为毕业生XXX解决北京户口”，维护自己的正值权益。

2待遇

待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金等，需要确认各部分待遇的细节：

（1）工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等；

（2）奖金：许多单位奖金都是季度奖、年终奖或项目奖，奖金占收入的`可观部分，要询问确定能拿到的奖金；

（3）补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清晰；

（4）福利：一些单位会有购物卷、生活用品等福利，最好与内部的师兄师姐打听下；

（5）股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买，假如有的话可能是难得的机遇；

（6）保险、公积金：即常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外损害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必需为员工缴纳的；要留意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避开单位在上面做文章。

3工作内容

问清自己的详细职务岗位和工作内容，了解其在公司所处的地位。一般来说，假如是公司的核心业务部门，会比较受重视，进展前景会更好。但这也不是肯定的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对你个人力量的提高、职业生涯是否有益，对于你将来的跳槽、升职有没有关心。

4加班/出差状况

要提前了解有无加班、出差，其频率、时间都是多少，让自己做好思想预备。由于对于一些公司或职位来说，加班、出差都是在所难免的，有些甚至还会长期出差或派驻海外。假如可以接受较多的出差或加班，也要问清有无加班费、出差补贴等；假如不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。

5培训

对应届毕业生，公司的培训体系是特别重要的考虑因素。假如公司有好的培训体系，可以关心你快速成长。从某种程度上来讲，良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引了。所以签约前，要了解单位有哪些培训方案，看这些培训方案对个人成长是否有关心。

6进展机会

在了解了以上几方面的信息之后，你就可以综合衡量自己将来在这家单位的进展机会了。可以主要从以下三方面考虑：

（1）行业背景：考虑公司所处行业的背景和进展现状，并对行业进展前景进行猜测；

（2）公司背景：即公司在行业中所处的地位、目前的进展状况、经营业绩及将来的进展预期；

个人机会：看自己所处部门在公司的地位、自己职位的升职机会、进展前景。

7签约年限及违约金

不同单位的签约年限不同，要问清晰。对违约金，在协商中要力争将其降到最低。违约金特殊高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。

8试用期长度

三方协议并不是“保险箱”，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，只有毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系后，才能和用人单位形成正式的劳动关系。对毕业生来说，签订了三方协议后，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

毕业生需要留意试用期或实习期的长度；外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。

（3）毕业生与用人单位充分协商达成全都意见后签订就业协议书。

双方签好的协议由用人单位拿到上级主管部门审批盖章后，直接邮寄或由同学本人带回学校并经院系审核后交到学校招生就业处。学校审查合格后，加盖学校公章。四份协议其中一份返给用人单位，一份返给毕业生本人，一份在学校就业部门备案，一份上报省训练厅备案审批后打印《就业报到证》。

留意：

根据签订就业协议的程序，学校应是最终签章，但有些毕业生为图便利，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，简单造成两种不良后