互联网职业规划职业规划四篇

Word第第页互联网职业规划职业规划四篇互联网职业规划职业规划篇1

其实跳槽，意味着做出一个职业选择。选择，无非“舍得”二字。人们总说有舍才有得。在互联网、移动互联网则更为明显，由于那些“得”的故事层出不穷，媒体上每天消失的互联网爆发户会刺激每个人的神经。与其在大公司里给老板做“画笔”，为何不能出来自己涂抹。但是，这其中照旧有的分析：

1.机会驱动让人频繁跳动。

大多数人，无论是跳出来创业的，还是从一家公司跳到另一家公司的，都属于机会驱动导向。新的公司给开了更高的薪水，有机会;发觉做个手机嬉戏能来钱快，有机会;从大公司出来可以拿到新的渠道，还是机会。但是，机会驱动型选手也是最简单蛙跳和吃回头草的。由于机会这东西就如流星，稍纵即逝。每个人在投入之前都会自认为自己就是那个必将中大奖的人。但是这的确有概率可能。因此，当机会失去，要么再查找新机会，要么玩票结束，熟悉到自己的限制，连续回来大企业，靠力量、资格和阅历吃饭;

对于机会驱动者，走这一遭不白走。通过这一段的折腾，能让自己明白自己生活的价值。心死之后，则是心安。

2.愿景驱动者需处理其他角色

另一群人是愿景驱动，莫扎特临终写《安魂曲》，自称是听到一黑衣人的呼唤而作。愿景驱动者投身互联网(移动互联网)行业，好像也描述自己听到了黑衣人的声音。于是一头扎下去，就为制造一绝世产品。这种精神值得敬佩，然则做出这种选择，必定要处理另外的问题。已经消失长期投身移动应用开发者因收入微薄而面临离婚。愿景驱动者面临的最大问题是其生涯的其他角色该如何应对，要知道他不仅仅是一个工，还是一个家庭里的丈夫、妻子、父亲、母亲，还是社会里的公民。他需要处理好自己和家庭、自己和事业、自己和个人生活之间的关系。沟通得到理解和支持，plus留点时间成为另外角色。当你做妻子、父亲、公民、享乐者的时候，会消失更美的愿景。

3.别被外在激励搞昏了头

跳槽者的核心动机往往是职业倦怠。本职工作做不出前景，外在激励消逝了，便会到外部查找外在激励，于是乎发觉另外一家公司环境不错，或者投身创业显得自己很NB。而此时却忘却了内心究竟追寻什么，在新精英做职业培训这几年，这种案例遇到的最多。

不过也好，当这个外在刺激再一次消失倦怠的时候，我们会感受到迷茫和再次的职业倦怠。此时，发觉内心的追寻就会水到渠成。

跳槽后“减薪”怎么办

跳槽是要冒风险的，一次胜利的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”,但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”,“功败垂成”。在国家不包安排、个体可以自由流淌的今日，十几年甚至一辈子呆在一家公司的状况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次胜利的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”,但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”,“功败垂成”。现实中许多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地转变现有的状态，往往缺乏预备，“病急乱投医”。

网友提问：

我原先在一家港资企业做了3年前台工作，由于工作实在太累人，而且没有升职机会，所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。

今日我拿到一份选购助理的offer,公司制度很正规，但由于是自己完全没接触过的行业和职位，所以薪资比原来少了一大截，和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触，我究竟应当接受这份工作吗?

专家点评：

完全没接触过的行业和职业，薪水低一截也属正常，由于对于这个职位、这个行业来说，你就是一个完全的新手!所以，假如这个职位是你所期望的，那不妨好好学、好好做。

至于面试官的行为，可能是他的个人素养不高，也可能是公司气氛使然，这个需要你在以后的工作中去验证。但不管怎么说，对于你这个想转行的人来说，这是一次机会。假如这里的工作气氛与薪资待遇不是你想要的，那么你可以学上一两年，等羽翼饱满后另觅他枝。

假如这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段，你如今又不接这个offer,以后能不能再遇到这样的机会，还真不好说。由于已有三年工作阅历的人可塑性比应届生低，还眼高手低，就相关工作阅历来说，同样是白纸一张。所以，假如你想朝这个方向转行的话，我建议你接下这个offer.

现实生活中这种跳槽后减薪的状况特殊多。往往我们盲目地为加薪而跳槽，并不肯定利于个人的职业规划。每个人应当充分了解新公司的'规模、文化、背景、经营理念等，从而推断出，除了加薪这个显而易见的“饽饽”外，新公司的职位是否更能表达个人的力量和价值，后期的上升通道是否有客观被限制的地方，这样才能通过跳槽实现薪酬和个人进展平台的双双提升。

互联网职业规划职业规划篇2

一．自我盘点：

1、性格：活泼开朗，乐观向上，有激情，有活力，固执，有时会有点偏激。

2.、爱好：广交伴侣，旅游，读书，画画，唱歌，户外活动，吃东西。

3、优点：做自己愿意得事情会很有激情，很有冲劲；做事仔细、负责；别人向我提出看法和建议，一开头可能会不兴奋，但很快会静下心来细想，假如是好得，我接受，不好得看法，我拒绝。

4.、缺点：别人逼我做事，会抵抗，没激情，不仔细，做得不好会找借口，会偷懒；懒散；缺乏恒心和毅力，做事不能坚持究竟；对事对人会偏向有利益得那边，不过前提是符合道德、不超越我做人得底线。

二．扬长避短：

在这高校四年里，找准我最喜爱做得事和不得不做得事，对喜爱得事要保持激情与活力，投入其中并从中获得阅历与教训，不断超越自己；对不得不做得事，要有一份责任心在里面，做好自己得本分，仔细负责，细心完成，从而提高自己得力量，最好把不得不做得事变成我喜爱做得事、擅长做得事。在学习和熬炼得过程中，找好平衡点，兼顾学习、工作、与家人、同学、同事得关系，更好地人际交往。连续广交伴侣，善而从之，不善而改之。

三．高校四年职业生涯规划：

大一：上学期快要结束了，我感受良多。由于一开头便根据自己得喜恶和专长找准了专业，加入了抱负中得社团，所以对自己得高校生活没什么可以埋怨得，一切在我得眼里都是美妙得、布满盼望得，对接下来得学习和社团工作都很主动。到后来，对高校有了更多得了解后，虽说不是绝望，但也是激情减退，各方面都有所松懈。如今回想起来，这也是必经阶段，不懊悔也不埋怨。而针对我上学期得表现和心态，我对下学期得规划是：切实做好课后当天复习得工作，课前预习，周五、六日适当地做练习；抓好英语，每个星期要有固定得时间来背单词、朗读课文、练习听力、写一篇练笔，争取期末考试好成果，争取拿到大二上学期考四级得机会；社团工作，要把时间固定下来，放在学习之后，争取熬炼机会大得、学到东西多得事来做，连续提高办事力量、耐挫性，以及增广人脉。

大二：听说大二得课相对大一会少许多，周四周五下午空闲。除了补眠之外，这些空闲时间要用来学习，不单要学好专业课，而且要多看课外书，特殊是新闻时事、最新科学前沿以及电子商务得现状。我想我会试着用本专业得理论，开设一个小网店去实践一下。英语四级要过，还要高分通过，然后备考六级，以及四级口语。有时间得话，会在大二和大三去学多一门外语，譬如西班牙语/法语。社团工作那边，要努力表现自己，学精社团里得特定技能，譬如化妆，然后竞选部长，最好是会长，^_^v学好计算机技术，预备大三考证。要好好考虑要不要考研，要得话考哪方面得，哪个学校得，是毕业后就考还是半工读地考，利弊分别是什么，考试有什么要求等等要找好资料并认真考虑。

大三：过bec，到与电子商务相关得公司去学习〔无论是实习、兼职、还是只是去参观一下都好〕，然后交多一点这方面厉害得伴侣，为大四实习及将来工作打好人脉基础。开一个大一点得网店，找人加盟合作；到外面进修去，譬如听一些名人得演讲。连续学好我得另一门外语，考一个初级证。电子商务师得证要求出来工作后才能考，呜呜。。。不过可以考一下计算机得证。

专业课要努力学仔细学，然后运用到实际中，譬如我得网店。学会简历得撰写，可以写一份出来看看。对于大二得考研与否得想法有没有转变，再认真考虑。

大四：以优异得成果毕业，制作一份别出心裁得简历，主动参与聘请活动，借助人脉找到一份好工作。求职心态要放正，不要要求高薪酬，但我选得公司、工作肯定要是有前途得、有广阔提升空间得、能给我足够熬炼机会得。我得英语水平要到达得标准是：一口流利得口语，自信满满地表达自己得想法，书写美丽工整得英文，本专业术语运用自如。另一门外语也要口头表达流利，可以听懂看懂，考到中级以上得证。

出来工作一年：了解所在公司得运作流程，各职位得提升要求、本职工作，考证，广交人脉，累计阅历与教训，向着我要得职位进发！工作三年：……工作五年：……工作八年：……工作十年：……〔以上我都不是很了解，不想盲目地设定目标，等到我对这些有了肯定得了解时再补充。〕

四．相关得必需了解得电子商务领域得信息：

〔一〕考证：电子商务师职业分为四个等级：电子商务员〔国家职业资格四级〕助理电子商务师〔国家职业资格三级〕电子商务师〔国家职业资格二级〕高级电子商务师〔国家职业资格一级〕

〔二〕职业技能：电子商务师是具有复合型得高素养人才。作为一名合格得电子商务师，要求：

1.把握娴熟得it技术：如网络协议osi、tcp/ip，网络与互联设备，e-mail、telnet、fpt等服务方式。

2.熟识电子商务得运做平台：信息流网络、学问流网络、资金流网络、物流网络、契约网络、电子商务管理：erp系统管理、scm供应链管理、crm客户关系管理。

3.了解电子商务系统得平安，金融电子化得平安，以及法律爱护问题。

〔三〕社会需要得电子商务人才一般可分为三个层次：

1.电子商务技术应用型人才，如网络建设、系统管理、web制作及程序开发等，主要面对各类企业、公司得相关技术岗位；

2.一般管理人员，主要是企业和政府部门中得一般管理与应用人员，其需求量是最浩大得，他们是电子商务得直接应用和受益者，并不关注太多得技术详情，只需知道如何在电子商务环境下开展工作；

3.高级管理人才，他们应当具有管理、经济及信息技术等综合专业学问。

五．针对上述信息，我为自己设定得初步得目标是：

1.考到高级电子商务师证；

2.到达基本得职业技能标准；

3.定位在一般管理人员，并在工作中累积阅历，最终成为高级管理人才。这是我自己写得，盼望可以做到、做好！为自己加油！

互联网职业规划职业规划篇3

1)人们的求职速度加快。

当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去劝说我们的用人单位，告知用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都盼望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候，你离应聘胜利就已经特别近了。

2)人们的求职本钱降低。

由于你有特别明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，由于那将花费你的时间本钱。单凭这一点我们的求职本钱就会降低许多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以热门找工作的时间也将大大的缩短。

3)工作的长久性增添。

许多人快速离职在很大程度上是由于对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的，当然假如是有意识的不认同的话，那很明显会更加加快你的离职速度，在这种由于你对工作本身的不认同所以当工作环境略微有些不抱负的状况下，比方跟老板或是同事略微有些冲突，或是经济收入不是自己所认为的那么抱负的状况下，而外面稍有诱惑，你就会简单选择离职，寻求外表上看起来是更好的“进展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么如今在这里工作，是为了积累阅历还是为了提升技能，还是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。

4)工作满足度更高。

由于对工作的认同，由于对所从事职业的认同，所以，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增添，自然会取得更好的工作满足度。

5)充分提升个人职业竞争力。

当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候，就很自然的明确了对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要熬炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。这样，在工作自然会取得更好的进展，更高的经济收入，你的人生价值社会价值自然就表达出来，这时候哪怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。

6)获得更高的回报。

很自然的，当我们对工作更加的投入的时候，当我们的职业竞争力提升到更高的时候，这时候自然会给企业给社会制造更多的价值更多的财宝，而你得到的回报也肯定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。

设想，每个人都运用了职业规划的概念或者获得了生涯规划专业人士的关心，从而能够合理地进行自我定位，并确立起与市场需求相全都的目标，并且有打算地进行实施，找工作信任也就不那么难，社会本身就会很自然的去解决这个就业问题，形成就业的良性循环。

友创生涯职业询问机构认为，职业询问的作用主要通过职业规划师的工作来实现，一名合格的职业规划师可以给个人供应以下十个方面的实际关心。

1.对个人或小组实施生活/职业目标指导。

2.个人的力量、爱好等进行测评、分析。

3.关心个人更好地了解职场状况。

4.帮助个人提高生涯决策技能。

5.关心制定独特化的职业进展打算。

6.教授找工作的策略和方法。

7.通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，关心其解决目前面对的或潜在的工作中困难。

8.关心客户正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色。

9.关心个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折。

10.关心企业建立职业生涯管理体系。

互联网职业规划职业规划篇4

假如说最近跳槽常见的行业，互联网排不上第一也肯定能排的上其次〔第一应当是基金公司〕。由于这两年互联网的改变快到“乱花渐欲迷人眼”，无论是团购网的由盛及衰，还是移动互联网各种应用嬉戏的蠢蠢欲动；无论是Facebook绚烂的上市盛典，还是微博与微信的接力棒传递；无论带来的诸多照片处理应用热潮，还是一度辉煌的MSN黯然离场；……互联网都在上演这一幕幕短平快的活剧。

这让全部在这个行业里，以及在这个行业外觊觎此地的人们红了双眼。有的人从大互联网公司出来创业，有的人又从一家小公司跳到心仪很久的360、腾讯等大公司，还有人从稳定的外企、国企跳如这个大海；……互联网公司的员工流淌率总是很高的比例。

同时，我们也看到了许多好玩的现象：

吃回头草：跳出来创业的人，跳回来连续打工；

蛙跳：跳到一家公司不超过两年，连续跳到另一家公司；

降级论：在这个行业折腾N年，却选择来传统服务行业折腾；

这些现象会让许多人惊奇，都发烧糊涂了？这些都不符合常理啊。

但是从职业规划的角度看，这背后却有可以推敲之处。

跳槽，意味着做出一个职业选择。选择，无非“舍得”二字。人们总说有舍才有得。在互联网、移动互联网则更为明显，由于那些“得”的故事层出不穷，媒体上每天消失的互联网爆发户会刺激每个人的神经。与其在大公司里给老板做“画笔”，为何不能出来自己涂抹。但是，这其中照旧有的分析：

1.机会驱动让人频繁跳动。

大多数人，无论是跳出来创业的，还是从一家公司跳到另一家公司的，都属于机会驱动导向。新的公司给开了更高的薪水，有机会；发觉做个手机嬉戏能来钱快，有机会；从大公司出来可以拿到新的渠道，还是机会。但是，机会驱动型选手也是最简单蛙跳和吃回头草的。由于机会这东西就如流星，稍纵即逝。每个人