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文档简介

陕西省人力资源和社会保障厅制劳动合同书背景介绍劳动合同是一种约定，是用来规范员工和雇主之间关系的书面文件。劳动合同的签订以及执行对于劳动和资本双方都十分重要。因此，各省份和国家都制定了相关的法律条款来规范劳动合同的签订和执行。在中国，每一个省份都有自己的人力资源和社会保障厅，它们都制定了一些规章制度来保障员工和企业的权益。陕西省人力资源和社会保障厅劳动合同书可以作为雇主和员工在签订正式劳动合同的时候参考和应用的依据。劳动合同书的内容下面是陕西省人力资源和社会保障厅制劳动合同书的内容：第一条合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条试用期本合同在约定的期间内含试用期，试用期为____个月，试用期内服务双方不满意，任何一方都可以随时解除合同。如果试用期满，任何一方未提出解除合同，并继续履行合同的，则视为试用期已经成功通过。第三条工资福利1.劳动者的基本工资为每月人民币____元，同时员工还享有年度绩效考核奖金以及合理的津贴等福利。2.社会福利保障：公司为员工参加养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，同时也缴纳了住房公积金，并且提供其他相关的带薪假期。3.奖惩制度：公司设立了完善的奖惩制度，对优秀员工给予表扬并发放奖金、奖品；对不良员工进行批评教育或追究责任。4.绩效考核：公司对员工的工作绩效进行考核，绩效优秀者将得到相应的奖励。第四条工作内容1.在本合同期内，员工应当按照公司的要求履行职责，完成公司交给的任务。2.员工应当认真听从公司的安排和指派，不得违反公司的规章制度，维护公司的利益。3.员工按照合同约定的时间和地点上班，如需临时离岗或出差须提前向部门负责人汇报。4.员工应当遵守职业道德和行业规范，不得泄露公司的机密、商业秘密或其他敏感信息。第五条保密协议员工应当严格履行保密协议，不得向外界透露公司的商业机密或其他敏感信息。如有违反，将面临严厉的处罚。第六条违约责任1.任何一方未按照合同约定履行职责，都可能构成违约。被违约方可以要求违约方赔偿相应的损失。2.如因员工原因造成公司损失，公司有权追究员工的责任，并要求员工承担相应的赔偿责任。第七条争议解决本合同履行过程当中如有争议，双方应先行通过协商解决。如果协商未果，双方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。结束语陕西省人力资源和社会保障厅制劳动合同书是一个重要的文件，它可以规范双方的权益和责任，从而

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