人力资源证书绩效考试试题

人力资源证书绩效考试试题1.绩效评价填写时，安全生产责任制内容这一绩效指标（）A.属于项目安全部的填写范畴B.属于分公司安全部的填写范畴C.属于项目班子的填写范畴D.属于全体职工的填写范畴(正确答案)2.关于人力系统绩效填报，系统内完成度（）A.在初次提交时即可填写B.需要再自评时自己填写百分比进行评分(正确答案)C.仅由领导评分D.系统自动生成3.绩效考评结果是职称评审的主要依据。对于（）绩效等级为基本称职及以下，视为业绩表现不符合要求，不能参与职称评审申请。A.月度B.季度C.年度(正确答案)D.半年度4.一级注册建造师(公路、铁路、市政)一次性考务奖励（）万元A.6B.5C.4(正确答案)D.35.职称申报流程是在（）申报A.人力资源系统B.OA系统(正确答案)C.中建四局华南官网D.线下6.申请工程序列高级工程师职称，本科需取得相应序列的中级职称满（）年，硕士需取得相应序列的中级职称满（）年，博士需取得相应序列的中级职称满（）年。A.7年7年7年B.7年5年3年C.5年5年2年(正确答案)D.5年4年2年7.年度绩效考核等级为基本称职或不称职者，不得参加人才提升培训，应参加（）A.绩效重修培训B.绩效改进培训(正确答案)C.年底培训D.绩效制度学习培训8.四局总共有（）类职称类别A.4个(正确答案)B.5个C.6个D.7个9.年度考核结果为优秀或年度内季度绩效考核等级累计（）以上为优秀的可优先参与企业年终评先评优。A.1次B.2次C.3次(正确答案)D.4次10.职称申报过程中，同时符合多个破格条件的，破格年限不可累计，最多不超过（）A.1年(正确答案)B.1.5年C.2年D.2.5年11.对于年度绩效考核等级累计（）为基本称职的员工，将安排转岗或者辞退处理;对于年度绩效考核等级为不称职的员工，可以直接辞退。A.1次B.2次(正确答案)C.3次D.4次12.工程线条、技术线条、安全线条、物资设备线条的职工可以申请（）序列的职称A.工程(正确答案)B.经济C.政工D.会计13.职称申报时，上年度考核等级为不合格的人员，（）申报。A.可以B.协商C.不予(正确答案)D.破格14.申报职称时，工作年限计算时间截止至当年度（）A.12月31日B.6月30日C.7月31日(正确答案)D.1月1日15.所学和所从事岗位为非工程系列的人员（）以工程师职称为基础申报高级工程师、高级经济师或高级会计师职称。A.可以B.禁止(正确答案)C.协商D.单位上报可以16.一级注册建筑师取证津贴标准（）元/月A.4000(正确答案)B.3000C.2000D.100017.项目经理季度绩效由（）进行考核A.项目工程部(正确答案)B.项目部其他班子C.公司工程部D.公司班子18.一建的服务期不少于（）A.1年B.3年C.5年D.8年(正确答案)19.绩效考核等级在各单位内部（或者各系统内部）强制划分为优秀（A）、良好（B+）、称职（B）、基本称职（C）、不称职（D）五个等级，其中绩效考核等级优秀占比（）A.≤10%(正确答案)B.10%C.≤20%D.20%20.对于一级注册建造师(二级证书)、二级注册建造师(四级证书)人岗合一的界定，是注册在四局内并任（）A公司班子B.公司部门经理C.项目经理(正确答案)D项目班子21.对于近两年年度绩效等级有（）及以下的，视为业绩表现不符合要求，不能参与企业劳务派遣转正A.良好B.一般C.基本称职(正确答案)D.不合格22.填写申职称申报表信息时，如存在不对应或者条件不符合的情况，需退回员工完善，员工（）工作日内反馈，逾期视同放弃补充材料。A.1个B.2个(正确答案)C.3个D.4个23.申请工程序列助理工程师职称，中专需取得技术员满（）年，专科需取得技术员满（）年A.5年3年B.5年2年C.4年3年D.4年2年(正确答案)24.人资绩效填报系统各项指标权重必须等于（）%A.20B.50C.70D.100(正确答案)25.取得职称的时间，以（）日期为准;A.证件印发B.申报当日C.人事部门发文认定(正确答案)D.四局发文26.绩效考核结果与企业干部管理选拔挂钩，近（）年度绩效考核结果存在基本称职及以下不得进入干部选拔程序A.1年B.2年(正确答案)C.3年D.4年27.取证津贴若没有人岗合一，则津贴（）;A不变B.减半(正确答案)C.由公司和本人协商金额发放D不予发放28.项目上新调入、调出员工参照（）考核结果确认。A.上季度(正确答案)B.本季度C.上一个项目D.公司本部29.职（执）业资格证补贴从（）开始发放。A.签订日期当月B.申报当日C.签订日期次月(正确答案)D.证件印发30.人力资源绩效新系统必须至少提交（）项指标A.1B.2(正确答案)C.3D.431.（）全面负责本单位员工绩效考核的组织实施;（）承担相关绩效管理职责A.项目经理人力资源部B.项目综合办人力资源部C.人力资源部项目经理(正确答案)D.人力资源部项目综合办32.开工、收尾工期严格以各单位文件规定期限为准，超过规定期限（）发放绩效奖励。A.照常B.不予(正确答案)C.协商D.减半33.一二建证书申报，必须考取（）A.安全员A证B.安全员B证(正确答案)C.安全员C证D.项目管理证34.一级注册建筑师一次性考务奖励（）元A.80000(正确答案)B.70000C.60000D.5000035.任务绩效每个季度项目经理进行考核，比重在（），综合评价的比重在()。A.70%30%B.60%40%(正确答案)C.50%50%D.80%20%36.职称申报流程中，正确的步骤有（）A.登录系统完善个人证明材料(正确答案)B.登录系统进行职称线上申报(正确答案)C.仅仅在线下提交本人标准课件D.打印本人《职称申报表》(正确答案)37.绩效奖金与（）方面挂钩A.部门业绩B.绩效奖金基数(正确答案)C.个人绩效奖金挂钩系数(正确答案)D.出勤率(正确答案)38.绩效结果运用于（）A.奖金(正确答案)B.劳务合同签署(正确答案)C.劳动派遣转正(正确答案)D.晋升提拔(正确答案)E.转岗39.职称申报时，工程技术系列主要针对的专业岗位是（）A.生产管理(正确答案)B.商务管理C.勘察设计岗(正确答案)D.科技研发等(正确答案)40.职称类别为（）A.经济(正确答案)B.政工(正确答案)C.会计(正确答案)D.工程(正确答案)41.绩效奖金分别以（）为周期发放，根据绩效考核成绩核定绩效等级，并结合出勤时间，发放绩效奖金。A.月度B.季度(正确答案)C.半年度D.年度(正确答案)42.对于近两年年度绩效等级有（）的，视为业绩表现不符合要求，不能参与企业劳务遣转正。A.不称职(正确答案)B.基本称职(正确答案)C.称职D.良好43.注册建筑师对应的职称是（）A.经济师B.安全工程师C.一级:工程师(正确答案)D.二级:助理工程师(正确答案)44.以下哪些绩效考核情况，综合评价为不胜任，不续签劳动合同（）A.季度绩效有一个基本称职B.一个年度为不称职(正确答案)C.一个年度为基本称职D.累计两个年度为基本称职(正确答案)45.（）可以申请经济序列职称的申报A.商务管理(正确答案)B.法务管(正确答案)C.安全D.人力资源管理(正确答案)46.绩效考核中，项目其他员工考核方式包括（）A.项目经理考核B.年终述职(正确答案)C.四个季度考核结果平均值(正确答案)D.人力资源系统360评价(正确答案)47.任务绩效的考核对象包括（）A.项目经理(正确答案)B.项目副经理(正确答案)C.项目其他成员(正确答案)D.项目班组48.季度、年度绩效考核结果将与（）调整进行挂钩A.岗级(正确答案)B.职级(正确答案)C.政治面貌D.职位49.绩效系统填报时，需要根据自己的工作填写不同的维度，以下填写的维度数量合理的有（）A.1个B.3个(正确答案)C.5个(正确答案)D.8个50.职称申报所需要的资料有）（）A.原始学历学位证书复印件(正确答案)B.现有职称证书复印件(正确答案)C.教育部学历证书电子注册备案表(正确答案)D.《职称申报表》(正确答案)E.后取学历学位证书复印件(正确答案)51.经济序列考试方式由（）相结合A.社会化考试(正确答案)B.公司考核C.政府筛选D.评审(正确答案)52.证书注册流程包括（）A.