职业生涯发展目标与成功标准

Word第第页职业生涯发展目标与成功标准职业生涯进展目标与胜利标准篇1

一、确定职业进展周期

每个人的职业进展都需要经过几个阶段，个人需要根据职业进展周期调整个人的学问水平和职业偏好。

尽管从原则上可以把个人的职业进展周期可以分为五个阶段：成长阶段、探究阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段，但是并不是每个人的职业进展周期都是一样的，每个人都会有自己的特点。

1.成长阶段

成长阶段大体上可以界定在从一个人诞生到14岁这一年龄段上。

在这一阶段，个人通过对家庭成员、伴侣以及老师的认同以及与他们之间的互相作用，渐渐建立起了自我的概念。

在这一阶段的一开头，角色扮演是极为重要的，在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且关心他们建立起一个独特的自我概念或独特。

到这一阶段结束的时候，进入青春期的青少年(这些人在这个时候已经形成了对他们的爱好和力量的某些基本看法)就开头对各种可选择的职业进行带有某种现实性的思索了

2.探究阶段

探究阶段大约发生于一个人的15岁～24岁之间的这一年龄段上。

在这一时期中，个人将仔细地探究各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人爱好和力量匹配起来。

在这一阶段的开头时期，他们往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择。然而，随着个人对所选择职业以及对自我的进一步了解，他们的这种最初选择往往会被重新界定。

到了这一阶段结束的时候，一个看上去比较恰当的职业就已经被选定，他们也已经做好了开头工作的预备。

3.确立阶段

确立阶段大约发生在一个人的24岁～44岁之间这一年龄段上，它是大多数人工作生命周期中的核心部分。

有些时候，个人在这期间(通常是盼望在这一阶段的早期)能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久进展的各种活动之中。人们通常情愿(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。

然而，在大多数状况下，在这一阶段人们仍旧在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种力量和抱负。

4.维持阶段

到了45岁一65岁这一年龄段上，很多人就很简洁地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因此他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。

5.下降阶段

当退休接近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，很多人都不得不面临这样一种前景：接受权力和责任削减的现实，学会接受一种薪角色，学会成为年轻人的良师益友。再接下去，就是几乎每个人都不行避开地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。

二、确定职业生涯进展目标-职业性向

确定个人选择何种职业有六种基本的“人格性向”(事实上每个人不是只包含有一种职业性向，而是可能几种职业性向的混合)，这种性向越相像，则一个人在选择职业时面临的内在冲突和迟疑就越少。

1.实际性向

具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着体力活动并且需要肯定技巧、力气和协调的职业，如森林工人、运动员

2.调研性向

具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着较多认知活动的职业，而不是主要以感知活动为主的职业，生物学家和高校教授

3.社会性向

具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量人际交往活动的职业，而不是那些有大量智力活动或体力活动的职业，如心理医生和外交人员

4.常规性向

具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量结构性和规章性的职业，如会计和银行职员

5.企业性向

具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量以影响他人为目的语言活动的职业，如管理人员、律师

6.艺术性向

具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量自我表现、艺术制造、情感表达和独特化的职业，如艺术家、广告创意人员

三、确定职业生涯的胜利标准-职业锚

从职业锚可以推断雇员到达职业胜利的标准。

1.职业锚类型

(1)以技术职能力量为锚位的雇员，有特有的职业工作追求、需要和价值观。表现出如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。技术职能力量锚的雇员喜爱自己的专业技术或职能工作，注意个人专业技能进展，一般多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业打算等工作

(2)管理力量型的职业锚呈现如下特点：情愿担负管理责任，且责任越大越好，这是管理力量型职业锚雇员的追赶目标。他们与不喜爱、甚至惧怕全面管理的技术职能锚的人不同，倾心于全面管理，把握更大权力，肩负更大责任。详细的技术工作或职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路;他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好地呈现自己的力量，是握取专职管理权之必需

(3)制造型职业锚是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，制造型锚同其他类型职业锚有重叠。追求制造型错的人要求有自主权、管理力量，能施展自己的才能。但是，这些不是他们的主动机、主价值观，制造方是他们的主要动机和价值观

(4)平安型职业锚又称作稳定型职业锚，其特征如下：职业的稳定和平安，是这一类职业锚雇员的追求、驱动力和价值观。他们的平安取向主要为两类：一种是追求职业平安，稳定源和平安源主要是一个给定组织中的稳定的成员资格，例如大公司组织平安性高，做其成员稳定系数高;另一种注意情感的平安稳定，包括一种定居，使家庭稳定和使自己融入团队的感情

(5)自主型职业锚又称作型职业锚，这种职业锚的特点是：最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业力量的工作环境。以自主、为锚位的人认为，组织生活大限制人，是非理性的，甚至侵害个人私生活。他们追求自由自由、不受约束或少受约束的工作生活环境

2.职业锚评价

(1)你在高中时期主要对哪些领域比较感爱好(假如有的话)?为什么这些领域感爱好?你对这些领域的感受是怎样的

(2)你在高校时期主要对哪些领域比较感爱好?为什么会对这些领域感爱好?你对这些领域的感受是怎样的

(3)你毕业之后所从事的`第一种工作是什么?你期望从这种工作中得到些什么

(4)当你开头自己的职业生涯的时候，你的理想或长期目标是什么?这种理想或长期目标是否曾经消失过改变?假如有，那么是在什么时候?为什么会改变

(5)你第一次换工作或换公司的状况是怎样的?你希望下一个工作能给你带来什么

(6)你后来换工作、换公司或换职业的状况是怎样的?你怎么会做出变动确定?你所追求的是什么?(请依据你每一次更换工作、公司或职业的状况来回答这几个问题。)

(7)当你回首自己的职业经受时，你觉得最令自己感到开心的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到开心

(8)当你回首自己的职业经受时，你觉得最让自己感到不开心的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不开心

(9)你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么

如今请你认真检查自己的全部答案，并仔细阅读以上关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、平安型、制造型、自治与型)的描述。

依据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚给予从1～5之间的某一分数。1代表重要性最低;5代表重要性最高

职业生涯进展目标与胜利标准篇2

职业生涯进展目标简介

职业生涯进展目标是指个人在选定的职业领域内将来时点上所要到达的详细目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。

职业生涯进展目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商议 设定。留意生涯目标要详细明确、凹凸适度、留有余地，并与组织目标相全都。

内容

职业生涯目标确实定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标确实定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要依据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的进展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，依据个人的经受和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

1、人生规划:整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的进展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

2、长期规划:5~10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

4、短期规划:2年以内的规划，2年内把握哪些业务学问等等。

在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成详细的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯进展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训打算的制定。

特征

短期职业目标

①目标表述清楚、明确;

②目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标全都，有可能临时不能完全满意自己的爱好要求，但可以迂为直;

③目标切合实际，并非幻想;

④有明确的详细完成时间;

⑤有明确的努力方向，通过努力能到达适合环境需要的力量，实现起来完全有把握;

⑥目标精练。

中期职业目标

①目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的，与长期目标相全都;

②目标基本符合自己的爱好、价值观，使人布满信念，且情愿公之于众;

③目标切合实际，并且将来的进展有所创新，有肯定的挑战性;

④目标能用明确的语言定量与定性说明;

⑤目标有比较明确的执行时间，依据外部环境改变可做适当的调整;

⑥目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性特别大。

长期职业目标

①目标是自己仔细选择的，和组织、社会的进展需求相结合;

②目标很符合自己的爱好、价值观，能为自己的选择感到傲慢;

③目标能用明确的语言定性说明;

④有实现的可能，并有更大的挑战性;

⑤目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现抱负;

⑥目标与人生目标相融为一，指导自己为制造美妙将来坚持不懈。

职业生涯进展目标与胜利标准篇3

高校低班级应当如何做好职业生涯规划？

问：你认为当前高校低班级同学的职业生涯规划的现状是怎样的？为什么会这样？

答：坦白的说，时下绝大多数的高校低班级同学都没有很明确的职业生涯进展目标，更不要说有详细的职业生涯规划了。其主要导致因素在于：

第一，中国的典型教育在高中以前都以应试教育为主，以高考为指挥棒，所以绝少同学会在上高校前思索自己的职业生涯问题；

其次，当代的父母们很“负责任”的包办了他们儿女们的人生大事，包括他们的学习与将来的职业，有一次我在新生教育课里问我们刚报到的新生报考高考志愿时全由父母做主的有多少人，我看到将近七成的人举起了手；

第三，不少高校在低班级的教育是比较注意专业思想教育而忽视他们的职业生涯规划指导，这也是导致高校低班级同学缺乏职业生涯规划的因素之一。

问：高校低班级同学的职业生涯规划通常会存在哪些问题？

答：高校低班级同学通常忽视职业生涯规划的缘由在于：

1、有的同学不知道如何去做；

2、有的同学觉得这样做太麻烦；

3、有的同学对自己确立的目标和打算没有信念；

4、有的同学会将自己的职业定位或目标定得过于长远或不切实际，最终导致他们会丢失执行得士气。

问：有必要在低班级就开头职业生涯规划吗？为什么？

答：特别有必要。那是由于：

假如说高中以前的教育是一种基础教育，那么，高校高校本科教育应当是培育高素养复合型人才的通才教育，是与受教育者将来的就业与成才更为直接的教育。高校生假如不从低班级起根据将来所从事的职业提前规划好自己的高校生活，很难想象高校四年会取得圆满的结果。

另一方面，高校生活与中学校生活有着天壤之别，学习需要自己主动、有打算地支配，经济上需要自主支配。为了提高将来得职业综合素养，同学们需要从担当社会工作、参与社会实践等方面获得提高。没有明确的目标和切合实际的打算，不行能有一个充实的高校生活。而目标确实立，打算的制定，首先应当从职业生涯的设计开头。个人简历

第三方面，随着高等学校招生的逐年扩大，高校毕业生就业的竞争日趋激烈，这使一些刚迈进高校校门的新生背上了心理包袱。就业焦虑取代了高考焦虑，困扰着一些新生。因此，新生必需提前做好预备，从高校一班级开头就做好职业生涯规划,并仔细制定实施打算，在自己内在潜能上不断探究和进展。

问：高校低班级同学如何结合自己爱好和专业作好学习、生活等支配？

答：我认为高校低班级同学在职业生涯方面首先要查找自己爱好与专业的交点，也就是要读懂自己，读懂自己的专业，那么职业规划就有一个好的基石。

通常我会建议我的同学要“一看、二听、三想、四做”：

一看：看看高校与高中在学习、生活上究竟有哪些不同点；

二听：1、听听自己专业前辈和专业导师的对专业领域的介绍，

2、听听学校就业指导中心职业询问老师或学院辅导员的生涯建议；

三想：1、想想自己是怎样一个人，对自己的职业进展的心理趋向有一个端详和检查，对自己的力量与潜力有一个全面的总结；

2、想想客观环境允许自己做什么，特殊要对自己所读的专业领域有一个较深刻的熟悉；

3、想想自己的最终职业目标是什么，也就是要精确的定位自己的职业选择和目标；

四做：1、做一个职业生涯规划报告〔包括自我评估、环境评估、职业定位、打算实施和反馈修正〕

2、做一个专业技能学习的日程，〔包括必修、选修及课程实践的打算〕

3、做一个提高自我综合职业技能的提升打算〔包括沟通、团队合作、时间管理、诚信及理财力量等〕

4、做一个每天的学习生活日程表，做好每一天的时间管理。

问：那么职业规划详细应当怎么做？可以用例子说明吗？

答：在我看来，每个人都是不同的，所以他们的职业生涯规划也会不同，所以没有一个固定的格式或者程序。我只是觉得：一个同学要找到自己喜爱的东西，假如他不感爱好，没有激情，那么势必得过且过；而胜利是需要作出承诺的，而且这种承诺必需基于科学的思索，而这种思索就是陪伴我们一生的职业生涯规划。

职业生涯进展目标与胜利标准篇4

我们坚信“没有人能随任凭便胜利”，所以当你确定了自己的职业进展目标，下面要做的就是根据你的职场规划书去向着这个目标前进。但是嘴上说谁都会，真正做起来就不是那么简单了，能坚持下去的人少之又少，这就是为什么大多数人只是平凡人而伟人总是少数的。我们需要给自己一些要求来关心自己完成目标，一些建议可以关心你更快地完成目标。信任全部人都站在自我进展的道路上，没有人盼望自己是停滞不前被社会抛弃的部分。坚持自己的职业进展目标，很好地适应它，不断完善加强自己，会有一天，你也站立于胜利人士的队伍里。下面，我们就完成个人职业进展目标列出几点建议。

1、良好的心态是胜利的一半

每个人的心中都有一个幻想，每个人也会为了这个幻想奋斗过或正在奋斗着，但在前进的道路上，我们总是会无法避开地遇到一些挫折。只要拥有一个稳定、健康的心态，才能在遇到问题时正确地对待它、克服它，并且从中吸取阅历和教训，从而超越它。

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