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文档简介

单位劳动争议委托书一、委托人信息本委托书是由委托人________（姓名）、________（性别）、________（出生年月）、________（身份证号码）、________（联系地址）、________（联系电话）于________年____月____日签署。二、受托人信息本委托书的受托人为________（姓名）、________（性别）、________（职务）、________（单位名称）、________（联系地址）、________（联系电话）。三、委托事项（一）委托人因劳动权益受到侵害，依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规和有关规章制度，向受托人提出劳动争议处理的请求。（二）委托人指出：自________（日期）起，发生了________（相关事件或矛盾），造成了________（影响或损失）。现就此向受托人提出以下要求：要求单位承担相关责任，赔偿损失；要求单位给予应有的人身、财产安全保障；要求单位改正违法行为，并保证不再发生类似事件。（三）具体处理步骤：受托人接到本委托书之日起____日内，将回复委托人，并告知处理方案；受托人将收集到的证据和资料进行核实，并协调双方谈判协商；如果谈判无效，受托人将向有关部门提出申请，进行仲裁或诉讼。四、权力与义务（一）受托人的权力与义务受托人有权进行调查取证，调解或申请仲裁、诉讼；受托人应及时联系委托人，告知调查仲裁的进展情况，并在仲裁决定作出后，将结果及时告知委托人；受托人应将所有涉及到双方合法权益、商业机密等方面的资料，严格保密。（二）委托人的权力与义务委托人应如实提供有关事情和证据；委托人应遵守有关法律法规和社会公共道德，不得采取违法行为；委托人应及时支付因受托人为其依法行使权利所支出的费用，包括律师费和仲裁费等。五、生效与变更（一）本委托书生效的条件是委托人和受托人必须双方签字或盖章，并确保签名和盖章的真实性。（二）如果需要变更本委托书的内容，应由委托人和受托人双方协商确定，并重新签署委托书加以确认，变更后的内容具有同等效力。六、解除（一）委托人有权随时解除委托书。（二）除非有法律法规规定或经双方同意，否则不得随意解除委托书。七、其他（一）本委托书适用于中华人民共和国境内的劳动争议处理。（二）本委托书应当遵守中华人民共和国的有关法律法规和司法解释。对于本委托书未涉及的问题，应当依照有关法律法规和司法解释处理。（三）本委托书一式两份，双方各执一份有效。若出现争议，以委托书双方签字或盖章的日期作为计算时间节点。八、签字确认委托人（签名）：_________________________

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