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文档简介

#办理解除劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位之间约定和确认双方权利、义务关系的法律文件。不管是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，都期望能够全程稳定地合作下去，但实际生活中难免因为各种原因导致双方不能继续合作了。这时候，双方需要解除劳动合同。那么，如何办理解除劳动合同呢？我们来一一分析。##一、解除劳动合同的原因劳动合同的解除需要符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以分以下几种情况进行解除：用人单位经济组织重组、破产等原因需要裁员；双方协商一致解除劳动合同；劳动者因工作受到伤害或者患职业病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认不能从事原工作并且用人单位不能调整工作岗位；劳动者连续医疗期超过6个月，就业保障事业单位的劳动合同可以解除；劳动者严重违反工作纪律或者工作合同规定；劳动者被依法追究刑事责任。##二、解除劳动合同的程序单方提出申请：劳动者或用人单位可以在需要解除劳动合同时主动提出申请。调解协商：双方可以协商，由互相授权的代表协商解决劳动争议。解除协议书：双方就解除合同事宜达成一致后，应当签订解除协议书，协议书应当写明解除合同的事由和解除后的经济补偿、工资支付、社会保险等等。提交人力资源社会保障部门备案：双方签订解除协议书后，应当向所在地的人力资源社会保障部门提交，并在5个工作日内将解除合同提出的申请材料提交劳动行政部门。审批备案：人力资源社会保障部门应当在收到解除合同材料后7个工作日内予以审批备案，并将备案通知送达劳动者和用人单位。履行义务：用人单位应当履行解除协议书中的约定，支付经济补偿、工资支付、社会保险等等。##三、劳动者权益保障在解除劳动合同时，应当注意保障劳动者权益：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在解除劳动合同时应当支付经济补偿，具体标准由国务院规定。工资支付：用人单位应当按照合同约定支付劳动者剩余的工资。社会保险：用人单位需要为劳动者缴纳相应的社会保险。以往权益：用人单位需要为劳动者办理离职手续，并将其以往的工作经历及相关权益归档保存。总之，解除劳动合同需要经过一定的程序，并需要保障劳动者的权益。在劳动合同解除过程中，双方

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