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未签劳动合同申请工伤鉴定须先确认劳动关系背景在当前的劳动市场中，一些用人单位往往将未签订劳动合同的员工纳入其雇佣范围。这种情况下，员工在遭受工伤时就面临着相当大的困境，因为公司可能不愿意或无法为其支付工伤医疗费用和工伤赔偿。而一些未签订劳动合同的员工在遭受工伤后申请工伤鉴定，却因无法证明与用人单位的劳动关系而被驳回，造成了劳动者的经济损失和法律风险。因此，确认劳动关系对于未签订劳动合同的员工来说显得尤为重要。确认劳动关系所谓确认劳动关系，就是通过各种方式证明自己与用人单位存在正式的劳动关系。这可以通过以下几种途径来实现：范围化证据：这些证据包括用人单位为员工报税、向社保机构缴纳社会保险、发放薪资等。这些证据可以证明用人单位将该员工视作正式的雇员，并为其提供了相应的福利和薪资待遇。证人证言：如果有其他员工可以证明自己与该用人单位存在劳动关系，那么这些证言也可以作为证据。现场调查和检查：劳动监察部门可以通过现场检查和调查，查实该员工与用人单位之间的劳动关系是否真实存在。工伤鉴定如果员工在工作时遭受了意外，导致身体受伤或患病，就可以申请工伤鉴定来确认是否应该进行工伤赔偿。但在申请前，员工需要首先确认与用人单位的劳动关系，否则工伤鉴定可能会被驳回。工伤赔偿是指为被工伤影响的劳动者提供的补偿和救济措施。具体包括以下几个方面：工伤医疗费用：包括住院治疗、手术治疗、药品费用等。留院伙食补助：在住院期间提供的伙食费用补贴。工伤津贴：在治疗期间，被工伤影响的员工可以获得一定的津贴。一次性工伤补贴：对于发生重大事故或因意外因素导致永久性伤残的员工，可以获得一定的一次性工伤补贴。如何保护自己的权益在当前劳动市场中，为了保护自己的权益，员工应该留意以下几点：要求用人单位签订劳动合同。保留范围化证据：包括工资条、社保缴纳证明、银行转账记录等，以便将来维权时使用。留存证人证言：如果有其他员工能证明自己与用人单位存在劳动关系，那么要求其做出书面证言。如遭受意外伤害，应立即向用人单位汇报，并尽快申请工伤鉴定。在这样的基础上，员工才能更好地保护自己的劳动权益和经济利益。总结对于经济比较困难的员工来说，未被签订劳动合同但遭受了工伤，是一件非常令其头疼的事情，因为用人单位往往无法为其支付工伤医疗费用和工伤赔偿。因此，为了能够保障自己的利益，需要在遭受意外伤害前，努力保留范围化证

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