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PAGEPAGE1外来劳务人员劳动合同随着社会和经济的发展，越来越多的外来劳务人员进入了城市的工作市场。他们在各个行业中工作，为城市的建设和发展做出了贡献，但是对于这个群体的劳动保护问题，我们还存在很多需要解决的问题。劳动合同就是其中一个最为重要的问题。何为外来劳务人员外来劳务人员是指从事劳动活动的人员，但他们与所在企业或单位之间并无劳动关系，而是通过中介机构等渠道，向企事业单位提供劳务。外来劳务人员一般分为以下几类：农民工停车管理员安保人员保洁员快递员等外来劳务人员的劳动合同应该如何制定？外来劳务人员的劳动合同一般分为二份：一份由企业或事业单位与人力资源服务机构签订，记载该外来劳务人员的人事档案基本信息；一份由人力资源服务机构与外来劳务人员签订，记载该外来劳务人员的劳动条件和权利义务。工作地点和工作内容劳动合同中应明确该外来劳务人员的工作地点和工作内容，以免出现因为工作地点和工作内容不清晰，双方歧义而产生纠纷。工作时间和报酬劳动合同中应明确该外来劳务人员的工作时间和报酬，确保双方在工作时间和报酬方面达成一致，避免出现因为劳动时间和报酬不清晰引起的纷争。合同期限外来劳务人员的劳动合同在签订时应明确合同的期限，一般按照季度、半年或一年为主，也可以根据具体工作需要和法律要求进行具体安排。保险福利劳动合同中应明确外来劳务人员应享受的社会保险和福利待遇，确保双方在保险福利方面达成一致，避免劳动关系发生纠纷。外来劳务人员劳动合同的注意事项合同的签订和保管劳动合同应由外在劳务人员签订并由劳务派遣单位妥善保管。外来劳务人员要保存自己的个人劳动合同，以便签订后核对自己的劳动条件。合同期满后是否续签？外来劳务人员的合同一般是有期限的，到期后是否续签是外来劳务人员的关键问题，因此，在劳动合同快到期的时候就应准备好相关的材料和申请续签的手续。当合同违规解除时如果劳动合同存在违规解除的情况，首先要通过协商谈判的方式和用人单位进行沟通，如果协商失败，外来劳务人员可以选择向劳动监察机构寻求帮助。总结外来劳务人员的劳动合同问题，事实上是一个社会公共关注的问题。外来劳务人员应该具备的权利是由国家法律规定的，当外来劳务人员发现自己的劳动权益被侵犯时，应该及时寻求帮助。企事业单位也应该在合同制定、解除、续签等环节中加强对外来劳务人员的保障力度，积极维护外来劳务人员的合

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