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文档简介

新版医疗期协议背景医疗期是指劳动者在患病、生育期间，因病或合理生育需要暂时无法工作的期间。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，从而享受医疗期的医疗和工资待遇。为了进一步维护劳动者的合法权益，保障企业的经济利益，人社部等部门出台了《劳动能力鉴定与劳动争议仲裁工作指引（试行）》、《工伤保险条例》等规定，明确了医疗期的相关要求和程序，为企业和劳动者提供了指导。为了贯彻落实国家相关政策，我司制定了新版医疗期协议，以提高用人单位处理医疗期相关事宜的工作效率和质量，保障劳动者的权益。协议内容一、医疗期的确认用人单位应及时告知劳动者医疗期的确认程序和要求，要求劳动者及时提交相关证明材料，如《病历证明》等。同时，用人单位应确保相关医疗证明材料的真实性、有效性。二、医疗期的设定用人单位应依据《工伤保险条例》中的规定，设定医疗期。医疗期应根据疾病的性质而定，医疗期结束后，用人单位应及时通知劳动者复工时间，或者再次进行劳动能力鉴定。三、医疗期工资待遇用人单位应根据规定为劳动者缴纳工伤保险，为劳动者提供医疗期间的工资待遇；医疗期前15天，用人单位应按照正常工资标准给予劳动者工资待遇；医疗期满15天后，用人单位应按照当地最低工资标准的80%给予劳动者工资待遇；若劳动者接受医疗期间外单位工作，该收入应由医疗期工资中扣除。四、医疗期的监管用人单位应积极配合有关部门进行工伤认定和医疗期的监管；劳动者应配合用人单位和有关部门进行病情诊断、医疗治疗和劳动能力鉴定等相关工作。五、其他规定劳动者在医疗期间不得以任何形式从事与原工作岗位无关的经济活动，否则将影响其获得医疗期工资待遇；用人单位应对劳动者的医疗信息保密。总结新版医疗期协议，以国家相关法律法规为依据，为用人单位和劳动者处理医疗期相关事宜提供了明确的要求和程序。在实际操作中，用人单位应认真落实协议要求，确保对劳动者进行全面、公正的医疗期

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