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文档简介

标准企业雇佣合同前言为规范企业雇佣行为，维护员工和企业的合法权益，特此制定标准企业雇佣合同。第一章总则第一条定义本合同所称“雇佣关系”指企业和雇员依据本合同约定，建立起的劳动关系。第二条合同期限雇佣期限为（□固定期限、□无固定期限）。若为固定期限，则自□年□月□日起至□年□月□日止；若为无固定期限，则自本合同签订之日起生效。第三条工作岗位雇员工作岗位为：□□□，详见工作岗位职责。第四条工作时间每日上班时间为□小时，具体工作时间见《员工手册》规定。第五条薪资及其他福利1.薪资雇员基本工资为人民币（大写）□元/月，上缴社保和公积金；雇员月度绩效考核后，公司根据绩效结果另行发放绩效工资，经税后扣除后发放给雇员。2.五险一金按照国家法律规定，公司为雇员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，同时缴纳住房公积金。3.福利公司为雇员提供社会保险、带薪年假、带薪病假、法定节假日及其他企业福利，详见《员工手册》。第六条工作责任1.分工责任企业将根据雇员的岗位和工作需求，分配具体工作任务及目标，雇员应按照分配的任务和目标，认真完成工作。2.工作纪律雇员应严格遵守企业的各项规章制度，工作期间，应当遵守办公室礼仪，维护企业良好形象。3.诚信原则雇员在工作中应当保守企业机密，不得泄露企业机密信息，不得利用企业资源从事个人经营或其他不正当经营活动。第七条保密条款雇员承诺对企业的商业机密、科研成果、重要技术及其他保密事项予以保密，未经企业书面许可，不得向外泄露任何与企业有关的信息。第八条违约责任企业或雇员未履行本合同的约定，责任方应承担相应的违约责任。第九条合同变更、终止和解除1.合同变更企业和雇员可以协商修改本合同内容，经双方签字盖章后生效。2.合同终止雇佣期限届满或者雇佣双方通过协商一致决定终止合同，企业应当发放相应的经济补偿。3.合同解除雇佣期限未满的，雇员一方违反合同规定，给企业造成经济损失的，企业有权解除合同。第十条争议解决因本合同引起的争议，应当通过协商解决，协商不成的，任何一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十一条附则本合同未尽事项均按照国家法律、法规执行。第二章签订第十二条签订本合同

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