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文档简介

版个人用工合同本合同由以下双方签订：雇主：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：（或经办人）联系电话：被雇佣人：（以下简称“员工”）身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，双方达成以下协议：一、合同期限本合同自起始日期（年月日）起生效，至终止日期（年月日）止，共计（）个月。二、工作内容员工的工作内容为：员工承诺认真履行公司委派的所有工作任务，不得因工作量过大或工资低等理由拒绝工作任务。三、薪资和福利员工的月工资为（）元，包含基本工资和绩效工资，根据员工的工作表现和公司的经济状况，工资有可能进行适当调整。公司为员工购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。公司提供员工工作所需的办公场所、办公设备和日常用品，包括但不限于电脑、办公桌椅、电话等。公司根据员工的工作表现安排年度旅游活动、节日福利等，具体内容另行通知。四、工作时间和休息每周工作六天，每天工作八小时，工作时间为（早上/下午/晚上/全天）（）-（）点，午餐时间为（）-（）点。在特殊情况下需要员工适当加班，公司将会根据国家法律规定支付加班费。员工享有国家法定的带薪年假、病假和产假等，具体条款另行安排。五、双方责任公司责任：向员工提供足够的工作任务和必要的工作条件和环境。按照劳动合同和国家法律规定支付员工应得的工资和福利。保护员工的合法权益，为员工提供必要的职业培训和晋升机会。员工责任：必须认真执行公司委派的工作任务。遵守公司的规章制度，不得从事与工作无关的活动，不得损害公司的形象和利益。保守公司的业务秘密，不得向任何单位和个人泄露公司的商业机密。六、合同解除在合同期限内，若员工违反合同规定，公司有权解除本合同。员工如有合法权益，公司应向员工支付应得的工资和福利，并进行合法的解除程序。在合同期限内，如员工因特殊原因需要解除合同，应提前一个月向公司提交书面申请，经双方协商达成解除协议。在合同期满后，如员工有意继续为公司工作，需经双方协商重新签订劳动合同。七、合同条款合同条款不得违反国家法律法规和公司的规章制度。合同样本一式两份，每份半数效力，签订后交派能够提供证据的代理人保管。任何一方只能在本合同约定的范围内变更合同条款。八、争议解决如发生本合同履行的争议，双方先协商解决，协商不成可以选择以下方式解决：提交本合同签订地区的人民法院解决。提交当事人协商同意的仲裁机构进行仲裁。九、其他本合同未约定事项，按照相关法

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