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文档简介

电脑公司劳动合同一、合同双方甲方：电脑公司（以下简称：公司）乙方：（以下简称：职工）二、劳动内容和工资待遇根据公司业务需要，职工将担任以下职务：电脑技术员职工的工资待遇为基本工资加绩效工资，具体数额根据公司规定执行。具体的工资计算公式如下：工资总额=基本工资+绩效工资

基本工资=职工基本工资标准×工作天数÷当月总天数

绩效工资=公司绩效工资标准×个人绩效系数

个人绩效系数=个人绩效得分÷满分工资每月发放一次，发放时间为每月月底或次月初，职工需提供个人银行账号用于工资转账。公司扣除职工个人所得税、社保等相关费用。三、工作时间和假期职工每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。具体上班时间及休息时间由公司安排。公司为职工提供法定假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。年度带薪假期：根据职工工作年限，享受不同的年度带薪假期。一到五年：年假5天五到十年：年假10天十年以上：年假15天职工需要提前向公司申请带薪假期，公司有权根据工作情况和相关规定进行审核批准。四、劳动纪律和保密义务职工要严格遵守公司的各项规章制度，按时按量完成公司交代的工作任务。职工需保持工作秘密，不得将公司的商业机密外泄。五、合同期限和解除合同期限为1年，自签署之日起生效。在合同期限内，若职工有以下情形之一，公司有权解除劳动合同：严重违反国家法律法规和公司规定，损害公司利益；多次违规或工作不力，致使经济损失；患有严重的传染性疾病或发生事故伤残等，无法完成合同约定的工作内容。若公司需要解除合同，应提前30天书面通知职工，并支付职工应得的工资及相关补偿；若职工需要解除合同，应提前30天书面通知公司，公司有权扣除相应的违约金。六、其他约定事项本合同的未尽事宜，双方可协商后签订补充协议。本合同的所有附件及补充协议均为本合同不可分割的组成部分。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、争议解决本合同适用中华人民共和国劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规。在履行本合同过程中，如双方产生分歧，应通过协商解决。协商不成的，可向有关劳动争议调解机构申请调解或向法院提起诉讼。合同签订地：__

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