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文档简介

网上求职有放矢投递简历切忌狂轰滥炸随着互联网的快速发展，越来越多的人开始选择在网上求职。相较于传统的招聘方式，网上求职有着更高的效率和覆盖范围，可以让更多的人了解到招聘信息。而对于求职者来说，如何有效地在网上求职是一个关键的问题。其中最重要的一点就是在投递简历时，要有放矢，切忌狂轰滥炸。本文将就这一问题进行详细阐述。了解职位和公司在网上投递简历之前，必须要先了解目标职位的相关信息，例如工作职责、薪资待遇、公司文化等。可以通过查找相关职位的招聘信息、浏览公司官网和招聘网站等方式进行了解。只有在对公司和职位有足够了解之后，才能更好地调整简历的内容和呈现方式，以符合公司的需求。需要注意的是，不同的公司对于同一个职位的要求可能会不一样，因此在投递简历之前，要尽可能多地了解不同公司对于该职位的具体要求，制定出更具针对性的求职计划。制作精准的简历简历是求职者在网上求职过程中最重要的工具之一。制作一份精准、有吸引力的简历对于获得面试机会至关重要。在制作简历时，需要根据公司的招聘公告和官网上对该职位的具体要求进行量身定制。必须要突出自己符合职位要求的能力和经验，使招聘人员更容易注意到自己。同时，简历的排版要简洁明了，不要使用花哨的字体和颜色，否则反而会分散招聘人员的注意力。需要注意的是，在投递简历之前，一定要再次仔细核对简历中的每一个细节，以确保没有任何错误。任何一个疏漏都可能会导致简历被直接淘汰掉。不要狂轰滥炸对于求职者来说，收到的拒绝信或者没有回应的情况是很常见的。但是在遇到这种情况时千万不要妄自菲薄，适得其反地进行狂轰滥炸式的投递简历。这种行为会让求职者的形象变得很糟糕，反而会降低求职者的竞争力。对于未回复的简历，可以通过邮件或者电话等方式进行催促，但一定要有礼貌，态度温和，以避免激怒对方。如果已经收到了拒信，也不要过分纠结，应当从中总结经验教训，进一步完善自己的简历和求职技巧，为下一次求职做好准备。个性化投递求职者在投递简历时，可以根据公司的特点和需求进行个性化的投递。例如，针对熟悉的公司文化和业务范围，可以更好地展示自己的专业能力和潜力。此外，如果可以通过社交媒体等途径了解到招聘人员的姓名和联系方式，可以尝试直接向其发送简历，以减少其他求职者的竞争压力，并提高自己的简历在招聘人员眼中的印象度。总结网上求职是现代求职过程中必不可少的一部分。在投递简历时，一定要有放矢，切忌狂轰滥炸。了解更多的职位和

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