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城镇合同制职劳动合同前言随着我国城镇化进程不断加快，城镇人口不断增加，城镇职工队伍也在不断扩大。城镇合同制职工作为城镇职工的重要组成部分，在市场经济下的劳动力市场起着重要作用。城镇合同制职工是指在城镇企事业单位招用的工人、职员、技术人员等，按照劳动合同约定，享受城镇单位的福利待遇，承担城镇职业责任。城镇合同制职工的劳动合同是其与城镇单位之间的重要法律文件。下文将从劳动合同的定义、主要条款、签订程序等方面逐一阐述城镇合同制职劳动合同。定义劳动合同是用人单位和劳动者之间关于劳动条件的协议，是规范企业与个人劳动关系的重要基础。城镇合同制职工的劳动合同是指城镇单位与招用的工人、职员、技术人员等之间签订的劳动合同。主要条款城镇合同制职工的劳动合同应当包含以下主要条款：双方当事人的基本信息劳动合同应当载明用人单位和劳动者的姓名或名称、住所、联系方式等基本信息。这对于发生劳动争议时的维权工作起着重要的作用。工作内容与岗位要求劳动合同应当载明劳动者所任岗位的名称、级别、工作内容等。为了保证合同的有效性和劳动者权益，劳动合同还应当明确工作时限、工作地点、工作内容、工作任务、岗位职责、工作时间、工作要求等。工资与福利待遇劳动合同应当明确劳动者享受的工资、津贴、奖金、保险、福利待遇等。此外，还需要明确工资的支付方式和时间，全年工作日数、每日工作时间、休息日、节假日等内容。期限、终止和解除劳动合同应当明确其期限、终止和解除的情形和程序。这可以有效保护用人单位和劳动者的合法权益，防止劳动争议的发生。签订程序城镇合同制职工的劳动合同应当经过以下签订程序：协商劳动合同是双方当事人共同协商，达成一致意见的结果，任何一方不得单方面变更或解除。协商需要充分尊重劳动者的意愿和利益，制定合理的劳动条款。缔约经协商一致，用人单位和劳动者应当签署正式的劳动合同书。双方应当慎重审核合同内容，确认没有双方不利的条款。备案用人单位和劳动者签订了劳动合同，应当及时就此劳动合同办理备案手续。备案是对劳动合同的保护，对用人单位和劳动者都有好处。注意事项城镇合同制职工的劳动合同签订及实行应注意以下事项：合同的书面形式劳动合同应当采用书面形式，双方当事人应当互相保存一份。这样可以有效避免劳动争议时的资料缺失等问题。劳动合同的期限劳动合同的期限应当遵守有关国家规定，不得超出法律规定的最大期限。双方当事人可以在合同期限届满前协商续签劳动合同。劳动合同的变更与解除劳动合同应当经过公正合法的程序变更或终止。如有违法情况发生，则双方当事人可以向当地工会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。劳动合同的履行双方当事人应当认真履行劳动合同所规定的权利和义务。一方違反劳动合同，另一方有权向其主张违约责任。结语城镇合同制职工的劳动合同作为用人单位和劳动者之间的重要合同文件，其合法性和效力都应得

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