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劳动纠纷民事起诉状原告基本情况姓名：XXX性别：女身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX被告基本情况姓名：XXX性别：男单位：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX事件基本情况原告自2010年X月X日至2020年X月X日，在被告处工作，担任销售经理职务。在原告工作期间，原告多次因工作表现获得公司的表彰及奖励，一直认真履行工作职责，无过失行为。2020年X月X日，被告单方面宣布解除原告合同，未事先经过商议及双方协商，亦未有任何书面通知，违反了劳动合同签订的协议条款。被告急着解除原告的劳动合同，使得原告未能在其他公司继续从事相关工作，造成经济上的损失和实质性的侵害。根据中华人民共和国劳动法及我国相关法律规定，被告单方面解除原告劳动合同违反法律、违反了合同，损害了原告的合法权益。事实与理由事实:原告与被告于2010年X月X日签订劳动合同，合同有效期为3年，合同期间无纠纷。2013年到期后，原告与被告重新签订了劳动合同，同样为3年期限，合同期间无纠纷。自2010年到2020年10年间，原告在公司工作，多次获得公司表彰和奖励，一直认真、负责的履行工作职责，公司未曾对原告存在任何不满，原告未违反劳动合同约定及公司规章制度。2020年X月X日，被告单方面解除原告的劳动关系，未经与原告沟通、商议，并未提前书面通知原告解除劳动合同，违反劳动法的相关规定。理由：根据中华人民共和国《劳动法》第三十九条及第四十条规定，劳动者享有申请解除劳动合同的权利。但是，用人单位不得因劳动者行使上述权利而侵害其合法权益。原告与被告未出现过劳动关系终止、原告没有违反公司规章制度等相关情况，被告公司单方面将其解除劳动合同，违反了中华人民共和国相关法规，因此应当承担民事责任。所求根据中华人民共和国法律规定，原告诉请法院判决：宣布被告公司单方面解除原告劳动合同行为违反法律。被告应向原告支付赔偿金XX元，赔偿原告因此所造成的经济损失。费用由被告承担，包括但不限于诉讼费、鉴定费、律师费等。联系方式原告联系方式：电话：XXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX邮编：XXXXXXXX被告联系方式：电话：XXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX邮编：

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