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文档简介

干股赠与协议一、背景及目的干股赠与是指公司将其股权赠予员工，对于员工来说是一种激励方式。通过赠送股权，员工不仅可以获得公司股份的增值收益，更可以激励其进一步提高工作积极性，提高工作效率。二、赠与对象本协议仅适用于公司内部员工。公司根据员工的工作表现及成果评估，经过慎重考虑后，决定赠送股权的员工名单。被赠予股权的员工应当明确知晓公司的赠与政策，且具有清晰的法人代表身份信息，股权赠与不得作为抵押贷款的担保。三、赠与方式公司决定赠送股权后，应当经过股东会或董事会的决议，并签署本协议，明确赠予对象、赠予的股份数目、转股期限、股份转让的方式等具体事项。同时，应当着手协调相关税务部门，以便合法合规地完成此项赠与。股份赠与的方式，在法律上可以是或有条件的普通赠与，也可以是按照约定付出对价的赠与。为了激励员工的工作积极性，公司主张采用普通赠与方式。四、赠与数量公司为员工赠送的股权数量应当根据员工在公司内部的表现、贡献、担任职务的重要性等因素进行权衡，以达到合理的股权激励效果。赠与数量应当在原则上控制在不超过公司总股本的5%以内。五、赠与期限赠股数量转股期限由公司董事会决定，并在赠与协议中明确。转股期限应当在2年以上，转股的价格以收盘价为准。六、赠与生效手续赠与该干股赠与协议所约定的股份，必须交由该公司（或各省、市、自治区内公司登记机关）登记保存，并依据该协议要求予以办理归集股权手续。无须遗嘱认定等其他手续。七、未履行义务处理如受赠人在赠股期限内未达到相应绩效，公司有权依据协议约定撤销股权，同时受赠人不得再享受公司发放的其他股权激励措施。八、协议解除双方协商在互相同意解除协议。一方违约导致协议被解除，另一方有权随时撤销赠股协议。受赠人在约定期限内未达成绩效要求，出现严重规章制度违反行为等，足以影响公司形象和经营，公司同时有权解除协议。九、争议处理如在协议履行过程中发生争议，双方应该通过协商解决。若无法达成一致，可以通过诉讼方式进行处理。十、协议有效期该协议自签署时开始生效，至股份赠与跨接拍卖结束之日止。十一、附则本协议未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议的

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