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文档简介

干部人事档案专项审核工作总结为了规范我单位干部人事档案管理工作，保证干部人事档案信息的真实性、准确性、完整性，确保各项干部人事工作的顺利开展，我单位特别开展了干部人事档案专项审核工作。在经过数月的工作后，我根据实际情况进行总结，提出以下建议。一、审核程序流程首先，根据个人档案管理办法和本次审核工作的任务书，制定了审核程序流程。大体分为以下五步：公告发布。向全体干部下发通知，公告审核时间、对象及审核依据，以确保审核工作公开、公正、公平。材料准备。部门要提供名单及干部人事档案、资料等审核材料，管理员按名称打印待审核材料。档案审核。对干部人事档案按规定的内容逐一进行核对和比对，发现问题即记录并保留。审核结果总结。将发现的问题进行汇总，形成汇总表，交有关部门进行处理。结果公示。公示干部人事档案审核结果，将汇总表和审核问题张贴在单位固定的公告栏上。二、审核中发现的问题审核中发现了一系列问题，主要包括以下方面：干部人事档案管理制度不健全。有部分部门缺失规范的干部管理制度及流程，导致档案管理混乱，无法及时发现实际存在的问题。干部人事档案信息不完整。在档案管理中发现许多干部的基本信息、任职信息等不完整，这对干部的考核评价、晋升分配等都有较大的影响。档案整理不规范。干部档案的整理、归档存在问题，尤其是退休干部、户籍转移、调动等情况的档案整理，有的整理不清，缺失重要资料。三、问题的解决途径在发现问题后，我们于次月组织了查看整改工作会议。综合考虑各单位的特点，对于上述问题，提出了以下的解决途径：加强干部人事档案管理制度建设。通过对干部档案制度的建设，建立档案管理制度的规范化、标准化，进一步推动干部管理工作的发展。完善干部人事档案信息采集工作。强调干部人事档案信息采集工作，补充干部信息，完善干部人事档案信息。加强干部档案整理整改工作。通过规范工作党组织和工作流程，推进干部档案整理工作成果，争取干部管理工作的进一步改进。四、总结本次干部人事档案专项审核工作的开展，进一步加强了整个干部系统的管理，落实了干部管理的目标。在工作中，我们发现有些部门没有及时将干部档案管理制度及流程落实到实际工作中，导致档案管理混乱，出现错误。对此我们应积极的推进干部档案管理工作，进一步提

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