2023年平煤集团关于整顿劳动非减人增效的若干措施规范12篇

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一、创建健全信息平台，及时介绍掌控并公布各类用工信息，组织协调人力资源供需单位商谈有关事宜，调剂余缺，优化布局

(一)集团创建健全人力资源网站等信息平台，及时掌控各单位各类用工余缺情况，并通过网络、报纸、墙报、电子显示屏等形式展开公布。各单位可以通过集团人力资源信息平台传输本单位各类岗位人员余缺信息。

(二)集团人力资源部门非政府人力资源供需单位就用工形式、协议合约签定等给与指导，提供更多服务，并及时便捷办理关系迁移等有关相关手续。

二、协调实行后勤服务专业化、市场化、社会化改革，同时实现人力资源优化布局

(一)在集团实行后勤服务专业化、市场化、社会化改革中，无论提供更多后勤服务单位就是集团内部的还是外部的，所用人力资源均应当先从集团存有求职者意愿的单位和职工中采用，采用方式如下：

1.职工个人与原单位中止劳动合同，调到后勤服务单位，签定劳动合同。

2.职工劳动关系仍留存在原单位，并在薪酬待遇方面与原单位协商一致后，个人与后勤服务单位签定提供更多劳务协议。

3.职工所在单位非政府职工向后勤服务单位提供更多劳务，签定劳务承揽协议，双方单位间支付劳务费。

(二)后勤服务单位采用集团职工的薪酬福利待遇按市场水平确认，对职工按用人单位统一规定考核管理。对劳动关系仍在原单位的职工，考核后不胜任工作的可以归还原单位，原单位可以按本单位制订的适当紧缺人员待遇政策继续执行。

(三)后勤服务单位采用集团职工的，对齐情况给与适度的转岗培训费和。

三、创造条件，技术创新管理，开拓市场，单位可以融合具体情况，通过以下途径，减少增加收入盘活现有人力资源。

(一)充分利用单位机械加工优势，对外积极开展兴修、加工、翻新、装饰等业务。

(二)引导单位之间承揽单项工程或某项具体内容工作任务。

(三)引导单位非政府承揽集团外工程。

(四)各单位的集体或控股公司，可以实施职工和管理人员参股，通过体制机制转型，进一步增强企业活力，减少企业收益。

(五)可以依法依照规租赁出租闲置资产。

四、提升工时利用率，削减出来勤工数

视单位资金成本承受能力，在保证冶炼(车间)一线职工适度工资水平的基础上，按机关、地面、一线人员分别相同比例削减出来勤工数，可以周四、周三工作制，也可以周期性换班或工作。

五、下大力气整顿劳动非政府，增加企业用工总量(一)定员计划一经核定，没特定情况通常不并作调整，确因客观须要调整定员计划的，须要向集团行文呈报，由集团研究调整定员计划。

(二)超员单位暂停任何情况的进人，包含报表外采用的劳务派出人员。

(三)单位在定员计划范围内缺员须要追加人员的，应当向集团呈报人员市场需求计划，经集团批准后，原则上按照基层单位内部、专业板块内部、集团内部、集团外部的顺序依次官方招录。

(四)按照国家法律法规及企业规章制度，最大限度地中止紧缺人员劳动合同。

(五)因违背劳动合同有关内容应当中止劳动合同的人员，受到客观原因管制暂时无法中止劳动合同的，停止支付一切薪酬待遇，交纳的社会保险费全部由个人分担。

(六)全面调查清扫井下辅助岗位、地面岗位采用的劳务派出人员、临时性用工人员。

(七)进一步掌控区队、车间管理及专业技术人员搭载情况、隐性不在岗人员情况，逐步在一定范围内调剂余缺，退币冗员，并使区队、车间精干高效率。

(八)加强对集团、板块及矿(厂、处)机关人员的培训和服兵役、轮岗、交流力度，二要提升各级机关人员思想和业务素质，在此基础上逐步增加集团各级机关人员。

六、引导在岗职工黄继妍出外自谋职业或中止劳动合同，实施退岗歇息制度

(一)对自2012年1月以来在岗正常执勤人员，经本人提出申请单位同意，本人与单位就薪酬待遇、社会保险费经济负担等有关事宜与单位达成一致一致，并与单位签订协议，可以返回企业自谋职业。对本人明确提出与单位中止劳动合同的人员，单位可以给与一次性补助金，其标准就是：被疑20000元，在此基础上本企业工龄每八十一年再补助金3000元，但补助金总额最低不少于60000元。

(二)距法定退休年龄5年内在岗正常执勤人员，经本人提出申请单位同意，可以选择退出岗位歇息，达至法定退休年龄时按规定办理卸任相关手续。退岗歇息期间，单位按保底标准交纳社会保险费，同时每月可以缴付适度生活费。

各单位应当考量长远发展规划，具备高级专业技术职务供职资格的人员，首席技能大师、首席技师、首席技工，校园招录的主体专业本科及其以上学历人员，高级技术工人以及安全生产岗位骨干人员原则上不列入上述人员范围。

七、引导协理员办理卸任相关手续

对现有协理员合乎提前退休条件的，单位可让适度政策，引导其办理卸任相关手续。对合乎提前退休条件而不愿办理卸任相关手续以及不合乎提前退休条件的协理员，其工资待遇必须根据单位目前情况并作适度调整。

八、调动职工积极参与减人增效工作并充份接纳其合理化建议

2014年9月以来，集团积极开展了“全力以赴保与安全，真抓实干再降成本”为主题的合理化建议公开征集活动，广大职工积极响应，明确提出了许多包含减人增效在内的具备较强先进性和可行性的合理化建议，在积极开展减人增效工作中，各单位必须马龙煤矿、经营副矿长岗位责任制马龙煤矿行政、经营副矿长岗位责任制

一、在矿长领导下，负责管理全矿物资供应、煤炭销售、职工生活福利、劳保人事、环境绿化、基础建设、劳动服务公司、车辆管理、医疗卫生和企业的管理工作。

二、负责管理全矿基础建设工作，核定施工方案的施工财政预算，并对继续执行情况展开严格监督，核定核发有关技术标准，签定基本建设合约，严苛基础建设程序，汪把基建工程质量关。

三、负责管理全矿节能环保消耗工作和计量管理工作。

四、做好“两堂一比涅”管理，负责管理医疗卫生管理，不断提升职工家属的身心健康水平，贯彻执行“食品卫生法”，二要做好全矿清洁卫生工作。

五、搞好安全保卫工作，做好全矿治安严防教育，负责管理运毒通常刑事案件，并帮助公安部门查获各种重大案件。

六、负责管理狠抓劳动工资管理，做好职工文化课和技术培训及考核。

七、剥不好工农关系和狠抓计划生育工作，搞好信访工作。

八、负责管理领导劳动服务公司、汽车队、经营办公室的工作，强化全盘经营管理工作，广开门路，不断扩大经营范围。炉房峪煤矿资料档案档案、看管、借书、、备案及封存制度炉房峪煤矿资料档案档案、看管、借书、保密、备案及封存制度

本单位推行档案集中统一管理的原则，按档案法的有关规定，由各部门科室搜集齐全，并展开整理、立卷，定期转交档案室。由档案人员负责管理审查严格把关，分类排列，基本建设检索工具，得当看管。任何部门、个人严禁将档案材料据为己有长期放置或婉拒档案。资料档案档案、看管、借书、保密、备案及封存必须遵从以下规定。

一、档案

凡属本单位职能活动中构成的具备考据利用价值的文件材料、图纸、表格、声像、实物、电子等各种门类、各种载体的文件材料都应当列为档案范围。

1、档案时间：各部门必须按时搜集、整理各类文件材料。各业务科室在工作中构成的具备留存、利用价值的文字材料和声像资料，由全职档案员搜集不好，统一档案。文书档案应当归档文件材料在每年底前搜集齐全，整理档案完。科研档案推行由项目主持人负责管理立卷提供更多资料，由有关科室业务人员档案的责任制。设备档案、声像档案和实物档案随时档案。

2、档案建议：档案工作人员必须深入细致搞好档案的搜集、整理、分类、鉴别工作，努力做到文件材料齐全、完备，并特别注意字迹材料与否合乎档案建议。卷内文件排序遵从原件在前定稿在后、结论在前调查材料在后、文字在前图纸在后的原则有序排序。通常建议档案原件，会计凭证、账本、报表必须就是原件。同时努力做到字迹准确、内容项目齐全、签章相关手续完善、看管期限精确。档案的照片必须附详细表明，录像带必须附内容提要。

3、档案份数：本单位发文通常档案两份，其中一份归为适当门类档案，另一份基本建设“本单位发文编订”。基础建设档案本单位必须留存一套原件。

4、档案相关手续：各部门整理档案后按规定转交档案中心，并履行职责更替相关手续、核对更替目录，更替双方在目录上盖章，以供考据。

二、看管

1、资料档案质量合乎完备、精确、系统的建议，分类编号看管；

2、资料档案按档号排放量，档案柜编成顺序号，库房内装设有关档案资料管理规章和制度。

3、借给的档案须按时交还，利用后的档案应当随即摆回去原处。

4、严禁盗取、收买和录入档案，违者追责法律责任。

5、切实做好防盗、防雷、防尘、防潮、防尘、防虫、杀菌工作。

6、搞好档案室温湿度的监控与备案工作。

7、每半年对档案室展开全面检查、清点，辨认出问题及时处理。

三、借书

1、严苛按玉华煤矿资料档案借书有关管理规定继续执行。

2、查询资料档案，必须严苛履行职责登记手续，由借书人写下书面提出申请并经分管领导核准方可准许借书。

3、申请单上必须载明借书目的、借书时间及借书人，同时存有分管领导的同意盖章。

4、所借书资料档案必须由借书盖章人负责管理看管，严禁随意筹钱与他人，文档在采用时需爱惜，严禁存有损坏、缺页。

5、资料档案采用完应当及时交还，统一交还档案室，由档案室核销该员工借书记录，例如没能完备废旧者，将按矿有关制度不予行政处罚。

四、保密

1、资料管理工作人员和借书人严禁以任何理由和方式对外泄漏资料档案中的机密，对导致泄露事故者，应当追究其责任。

2、未经领导核准，严禁擅自影印档案。

3、认真执行《保密法》，严格遵守《保密守则》的规定，搞好档案保密工作。

五、备案

申请人借书资料必须在资料本上备案，标明借书、交还时间及借书人。同时，档案管理员必须借书情况搞好记录。

六、封存

1、资料的鉴别封存工作，必须由档案鉴别小组负责管理。档案鉴别小组必须严苛按照有关规定，对届满资料档案，深入细致展开鉴别。

2、封存档案，必须基本建设清册，并经档案鉴别小组负责人审查核准。

3、封存档案时，必须派遣专人（两人以上）监督，并在封存清册上盖章。

七、资料管理员岗位责任制

1、监督指导本机关各部门有关资料档案业务工作，贯彻执行有关档案工作的方针、政策，制订本机关档案工作计划和各项规章制度。

2、管理不好档案，定期或不定期检查档案看管情况，做好记录。

3、熟识档案业务，工作认真负责，积极主动热情地为本机关领导和各部门服务。

4、严格遵守保密制度，严禁泄露。

5、深入细致履行职责工作职责，严格执行资料档案管理工作制度，保证资料档案安全。例如因工作失误导致损失，视其情节论处。灭火器材采用管理制度灭火器材采用管理制度

（一）、所有灭火人员（包含灭火、义诊、装药人员），必须熟识灭火材料性能和灭火管理制度。

（二）、放炮员必须由经过专门培训的专职放炮员出任，并且必须上岗上岗。

（三）、炸药与雷管必须灌装异药，电雷管必须由放炮员亲自载运，炸药在放炮员监护下由熟识本制度有关规定的人员载运，不得将灭火材料上装在衣袋内。拿到灭火材料后，应当轻易送至工作地点，不得中途停留。

（四）、放炮员必须把炸药、雷管分别放到顶板较完整、支架完备，躲避机械、电气设备的地点，且必须进箱锁上。每次灭火时都必须把炸药箱放在警戒线以外的安全地点。

（五）、加装引药必须严格遵守以下规定：

1、加装引药数量必须和工作面粗大数量成正比。

2、从成串的电雷管中提取单个电雷管时，严禁手扎脚线软摁管体，也严禁手扎管体软摁脚线，应当将成串的电雷管顺好，扎居住前端脚线将电雷管取出。

3、加装引信药卷必须在顶板较完整，支架完备，躲避电气设备和导电体的灭火工作地点附近展开，不得趴在炸药，雷管箱上加装引药。

4、加装引信药卷时，必须避免电雷管受到振动，冲击，撞断脚线和损毁脚线绝缘层。

5、电雷管只许由药卷的顶部放入，不得用电雷管替代竹，木棍显眼。电雷管必须全部填入卷内。

6、电雷管填入药卷后，应用领域脚线将药卷捉住，以便把电雷管紧固在药卷内，还必须浴室柜电雷管脚线末端成短路。

（六）、装药前，首先必须去除炮眼内的煤粉或岩粉，再用木质或竹质炮棍将药卷轻轻拉入，严禁冲撞或捣实。

（七）、放炮员必须严格执行“一炮三检”制度和“三人连锁”灭火制度，瓦检员必须深入细致检查瓦斯和核对“一炮三检”记录表。

（八）、炮眼布置图必须标明矿井工作面的高度和粗大范围或盾构工作面的巷道断面尺寸、炮眼的边线、个数、深度及炮眼编号。

2、炮眼表明表中必须表明炮眼的名称、深度、角度、采用炸药、雷管的品种、装药量、封泥长度、连线方法和引信顺序等。

（九）、炮眼封泥应用领域水炮泥，水炮泥外剩下部分，应用领域粘土炮泥封实。

（十）、炮眼深度和炮眼的封泥长度必须合乎煤矿安全规程规定。

（十一）、井下灭火，不得放明炮、糊炮。不得微风或无风灭火。

（十二）存有以下情况之一者，都不许装药，灭火。

1、冶炼工作面的控顶距离不合乎作业规程的规定，支架存有损毁，伞煤少于规定。

2、装药前和灭火前，放炮员必须检查瓦斯，如果灭火地点附近20米以内风流中的瓦斯浓度达至1%时。

3、在灭火地点20米以内，存有矿车、未去除的煤、矸或其它物体堵塞巷道断面1/3以上时。

4、炮眼内辨认出异状、炮眼存有涌水、温度增高、存有显著的瓦斯喷出、煤岩单薄、皱老空等情况时。

5、冶炼工作面风量严重不足。

（十三）、灭火15分钟后，首先由放炮员和班组长检查灭火地点的通风、瓦斯、煤尘、顶板、支架、拒爆、残爆等情况，例如存有危险情况必须立即处置。耙装机采用管理制度耙装机采用管理制度

（一）总则1.为进一步强化耙装机的采用管理，根据《煤矿安全规程》、《煤矿工人技术操作规程》等，特制订本规定。2.耙装机司机上岗前，必须经过专门培训并考试合格，获得特种作业操作证。3.耙装机作业过程中，耙斗运转范围内不得有人。当人员须要步入时，必须停机、停水，然后方可进内。（二）耙装机紧固4.有轨溜槽耙装机紧固方法：（1）平巷及≤5°的斜巷①使用耙装机专用卡轨器展开紧固，四副卡轨器必须torque捏訾，紧固可信。②Chambley槽尾部使用不少于2根立撑和1个吊点展开紧固；立撑尽量与巷道底板横向（外乌角不少于75°），确保提振有力。③吊点用锚杆（或好像圆孔）及Φ15.5mm钢丝绳紧固在顶板上，钢丝绳两端光滑受力并与Chambley槽尾部相连接稳固。钢丝绳中间紧固在锚杆上且采用一付绳卡（或torque器）（钢丝绳不僵硬、受到张力即可），确保耙装机加装平衡。（2）坡度>5°斜巷除按平巷建议展开紧固外，还要实行在机身两侧加装地锚或下地梁等方法对耙装机展开紧固，紧固必须稳固可信。上山盾构巷道坡度＜10°时，紧固地锚的个数不少于2个；上山盾构巷道坡度≥10°时，紧固地锚的个数不少于4个，并且必须在机身后部减少梁柱或使用下地梁等方式减少紧固强度。5.轻便耙装机紧固方法：（1）优先使用地锚紧固。地锚沿耙装机底盘四角布置，数量不少于4根。耙装机底盘通过锚杆协调槽钢或铁夹板紧固在底板上，也可以使用不大于φ15.5mm的钢丝绳或40T刮板链子等联结，连结必须稳固可信。(2）无法使用地锚固定时，可以使用“四甩两趄”方式展开紧固，且压柱小头直径不大于200mm。(3）耙装机前方必须加装避免钢丝绳断绳伤人的防护装置。(4）耙装机不得紧固在浮煤（矸）上，保证稳固可信。6.紧固耙装机的地锚均使用不大于φ20×1800mm的左旋无纵筋螺纹钢锚杆，锚杆锚固长度不少于600mm，Chhatarpur力不高于80KN。7.耙装机联结钢丝绳紧固绳卡不少于3付。刮板链必须采用服务设施的专用工具展开套管。8.耙装机转头轮紧固好像圆孔的锚固深度，在岩石中拔剑不少于400mm，帮部不少于300mm；煤层中拔剑不少于600mm，帮部不少于500mm。9.受热收缩的软岩、碎裂拎、断层区可以使用不大于φ20×1800mm的树脂锚杆做为转头轮的固定点，锚杆锚固长度不少于600mm，Chhatarpur力不高于80KN。10.耙装机必须加装避免耙阵出来槽的护栏和封闭式金属压绳栏。护栏的加装必须合乎以下建议：(1）溜槽耙装机必须存有紧固稳固的防护栏。防护栏必须按规定建议制作和加装，严禁存有变形或损毁。(2）护栏与耙装机间要紧固稳固，严禁采用铁丝、钢丝绳等展开先用。(3）护栏加装必须保证进矸侧少于操作方式柄不大于0.5m，以便起著维护司机的促进作用。(三）耙装机移设11.平巷安远耙装机：(1）移机前巷道两帮及机前矸石必须耙净，按标准铺好轨道。轨道前端必须对齐，道板必须枕头虚。(2）抬起耙装机搬运装置前，必须对耙装机紧固情况展开检查，证实稳固可信后方可以抬起。(3）无轨耙装机安远机时，必须拆毁簸箕口及后装载段溜槽。(4）不拆毁溜槽展开安远机时，必须在溜槽下方设置矿车，将矿车与溜槽用方木垫实并先用稳固。(5)安远机用的转头轮必须紧固稳固，并旋转轴耙装机中心线，方向偏差不大于0.5m。(6）使用自拉自移机时，必须将闸把紧固在耙装机机身上，人员必须在耙装机后5.0m以外展开操作方式。(7）移机过程中发现异常必须立即暂停作业，确定后方可以稳步工作。(8）移动耙装机时，机身两侧、前方严禁有人。12.斜巷安远耙装机除继续执行平巷移机有关规定外，还要严格遵守以下规定：(1）移机前必须实行可信的防水措施，否则严禁作业。(2）斜巷安远耙装机时，耙装机转头轮前方2m、耙装机下方以及两侧不许有人，避免机身忽然移动或大幅下滑伤人。13.基本建设作业规程时，必须制订耙装机采用的安全技术措施。(四)耙装机照明设备14.耙装机作业区必须采用安全检查探照灯，不得采用普通照明灯。15.耙装机探照灯应当随机加装，或装设在巷道一帮并能够追随拔剑后移，保证司机能看清楚耙上装作业区域。耙装机探照灯应当实行可信的防炮哀帝措施。16.耙装机距拔剑的距离、耙装机前方的积矸不得少于作业规程规定，以免影响司机视线。（五）、耙阵与钢丝绳相连接17.耙装机必须采用绳径不大于12.5mm的钢丝绳，钢丝绳必须保持清洁，无系扣接点。相同型号的耙装机钢丝绳建议分别为：⑴.PD－30B（17kW）型：主钢丝绳≥Φ15.5mm，副钢丝绳≥Φ12.5mm；⑵.PD－60B（30kW）型：主钢丝绳≥Φ15.5mm，副钢丝绳≥Φ15.5mm；⑶.P－120A（55kW）型：主钢丝绳≥Φ18.5mm，副钢丝绳≥Φ15.5mm；18.PD－30B、PD－60B型耙装机主钢丝绳绳扣与耙阵使用19.必须采用耙斗服务设施的卸扣和链子，严禁随意展开更改。20.耙装机主、副绳与耙阵及链子的相连接必须使用密著的方式紧固。密著方式按钢丝绳钩头密著方式继续执行，密著长度通常为：Φ12.5mm≥250mm；Φ15.5mm≥300mm；Φ18.5mm≥350mm21.每班开机前必须对耙阵相连接情况深入细致展开检查，证实较完整后方可以展开操作方式。（六）其它22.耙装机转头轮固定点距拔剑不大于8ｍ时，拔剑施工与装岩可以平行作业。23.拔剑施工与装岩平行作业时，拔剑必须设置警戒绳、警戒牌，警戒绳距转头轮不大于2.0ｍ。作业人员不得步入警戒绳内。24.耙装机开机前，司机必须与拔剑作业人员取得联系，证实耙上装范围无人后方可以供电开机。25.耙装机耙矸过程中，机身两侧及后边3.0ｍ范围内，除司机外不得其他人员步入。26.耙装机转头轮不得紧固在棚梁、棚腿或永久掘进的锚杆上，不得用残眼搞转头轮的紧固眼。不得用回收钢钎或其它物体替代紧固楔。27.轻便耙装机操作方式按钮距离司机不少于1.0ｍ，以便于司机操作方式。28.轻便耙装机防护栏、操作方式手柄必须保证较完整，发生变形、紧固不牢等情况时，必须及时更改或展开修整。设备日常计划检修制度机电设备使用寿命的长短，有效率利用率的多寡，安全经济运行状况如何，在非常大程度上依赖于对它的日常采用、检修保护的优劣，为增加设备磨损、缩短使用寿命、增加或防止突发性的故障，融合我矿的具体内容实际，特制订设备日常计划检修制度：

1、所有设备都必须严苛按照设备操作方式采用检修规程展开采用和日检，崭新设备投入使用前，应当由主管技术人员制订出来操作规程、日检制度，非政府操作方式司机、检修工和采用单位负责人自学熟识后，方能够投入使用。

2、设备的日检时间每天不少于2~4h.

3、操作方式司机必须经过严苛培训，上岗上岗，并严格执行设备的巡回检查制度。

4、检修工作必须推行区域检负责制，对检修工、操作方式司机推行纸盒机制，搞好巡回检查，特别就是对设备重点、关键部位必须展开日常马步军和定期定检，并严苛搞好日检记录。

5、强化杀菌管理，严苛按设备杀菌点位系统图展开杀菌，并搞好杀菌记录。煤矿局部通风管理制度局部通风管理制度

1、局扇入井，必须经机电部门检查环评合格。凡在井下运转总计时间超过半年以上的必须升井检修。

2、局扇必须24小时已连续运转，专人负责管理，任何人不许随意停驶。

3、局扇必颁赠推行转让管理，牌板上要填明供风地点、可供风量、局扇功率、风筒长度、出口风量、负责人等，并标明核对人姓名和时间。

4、局扇，必须加装在送风巷道中，距回去风口不大于10m，全系列风压供给该处的风量必须大于局扇的排出风量，防止循环风。

5、局扇的加装、拆毁、搬迁都必须经通风部门负责人和矿分管领导核准。

加装局扇必须搬运或加高，应离地面大于30cm，局扇周围必须清扫整洁，并无杂物沉积。

6、局部通风机因检修、停水等原因须要停风时．必须立即阻断电源、Qutb人员、设置栅栏。恢复正常通风前必须先检查瓦斯，只有在局部通风机及其控制器附近10m以内风流中的瓦斯浓度都不少于0.5％时，方可人工打开局部通风机。

并无计划停水、停风按事故查案。

7、严苛风筒管理，辨认出存有破口必须及时加固或更改，风筒搬运必须弯曲，逢环必挂，风筒接点严格，软质风简接点必须双压边，拐弯处必须采用巢蛛，风筒出口风量必须根据工作面的瓦斯喷出量确认，确保并无瓦斯超载或蓄积，风筒口至盾构工作面的距离应当在作业规程中明确规定，不得采用非工程塑料、非防静电的风筒。

8、局部通风机必须同时实现“三专两枪机”和“双风机双电源”自动转换。办公室主任安全生产与职业病危害预防责任制（麦地殿中煤矿）办公室主任对分管范围内的安全生产与职业病危害预防工作正数领导责任，按照“党政同责”、“一岗双责”的职责，把安全生产与职业病危害预防做为一项关键任务,认真落实安全生产“双重防治机制”，深入细致贯彻落实国家安全生产与职业病危害预防的有关法律、法规，认真学习和掌控煤矿安全规程等，根据上级有关安全生产、职业病危害预防方针、政方针、政策，及时协调安全管理部门非政府草拟制订党委文件及矿行政文件等，确保上级及矿行政安全生产、职业卫生身心健康方针及时表达贯彻落实，积极开展安全生产与职业病危害预防监督管理工作。

一、岗位职责

1．办公室主任就是本部门安全生产、职业卫生身心健康的第一责任者，必须稳固践行“安全第一”的思想，负责管理分管业务范围内的安全与职业病危害预防教育培训工作，切实做好本部门从业人员的安全生产、职业卫生身心健康服务。

2．必须狠抓企业安全生产管理的调查和研究，发掘基层不好的安全、职业卫生身心健康管理方法、萃取代莱安全、职业卫生身心健康理念，多样我矿安全、职业卫生身心健康内涵。积极参与矿党政非政府的各类安全、职业卫生身心健康传教活动，定期深入细致井下作业现场，检查监督安全生产、职业病危害预防，顺利完成矿领导交予的各项任务。搞好上级安全生产、职业卫生身心健康、职业病危害预防科学知识的上传下达，及时把上级安全命令传达至基层单位，并负责管理监督检查。

3．狠抓对外宴请日常管理工作，按照规定搞好各项检查自学接待工作。

4．狠抓小车司机的安全、职业病危害预防教育和管理，杜绝酒后驾车，确保行车安全。

5．狠抓企业档案安全管理和保密工作，杜绝失密和泄露现象的出现。

6．参予企业安全生产监督管理与职业病危害预防工作，经常介绍基层安全生产与职业病危害预防情况。按时出席矿长办公会，搞好会议记录，按照建议及时印发表达。

7．非政府举行分管业务范围内的安全风险管控、隐患排查、职业病危害预防专项会议，搜寻问题，制订措施，并贯彻执行。

8．出外期间必须委托他人履行职责安全生产与职业病危害预防职责。

二、责任追责

9．由于工作松懈，导致上级或矿安全、职业卫生身心健康文件指示精神无法及时表达印发的，办公室主任正数轻易责任或领导责任。

10．档案管理工作纷乱，导致失密泄露的，办公室主任正数主要责任或领导责任。

11．无法协调有关部门对本部门的有关人员展开安全、职业卫生身心健康教育培训的，办公室主任正数轻易责任。

12．没能及时出席矿长办公会，影响矿整体工作精心安排的，办公室主任正数轻易责任。

13．对上述正数轻易责任、主要责任、领导责任的，应当根据情节严重程度按照有关规定给与行政处分。干事安全生产责任制（麟北煤业）按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”“一岗双责”原则，按照分工负责业务范围内的安全管理工作，安全生产责任制如下：

一、岗位安全生产责任范围

在部门负责人的领导下，帮助搞好安全隐患排查及问题自查，协调监督检查安全项目实行、安全资金投入和安全生产履行职责情况，帮助严肃查处安全生产违规行为，参予应急救援抢修和各类安全生产培训。

二、岗位安全生产责任制

1．严苛贯彻执行国家有关安全生产的方针政策、法律法规和上级有关安全生产文件、命令、决议精神，全面落实公司各项安全生产管理制度。

2．继续执行部门安全生产责任制及安全管理制度，履行职责安全生产职责。

3．参予安全检查，严肃查处隐患问题及“三违”犯罪行为，严格执行有关部门全面落实处置，及时消解安全隐患。

4．协调监督检查安全项目实行、安全资金投入和职工安全生产履行职责情况，帮助严肃查处安全生产违规行为。

5．参予安全事故应急救援预案的基本建设及演练，事故出现时按照应急预案规定履行职责救援职责。

6．按规定出席安全培训，自学安全科学知识，提升安全业务素质。

7．介绍并报告安全生产情况，为公司安全管理决策提供更多信息。

8．履行职责法律法规规定的其他安全生产职责。

三、考核规定

推行按月考核，安全生产责任制考核列入安全绩效考核，具体内容规定如下：

1．若上述第

1、2条全面落实不妥当，每次甩5分后;

2．若上述第

3、

4、5条全面落实不妥当，每次甩3分后;

3．若上述第

6、

7、8条全面落实不妥当，每次甩2分后。布村煤矿事故统计数据报告制度布村煤矿事故统计数据报告制度为了及时报告、统计数据事故，积极主动实行预防措施，避免各类事故出现，根据国家有关法律法规，制订本制度。一、伤亡事故出现后，身负重伤者或事故现场有关人员应立即轻易或逐级报告矿长、安全副矿长（安全管理小组副组长）二、矿长收到报告后，必须立即赶往至事故现场，非政府救治及事故现场的勘查，并在1小时内将事故情况报告县冶金煤炭局（6233889）和当地乡镇人民政府。三、出现丧生、关键性死亡事故必须维护现场，并快速采取措施救治人员和财产，避免事故不断扩大。四、伤亡事故管理和统计数据报告由安全副矿长负责管理；由安全管理小组对伤亡事故及时展开报告、统计分析和管理。五、安全管理小组必须创建伤亡事故报告、统计分析备案，并创建伤亡事故档案。巷修队班组自学培训制度巷修队班组自学培训制度

1、方式及内容

(1)周一安全可以

①由队长支部书记非政府并搞好记录

②会议时间：上午10：00----12：00下午4：00----6：00

③内容：贯彻落实周五讨论会精神，分析总结本队安全生产情况，剖析典型事例，通报本队一周违章及事故安全的分析结果，精心安排今后安全生产重点。

(2)周三自学可以

①由支部书记非政府并记录，技术员讲授。

②会议时间：上午10：00----12：00下午4：00----6：00

③内容：自学作业规程、操作规程、安全规程及管理科学知识，月末周三非政府考试。

(3)班前会每日一题

由技术员负责管理出题，并及时书写在专栏里内，由班前会主持人率先垂范自学，并抽考，每天抽考二人。

(4)作业规程及安全措施自学

非政府全员自学作业规程，并展开全员考试，为考试或不及格者，无法上岗，安全措施由技术员负责管理在三个班前会重点贯彻落实。

(5)特定岗位加强培训

机电保护工、摸岩机司机、电机车司机操作方式人员、上岗前必须加强培训，由技术员撰写自学内容，本人利用业余时间自学，然后考试合格后方可以上岗，采用半月由副组长实地考察，合格后方可以正式宣布上岗。

(6)崭新调到职工的培训自学

崭新调到本队的职工，必须脱产培训一周，考试合