企业员工劳动合同7篇

企业员工劳动合同7篇甲方：_______医院（以下简称甲方）

乙方：_______（以下简称乙方）身份证号：_______

依据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的原则下，订立此协议：

甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制________（医务人员、治理人员、业务人员）。

聘用双方达成协议如下：

一、聘用协议期限：

（一）聘用协议有效期

自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____月____日为试用期）

（二）协议到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力量、身体状况及有关政策规定打算是否与乙方连续签订聘用协议。乙方可依据自己的实际状况，打算是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

（一）甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力量；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家及公司财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，喜爱本职工作，有事业心和工作责任心。

（五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉承受甲方治理，听从工作安排，按时按质完成工作任务。

（六）甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其它进修时机。

（七）聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。

三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：

（一）工资：

1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等；

2、甲方依据国家、当地劳动部门和公司的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整缘由向乙方说明；

3、每月25日为发薪日，25日绩效薪日如遇节假日或公休日顺延或提前；

4、公司或医院依据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税；

5、员工工资为医院或公司机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按公司《员工手册》相关规定对当事人进展惩罚。

（二）福利待遇：

1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。由于医疗行业的特别性，甲方可以依据医疗行业的特点敏捷安排乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动爱护的强制性法规为准。

2、食宿按公司或医院的有关规定执行。

3、其它事项参照公司《员工手册》。

（三）职务职称及其它待遇：

1、协议期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，及乙方所在工作岗位的性质和工作要求对乙方进展考核，对具备条件的可聘任专业技术职称或行政职务。

2、乙方享有参与民主治理、获得精神和物质嘉奖的权利。

四、工作纪律：

（一）乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可依据有关法律、法规及《员工手册》的规定，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩罚或行政处分，直至解除本协议。

（二）保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必需保守甲方的商业隐秘。

1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方全部，乙方无权占有或私自拷贝。

2、乙方在甲方任职期间，不得以公司或医院名义对外开展与公司医院相像或相关的业务。乙方应保守公司的商业隐秘，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。

3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监视下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与企业相关的文档。

4、乙方离职之后（无论以何种缘由离职）仍对其在甲方任职期间得悉的资料信息和商业机密担当保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。

5、如有违约，将依据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。

五、聘用协议的终止、解除

（一）聘用协议的终止

1、聘用协议期满的；

2、双方商定的协议终止条件消失的；

3、本公司被撤消、或解散的；

4、受聘人员退休、退职、死亡的。

（二）聘用协议的解除

1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款状况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：

1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

3)未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训完毕后逾期不归的；

4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

5)严峻扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进展的；

6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；

7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的；

8)法律、法规和规章规定的其他情形。

3、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：

1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；

2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的；

3)聘用协议订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成全都的。

4、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：

1)在试用期内的；

2)考入一般高等院校的；

3)被录用或者选调到国家机关工作的；

4)依法服兵役的；

5)公司未根据聘用协议的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的；

6)公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

5、乙方如要解除协议（试用期需提前15天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞呈提出），未经甲方同意，或己经甲方同意但尚未办理相关交接手续的，不得擅自离职，否则扣发1个月工资。

6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第(二)款第4项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可拒绝乙方的解除协议要求。

六、经济补偿：

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失状况确定。

2、乙方由甲方出资培训，因乙方缘由要求解除协议且未满培训协议所商定效劳年限的，必需根据国家和公司或医院的有关规定进展赔偿。

3、有以下情形之一的，按乙方在本公司或医院实际工作年限，每工作年赐予一个月根本工资的经济补偿：

1)甲方单方面提出解除聘用协议的（本协议第五条第（二）款第2项规定的状况除外）；

2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用协议的；

3)聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经与当事人协商不能就变更聘用协议达成全都，由聘用单位单方面解除本协议的；

4)聘用单位未根据聘用协议商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；

5)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

4、乙方单方面提出解除本协议（本协议第五条第（二）款第4项规定的状况除外），必需向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资×尚未履行的月数×50%；

七、其他商定

1、依据甲方宣传工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿供应给甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，连续无偿使用本人肖像用于广告宣传，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。

2、在执行本协议过程中如发觉协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。

八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经公司办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法公司提起诉讼。

九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。

十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方：_______乙方：_______

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

劳动合同篇二

甲方（用人单位）___________

乙方（劳动者）___________

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公正、诚恳信用原则的根底上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

3、甲乙双方商定劳动合同履行地：

三、工作时间和休息休假

甲方实行每天_____小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。

甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。

四、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

1、甲方承诺每月_____日为发薪日。

2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。

3、经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳按以下条款执行：

乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。

4、乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。

五、社会保险

1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。

2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监视下，乙方须实行必要的防护措施，乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。

七、双方协商全都，商定以下条款：

1、因乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。

2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方供应如下福利待遇：

八、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

九、其他事项

1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当准时告知甲方。如不准时告知甲方，根据供应虚假人事资料处理。

2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。

3、本合同不得涂改。

4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。

5、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。

甲方：（签字）_________________

乙方：（签字）_________________

劳动合同篇三

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期20年月日。其中试用期_______个月，本合同_________终止。

其次条乙方同意依据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

第三条甲方为乙方供应符合北京市交通治理局和出租汽车治理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员效劳规程、劳动安全等有关规章制度。

第四条甲方负责对乙方进展思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进展安康检查。

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日支付乙方工资，工资不低于_______元；其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动酬劳按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方缘由造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。

第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、病医疗统筹及其它社会保险费用。

第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇根据国家有关规定执行。

第十一条甲方根据国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。

第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特别任务。

第十三条订立本合同所依据的。客观状况发生重变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、严峻违劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重损害的；

4、被有关部门撤消《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监视卡》的；

5、被依法追究刑事责任的。

第十六条有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。

第十七条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十八条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：

1、因工负伤被确认丢失或局部丢失劳动力量的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、复员转业人和国家建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的；

5、义务服兵役期间的；

6、法律、法规和规章规定的其他情形。

第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。

其次十条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据本合同规定供应劳动条件或者支竿动酬劳的。

其次十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方说明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。

其次十二条甲方违本合同商定或依据本合同第十四条、第十六条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。

其次十三条甲乙双方当事人任何一方违劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_________市有关规定担当赔偿责任。

其次十四条当事人商定的其他内容：____________________________________________。

其次十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向

_________劳动争议仲裁员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民提起诉讼。

其次十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_________作为本合同附件。

其次十七条本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。

其次十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）：__________________

法定代表（签字）：______________

乙方（签字）：__________________

鉴(公)证意见：________________

经办人：________________________

鉴（公)证机关(章）____________

20年月日

劳动合同篇四

甲方：

乙方：

签订日期：

依据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，甲乙双方在公平的根底上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限：

本合同为固定期限合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月。

二、工作内容：

乙方自愿从事保安工作，遵守国家的法律、法规和甲方规定的一切规章制度，听从甲方的安排和调动，仔细履行保安职责，维护驻勤单位的安全和秩序。

三、工作条件：

甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全规章制度，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度。

四、劳动纪律：

甲方依法制定各项规章制度和劳动纪律。乙方必需严格遵守，如违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，甲方有权依据规章制度进展惩罚直至解除合同。乙方必需爱惜甲方和效劳方的财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训教育，提高自身素养，乙方在试用期内不符合保安员根本条件者，甲方有权辞退或中止本合同。

五、工作时间和劳动酬劳：

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。上岗工作后，甲方应依据《劳动法》、《合同法》及相关规定，在试用期内按每月元支付试用期工资，转正后按根本工资、岗位津贴、出勤工资及各项补贴（含节假日加班费）等综合工资不低于元。

六、保险及福利待遇：

1、甲乙双方按北京市政府有关规定参与社会保险，在合同期有效期内，甲方为乙方办理有关的社会保险手续，乙方患病或因工负伤的医疗待遇由甲方负责向保险公司理赔。

2、合同期内，乙方在执勤中发生工伤、残、亡的，由甲方依据与用人单位签订的保安合同进展谈判、协商和理赔。由于是乙方本人违反规定或操作过程造成伤、残、亡的，原则上由行为人负责，依据国家相关规定进展善后处理。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订：

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方有权依照相关规定变更合同的相关内容。

（一）乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同并赐予罚款：

1、严峻违反国家法律、违反工作纪律或甲方的各项规章制度。

2、严峻失职、营私舞弊、对甲方或驻勤单位利益和声誉造成损害的。

3、乙方隐瞒传染病及其他慢性疾病的，一经发觉、甲方有权马上辞退。

4、被行政拘留、劳动教养或追究刑事责任的。

5、乙方不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（二）乙方要求变更或解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，甲方须30日内以书面形式赐予答复，30日内未答复的视为不同意解除合同，根据原合同执行。

（三）乙方解除合同、自动离队或被甲方辞退时，必需将服装及至各种证件、标志装备全部交还甲方，损坏或丧失要经济赔偿损失。

八、双方商定：

1、乙方违反规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的应担当经济赔偿责任。

2、乙方违反合同商定解除合同的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为合同期内工资总额的百分之二十，乙方违反本合同商定解除劳动合同给甲方造成损失的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法》，赔偿甲方的以下损失：

（1）甲方招收录用乙方所支付的费用。

（2）甲方为乙方支付的培训费用。

（3）乙方对甲方造成的直接经济损失。

3、由于乙方违反规章制度和劳动纪律给甲方造成损失的，应担当赔偿责任。

4、夏季防暑，乙方严禁到江河、湖泊及水塘中游泳，防止溺水事故，凡违反此规定造成伤亡者，一切责任由乙方担当。

5、乙方要严格执行防火责任，对不按规定乱用电、煤气，造成火灾给客户带来经济损失和人身伤亡、伤残者，一切责任自负并担当全部经济损失的赔偿。

6、如乙方私自离队，视为乙方违约，视为乙方自动放弃索要遗留工资的一切权利，本合同自行终止，私自离队后一切后果自负。

7、乙方不得利用驻勤单位供应的通讯设备，拨打听歌、谈天等有偿效劳电话。如有发生，乙方须担当由此产生的各项损失。

8、因乙方个人行为，对所造成的人身伤亡及公共物品的损坏，应由乙方担当全部责任，并赔偿由此所造成的各项损失。

9、乙方未履行请销假制度私自外出、离队、丢失所发生的问题，后果自负，甲方概不担当任何责任。

10、合同期满，除甲乙双方以书面形式提前三十日通知对方不再续签外，本合同有效期自动连续一年，并以此类推，连续期内一方终止、解除合同，也应提前三十日以书面形式通知对方。

九、劳动争议的处理：

甲乙双方在履行本合同中发生劳动争议，双方协商解决，协商不成的可以向本企单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的当事人一方可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院起诉。

十、其他：

1、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。

2、本合同未尽事宜，以补充条款形式予以补充，公司拟定的各项规章制度，奖惩制度及公司治理条例，作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。

3、每月15日至月底公司逐单位逐人发放上月工资（遇节假日顺延），本人签字前方可领取，不准任何人带着，春节前后，工资发放以公司另行通知的日期为准。

4、本合同解释权在甲方。

5、本合同自签定之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

合同签订日期：年月日

职工劳动合同篇五

甲方（用人单位）名称：

地址：

法定代表人（托付代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

诞生年月日：

民族：

文化程度：

籍贯：省市县（区)乡（镇）村(街）

身份：农业人口（)；非农业人口(）

身份证号码：

现在住址：

甲方因生产（工作）需要，招（雇)乙方为本企业职工。依据(中华人民共和国私营企业暂行条例）、（私营企业劳动治理暂行规定）和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。

其次条生产（工作）任务

甲方安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，担当任务，担当工种。

乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：

第三条劳动（工作）安全、卫生条件

1、甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工安康。

2、甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：，保健食品费:元。

3、甲方应对乙方进展安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。

5、甲方不得安排未成年工（16岁－18岁）不宜从事的工种。

6、甲方应定期对生产场所、危急设置进展安全检查，消退事故隐患，订正违章。

第四条劳动治理

1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动治理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2、甲方有监视乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。

3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动酬劳

1、甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁—18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平）。

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

4、法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。

5、甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1、甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退疗养老金。

甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退疗养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退疗养老金。

2、因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的”按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。

3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据(劳动保险条例）和有关规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动爱护规定）及有关规定执行。

6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。

第七条合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因转产、调整生产工程，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2、在以下状况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

（3）参照国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定），乙方属于应予辞退的；

（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

3、在以下状况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的；

（2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；

（3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；

（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5、在以下状况下，甲方不得解除合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

6、甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据（国营企业辞退违纪职工暂行规定）辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

8、甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要商定的事项

第九条违反劳动合同应担当的违约责任

1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。

2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。

3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的效劳期限。乙方效劳期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。

第十条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

鉴证机构（盖章）鉴证人员（签名或盖章）

甲方（签章）乙方（签章）

公司劳动合同篇六

甲方（用人单位）：法定代表人:

乙方（员工个人）：身份证号码:

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本合同。

一、劳动合同期限

本合同自年月日起到年月日，此即乙方的效劳期。其中试用期自年月日到年月日。

二、工作内容

乙方同意甲方依据工作需要所安排的工作岗位，并按甲方的合法要求、所从事岗位（或职位）的工作职责及相关要求，提高自身职业素养，按时完成规定的工作任务，并到达规定的质量（绩效）标准。

三、双方的权利和义务

1、甲方依据国家有关规定及甲方工作需要，安排乙方的工作时间和休息、休假时间，并对乙方进展劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。

2、乙方有劳动、学习、培训、参与甲方民主治理、获得政治荣誉和嘉奖的权利。

3、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品；乙方应严格遵守各项安全操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业。

4、乙方必需遵守甲方的商业隐秘规定。双方自愿签订的《保密协议》作为本合同的附件。

四、劳动酬劳和保险福利待遇

1、甲方以工作任务的目标达成为根底对员工实行年薪制考核，乙方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的酬劳在其岗位考核年薪中表达。

乙方的详细薪酬待遇按甲方依法制订公布的《薪酬治理制度》执行，双方另有商定的按商定方式安排。当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权依据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和安排方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。

2、甲乙双方必需根据国家、当地政府和甲方有关规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳状况。

3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行。

五、劳动纪律

1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项治理制度、操作流程和工作标准，乙方应自觉遵守，并听从甲方的治理、工作安排和调动。

2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方赐予嘉奖和必要的行政处理或经济惩罚，直到解除劳动关系。

六、劳动合同终止、变更、解除

1、合同期满即行终止。合同期满前，甲方因经营进展需要，经双方协商同意，可以连续签订劳动合同。

2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必需按双方商定变更内容签订变更协议。

3、甲方若为乙方出资进展培训，双方应签订《培训协议》并作为本合同的附件。若《培训协议》商定的乙方效劳期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权：

1）将本合同的期限延长至培训协议商定的效劳期限；

2）在不短于本合同期限但不长于培训协议商定的效劳期限之间选择一个期限；

3）维持本合同期限不变。若甲方作出了第一或其次种选择的，按本条其次项商定处理。

4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的，按《劳动法》及甲方有关规章制度规定办理，同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出详细商定。

七、违约责任

1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同商定义务或提前解除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准为：乙方上一年度折月平均收入*（劳动合同商定效劳年限-已效劳年限）。

2、乙方违反《培训协议》的，按《培训协议》的有关规定处理。

3、乙方违反商业隐秘规定，按《中华人民共和国反不正值竞争法》和双方签订的《保密协议》处理，直至追究刑事责任。

八、双方商定的其他事项

九、劳动争议处理

本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

十、其它

1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离职手续，未办理手续乙方不得离职。否则，甲方有权追究乙方责任，造成损失的，乙方应予以赔偿甲方经济损失。

2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方依据国家新公布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行。

十一、本合同依法订立，双方必需严格履行。

十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的，鉴证机关存档一份。

甲方：_______________________公司（公章）

乙方：____________________

公司劳动合同篇七

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，经甲乙双方公平协商，自愿订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限采纳以下第方式。

1、固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开头履行，至法定条件消失时终止履行。其中试用期个月，至年月日止。

其次条工作内容和工作时间

甲方依据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。

甲方应仔细执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定：安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。

第三条劳动爱护和劳动条件

甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动爱护、职业卫生等规定，对乙方进展业务技术、安全卫生等方面根底学问的教育，为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动爱护用品，爱护乙方的安全和安康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必需照实告知乙方。

第四条劳动酬劳

甲方每月以货币形式支付乙方劳动酬劳，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为元；试用期满后，月工资标准为元（有特殊书面商定的从其商定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资安排制度执行。

（注：双方对工资待遇商定不明确、引发争议的，甲乙双方可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。）

第五条保险福利

在合同期内，甲、乙双方必需依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。

乙方其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。

第六条合同的变更

具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。

2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同连续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。

第七条合同中止

有以下情形之一的，劳动合同中止履行

1、甲方和乙方协商全都；

2、乙方被依法限制人身自由的；

3、因不行抗力致使劳动合同临时无法履行的；

4、法律、法规规定的其它情形。

中止履行的情形消逝、仍具备履行条件的，劳动合同连续履行；法律、法规另有规定的除外。

第八条合同的解除

1、甲乙双方协商全都可以解除本合同。

2、在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

3、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿金：