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无固定期限劳动合同订立什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者双方，在约定工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等关键条款的基础上，没有约定固定的终止时间的劳动合同。相对于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在终止方式、劳动者权益等方面有着不同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，无固定期限劳动合同可以在劳动者不辞职、用人单位不解除的情况下，长期有效。无固定期限劳动合同的订立条件在签订无固定期限劳动合同之前，双方必须达成一致，且同时满足以下条件：1.确定劳动任务用人单位需要与劳动者达成一致，明确工作内容、工作地点、工作时间、工作任务等内容，制定详细的任务分工、工作计划。2.实行薪酬制度用人单位应该明确劳动者的薪酬制度，并且应该符合国家规定和相关行业标准。3.提供劳动保障用人单位需要向劳动者提供必要的劳动保障，包括但不限于工伤保险、社会保险等。4.签订双方意见一致的书面劳动合同无固定期限劳动合同是一份通过双方意见协商达成的文件形式的书面合同，需要对其相关内容进行明确规定。无固定期限劳动合同的终止方式当无固定期限劳动合同需要终止时，每一方都应该遵循以下规定：1.用人单位给予通知用人单位应当提前至少三十日书面告知劳动者，包括但不限于解除劳动合同、终止劳动合同等情况。如需提前解除或终止劳动关系，需要向劳动者支付其一个月薪酬的经济补偿。2.劳动者提出辞职申请劳动者可以提出辞职申请，但需要提前一个月书面告知用人单位，如果需要缩短通知期，需要在补偿协商的条件下达成一致。3.合同签订期满当劳动合同的签订期满之后，如果没有续签，就需要终止劳动关系。4.双方协商一致双方都可以协商解除劳动合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要区别在于合同的期限约束。无固定期限劳动合同无需设定终止日期，长期有效；而固定期限劳动合同则需要设定合同的终止日期。此外，无固定期限劳动合同在解除方式、经济补偿等方面与固定期限劳动合同也存在一定的不同点。总结无固定期限劳动合同是一种长期有效的劳动合同形式，需要用人单位和劳动者协商一致、签订书面劳动合同等前提条件，符合双方的权益保障要求。在终止无固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者进行及时通知，并且需要支付一定的经济补偿。在合同期满、劳动者提出辞职申请或者双方协商解除劳动合同等情况下，劳动关系也可以被终止。无固定期限劳动合同相对于固定期限劳动

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