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文档简介

离职协议书标准一、背景当员工决定离开公司时，为了避免未来的纷争和法律问题，公司和员工通常会签署一份离职协议。离职协议书是一种法律文书，通常包含员工的离职原因、离职日期、公司向员工提供的补偿以及未来的保密协议等条款。本文将介绍离职协议书的标准内容及样板。二、离职协议书标准内容离职协议书的主要内容如下：1.离职原因协议书应标明员工离职的原因，例如是自愿离职还是公司解雇。在离职原因的描述中，要尽可能客观、准确地描述事实。2.离职日期离职协议书应明确员工的离职日期，以确保管理团队和员工都明确离职时的具体时间。3.薪酬和奖金在协议书中明确员工离职后公司向其提供的薪酬和奖金。这包括员工离职前尚未领取的薪酬及年终奖金等。4.补偿条款公司可能会在协议书中为离职员工提供一些补偿。补偿可能是由公司直接支付给员工的一笔款项，或是公司承诺继续为员工提供健康保险等福利待遇。5.保密协议公司需要确保公司保密信息的保密性，因此，离职协议书中通常会涉及一些保密协议，如规定员工不能泄露公司的保密信息。6.竞业限制协议书可能会包含一个员工在离职后一定时间内不能加入竞争公司的条款。如果公司希望这些限制成为离职协议书的一部分，则需要确保限制条款合法有效。7.宣泄管制离职协议书中可能会包括对员工未来的行为进行管制的条款。这些条款可能会限制员工接受特定的教育机构工作、公开发表特定的言论、以及参与特定的活动等。三、离职协议书样板以下是一个典型的离职协议书样板：离职协议书兹约定，公司AA与员工BB（以下简称“甲方”）因以下事由，于20XX年XX月XX日终止劳动合同关系：一、离职原因甲方自愿离职。二、离职日期甲方离职日期为20XX年XX月XX日。三、薪酬和奖金甲方的薪酬和奖金已在离职前结清。四、补偿条款公司将向甲方支付共计XXXX元的离职补偿金，供甲方在离职后使用。五、保密协议甲方确认接受了公司的保密协议，并承诺在任何情况下都不泄露公司的保密信息。六、竞业限制甲方承认，在离职后一年内，不会在本行业的任何竞争对手公司工作。七、宣泄管制甲方承认，离职后不会发表任何与公司相关的宣泄或言论。八、其他事项本协议中未涉及的事项，由公司和甲方协商解决。九、协议生效本协议自双方签字之日起生效，期限为两年。十、争议解决如双方发生协议履行争议，应协商解决，协商不成，提交当地人民法院解决。甲方（签字）：_______________公司（签字）：_______________签订日期：20XX年XX月XX日四、结论离职协议书是公司和正在离职的员工之

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