2023年机电机运队矿灯电池工安全生产责任制例文合稿

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一、岗位职责

1、负责管理矿灯的修理、维修保养、派发。认真执行矿井安全生产管理制度及矿灯采用管理规定及有关规定。

2、负责管理各矿灯架的巡查。必须津津乐道矿灯的结构性能和工作原理，严格遵守操作规程和安全注意事项。经专业培训考试合格后，上岗上岗。

3、负责管理矿灯编号，继续执行专人专灯。

4、负责管理矿灯较完整状况的检查，辨认出矿灯存有故障或异常后，及时搞好矿灯的故障维修。

5、负责管理维持矿灯电池室内通风、潮湿。负责管理电池、维修间排风装置和防水设施的保护。

6、负责管理室内消防器材的准备工作和定期检验。

7、修理操作方式时，佩戴不好劳动防护用品并相互监督。

8、负责管理核对各种记录。接班人两小时后，负责管理清点矿灯，并将未收矿灯人员名单统计数据后向矿调度室和队值班人员汇报。

9、负责管理维持室内清洁卫生，同时实现文明生产。

10、负责管理帮助矿灯房班组长搞好矿灯储备工作。

二、责任追责

1、因修理不及时，发生红灯的，矿灯电池工负轻易责任。

2、对分管范围内的矿灯检查不及时，由此导致的后果，矿灯电池工负轻易责任。

3、对不能履行职责岗位职责，导致损失或产生一定影响的，矿灯电池工负轻易责任。

4、对于上述正数轻易责任的，根据情节程度，按照有关规定，给与经济行政处罚和行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。运转车间业务范围运转车间业务范围

责南北采区斜井提高绞车的正常运转，日常运转保护，定期检修。

2、负责管理南北主扇风机房内主扇，压风机房内压风机的正常运转日常保护，定期检修管理工作。

3、负责管理井下中央泵房及龙潭水泵房内水泵的运转，日常保护、定期检修管理工作。

4、负责管理所属固定设备的革新，技术测试并收集整理看管资料。

5、负责管理各提高绞车钢丝绳的日常测试，检验更改管理工作。

6、负责管理运送、塔式起重各种大型固定设备。负责管理全系列车间职工的技术、业务培训，考核工作，做好传、帮忙、拎。经营考核管理制度杨庄煤矿2012年经营考核管理制度

为进一步规范考核工作程序，明晰工作责任，保证2012年各项经营政策严苛全面落实，推动内部市场化深入开展，提升经济运行质量，根据矿总体部署，融合现状，制订本办法。

一、设立机构

设立矿经营考核领导小组，负责管理矿经营考核工作;同意被考核单位奖罚落空;同意绩效考核工作中的关键性事项;仲裁绩效考核中的争议。

组短：孟德军邱丹

副组长：马立峰束春鹏张玉贵何爱忠张长明

吴向琼张大胜苗育生

成员：矿副总工程师及有关单位负责人

财务科考核筹办负责管理非政府实行具体内容考核工作，负责管理资料的整理、汇总、通报。

二、考核工作程序

(一)资料上报

1、调度所：上报矿井系统各单位月度产量顺利完成情况及生产过程动态考核情况。

2、地测科：上报盾构、拓展进尺顺利完成情况;月度煤炭资源废旧管理考核情况。

3、财务科：上报目标成本顺利完成情况考核，对目标成本发生很大偏差的展开原因分析。

4、经管科：上报基层各单位材料费顺利完成情况考核，对异常材料资金投入展开分析，表明原因;车皮采用考核情况;可供汽考核情况;自造加工单位劳务费的考核支付情况;生活用电、房费、收视费废旧考核情况;月度工人村办公用电及公共设施用电考核情况等。

5、工资科：上报各单位工资考核支付情况。

6、技术科：上报井下单项工程立项及竣工支付情况。

7、机电科：上报生产用电、外转回供电考核及分析;全矿设备动态管理情况;各单位设备二级出租考核情况。

8、煤管科：上报煤炭质量顺利完成考核情况。

9、安监处：上报安全动态考核奖罚情况，各单位安全质量结构工资考核结果。

10、机修区：上报综采、综掘设备及掘进用品动态管理考核情况。

11、计划科：上报专项资金顺利完成、工程过程管理情况。

12、保运二区：上报皮带机、链板机中间部分考核情况。

13、机电科(运管筹办)：上报轨道及辅材管理考核情况。

14、通风区：上报“一通三严防”材料采用管理情况。

15、物管科：报呈交旧有领有崭新、自造加工、储备资金等顺利完成情况;各单位月度材料计划申报准确率考核情况。

16、财务科考核筹办：负责管理日常考核资料整理、分析，基本建设经营内部市场化考核支付表中，全面落实各项考核结果及月度经营运转情况分析等。

上述考核小组成员单位每月5日前将有关资料上报财务科考核筹办(具体内容上报指标见到附表)。

(二)经营考核分析讨论会

月度举行矿经营考核分析讨论会。由矿经营考核领导小组副组长、副组长及各成员单位负责人出席。

会议主要内容：通报分析月度经济责任指标顺利完成情况;各成员单位对职责范围内月度经济运行中存有的注重问题及异常情况必须展开重点分析，明确提出解决问题的方案及措施，并汇报上月考核会议上精心安排本部门负责管理全面落实任务的顺利完成情况;同意各被考核单位的考核奖罚落空;同意考核工作中的关键性事项;矿领导总结当月经营管理情况，精心安排下一步经营管理工作。

三、工作质量掌控

1、考核小组成员单位负责人对上报资料的真实性、完整性负责管理。

2、严苛资料审查。各单位上报的资料，必须经部门负责人审查盖章。

3、考核小组成员必须强化协同、沟通交流，积极主动协调，共同搞好经营考核工作。

4、财务科考核党委政府对各单位上报的资料深入细致整理、汇总，对考核异常情况展开充份调研，基本建设汇总考核基础。

5、每季度积极开展一次考核质量评比活动，对资料上报及时、完备、考核基础充份，对工作认真负责、效果注重的单位不予嘉奖，对不按建议上报资料的单位展开行政处罚。

附于:2012年经营考核资料上报分工表中

2012年经营考核资料上报分工表中

序号

号号报送来内孟上报部门责任人上报时间

1月度各单位产量及生产过程动态考核情况调度所李金堂月未

2月度各单位进尺顺利完成情况地测科黄生玉月未

3目标成本考核情况财务科张建华每月5日前

4生活用电、房费、收视费等收费实际顺利完成情况

5煤炭销售收入顺利完成情况

6月度实际平均值储备挤占额度

7月度矿材料费顺利完成情况分析经管科况方田月未

8基层单位材料费考核情况及月度可供汽考核情况

9自造加工的单位劳务费考核支付情况

10车皮采用考核情况

11生活用电、房费、收视费等废旧考核情况

12月度工人村办公用电及公共设施用电考核顺利完成情况

13全矿各单位工资考核支付情况工资科闻逊于每月5日前

15生产用电及机电设备动态管理考核分析情况等机电科庞伟栋每月5日前

16煤质顺利完成及管理情况煤管科言亚东每月3日

17安全考核情况，全矿各单位安全质量结构工资考核结果安监处张三化每月5日前

18月度资源废旧考核顺利完成情况地测科黄生玉每月5日前

19综采、综掘设备修理及动态管理情况，综冶炼配件采用管理情况，掘进用品管理情况机修区刘建华月末

20专项资金顺利完成情况、工程过程管理情况计划科徐庆林月末

21皮带机、链板机中间部分考核情况保运二区吕忠印月末

22轨道废旧管理考核情况机电科高振国月末

23“一通三严防”材料采用管理情况通风区朱克阔月末

24各单位申报材料计划准确率及考核情况物管科谢兴丽月末

25日常考核资料整理、考核分析、考核落空情况意见反馈等财务科张建华每月6日煤矿井下带式输送机管理规定煤矿井下带式输送机管理规定

第七十九条机巷设计

1.设计应当经过机电矿长或矿机电副总工程师及机电有关部门的技术负责人共同核定盖章后，方可展开施工。

2.机巷应当合乎《煤矿安全规程》及以下的建议：

⑴机巷掘进较好，在机头和两台带式输送机内模黎祖叠分别存有20米、40米短的蕨科瓶材料掘进，不得采用易燃材料。

⑵输送机与巷帮忙掘进的距离≥0.5米；机头和机尾处与巷帮忙掘进的距离应当满足用户设备检查和修理的须要，并与巷帮忙掘进的距离≥0.7米。

⑶机巷内的移动变电站或平板车上综采设备的最为注重部分，与巷帮忙掘进的距离≥0.3米。

⑷机头和行人过桥处空间低≥1.8米，行人两端阔≥1.2米；非行人两端阔≥0.7米；低≥1.8米。

⑸设计还应当考量机头峒室、壁龛的设计。

第八十条带式输送机设计

1.应当根据机巷的条件及运量、运距、倾角挑选合乎《煤矿安全规程》建议具备安全标志的带式输送机。

2.设计必须根据运量的建议，挑选排序频宽、运转速度，并排序胶带运转阻力、胶带张力、牵引力和功率等，确保选型科学合理。设计排序资料档案备查。

3.强力带式输送机必须委托存有设计资质的单位设计。由机电处非政府矿方、设计部门共同审查方案。方案审查通过后，方可定货和施工。

第八十一条加装、环评

1.加装必须严苛按照设计展开施工，现场不具备施工条件的不得施工。施工前加装单位必须基本建设安装程序及施工安全技术措施，严格执行加装操作规程，保证人身及设备的安全。强力带式输送机的加装存有设计部门负责管理现场展开指导。

2.加装必须满足用户胶带平、直的建议和人员展开沉煤打扫、检修安全的建议。

3.煤眼下口使用带式输送机运输，必须短果给煤机。

4.输送机缩短或延长、更改胶带、崭新设备加装必须按措施施工，加装完后必须展开短程运转试车正常后，方准带载运转试车，进一步调试直到运转情况较好。

5.带式输送机正式宣布资金投入运转前，理应机电矿长或矿机电副总工程师非政府技术、安监、机电等部门对照标准展开现场环评，环评合格盖章后，方可正式宣布资金投入运转，否则不许采用。

6.强力带式输送机皮带的更改或崭新皮带的资金投入理应机电业务部门普遍认可后，方可与厂家定货，严禁擅自订货。

第八十二条井下带式输送机的安全保护装置

1.井下带式输送机必须采用经安全检测中心检测合格的工程塑料输送带，带式输送机托辊的非金属材料零部件和包胶滚筒的胶料，其阻燃性和抗静电性必须符合规定，有关资料档案备查。

2.带式输送机必须装设驱动滚筒防水维护、堆上煤维护和严防跑偏装置。

3.主要运输巷道内的带式输送机必须装设输送带张力上升保护装置和严防刺穿保护装置。

4.弯曲井巷中采用的带式输送机，上运时，必须同时上装布防爆冷装置和刹车装置；下运时，必须装设刹车装置。

5.强力带式输送机必须装设硬启动装置、沿线保护装置、温度保护、烟雾维护和自动喷水装置。

6.弯曲井巷上运强力带式输送机必须装设断带保护装置。

7.液力偶合器不得采用可燃性传动介质（变频型液力偶合器不受到此减半），易熔塞和安全检查片必须符合要求。

8.带式输送机供电合理，三小维护灵敏、可信。

第八十三条井下带式输送机的安全维护设施

1.井下带式输送机巷道内应存有充份的照明设备及通讯设施，灯距≤30米。

2.主要运输巷道内的带式输送机的机头和机尾必须建有避免人员与驱动滚筒和导向滚筒二者碰触的防护栏。

3.带式输送机巷道中行人横跨带式输送机处必须建有行人过桥。带式输送机各项维护必须定期试验。

4.皮带机巷必须设立救火防尘水管，机头必须存有lO米短手动的多孔水槽，机巷内要50米必须按一个水笼头，并配有25米短的软管或水笼中及快速接点。水管必须维持经常存有水并建有协同喷雾，浓硫酸时司机有权不驾车。机头必须配有足够多的救火器材。

5.主要运输巷道内的带式输送机的机头峒室必须调集救火器材。

第八十四条井下带式输送机的保护与现场管理

1.带式输送机必须完善各项管理制，设备安全操作规程、设备巡回演出检修制度、岗位责任制、设备杀菌管理制度、皮带接点定期检查制度、包机制度、干部上岗制度并摆在操作方式硐室部位。

2.带式输送机司机必须经专业培训考试合格，获得操作方式资格证并上岗上岗。清扫机头、机尾旋转部位利沙煤时必须停机。处置煤眼时必须按措施展开。

3.带式输送机的电气设备（不含小型电器）外木自爆性能符合要求。设备、小型电器、电缆的主硅达至安全质量标准化标准建议。

4.带式输送机修理必须推行纸盒机制，努力做到包机至组与、责任至人，设备保护转让一天两天。

5.带式输送机机巷和峒室的管线铺设必须合乎皮带机机巷安全质量标准化标准，辅助设备，设施必须齐全较完整，煤眼上口有蓖子。

6.强化皮带机保护检修，保证皮带机的较完整状态．每个班至少巡查二次，努力做到大小塞滑个个旋转有效率．塞滑齐全、有别响，防护装置牢固，维护灵敏，机巷干净并无杂物、无积煤，水沟通畅并无积水淤泥，达至安全质量标准化建议。

7.强力带式输送机推行运转日志管理，司机和维修工必须深入细致核对，司机接班人时必须必须检查液力偶合器的易溶维护塞和试验皮带机综合维护，例如存有问题必须立即处置不好。并无综合维护或维护失灵，司机有权婉拒驾车，司机每班均必须核对试验记录。每天必须确保不少于二小时并基本紧固的强制性检查维修保养时间，根据实际情况制订出来定期检查内容、检查方法及检查顺序，并将检查结果核对记录。区队技术员，负责管理检查整理记录，并档案备查。

8.带式输送机硫化皮带接点必须严苛按照集团公司规定的工艺建议施工，接点必须编号，对于施工中的接点形式，内模长度，硫化时间、压力、温度、施工负责人及参予硫化的工作人员都必须深入细致记录，并档案备查。

9.对于强力带式输送机的皮带发生鼓包、波浪边、脱胶、茜钢丝的接点，每个班必须定点定位测量长度和观测其变化情况，将检查的结果核对记录，例如鼓包及波浪边总计宽度超过接点宽度的15％时，必须立即停放，轻搞接点。

10.钢丝绳芯皮带机必须对强力皮带展开桑利县熔接，并配有三矿机修队区队工会和班组工会小组工作制度三矿机修队区队工会和班组工会小组工作制度

为全面强化工会工作，深入开展工会各项工作。经我单位车间工会委员会研究同意，设立班组工会小组,班组工会小组及各项制度如下：

组

短：张春生（车间工会主席）

副组长：邢永鹤（队长）

机厂班：潘好杰煤楼班：白国长

灯房班：赵瑞霞

机电班长：付建勇

成

员：各班组员

一、班组工会小组工作就是工会最基层的工作，其对象包含专门从事生产、后勤服务等工作的全体成员，其覆盖面牵涉至工会工作的全部内容。工会小组的日常工作需从所在班组实际启程，根据车间工会和矿工可以工作部署，融合本单位实际工作情况，开展活动。

二、工会小组必须保护职工的合法权益，帮助车间工会主席、区长、支书，介绍和掌控职工思想动态和生活状况，如实充分反映职工群众的合理建议和建议，为职工排忧解难。

三、工会小组按班组创建，会员严重不足十人的，可以与非政府相似的班女团建好一个工会小组。

四、工会小组设立小组长一名。工会小组长在工会小组全体会议上民主选举产生。通常三年选举一次，可以连选连任。

五、工会小组必须靠全体会员，努力完成以下任务：

1、表达和全面落实上级工会的决议、工作部署。根据班组实际，非政府会员出席工会活动，做好“小家”建设。

2、教育职工践行主人翁责任感，非政府职工出席所在班组的民主管理。

3、非政府职工积极开展劳动竞赛、加合理化建议、出席单位、矿非政府的技术创新、提升业务水平、帮扶协作等活动。做好本单位安全生产、作风建设，交流先进经验，发动职工顺利完成单位、矿下发的各项生产经营任务。

4、经常积极开展家访、家访等群众性思想政治工作，积极开展身心健康有益的文体活动，做好同志间的团结一致，不断进一步增强班组的向心力和凝聚力。

5、协调所在车间工会主席非政府职工学政治、学业务、学科学、学管理，提升职工的综合素质，建设“四存有”职工队伍。

六、工会小组和班组就是相同性质的非政府，工作职责相同，但在总目标和基本任务一致的基础上，必须互相支持，互相监督，协调一致，各尽其责。

七、工会小组长的供职条件：

1、政治思想不好，作风正派；

2、爱好工会工作，热心为职工服务；

3、在各项工作中以身作则，起至骨干带头作用；

4、坚持原则，办事公道，存有群众威信，存有一定的非政府能力。

八、工会小组副组长的工作职责：

1、认真贯彻继续执行上级文件精神，靠会员搞好工会工作。发扬民主作风，自觉拒绝接受会员监督，对小组会员负责管理。

2、密切联系群众，搞群众的贴心人。

3、践行全心全意为职工服务思想，任劳任怨，积极主动地做好工会小组的各项活动。

4、及时表达贯彻落实上级工会的决议和建议，融合小组实际情况，深入细致非政府全面落实。

5、策划举行工会小组民主生活会，做好组内民主管理。

6、策划探讨本小组职工困难补助金等意见。

7、与本单位党、政、工、团，团结一致协作，互相支持，共同搞好本单位工作。综采一队关于技术创新的管理制度综采一队关于技术创新的管理制度

为积极主动全面落实矿关于技术创新的各项建议，不断提升我队职工的创新能力，不断扩大技术创新成果，服务生产，提高效率，特制订“技术创新”管理制度如下：

一、设立非政府领导机构：技术创新成果评审全面收购委员会。

组

短：张建设

李秋礼

组

员：韩胜利

张士业

崔文祥

唐远贵

陆庆刚

王庆斌

万兴启

陈鹏

日常管理工作，记录、搜集、整理由陈鹏负责管理，委员会成员负责管理宣传发动工作。绘图、列印和排序由技术人员生负责管理。

二、关于技术创新的内涵

技术创新就是一种工作态度，就是一种思维方式，就是一种对工作精益求精的崇尚，就是一种用心处事的具体表现。根据我队实际，具体内容的技术创新成果分成以下几种：

1、建议式技术创新：短时期无法同时实现，但能提升生产效率，对设备安全和人身安全绝无益处的，例如一个建议，一个见解等。

2、现场式技术创新：能在现场具体内容全面落实同时实现的，能提升生产效率，对安全确保存有很大益处的。

3、五小式技术创新：能在现场具体内容同时实现，能够很大提升生产效率，对安全方面存有很大贡献，并被矿全面收购赢得五小小成果及五小成果的。

4、成果式技术创新：能在现场同时实现，并能够赢得很大的经济效益、安全效益和社会效益的，并被矿级及以上单位全面收购为科技进步奖的。

5、专利式技术创新：赢得国家专利成果的。

三、创建技术创新成果记录台帐

各技术创新管理委员会成员必须积极主动搜集职工的技术创新见解，对职工的技术创新见解，不论与否能同时实现，一律展开详尽记录，此记录做为月度岗位技术能手和年度技术能手评选活动的关键参照。记录台帐必须采用专用本记录，格式统一，记录详尽、明晰，创建技术创新管理台帐，负责人为张建设。张建设无此时由于志刚负责管理。

四、关于技术创新的奖励标准

根据职工的技术创新内容的的效果及贡献，经队技术创新管理委员会研究分析，对其技术创新展开合理评价，并展开分类，及时展开奖励，标准如下：

①建议式技术创新

每件（条）奖励20～50分后

②现场式技术创新

每件

奖励50～100分后

③五小式技术创新

每件

奖励100～150分后

④成果式技术创新

每件

奖励300分后

⑤专利式技术创新

每件

奖励500分后

备注：

1、赢得矿级及以上奖励时，奖金和荣誉全部归属于技术创新人员所有。

2、所有技术创新引导以原创居多，杜绝剽窃和偷盗，一经辨认出必须对其进行批评教育，并中止评选活动资格。

3、各技术创新成果领导小组有权根据一线采用实际采用情况、使用价值等酌情考量奖励比重。

3、本制度自发布之日起继续执行。

陈四楼矿综采一队入井人员管理制度入井人员管理制度

一、入井人员必须穿安全帽、随身携带打火器和矿灯，不得随身携带烟草和燃烧物品，不得穿化纤衣服，入井前不得饮酒。

二、入井人员必须随身携带上岗资格证，不得并无证者入井。

三、上下井人员严禁随身携带的物品包含：炸药、雷管、烟草；火机火柴等燃烧工具；并无措施的电气焊器具；不安全检查或不合乎入井建议的照相、摄像机器材；“三证”不全系列的电气设备；易燃、易爆、腐蚀性物品；可能将损害他人及携带者本人安全的工具材料等。火工人员自行随身携带火工产品上下井时必须请示调度室同意，并由井口人员按照有关规定精心安排专钩上下井。专业人员随身携带的易损测量、测试器具自行随其人员上下井时必须采取有效的防水措施，若可能将损害他人安全必须精心安排专钩上下井。

四、人员严禁同存有爆炸性、易燃性、腐蚀性的物品同罐上下。不得人物混合提高。

五、井口母颜氏工作由上下井口把钩工担任或精心安排专人负责管理，母颜氏人员必须掌控人员入井的有关安全规定、每班的上下井人员数量、火工产品的载运常识及规程中有关规定等。

六、违禁物品检查及上下井人员母颜氏方法：

1、由上下井口把钩工对上下井人员依次展开母颜氏，严禁挤迫。

2、母颜氏把钩工必须严苛母颜氏，恪尽职守，时刻特别注意上下井人员。

3、母颜氏应当首先对入井人员所必须佩带的仪器、装备情况展开检查，辨认出问题及时建议其废止。

4、对可能将随身携带的如上所述的违禁品展开仔细检查，检查部位包含：上上身衣裤、工具包、材料箱、其它容器包覆等。

5、辨认出不符合规定的一律不许上下井。对放炮员、火药管理人员、蹊跷人员必须重点检查。

6、辨认出上下井人员偷盗国家财产和炸药雷管者，必须立即汇报有关部门展开严肃查处。

7、碰到紧急情况，必须及时汇报，实行必要的应急措施。

七、人员上下井时必须自觉顺从把钩工的统一指挥，下井人员在等候室椅子上等候，检查环评人员可以单独列队，经把钩工检身后方可步入栅栏区内。不得挤迫、玩耍。严禁自其他地点步入井口。

八、人员步入井口后，必须遵从把钩工的统一指挥，特别注意操车设备的运行状况，不得在操车设备运转期间出入罐笼。

九、人员上下井时，必须严格遵守乘罐制度，遵从把钩工统一指挥，驾车信号收到及罐未停好，不得启动罐帘及安全门，绝对严禁出入罐笼，严禁在罐笼内嘲笑玩耍。

十、阔罐每层罐笼内严禁少于38人，较窄罐每层罐笼内严禁少于23人。

十一、正常情况下下井人员“北进北出来”，上井人员“南进南出来”。

十二、严禁在同一层罐笼人、物混合提高。

十三、上下井人员所随身携带的扳子、钳子等小型工具或物料一律上装在工具包内，并系牢握住，避免工具坠井、擦碰到而导致事故，短镐、钻秆、变成梱电缆等大件一律不许随其人进罐笼。

十四、不许人员在下层而上层出入车，应当等上下层人员配牌后，分层装罐；井下人员利用双层罐笼升井时，先把两层罐笼内的空重车面世后，一流上层，调整罐笼后再入下层，不许下层载人放进青莲井内。

十五、凡存有人员上下井时，上下井口信号工除按正常信号继续执行外，必须在提高前电话联系不好。信号工通告把钩工搞好准备工作。

十六、因检修、处置故障等原因试钩时，不得人员紧邻，严禁试钩时人员滑行。

十七、上下井人员必须爱惜井口椅子、栅栏等设施，凡导致损毁者，除照价赔偿外并按三违处置。

十八、所有上下井人员必须严格遵守本规定，否则不许上下井，并按有关规定不予行政处罚。

十九、外单位及本单位非生产人员入井参观自学必须由矿派专人率领并严格遵守本规定。

第二节矿井运输的任务、特点和系统布置

一、矿井运输的任务

矿井运输的任务很多，归纳出来大致存有以下工作：

1．把工作面叶和根的煤经由井下巷道及社保科副科长安全生产责任制第一条为进一步严格执行社保科副科长全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条社保科副科长负责管理帮助科长管理全矿社会保险工作。

第三条社保科副科长二要履行职责不好4项安全工作职责。

一、搞好社会保险业务经办管理工作、掌控工作情况。

二、开展调查研究、介绍情况、强化检查及时化解在社保业务流程中发生的问题。

三、深入细致搞好社会保险政策的宣传和业务答疑及培训工作。

四、努力完成领导交予的其他各项工作任务。

第四条社保科副科长责任目录具体内容事项，见到附表：《社保科副科长安全责任目录》。

第五条《社保科副科长安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。珙泉煤业公司劳务用工管理制度珙泉煤业公司劳务用工管理制度根据《中华人民共和国劳动法》,维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，创建和保护适应环境社会主义市场经济的劳动制度，推动经济和社会进步。保证矿区的安全生产，特制订以下制度。

一、招工事宜：

1、面向社会招生18-35周岁的男性青年，户口不减半。

2、基本条件：吃苦耐劳，身体健康，体重1.50米以上,单眼BT5516SBB0.8以上(县级医院健康检查并照片).文化程度:能够识字、写字即可。

3、其他建议：抱持本人身份证和流动人口登记证，一寸半身照片4张。拎一个月生活费、被盖及生活必需品，另拎200元工具物品抵押金，体检费50元（不含照片），报名费20元。

4、待遇：推行计件工资制，月总收入在1500-2500元左右，多劳多得，上不封顶，下不保底。并享用工伤保险、养老保险、社会保险、生育保险、医疗保险、劳动保护及各种福利待遇。

二、崭新工人试用期的规定：

根据《中华人民共和国劳动法》第三章、第二十五条（一）款“劳动者在试用期证明存有不合乎聘用条件的”，用人单位可以中止劳动合同的规定，凡辨认出在两个月试用期内崭新工人存有以下犯罪行为和能力障碍之一者，用人单位必须及时书面报告矿劳动人事科，给与中止劳动合同处置：

1、存有精神障碍，神志不清，胡言乱语，行为能力不正常者。

2、存有听力障碍，听力显著脚伤，感官无法正常交流语言者。

3、视力高，无法正常看清楚存有危险的安全隐患，引致人身安全并无确保者。

4、存有昏病、高血压、心脏病、肝病、肺病等病史，无法正常工作者。

5、不顺从工作分配，王体不出力者。

6、谎报受伤、病史者。

对辨认出以上情况的新工人，单位必须及时书面报告劳人科，由劳人科负责管理会同核实和处理，若用人单位不及时报告，导致其后果和劳动表决纠纷，则对用人单位负责人判处500-1000元的罚款。

三、劳动合同的签定、中止和中止规定：

1、为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，创建和保护适应环境社会主义市场经济的劳动制度，推动经济和社会进步。劳动合同就是劳动者与用人单位奠定劳动关系，明晰双方权力和义务的协议。创建劳动关系应签定劳动合同。

2、根据《劳动法》第二十三条：劳动合同届满或者当事人签订合同的劳动合同中止条件发生，劳动合同即为行中止。

3、《劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以中止。

4、《劳动法》第二十五条：劳动者存有以下情况之一的，用人单位可以中止劳动合同。（1）、在试用期间被证明不合乎聘用条件的；（2）、轻微违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）、轻微渎职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损失的；（4）、被依法情报搜集刑事责任的。

四、劳动用工管理规定：

1、凡未经核准，擅自黄继妍人员，以旷工论处，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定，给与中止劳动合同或者免职。

2、严禁职工恳请长假出外中途辍学，已经办理事假在30天以上的，应求事假必须中止，各单位必须通告限期回到，到期空口无凭者，以旷工论处，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定，给与中止劳动合同或者免职。

3、严禁利用企业的工具，设备或技术资料等专门从事第二职业，各单位辨认出上述犯罪行为应及时阻止，并根据事实和情节给与抨击教育或行政处分，对对不予暂停稳步侵害企业利益的，按照《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定，中止劳动合同或者免职。

五、病事假管理规定：

职工因病、事等原因须要告假的，应当按规定程序办理告假相关手续，放假届满后应当按时回到单位并及时销假。凡不按规定办理手续或未经核准擅自黄继妍的，以旷工论处，已连续旷工15天、或者一年以内总计旷工30天的，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定，给与中止劳动合同或者免职。

1、职工因事须要告假的，必须出示《请假条》，表明告假事由，按照审核权限审核后，由劳动人事部门办理MSM8260CPU相关手续。职工恳请事假的时间一次严禁少于30日，全年总计严禁少于50日。

2、职工患病或非因工身负重伤自行歇息的，需经医院明确提出歇息意见，经所在单位领导核实并盖章同意放假后，方可按病假处置，否则严禁累进税制病假待遇。已连续精神衰弱超过6个月，按照《劳保条例》规定，必须展开劳动鉴别，不合乎享用劳保待遇条件，必须回原单位下班。

六、考勤规定：

考勤就是企业劳动管理的一项基础工作，就是保护正常生产工作秩序的必要手段之一，必须严苛秉持考勤制度，强化对考勤工作的管理。

1、科室、部门必须存有专人负责管理考勤工作，考勤人员应当深入细致搞好考勤记录，精确统计数据职工的出来缺勤情况，单位负责人必须严苛审查严格把关；对工作不负责任、搬须要作假，错报虚报执勤的，必须追责有关人员和领导的责任。

2、劳动人事科严苛审查考勤记录，职工的各种放假都必须具有书面的MSM8260CPU相关手续，凡并无MSM8260CPU相关手续的。一律按旷工论处。总工程师岗位责任制总工程师岗位责任制

1、认真贯彻继续执行国家有关安全生产法律、法规和上级指示、规定，对矿安全技术工作全面责任。

2、负责管理在非政府基本建设生产发展规划和年度、季度生产计划的同时，必须非政府基本建设安全技术发展计划和安全技术措施计划。帮助矿长非政府安全技术措施工程和矿井救灾军事演习的实行。

3、负责管理非政府基本建设矿井生产安全事故应急救援预案，报上级部门批准后，帮助矿长贯彻执行。

4、负责管理非政府审核作业规程和安全技术措施并对其正数主要责任，对关键性安全隐患，从技术上明确提出防范措施，严格执行有关单位展开化解。

5、严格执行指导工程技术人员搞好员工的安全技术教育，定期非政府业务技术考核。

6、出现重大事故时，立即赶赴现场，帮助董事长、矿长统一指挥抢救工作，避免灾情不断扩大，增加人员伤亡和财产损失。武装保卫部武装干事安全生产责任制武装干事主要履行职责武装职责负责管理兵役、民兵训练、抢险救灾、拥军优属、预备役退伍军人工作，就是本岗位的轻易责任人，安全生产职责如下：

1、严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策规定。

2、继续执行武装部安全生产规章制度和安全操作规程，顺从安全管理。

3、出席各类安全