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文档简介

反腐败和贿赂措施文件

反腐败反措施管理办法本办法旨在加强企业内控机制，治理商业活动中的腐败和贿赂行为，建立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，并强化制度监督，推进制度防腐。适用范围包括公司范围内的经济活动和人、财、物管理过程，特别是在易发多发腐败的重点环节、部位和岗位人员中实行预防商业贿赂承诺制。人事科作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，应遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度，依法行使纪检监察职责，加强对重要部位、环节人员的监督与管理，并贯彻落实预防商业贿赂承诺书，对重要部位、环节人员的廉洁从业情况进行真实记录，跟踪监督检查执行情况。责任人应严格履行承诺书中的内容，禁止任何形式的商业贿赂行为，自觉接受预防商业贿赂监管部门的管理，若违反承诺，则服从监督管理部门按规定处理。公司行政部门与相关部门应加强信息沟通、互相配合，在开展治理商业贿赂工作中，建立治理商业贿赂领导机构，开展治理商业贿赂工作，重要部位、环节人员和有经济往来单位均要签订预防商业贿赂承诺书，设立预防商业贿赂工作举报箱，并公布举报电话。同时，公司行政部门应到其它部门进行明查暗访，及时了解预防商业贿赂的苗头，研究开展预防商业贿赂的对策和措施。3.4.5：为了有效预防不正当交易行为和商业贿赂，需要开展调查研究，掌握其特点和规律，并提出具体的对策和措施。同时，也要及时研究解决苗头性和倾向性问题。3.4.6：在预防商业贿赂工作中，各部门需要及时处理发现的问题，对存在的违纪违规问题要制止或处理，并向有关部门通报情况。对涉嫌犯罪的人员，应当移送司法机关处理。3.4.7：公司各单位应当加强对重要岗位人员的管理，并将其执行《承诺书》的情况作为考察、考核的重要内容和任免的重要依据。3.4.8：公司行政部门应当依据职责权限，对本办法的执行情况进行监督检查，并对不履行重要岗位人员《承诺书》的行为进行处理或提出处理建议。3.4.9：对于公司重要岗位的人员违反本办法的，应当根据违反行为的情节轻重，依照有关规定给予相应的处理。3.4.10：对于经济活动往来的单位人员拒不履行《承诺

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