2023年杨庄煤矿生活用电管理制度规范12篇

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为进一步强化生活用电管理，防止盗电现象的出现，提升用电回收率和安全可靠性，融合我矿实际，特制订如下管理规定。

一、设立用电管理领导小组

组短：马立峰张大胜

成员：言逊于华士友况方田刘飞李伟

范连会

内设用电管理稽查办公室，负责管理日常用电管理及考核。

主任：言逊于

成员：工资科经管科武保科纪审科宣传部水电科有关人员共同组成。

二、工人村矿属单位办公用电

1、办公用电推行装表计量考核。水电科依据各单位工作性质、工作时间等综合情况分别核定矿内、矿外单位月度用量，下发使用量。每月由水电科办理电池相关手续。

2、工人村矿属单位办公用电由水电科承揽，奖罚由水电科管技人员分担，月度考核，月度落空。二级单位考核由水电科负责管理。

3、工资科、经管科、水电科于每月25～26日共同完成删表中工作。

4、经管科负责管理汇考核工作。考核指标：春秋季节(3、4、5、9、10、11月)9500度/月，夏季(6、7、8月)11500度/月，冬季(12、1、2月)22000度/月。

三、生活用电

1、工人村生活用电由水电科承揽，负责管理职责范围内供电设施保护、管理和收费。

2、生活用电以矿内611、616、607柜及西部井小区供电柜，为考核计量标准。

3、考核：按回收率95%考核水电科，每再升(再降)1个百分点奖(罚)3000元，季度考核，半年落空。

回收率=(实际用电量÷考核电量)×100%

四、商业用电

1、商业用电由纪审科、经管科、水电科共同管理。

2、日常监督检查工作由水电科负责管理，例如辨认出存有窃电犯罪行为的，通告纪审科、经管科后，现场开箱检查偷拍。

3、凡盗电用户，一经查证，立即暂停供电，并罚款5000～10000元。

4、新表加装，由用户明确提出书面提出申请，水电科盖章，经矿长同意后，由纪审科、经管科现场监督，水电科协调共同完成电表加装工作，装表一切费用由用户分担;电表加装完后，必须锁上并提钢丝封签，水电科会计核算管理。凡私自转回供电，按盗电论处。

5、须要移表的，220V由用户明确提出书面提出申请，水电科审核，纪审科普遍认可后，由纪审科、经管科现场监督，水电科协调共同完成移表工作，一切费用由用户分担;380V用户移表，一律按新表安装程序办理有关相关手续;需拆表的，提出申请消户须要拆毁电表的，由用户写下书面提出申请，水电科审核，纪审科普遍认可后，由纪审科、经管科现场监督，水电科协调共同完成电表拆毁工作。移表、拆表工作顺利完成后，电表箱必须锁上并提钢丝封签，水电科搞好建好、消帐工作。

6、用户违背用电管理规定，须要停水的，由水电科出示停电通知，纪审科、经管科收到停电通知后，纪审科、经管科开箱，水电科停水;须要供电的，由水电科出示供电通告(盗电者附交款单)，纪审科、经管科收到供电通告后，纪审科、经管科开箱，水电科供电。否则，纪审科、经管科予以停在(送来)电。

7、交费时间每月10日～20日交费，特定情况除外。

8、凡商业、居民用电混用的，居民用电一律按商业用电缴纳费用，并罚款2000元。

9、所有商业用电电表必须更改为预付IC磁卡表中(厂家由矿选定)，否则暂停供电，期间导致的损失矿概不负责。

10、凡用户电表箱钢丝封签(门锁)损毁、私自拆毁或与台帐不吻合的，一律按偷电论处，立即暂停供电。所导致的一切损失，矿概不负责。

五、其他规定

1、用电稽查小组不定期非政府用电稽查，每月非政府用电稽查严禁多于两次。

2、稽查中辨认出窃电除对用户展开行政处罚外，同时对承揽责任人和单位管理人员展开行政处罚，具体内容如下：①民用电罚承揽责任人500元/处，商业性零用电罚承揽责任人1000元/处，转回用电及大负荷商业用电罚承揽责任人2000～8000元/处。季度内二次渎职重罚者，至工资科待岗。②单位副职分别按承揽责任人罚款金额的10%、分管副职和队长分别按承揽责任人罚款金额的20%加罚。③情节严重的，承揽责任人委以重任实地考察或中止劳动合同。干部至组织部待岗。稽查中辨认出换回但未拆毁的负荷线、未拆毁但已停止使用的负荷线均视作窃电，对承揽责任人和管理责任人按上述规定展开行政处罚。

3、稽查中辨认出路灯、楼梯灯不亮的，计入该处当月核定电量。辨认出电表、供电线路和设施未按上述建议自查的，罚承揽责任人100元/处，单位副职分别按承揽责任人罚款金额的10%、分管副职和队长分别按承揽责任人罚款金额的20%加罚。

4、单位自查和稽查的奖罚按照“谁主管、谁负责管理、谁检查、谁受惠”的原则，罚款全部用作对检查人员的奖励。单位自查罚款经单位领导盖章后即可继续执行，奖励由单位搞帐，单位领导盖章，经用电管理和稽查领导小组副组长审查盖章后，缴工资科步入个人工资。稽查罚款经用电管理和稽查办公室主任盖章后即可继续执行，奖励由经管科搞帐，用电管理和稽查办公室主任盖章，经用电管理和稽查领导小组副组长审查盖章后，缴工资科步入个人工资。

5、推行投诉制度。投诉偷电经查有误者，给奖励举报人500～1000元。职工自学培训考核办法——管理机构及职责第三条矿长就是安全培训工作第一责任人，总工程师主管安全技术培训工作，登机部是日常安全培训的业务部门。

第四条矿设立员工安全培训管理小组：

副组长：矿长

副组长：总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、行政副矿长

成员：各单位负责人或专业的培训人员

第五条登机部负责管理职工安全教育培训计划的基本建设，并在年初报综合部，由综合部非政府实行，搞好培训记录等日常管理工作，负责管理操作方式证件的管理与派发、培训档案的创建，登机部负责管理监督检查各区队职工安全培训工作的继续执行情况。

1、制订本单位安全技术培训管理制度，每年底融合生产实际展开培训需求分析，并及时编报年度培训计划与实行计划;

2、及时选派学员出席特种作业人员培训和安全资格培训;

3、非政府本单位托季马员工展开安全技术培训工作;

4、搞好特种作业人员操作方式证件管理工作。

第六条各区队负责人负责管理本单位培训工作，技术员具体内容负责管理本单位培训工作的实行并搞好培训记录。煤矿供应商管理办法煤矿供应商管理办法

第一章总则

第一条目的：为挑选最合适的供应商并对其展开持续追踪管理，有效率减少订货成本和风险，创建起至一种长期互惠互利双赢的战略合作关系，以保证其为我矿提供更多合格的产品与服务。

第二条适用范围：用作为我矿提供更多产品和服务的所有供应商。

第二章合格供应商的标准

第三条为我矿提供更多产品或服务的供应商应当具备较好的质保能力和商业信誉的供应商。

第四条对合格供应商的挑选，应当按照以下标准综合考量。

1、供应商理应合法的经营许可证（应当具有通常纳税人资格）和必要的资金能力。

2、优先选择按国家（国际）标准创建质量体系并已通过证书的供应商。

3、对于关键物资的供应，应付供应商的生产能力与质量保证体系展开考查，考查建议主要包含以下五个方面。

①进料的检验与否严苛；

②生产过程的质量保证体系与否健全；

③产品出厂的检验与否合乎我方建议；

④生产的服务设施设施、生产环境、生产设备与否较完整；

⑤考查供应商的历史业绩及主要客户，其产品质量应当长期平衡、合格、信誉较低，主要客户最出色就是著名的大型企业。

4、具备足够多的生产能力，能够满足用户本矿已连续的生产市场需求。

5、能够着急用户之所着急，应急订单能够应急处置。

6、存有健全的售后服务网络、服务措施，且令人满意。

7、同等价格择其智，同等质量择其弼，同价同质独以其近。

8、样品通过试用且合格。

第三章供应商所推荐程序及入选

第五条供应商所推荐入选

1、矿根据生产实际须要基本建设物资市场需求计划，聚润部分物资拟将挑选3个供应商。

2、由矿供应科室非政府党群科、机电科、企管科等有关部门对供应商展开实地考察调研，客观、公正、精确地具考察报告。

3、考察报告经党群科审查后挑选供应商。

4、制订的供应商经分管矿长审查、审核后证实供应商，并创建档案。

5、推行供应商清正廉洁市场准入制度，供应商作出廉政允诺。

第四章供应商的管理

第六条供应商档案管理：创建供应商档案，对供应商的资质水平、生产工艺、生产能力、质量水平、价格水平、产品业绩、服务水平、信誉度等多方面展开档案管理,并对供应商的不能清正廉洁犯罪行为记录档案。

第七条供应商的考核：分成供应商自我测评和矿对供应商测评。关键、关键材料的供应商每年测评一次，普通材料的供应商每两年测评一次。在对供应商展开评审时，根据集团公司综合因素和供应商条件对供应商分成：临时供应商、通常供应商、重点供应商、战略供应商，并展开管理。

第八条供应商的追踪管理对供应商的资质水平、生产工艺、生产能力、质量水平、价格水平、产品业绩、服务水平、信誉度、清正廉洁等多方面展开追踪管理,并对供应商的不能清正廉洁犯罪行为记录档案。

第九条发生以下情形之一的，中止其供应商资格：

1、存有行贿犯罪行为的：a.行贿实地考察人员或其特定关系人，企图或已经影响实地考察人员单一制、客观、公正地编写考察报告的b.行贿计划、招标管理工作人员或其特定关系人，企图或已经入选投标、议价应邀范围的；以获取招标、议价有关保密信息、资料的c.行贿公司、项目单位及集团公司有关人员的其他情况。

2、发生关键性质量问题

3、最低价位允诺未落空

4、资质不齐全兴源煤矿矿技术员安全生产责任制兴源煤矿矿技术员安全生产责任制

一、在总工和师领导下，负责管理矿井生产技术管理工作。

二、认真执行党和国家安全生产方针、有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。

三、参予基本建设矿井安全技措工程计划和安全技术中长期发展规化。

四、参予基本建设和审核矿井的年度灾害防治和处置计划；负责管理矿井有关安全技术措施基本建设和贯彻落实。。

五、经常深入细致现场，督促检查矿的有关安全技术措施的实行和落空，及时发现和处置生产过程中的新问题和各种安全隐患。

六、在矿总工程师的领导下，负责管理基本建设生产矿井技术改造、拓展延展、应用领域一流工艺的安全技术方案和措施。

七、参予矿井安全事故的调查、分析和处置，秉持“四不放过”的原则，并制订出来有关防范措施。

八、参予矿井救灾军事演习，出席顶板、放炮、防突、沥青、运输、“一通三严防”等灾害事故的抢险救灾。

九、秉持“不安全不生产”和“以风定产”的原则，积极支持安全管理部门的工作。

十、强化业务学习，不断钻究新技术，努力提高自身技术业务水平。入井母颜氏制度(永荣煤矿)入井母颜氏制度(永荣煤矿)

1、为确保矿井的安全和职工的生命安全，根据《煤矿安全规程》第十条规定，每一入井人员必须拒绝接受入井前检查。

2、日常母颜氏工作由井口信号工继续执行，安全生产领导组每星期不定期至井口展开抽检。

3、入井母颜氏的内容。

⑴、检查劳动保护用品的采用，不得穿化纤衣服、不穿着工作服、不穿安全帽、不拎矿灯和打火器的人员入井。

⑵、检查入井人员与否饮酒和存有不合乎入井其他建议，入井人员存有轻微病症的人员严禁入井。

⑶、检查入井人员与否随身携带火种，不得随身携带烟、火以及手电筒、电子表等非安全检查物品入井。

⑷、人员随身携带工具必须存有保护套，短把工具必须收脚、拎高，避免刮伤他人和自身，且无法远远超过人车外。

⑸、轻微“六种人”下井，即为下井前饮酒的人、思想不稳定的人、精神病(特定病)人、妇女、儿童、穿化纤衣服的人。不拎安全帽和矿灯的不许入井。

6、信号工必须汪把入井母颜氏管理制度，辨认出违章下井和上述第3条规定的人员下井不阻止，必须严肃处理信号工。

7、外来人员，必须经企业领导同意后方市场准入井，同时必须遵从带队人员的统一指挥。综采一区“三违”戒毒制度综采一区“三违”戒毒制度

为了更好的打牢区队安全管理的基础，进一步增强职工自我安全意识，规范职工安全犯罪行为，从思想上消除隐患，真正重新认识安全的极端重要性。根据矿安全1号文三违行政处罚有关规定，特制订本单位三违戒毒办法。

一、“三违”人员收到“三违”通告后，按照“五谈论五闯关”建议，严苛展开戒毒。

二、协助教育必须实行灵活多样的形式，努力做到晓之以情、动之以理，使“三违”人员真正明白安全就是家庭最小的美好，安全就是自己最小的福利。

三、协助教育“三违”人员践行恰当的安全思想观念，纠正错误、规范犯罪行为、靠近“三违”，更好地贯彻落实《安全操作规程》努力做到上标准岗，干活标准活。

四、其他严苛按照“矿1号文三违行政处罚有关规定”继续执行。南山煤矿安监科管理制度南山煤矿安监科管理制度

为进一步进一步增强安监人员的责任心、紧迫感和使命感，积极主动狠抓现场安全管理和工程质量，加强隐患排查力度，及时消解安全隐患，有效率避免各类事故的出现，根据矿当前矿安全生产形势及安监科实际，特制订《南山煤矿安监人员内部管理制度》，具体内容如下：

1、安全员下井必须佩带人员定位系统辨识卡下井，不拎辨识卡下井的，当天工资全部计入。

2、安全现场员必须按照规定确保每班下井时间，因特定情况必须早上井和晚下井的，提早和科长呈报，否则，辨认出早上井、晚下井，每次罚款100元，当月发生两次的，每次罚款200元，并写下保证书，当月发生三次的，剪除安监队伍，清扫出矿，其它任何工队严禁聘用。

备注：上班时间以人员定位系统报表为依据。

夜班：0.00——8.00

早班：8.00——16.00

中班：16.00——0.00

2、安全员每月必须顺利完成揪三违指标，矿井处在“一停在四不停”阶段，全系列月揪三违指标严禁高于1个，正常生产阶段，三违指标不少于3个。太少揪一个，计入100元。已连续三个月回去未成三违指标，辞退出矿。

3、下井必须随身携带三违人员登记卡，三违单理应违章者盖章方可生效。

4、上班后必须至安监科办公室核对当值下井记录，载明当值行走路线、岗位情况、职工遵章作业情况、和工程质量情况。每少填上一次，罚款20元。

5、辨认出三违予以阻止，每次罚款100元。导致发生事故的，加倍行政处罚。

6、按时出席各种会议，耽误一次罚款20元，无故不出席罚款50元。

7、井下发生安全事故，现场员必须积极主动协调调查处置，故意谎报事故真相，勾结事故单位蒙混过关，发生一次，除给与一定的经济行政处罚外，辞退出矿。

8、明晰管理区域，在任何安全员片区内因违章或隐患不确定而发生事故的，片区安全员必须分担连带责任，按照事故大小给与经济行政处罚。

9、汪把工程质量关，对工作面工程质量参差不齐，现场文明卫生高，有权给与工队停头停面处置。

10、安全员井下睡岗，发生一次，罚款100元，当月发生两次，辞退出矿。

11、执法犯法，率先垂范违章的，通常三违罚款200元/次。并写下书面检查，视其态度给与各县市处置，各县市期间，正常下班下井，下班不发工资，每天补助金生活费10元，不下班按旷工处置。

12、安全员自身发生轻微三违的轻易辞退出矿。

13、严格遵守劳动纪律，秉持有事告假，无故旷工每次罚款100元，多次旷工的辞退出矿。

14、安全员片区内辨认出炸药遗失的，每卷按20元给与罚款，雷管每播发罚款100元，导致外流至地面的，轻易辞退出矿，轻微的交司法机关处置。

15、强化业务学习，定期考试不及格的，每次罚款50元，多次考试不及格，移出安监队伍。

16、不顺从管理，与领导无理取闹，反驳争执的，轻易清扫出来安监队伍，永不聘用。

17、安监人员在工作中发生利用职务之便谋取私利“喝、拎、卡、必须”或者受贿，根据数额大小给与500——1000元罚款。

18、对揭发关键性违章或关键性隐患而防止恶性事故出现的安监人员，经核实有误后每次奖励500——2000元。

19、所划归区域安全、质量标准化效果显著，在会议上受矿及上级领导官方嘉奖表彰的，奖励200——500元。

20、炸药库保管员及井口检身工劳动纪律管理，同时继续执行以上制度。

二〇一二年八月十七日

南山煤业安全监察科

南山煤业质标办

安检员十盏红灯

1、勾结工队谎报事故经过，知情不报的。

2、已连续三个月回去未成揪三违指标，执行力较弱的。

3、不顺从上级管理，官方与领导对付的。

4、井下偷走剁电缆，侵害集体利益的。

5、考勤备案不出井，弄虚作假的。

6、一月内发生两次井下睡岗，不负责任的。

7、执法犯法，率先垂范发生轻微三违的。

8、火工品管理疏于，外流至地面的。

9、经常无故不下班，随意旷工的。

10、辨认出违章不阻止，公田送人情导致事故的。

(备注：违背以上规定一律辞退出矿，凡被辞退人员，本矿任何工队予以聘用)设立施工安全生产责任制（煤矿）一、责任范围

1．严格执行操作规程，按章作业，工作时必须集中精力，深入细致操作方式。

2．斧、滚、尖头、挖等坚硬工具必须得当看管，严禁乱丢随地，采用的工具必须稳固，锋利工具必须存有防水套，操作方式时特别注意自己和周围人的安全。

3．木工房木料必须堆满整齐，严禁烟火，调集消防器材，搞好防雷工作。

4．览胜作业时必须穿不好安全帽，系则不好安全带，避免拖空，工具必须放进工具包，避免坠落伤人。

5．严格遵守各项规章制度。

6．熟识矿井通风系统及通风设施质量标准，按标准建议加工、加装各类通风设施。

7．对井下有关通风设施展开巡回检查，及时修理或更改损毁的通风设施，保证通风系统平衡。

8．积极主动出席业务技术培训，提升自身业务素质。

9．顺利完成领导信访部门的其他工作。

二、考核标准

1．不听从指挥冒险蛮干的，罚款50元。

2．在装运砌筑材料时，未指定专人负责管理，为保证车辆的安全运转，不按规定载运材料的，每项罚款100元。

3．材料堆满不整齐，施工后作业场所未清扫，每项罚款50元。

4．违章作业，独立自主保安不妥当的，罚款200元。

5．未按规定的质量标准化建议施工，通风设施不合格的，罚款100元。

6．“一通三严防”设施设备及防护用品损毁未及时汇报处置，仪器仪表损毁遗失的，根据矿有关规定继续执行。西山煤业安全指挥中心安全讨论会制度西山煤业安全指挥中心安全讨论会制度安全讨论会由安全指挥中心主任策划，副主任、安全矿长、信息科、督查科、处理队、技术科、通风科、探水队主要领导和生产队级领导出席。安全讨论会每月上旬、中旬、下旬定期举行，紧急情况由主任或副主任及时通告举行。安全讨论会内容：自学贯彻落实上级安全工作的方针、政策、规定、指令、通告、通报等。汇报各单位关于安全技术措施和继续执行管理制度的情况汇报，汇总安全中存有的问题。针对存有的问题，研究分析化解存有问题的措施和办法，并全面落实至有关单位和人员。研究关键性安全技术措施、工程计划，核定安全资金投入，选定专人限期全面落实。总结本旬安全工作情况，全面落实前次安全讨论会确认事项的顺利完成情况，具体安排下旬的安全工作。对出现的事故和密谋事故展开分析，探讨事故责任者和轻微违章人员，制订防范措施，避免同类事故再次发生。对安全工作顺利完成不好的不予表彰奖励，顺利完成高的查明原因追究责任，展开必要的行政处罚。会议必须把握住重点，讲求实效，轻在全面落实，避免流于形式。每次会议内容都必须存有专人详尽记录，得当档案。出席会议人员都必须住址搞好个人记录。神宁集团白芨沟煤矿个人防护用品管理制度第一条认真贯彻继续执行煤矿职业卫生(身心健康)安全卫生个人防护用品搭载标准，严苛按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品搭载标准》(AQ150I-2008《搭载标准》)规定，严格遵守矿有关防护用品派发领用的规章制度，履行职责审核程序。

第二条建立健全个人防护用品采用备案卡片，推行一人一卡新制，并严格执行、教育、指导从业人员按照采用规则恰当配戴、采用。使员工领用时努力做到心中有数，享用理应的待遇。

第三条所有申领个人防护用品的员工，必须按个人防水采用月、季、年度规定展开申领。领用时一律凭劳保Fanjeaux专用领有料单，并经所在单位主管盖章盖章，按领用日期备案劳保卡片，经审查达至规定采用月、季、年限，合乎领有用条件者，方可办理领有用相关手续。

第四条第一次领有用个人防护用品，必须经矿人力资源科签订证明意见，并按人力资源科签订的工种规定派发个人防护用品。矿内调动的员工，不论与否出席公管，个人防护用品卡片一律随其本人调动自带。在变动岗位后，办理劳保用品领有用相关手续，必须由调到单位出示劳保领用单，经人力资源科签订更改岗位工种证明后，方可至供应站按规定办理领有用相关手续。

第五条工作服、毛巾、手套、口罩等推行集体领有用，由员工所在单位提供更多员工花名册和个人劳保卡号，集体办理领有用相关手续。集体领用的劳保Fanjeaux派发时必须存有本人盖章，表格一式两份，签好字交供应站劳保库存档一份以供检查，各单位实以一份档案。

第六条强化库存物资看管与清查盘点，努力做到防鼠、杀菌、防雷等工作，保证个人防护用品的安全。陈四楼煤矿“一通三严防”奖罚规定陈四楼煤矿“一通三严防”奖罚规定

（一）通风系统管理

1、确保矿井通风系统平衡可信，矿井通风系统或主要通风机出现异常情况及时处理并汇报有关领导，每辨认出一次未按规定展开处置的对责任人罚款500元，未按规定汇报的一次对责任人罚款200元。

2、确保通风设施健全可信，巷道断面满足用户通风建议。由于工作失误，导致采面风量严重不足，应当及时采取措施展开处置，并一次对责任人罚款500元。

3、生产科在巷道设计时必须同时考量通风设施修筑的种类和边线，以便及时根据生产须要构筑通风设施，否则，例如因巷道设计不合理导致无法修筑通风设施或设施无法满足用户生产须要时，对生产科、机电科和通风队有关责任人各罚款200元。

4、巷道设计时必须考量巷道的功能，确保巷道风速合乎有关建议，对因变形而影响通风的巷道必须及时保湿；矿井工作面两巷20米范围内巷道变形轻微导致风速超载的罚责任单位队长、书记、老爹队长、班长各1000元。

5、巷道全线贯通时严苛按照全线贯通措施施工。对不能汇报就擅自全线贯通的责任单位罚款5000元，责任单位主管队长和现场老爹负责人各罚款1000元；因巷道全线贯通导致通风系统失调，对有关单位队长、书记、“一通三严防”业务负责人各罚2000元。有关单位不派人参加，每次对单位负责人罚款100元。例如并无特定原因，当值没能全线贯通的，对责任单位主管队长罚款200元。

6、不得发生任何形式的盲巷。停风的地点或全线贯通的老巷，没及时设置栅栏，展开半封闭，每延后一个小班对施工单位每次罚款2000元，对责任单位主管队长、施工单位老爹负责人、“一通三严防”责任人各罚款500元。因设计不合理导致的盲巷，对设计人员每次罚款200元。

（二）设施管理

1、通风设施由通风队负责管理构筑，修筑回去后按照就近和谁采用谁管理的原则由责任单位管理。登机科、通风队每月底根据下月生产计划精心安排及时分割责任范围并在安全信息网上发布。通风队必须确保每道通风设施构筑合格，否则，砸毁扩建，所用材料从修建人的工资中计入，并判罚通风队长、书记及分管队长各1000元。

2、通风设施损毁由登机科、通风队对有关单位展开查案，除对责任人行政处罚外，罚责任单位队长、书记、老爹队长各500元，损毁设施单位队长、书记、老爹队长各1000元；导致通风系统失调的，加倍行政处罚。

3、对风门过后不第一关，不经通风队容许私自击爆栅栏、拆毁闭合墙、停驶局部通风机，劳务工中止劳动合同，正式工辞退委以重任一年，并判罚责任单位队长、书记各1000元。

4、风门、密封墙等通风设施前后5米范围内严禁堆满杂物、设备等；主要入春早巷道擅自放置各种材料、设备；轨道运输大巷内严禁各种车辆长时间占有巷道通风断面，影响通风。否则，对责任单位队长、书记、“一通三严防”业务负责人各罚款1000元。

5、通风设施用料由通风队计划，将计划用料情况以工作联系单的形式交予须要构筑通风设施地点的责任单位和矿调度室各一份，由调度室协同严格执行责任单位将通风设施用料及时载运至选定地点，严禁挪作他用，通风队及时构筑，责任单位例如不积极主动协调或材料私自侵吞影响正常施工，对责任单位罚款5000元，对责任人罚款500元，并及时交还。

6、各种车场施工时必须将轨道铺设在巷道中间，以便利风门施工，辨认出一次轨道不母葛氏，对责任单位主管队长罚款500元。须要调整轨道时，由生产科下发调整通知单，施工单位必须按建议调整轨道，否则，每延期一个小班，对责任单位主管队长罚款100元。

7、正常采用的风门穿墙管及在加装和拆毁管路、电缆后，由施工单位及时用黄泥堵住，并事先通告通风队。否则，运输区叉车司机安全生产责任制（安全生产法）1、严苛按照矿的一切规章制度，发生违纪现象，按矿职员工奖惩制度行政处罚。

2、严格执行交接班制度，提早10分钟接班人，接班人者未至，交班者不许上班，接班人者必须向接班人者交代当值的一切情况(包含车况)，接班人者普遍认可后，交接班就可以生效。

3、上班时间不许聊天、看电视、看书或干私活，不许串岗、黄继妍，不得睡和酒后上岗。

4、严苛按《叉车操作规程》采用叉车。叉车载货高速行驶时，秉持慢速安全高速行驶(速度限制5公里/小时)。快速时严禁急刹车或急转弯。

5、定期对叉车展开检查、维修保养，维持叉车整洁亮洁。检查范围包含燃油、冷却水、机油、空气滤芯及须要杀菌部位等。辨认出故障应当及时确定，当事人无法处置的，应当及时向上级主管报告。深入细致核对维护保养记录，核对时努力做到字迹准确、内容完备。

6、叉车不必时应停靠在选定的地点，严禁乱停在随地。

7、中转成品时必须细心操作方式，避免相撞及好像堆上，以免导致损失。

8、及时中转成品砖及窑后废品，防止影响正常的生产秩序。

9、津津乐道岗位主要风险，对照岗位安全风险识别卡在班前、班中、班后展开风险识别，消解各类风险。

10、作业过程中随时排查本岗位存有的隐患，存有问题及时环境治理。

11、严苛按照职业卫生有关规定建议继续执行。通风科副科长安全生产责任制通风科副科长安全生产责任制

通风科副科长应当积极主动帮助通风科科长在分管范围内积极开展不好有关工作，对分管范围内的工作正数轻易责任。通风科副科长必须熟练掌握煤矿安全专业知识并依法经过培训，获得安全资格证。

一、岗位职责

1、认真贯彻继续执行党的安全生产方针，全面落实上级有关安全生产工作的命令、指令;严格遵守国家有关煤矿安全的法律、法规、安全标准、技术规范和煤矿“三小规程”。在科长的领导下，做好分管范围内安全技术管理工作。

2、非政府展开通防管理、资料整理等工作，确保其合乎国家有关煤矿安全