2022年度企业聘用残疾人就业调查报告解析报告-fesco

本次调研涉及全国29个省(市)、自治区，共计调研用人单位3197家。东部地区占比42.1%,西部地区占比42.5%民营企业占比61%,国有/集体企业占比21.2%制造业企业占比超50%,服务业占比超40%大型企业占比18.4%,中型企业占比35.4%,小型企业占比22.2%教育>制造业，占比53.61%;>其他行业，占比11.17%;>居民和其他服务业，占比6.1%;>交通运输、仓储和邮政业，占比3.88%;>零售业，占比3.41%;>建筑业，占比3.41%。调研分析2.1企业安置残疾人情况2.3企业招聘残疾人及用工情况2.2企业内残疾员工工作状况2.4企业提供培训及政务服务需求情况企业安置残疾人情况2.1.1安置规模调研数据显示，采矿业、,制造业安置30人以上残疾人就业比例均超过四成，其中吸纳30人以上的采矿业企业占比达到53%;服务业企业安置残疾人就业数量集中在1-5人，以住宿餐饮业、批发业、教育业为主，达到七成以28.0%48.1%44.4%35.5%9.1%从行业交叉分析看，肢体残疾人多集中在住宿、批发零售等服务业企业，其中67.6%的住宿业企业以安置肢体残疾人为主，零售业、批发业、金融业、租赁商务服务业企业占比也超过50%;精神智力残从行业交叉分析看，53.1%的制造业企业为残疾人提供生产线普工岗位；50%左右的租2.1.4大专及以上学历残疾人就业岗位情况9.1%后台服务岗辅助性岗位(保洁、保安等)基础管理岗其他样本数据显示，近六成企业均有安置一定比例的大专及以上学历残疾人，提供岗位以销售市场、基础管理岗为主。从行业交叉分析看，金融、文娱业企业、采矿业企业及信息技术服务业企业吸纳大专及从岗位类型交叉分析看，企业提供的销售市场、基础管理等岗位是安置大专及以上学历企业内残疾员工工作状况与健全人工作时间保持一致与健全人工作时间保持一致每天工作8小时以内与健全人工作时间保持一致9.04%每天工作8-10小时与健全人工作时间保持一致077%每天工作10小时及以上.相对健全人工作时间较少每天工作5小时以内相对健全人工作时间较少每天工作5-8小时相对健全人工作时间较少8.64%但基本每天都在8小时左右残疾人员工工作时间很灵活依据他们的实际情况动态调整工作时间近六成残疾人员工工作时间与健全人一致，有18.6%的残疾员工工作时间较为灵活，有两成以上的残疾员工工作时间相对同单位健全人较少，其中每天工作5-8小时的占比为11.4%从企业性质交叉分析看，在国有/集体企业就业的残疾员工工作时间较为固定，占比57.3%的残疾员工与同单位健全人保持一致；港澳台资、三资企业的残疾员工工作时间较长，其中24.8%的残疾员工每天工作在8-10小时之间，其中21.6%的残疾员工工作时间较灵活。8000元以上5000-8000元(含)3000-5000元(含)2000-3000元(含)以下2000元(含)以下8000元以上5000-8000元(含)3000-5000元(含)2000-3000元(含)以下2000元(含)以下元(含)元(含)国有企业/集体企业6.9%从企业性质交叉分析看，42.9%的港澳台资和三资企业的残疾人员月均工资在3000-5000元之间，15.7%的国有企业残疾人员工月均工资达到5000-8000元，超五成的民营企业残疾人员工工资在3000元以下。企业招聘残疾人及用工情况2.3.1招聘渠道六成以上企业招聘残疾人渠道以残疾员工推荐和残联部门“帮招”为主，金融业企业社会化招聘较为明显。通过网络招聘、在社区发布招聘信息等市场化渠道招聘残疾人的企业占比仅为21%。从企业性质交叉分析看，国有及民营企业残疾人招聘渠道主要以残疾人推荐和政府“帮招”为主，而港澳台资和三资企业中均有超过两成的企业会依托第三方机构或者社会组织等社会机构帮助企业招聘合适的残疾人。相较去年，六成以上企业残疾人用工规模不变，两相较去年，六成以上企业残疾人用工规模不变，两15.3%的企业残疾员工数量减少，减幅基本在20%以内。减少了，减幅高于20%2.23%从员工数量减少的原因来看，接近五成企业认为主要原因是残疾员工自行离职，但企业没有进行补充招聘，24.8%的企业用工成本压缩，聘用残疾员工的需求减弱，也有21.5%的企业认为招聘新的、合适的残疾员工比较困难，某些岗位残疾人不能胜任，只能减少招聘需求。八成以上企业对残疾人员工有一定招聘需求，五83.6%的企业由于多种因素对残疾人劳动力依然保持一定招聘需求，其中有56.8%的企业认为只要有合适的残疾人员工，企业都愿意招聘，有在招聘需求，有12.25%的企业认为对残疾人的需招聘计划来看，仍有近五成企业已经一年以上时间没有招聘残疾人，并且48.3%的企业未来也没有招聘残疾人员工的计划，仅有22.6%的企业会2.3.4安置残疾人驱动力和重视因素提高企业形象和享受优惠政策是企业安置残疾人的主要驱动力，工作态度和工作能力是企业招聘残疾人最看重致残而继续安置就业。2.3.5企业招聘管理面临的困难 结构性矛盾和沟通障碍是企业招聘和管理残疾人员残疾人的过程中会遇到没有合适招聘渠道、招聘残疾人用工成本高、对政策不了解、招聘不到合适残型残疾人沟通难，另有接近三成企业认为当前没有合适的招聘残疾人的渠道。从企业管理残疾人员工遇到的困难来看，沟通困难员工的风险较高。 企业提供培训及政务服务需求情况七成以上企业为残疾人员工提供了企业文化、管理制度和岗74.9%前培训，并设有专门的培养及晋升通道。调查显示，71.1%的样本企业为残疾人员工提供过培训，培训内容涉及企业文化、规章管理制度、岗前培训、管理知识类、学历提升等多方面，其中74.9%的企业为残疾人员工提供了企业文化和管理制度培训，72.9%的企业为其提供了岗前培训，为残疾人员工提供过工作礼仪方面培训的企业占比近三成；但为残疾人员工提供岗位专业性技能培训的企业占比较低，仅有10.2%。